Kurzarbeit Rechner 2018
Berechnen Sie Ihre voraussichtlichen Leistungen bei Kurzarbeit im Jahr 2018
Kurzarbeit 2018: Alles was Sie wissen müssen
Das Jahr 2018 war für viele Unternehmen in Deutschland eine Zeit wirtschaftlicher Unsicherheit. Die Kurzarbeit wurde in diesem Jahr von zahlreichen Betrieben genutzt, um Arbeitsplätze zu sichern und die Folgen von Auftragsrückgängen abzufedern. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zum Thema Kurzarbeit 2018 – von den rechtlichen Grundlagen bis hin zur Berechnung Ihres Kurzarbeitergeldes.
Was ist Kurzarbeit?
Kurzarbeit (offiziell: “Kurzarbeitergeld”) ist ein Instrument der deutschen Arbeitsmarktpolitik, das Unternehmen in wirtschaftlich schwierigen Zeiten unterstützt. Wenn ein Betrieb aufgrund von konjunkturellen Schwankungen, strukturellen Veränderungen oder unabwendbaren Ereignissen vorübergehend weniger Aufträge hat, kann er die Arbeitszeit seiner Mitarbeiter reduzieren – statt sie zu entlassen.
Die Mitarbeiter erhalten dann für die ausgefallenen Arbeitsstunden Kurzarbeitergeld von der Bundesagentur für Arbeit. Dieses ersetzt einen Teil des entgangenen Nettolohns. 2018 galten dabei spezifische Regelungen, die sich teilweise von denen späterer Jahre unterscheiden.
Rechtliche Grundlagen 2018
Die gesetzliche Basis für Kurzarbeit bildet das Dritte Buch Sozialgesetzbuch (SGB III), insbesondere die §§ 95 bis 109. 2018 galten folgende zentrale Regelungen:
- Ansatzvoraussetzung: Mindestens 10% der Belegschaft müssen von einem Arbeitsausfall von mehr als 10% ihres monatlichen Bruttoentgelts betroffen sein
- Dauer: Maximal 12 Monate (in Ausnahmefällen bis zu 24 Monate)
- Höhe des Kurzarbeitergeldes: 60% des ausgefallenen Nettoentgelts (67% für Arbeitnehmer mit mindestens einem Kind)
- Sozialversicherung: Die Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung werden von der Bundesagentur für Arbeit übernommen
Wichtig zu wissen: 2018 gab es noch keine der später eingeführten Sonderregelungen wie etwa während der Corona-Pandemie (z.B. erleichterter Zugang oder erhöhte Leistungssätze).
Berechnung des Kurzarbeitergeldes 2018
Die Berechnung des Kurzarbeitergeldes erfolgt in mehreren Schritten. Unser Rechner oben berücksichtigt alle relevanten Faktoren für das Jahr 2018:
- Ermittlung des Soll-Entgelts: Das ist das reguläre Bruttoentgelt, das ohne Kurzarbeit gezahlt worden wäre
- Ermittlung des Ist-Entgelts: Das tatsächlich gezahlte Bruttoentgelt bei reduzierter Arbeitszeit
- Berechnung des ausgefallenen Entgelts: Differenz zwischen Soll- und Ist-Entgelt
- Ermittlung des pauschalierten Nettoentgelts: Das ausgefallene Bruttoentgelt wird mit einem pauschalen Steuersatz (abhängig von Steuerklasse und Kinderfreibeträgen) in ein Nettoentgelt umgerechnet
- Berechnung des Kurzarbeitergeldes: 60% (bzw. 67% mit Kind) des pauschalierten Nettoentgelts
Ein Beispiel: Bei einem Bruttoeinkommen von 3.500 €, einer Arbeitszeitreduzierung von 50% und einem Kind würde das Kurzarbeitergeld wie folgt berechnet:
| Berechnungsschritt | Wert |
|---|---|
| Reguläres Bruttoeinkommen | 3.500 € |
| Reduziertes Bruttoeinkommen (50%) | 1.750 € |
| Ausgefallenes Bruttoentgelt | 1.750 € |
| Pauschaliertes Nettoentgelt (ca. 65%) | 1.137,50 € |
| Kurzarbeitergeld (67% mit Kind) | 762,13 € |
| Gesamtleistung (Netto + Kurzarbeitergeld) | ca. 1.800 € |
Steuerliche Behandlung 2018
Das Kurzarbeitergeld unterliegt nicht der Einkommensteuer, wohl aber dem Progressionsvorbehalt. Das bedeutet:
- Das Kurzarbeitergeld selbst wird nicht besteuert
- Es wird jedoch bei der Berechnung des Steuersatzes für Ihr übriges Einkommen berücksichtigt
- Dies kann zu einer höheren Steuer auf Ihr restliches Einkommen führen
In der Steuererklärung 2018 musste das Kurzarbeitergeld in der Anlage N unter “Sonstige Bezüge” angegeben werden.
