Krankengeld-Rechner ab der 6. Woche
Berechnen Sie Ihr Krankengeld nach Ablauf der 6-wöchigen Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Berücksichtigt aktuelle gesetzliche Regelungen (2024).
Ihre Krankengeld-Berechnung
Krankengeld ab der 6. Woche: Alles was Sie wissen müssen (2024)
Wenn Sie länger als 6 Wochen krankgeschrieben sind, endet die Lohnfortzahlung durch Ihren Arbeitgeber und es beginnt die Zahlung von Krankengeld durch Ihre Krankenkasse. Dieser Leitfaden erklärt die genauen Regelungen, Berechnungsmethoden und Ihre Rechte als Arbeitnehmer in Deutschland.
1. Wann beginnt das Krankengeld?
Gemäß § 44 SGB V haben Versicherte Anspruch auf Krankengeld, wenn:
- Die Arbeitsunfähigkeit länger als 6 Wochen andauert (42 Kalendertage)
- Die Arbeitsunfähigkeit durch ein ärztliches Attest bestätigt ist
- Kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber mehr besteht
Wichtig: Die 6-Wochen-Frist beginnt mit dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit, nicht mit dem Tag der Krankschreibung. Bei wiederholter Arbeitsunfähigkeit wegen derselben Krankheit innerhalb von 12 Monaten wird die Vorerkrankungszeit angerechnet.
2. Wie hoch ist das Krankengeld?
Die Höhe des Krankengeldes beträgt 70% des regelhaften Bruttoarbeitsentgelts, jedoch maximal 90% des Nettoarbeitsentgelts. Die genaue Berechnung erfolgt nach § 47 SGB V:
- Berechnung des regelhaften Arbeitsentgelts: Durchschnitt der letzten 3 abgerechneten Kalendermonate vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit
- Täglicher Krankengeldsatz: (Regelhaftes Arbeitsentgelt ÷ 30) × 70%
- Monatliches Krankengeld: Täglicher Satz × 30 (auch bei Monaten mit 31 Tagen)
| Bruttoeinkommen (monatlich) | Tägliches Krankengeld (70%) | Monatliches Krankengeld (30 Tage) | Netto-Differenz (ca.) |
|---|---|---|---|
| 2.500 € | 58,33 € | 1.750 € | -300 bis -400 € |
| 3.500 € | 81,67 € | 2.450 € | -500 bis -600 € |
| 4.500 € | 105,00 € | 3.150 € | -700 bis -800 € |
| 5.500 € | 128,33 € | 3.850 € | -900 bis -1.000 € |
3. Steuerliche Behandlung des Krankengeldes
Krankengeld unterliegt der vollständigen Einkommensteuerpflicht, aber nicht den Sozialabgaben. Die Krankenkasse führt die Lohnsteuer direkt an das Finanzamt ab. Die genauen Abzüge hängen von Ihrer Steuerklasse und Freibeträgen ab:
- Steuerklasse I: Höchste Abzüge (ca. 15-25%)
- Steuerklasse III: Geringere Abzüge (ca. 5-15%)
- Steuerklasse IV: Mittlere Abzüge (ca. 10-20%)
Tipp: Sie können beim Finanzamt einen Antrag auf Lohnsteuerermäßigung stellen, wenn das Krankengeld Ihre einzige Einnahmequelle ist. Dies reduziert die monatlichen Steuerabzüge.
4. Dauer des Krankengeldanspruchs
Der Anspruch auf Krankengeld besteht für maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren bei derselben Krankheit (§ 48 SGB V). Die Frist beginnt mit dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit, die zum Krankengeldbezug führt.