Sozialversicherungsbeiträge 2018
Ein großer Vorteil der Kurzarbeit ist, dass die Sozialversicherungsbeiträge (Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung) für das ausgefallene Entgelt von der Bundesagentur für Arbeit übernommen werden. 2018 galten folgende Beitragssätze:
| Versicherung | Beitragssatz 2018 | Arbeitnehmeranteil | Arbeitgeberanteil |
|---|---|---|---|
| Krankenversicherung | 14,6% + Zusatzbeitrag | 7,3% + Zusatzbeitrag | 7,3% |
| Pflegeversicherung | 3,05% (3,3% für Kinderlose) | 1,525% (1,65% für Kinderlose) | 1,525% |
| Rentenversicherung | 18,6% | 9,3% | 9,3% |
| Arbeitslosenversicherung | 3,0% | 1,5% | 1,5% |
Für das Jahr 2018 galt noch die alte Beitragsbemessungsgrenze von 4.425 € monatlich (West) bzw. 3.825 € monatlich (Ost) in der Kranken- und Pflegeversicherung.
Vergleich: Kurzarbeit 2018 vs. 2020/2021
Die Corona-Pandemie führte zu erheblichen Änderungen bei den Regelungen zur Kurzarbeit. Hier ein Vergleich der wichtigsten Unterschiede:
| Kriterium | 2018 | 2020/2021 (Corona-Sonderregelungen) |
|---|---|---|
| Mindestarbeitsausfall | 10% der Belegschaft mit >10% Entgeltausfall | 10% Entgeltausfall (keine Belegschaftsquote) |
| Leistungshöhe | 60% (67% mit Kind) | 60% (67% mit Kind) ab 4. Monat 70% (77% mit Kind), ab 7. Monat 80% (87% mit Kind) |
| Maximale Dauer | 12 Monate (24 in Ausnahmefällen) | bis zu 24 Monate |
| Sozialversicherung | Volle Übernahme durch BA | Volle Übernahme durch BA |
| Anrechnung Arbeitsentgelt | Vollständige Anrechnung | Teilweise Freigrenzen |
Die Corona-Sonderregelungen waren deutlich großzügiger, insbesondere was die Leistungshöhe und die maximale Bezugsdauer betrifft. 2018 mussten Arbeitnehmer mit deutlich höheren Einkommensverlusten rechnen.
Praktische Tipps für 2018
Wenn Sie 2018 Kurzarbeit in Anspruch genommen haben, sollten Sie folgende Punkte beachten:
- Dokumentation: Bewahren Sie alle Bescheide der Bundesagentur für Arbeit und Gehaltsabrechnungen auf
- Steuererklärung: Das Kurzarbeitergeld muss in der Steuererklärung 2018 angegeben werden, auch wenn es selbst nicht besteuert wird
- Nachzahlungen prüfen: Bei zu niedrigem Kurzarbeitergeld können Sie Widerspruch einlegen (Frist: 1 Monat nach Bescheid)
- Altersvorsorge: Die Rentenversicherungsbeiträge werden weitergezahlt, aber das spätere Renteniveau kann sinken
- Qualifizierung nutzen: Viele Arbeitgeber boten 2018 Weiterbildungen während der Kurzarbeit an – diese Chancen sollten genutzt werden
Häufige Fragen zu Kurzarbeit 2018
1. Wie lange dauerte die Bearbeitung von Anträgen 2018?
Die Bearbeitungsdauer variierte 2018 stark je nach Arbeitsagentur. In der Regel konnten Arbeitgeber mit 2-4 Wochen Bearbeitungszeit rechnen, bis das Kurzarbeitergeld an die Mitarbeiter ausgezahlt wurde. Bei komplexen Fällen oder hohen Antragszahlen konnte es auch länger dauern.
2. Konnte man 2018 gleichzeitig Kurzarbeitergeld und Arbeitslosengeld I beziehen?
Nein, das war 2018 nicht möglich. Kurzarbeitergeld und Arbeitslosengeld I schließen sich gegenseitig aus. Wer während der Kurzarbeit zusätzlich einen Minijob hatte, musste dies der Arbeitsagentur melden, da dies Auswirkungen auf die Höhe des Kurzarbeitergeldes haben konnte.
3. Wie wurde das Kurzarbeitergeld 2018 ausgezahlt?
Das Kurzarbeitergeld wurde 2018 in der Regel vom Arbeitgeber mit dem Restgehalt ausgezahlt. Der Arbeitgeber erhielt die Mittel von der Bundesagentur für Arbeit und leitete sie an die Mitarbeiter weiter. In einigen Fällen wurde das Kurzarbeitergeld auch direkt von der Arbeitsagentur an die Arbeitnehmer überwiesen.