Ausnahmen:
- Bei schweren chronischen Erkrankungen (z.B. Krebs) kann die Frist auf bis zu 108 Wochen verlängert werden
- Bei mehreren verschiedenen Erkrankungen beginnt für jede neue Krankheit eine separate 78-Wochen-Frist
5. Krankengeld vs. Arbeitslosengeld I
Wenn Ihr Krankengeldanspruch endet und Sie immer noch arbeitsunfähig sind, haben Sie unter bestimmten Bedingungen Anspruch auf Arbeitslosengeld I:
| Kriterium | Krankengeld | Arbeitslosengeld I |
|---|---|---|
| Voraussetzung | Arbeitsunfähigkeit >6 Wochen | Arbeitsfähigkeit + 12 Monate Versicherung |
| Höhe | 70% des Bruttolohns | 60% (67% mit Kind) des Nettoeinkommens |
| Dauer | Max. 78 Wochen | 6-24 Monate (je nach Anwartschaft) |
| Steuern | Voll steuerpflichtig | Voll steuerpflichtig |
| Krankenversicherung | Weiter versichert | Weiter versichert (Beiträge zahlt Agentur für Arbeit) |
6. Praktische Tipps für den Krankengeldbezug
- Atteste rechtzeitig einreichen: Die AU-Bescheinigung muss spätestens am 4. Tag bei der Krankenkasse vorliegen (bei elektronischer Übermittlung durch den Arzt oft automatisch)
- Rücklagen bilden: Planen Sie mit etwa 20-30% weniger Nettoeinkommen während des Krankengeldbezugs
- Zusatzversicherungen prüfen: Manche private Krankentagegeldversicherungen zahlen ab dem 43. Tag (7. Woche) und gleichen die Differenz aus
- Reha-Antrag stellen: Bei längerer Erkrankung kann eine medizinische Rehabilitation beantragt werden (über Krankenkasse oder Rentenversicherung)
- Steuererklärung machen: Krankengeld wird oft zu hoch besteuert – durch eine Steuererklärung erhalten viele Betroffene Geld zurück
7. Häufige Fragen zum Krankengeld
Kann der Arbeitgeber mich während des Krankengeldbezugs kündigen?
Ja, aber nur unter strengen Auflagen. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist nur möglich, wenn:
- Die Prognose für eine Rückkehr zur Arbeit schlecht ist
- Die wirtschaftliche Belastung für den Betrieb unzumutbar ist
- Eine Interessenabwägung zugunsten des Arbeitgebers ausfällt
- Der Betriebsrat (falls vorhanden) zugestimmt hat
Was passiert, wenn ich während des Krankengeldbezugs wieder gesund werde?
Sie müssen Ihre Arbeitsfähigkeit sofort der Krankenkasse und dem Arbeitgeber melden. Der Krankengeldanspruch endet mit dem Tag der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit. Ihr Arbeitgeber muss Sie dann wieder beschäftigen (sofern der Arbeitsplatz noch existiert).
Kann ich während des Krankengeldbezugs einer Nebentätigkeit nachgehen?
Grundsätzlich ja, aber nur wenn:
- Die Nebentätigkeit die Genesung nicht gefährdet
- Sie nicht mehr als 3 Stunden täglich arbeiten
- Ihr Verdienst aus der Nebentätigkeit unter 450 € monatlich bleibt (Minijob-Grenze 2024)
- Die Krankenkasse der Nebentätigkeit zugestimmt hat
Bei Verstößen gegen diese Regeln kann die Krankenkasse das Krankengeld vollständig streichen und Rückforderungen stellen.
8. Rechtliche Grundlagen
Die wichtigsten gesetzlichen Regelungen zum Krankengeld finden sich in:
- § 3 Abs. 1 SGB V: Versicherungspflicht in der gesetzlichen Krankenversicherung
- § 44 SGB V: Anspruch auf Krankengeld
- § 46 SGB V: Ruhegeld bei Arbeitsunfähigkeit
- § 47 SGB V: Höhe des Krankengeldes
- § 48 SGB V: Dauer des Krankengeldes
- § 49 SGB V: Ruhen des Krankengeldes
- § 74 SGB V: Meldepflichten des Versicherten
- § 3 EFZG: Entgeltfortzahlungsgesetz (Lohnfortzahlung durch Arbeitgeber)
Für privat Versicherte gelten abweichende Regelungen, die im jeweiligen Versicherungsvertrag festgehalten sind. Hier gibt es oft keine gesetzliche Krankengeldzahlung, sondern nur Leistungen aus einer freiwilligen Krankentagegeldversicherung.