4. Gab es 2018 eine Obergrenze für das Kurzarbeitergeld?
Ja, auch 2018 gab es eine Obergrenze. Das Kurzarbeitergeld wurde maximal bis zur Beitragsbemessungsgrenze in der Arbeitslosenversicherung gezahlt. 2018 lag diese bei 6.500 € monatlich (West) bzw. 5.800 € monatlich (Ost).
5. Konnte man 2018 während der Kurzarbeit Urlaub nehmen?
Grundsätzlich ja, aber der Urlaub wurde auf die Bezugsdauer des Kurzarbeitergeldes angerechnet. Das bedeutet: Wer während der Kurzarbeit Urlaub nahm, erhielt für diese Zeit kein Kurzarbeitergeld, da kein Arbeitsausfall vorlag. Viele Tarifverträge enthielten 2018 jedoch Sonderregelungen zu diesem Thema.
Rechtliche Änderungen nach 2018
Seit 2018 gab es mehrere wichtige Änderungen beim Kurzarbeitergeld:
- 2019: Einführung des “Qualifizierungschancengesetzes”, das Weiterbildung während der Kurzarbeit fördert
- 2020: Corona-Sonderregelungen mit erhöhten Leistungssätzen und erleichtertem Zugang
- 2021: Verlängerung der maximalen Bezugsdauer auf 24 Monate
- 2023: Rückkehr zu den Grundregelungen, aber mit einigen dauerhaften Verbesserungen aus der Corona-Zeit
Wer 2018 Kurzarbeit hatte und später erneut in Kurzarbeit geht, sollte beachten, dass sich die Berechnungsgrundlagen geändert haben können.
Alternativen zur Kurzarbeit 2018
Nicht für jeden Betrieb oder Arbeitnehmer war die Kurzarbeit 2018 die beste Lösung. Alternativen waren:
- Arbeitszeitkonten: Ansparen von Plusstunden in guten Zeiten für schlechte Zeiten
- Weiterbildung: Qualifizierung während betriebsbedingter Freistellung
- Teilzeitmodelle: Dauerhafte Reduzierung der Arbeitszeit statt temporärer Kurzarbeit
- Transfergesellschaften: Für Arbeitnehmer in Betrieben mit strukturellen Problemen
- Insolvenzgeld: Bei drohender Insolvenz des Arbeitgebers
Jede dieser Alternativen hat Vor- und Nachteile. Eine individuelle Beratung – etwa durch die Arbeitsagentur oder einen Anwalt für Arbeitsrecht – war 2018 wie heute ratsam.
Statistiken zur Kurzarbeit 2018
Laut Statistik der Bundesagentur für Arbeit wurde 2018 in folgenden Branchen besonders häufig Kurzarbeit genutzt:
| Branche | Anteil an allen Kurzarbeitern 2018 | Durchschnittliche Dauer (Monate) |
|---|---|---|
| Metall- und Elektroindustrie | 28% | 4,2 |
| Fahrzeugbau | 15% | 5,1 |
| Maschinenbau | 12% | 3,8 |
| Dienstleistungssektor | 18% | 3,5 |
| Handel | 10% | 2,9 |
| Sonstige | 17% | 4,0 |
Insgesamt wurden 2018 in Deutschland etwa 128.000 Personen durch Kurzarbeit unterstützt – deutlich weniger als in den Krisenjahren 2009 (1,4 Millionen) oder 2020 (bis zu 6 Millionen während der Corona-Pandemie).
Fazit: War Kurzarbeit 2018 eine gute Lösung?
Für viele Unternehmen und Arbeitnehmer war die Kurzarbeit 2018 ein wichtiges Instrument zur Überbrückung wirtschaftlich schwieriger Zeiten. Die Vorteile lagen auf der Hand:
- Arbeitsplätze konnten gesichert werden
- Arbeitnehmer erhielten einen Teil ihres Einkommens ersetzt
- Sozialversicherungsansprüche blieben erhalten
- Betriebe konnten qualifizierte Mitarbeiter halten
Allerdings gab es auch Kritikpunkte:
- Die Leistungshöhe von 60% (67%) reichte oft nicht aus, um den Lebensstandard zu halten
- Die bürokratischen Hürden waren für kleine Unternehmen hoch
- Langfristige Kurzarbeit konnte die Karrierechancen von Arbeitnehmern beeinträchtigen
Im Vergleich zu späteren Jahren – insbesondere während der Corona-Pandemie – waren die Regelungen 2018 eher restriktiv. Dennoch hat das Instrument seinen Zweck erfüllt und vielen Betrieben geholfen, die Krise zu überstehen.
Für detaillierte Informationen zu Ihrer individuellen Situation empfehlen wir die offizielle Website der Bundesagentur für Arbeit oder eine persönliche Beratung bei Ihrer zuständigen Arbeitsagentur.