Rechner Lohnfortzahlung 42 Tage

Berechnen Sie Ihre Lohnfortzahlung für bis zu 42 Tage bei Arbeitsunfähigkeit nach §3 EFZG

Umfassender Leitfaden: Lohnfortzahlung bei Krankheit (42-Tage-Regelung)

Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist ein zentrales Element des deutschen Arbeitsrechts und im Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) geregelt. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte zur 42-Tage-Regelung, Ihren Ansprüchen als Arbeitnehmer und den Pflichten Ihres Arbeitgebers.

1. Rechtsgrundlagen der Lohnfortzahlung

Die gesetzliche Grundlage für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall bildet §3 EFZG. Die wichtigsten Punkte:

• Anwartschaftszeit: Der Anspruch besteht erst nach 4-wöchiger ununterbrochener Beschäftigung
• Dauer: Maximal 6 Wochen (42 Tage) pro Krankheitsfall innerhalb von 3 Jahren
• Höhe: 100% des regulären Arbeitsentgelts (Brutto für Netto)
• Voraussetzung: Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab dem 1. Krankheitstag

2. Berechnungsmethodik der Lohnfortzahlung

Die Berechnung erfolgt in mehreren Schritten:

1. Bruttoberechnung: Tageslohn = Monatsbrutto / 30
2. Sozialabgaben: Abzug von Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung
3. Steuerabzug: Lohnsteuer und Solidaritätszuschlag gemäß Steuerklasse
4. Nettobetrag: Ergebnis ist die tägliche Netto-Lohnfortzahlung

Berechnungsschritt	Beispiel (3.500€ Brutto)	Formel
Brutto-Tageslohn	116,67€	3.500€ / 30 Tage
Krankenversicherung (14,6%)	-17,07€	116,67€ × 0,146
Pflegeversicherung (3,4%)	-3,97€	116,67€ × 0,034
Netto-Tageslohn (ca.)	78,45€	Brutto – Abgaben – Steuern

3. Wichtige Ausnahmen und Sonderfälle

Nicht alle Krankheitsfälle werden gleich behandelt. Besonders relevant sind:

Sonderfall	Auswirkung auf Lohnfortzahlung	Rechtsgrundlage
Vorerkrankung (gleiche Krankheit)	Kein neuer Anspruch, wenn innerhalb von 12 Monaten	§3 Abs. 1 EFZG
Arbeitsunfall	Lohnfortzahlung durch Unfallversicherungsträger	§8 SGB VII
Schwangerschaft	Besonderer Kündigungsschutz und Mutterschutzregelungen	MuSchG
Probezeit (unter 4 Wochen)	Kein Anspruch auf Lohnfortzahlung	§3 Abs. 3 EFZG

4. Übergang zur Krankenkassenleistung

Nach Ablauf der 42 Tage übernimmt die Krankenkasse die Zahlung von Krankengeld in Höhe von etwa 70% des Bruttolohns (max. 90% des Nettoeinkommens). Wichtige Punkte:

• Krankengeld wird für maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren gezahlt
• Die Höhe beträgt ca. 70% des Bruttoarbeitsentgelts (max. 112,88€ pro Tag in 2023)
• Steuerfrei, aber sozialversicherungspflichtig
• Antrag muss bei der Krankenkasse gestellt werden

5. Praktische Tipps für Arbeitnehmer

Um Ihre Ansprüche optimal geltend zu machen, beachten Sie folgende Empfehlungen:

1. Dokumentation: Führen Sie ein Krankheitstagebuch mit allen Arztbesuchen
2. Fristen: Reichen Sie die AU-Bescheinigung unverzüglich beim Arbeitgeber ein
3. Kommunikation: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber am ersten Krankheitstag
4. Zweitmeinung: Bei längerer Krankheit holen Sie eine zusätzliche ärztliche Stellungnahme ein
5. Rechtsschutz: Bei Ablehnung der Lohnfortzahlung kontaktieren Sie einen Fachanwalt für Arbeitsrecht

6. Häufige Rechtsfragen und Antworten

Frage: Darf der Arbeitgeber während der Lohnfortzahlung kündigen?

Antwort: Grundsätzlich ja, aber nur unter strengen Voraussetzungen. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist nur als letzte Maßnahme (ultima ratio) zulässig und muss sozial gerechtfertigt sein (§1 KSchG). Die Kündigung während der ersten 6 Wochen der Arbeitsunfähigkeit ist besonders schwierig durchzusetzen.

Frage: Was passiert bei mehreren kurz aufeinanderfolgenden Krankheitsfällen?

Antwort: Bei derselben Krankheit innerhalb von 12 Monaten wird die 42-Tage-Frist nicht neu gestartet. Bei verschiedenen Krankheiten beginnt jeweils eine neue Frist. Der Arbeitgeber kann jedoch bei häufigen Kurzzeiterkrankungen eine medizinische Untersuchung verlangen.

Frage: Muss ich während der Lohnfortzahlung erreichbar sein?

Antwort: Nein, Sie sind nicht verpflichtet, während der Arbeitsunfähigkeit erreichbar zu sein oder Arbeitsleistungen zu erbringen. Allerdings darf der Arbeitgeber in angemessenem Rahmen Rückfragen zur Arbeitsunfähigkeit stellen.

7. Aktuelle Statistik zur Lohnfortzahlung in Deutschland

Laut dem Statistischen Bundesamt gab es 2022 folgende Entwicklungen:

• Durchschnittliche Krankheitsdauer: 12,2 Tage pro Fall
• Häufigste Diagnosen: Atemwegserkrankungen (28%), Muskel-Skelett-Erkrankungen (22%), psychische Erkrankungen (15%)
• Kosten für Arbeitgeber: ca. 75 Mrd. € jährlich für Lohnfortzahlung
• Anteil der Fälle mit mehr als 42 Tagen: 8,3% (übernommen von Krankenkassen)

Eine Studie der Hans-Böckler-Stiftung zeigt, dass besonders in Branchen mit hoher körperlicher Belastung (Pflege, Baugewerbe) die 42-Tage-Grenze häufiger erreicht wird.

8. Rechtliche Entwicklungen und aktuelle Urteile

Die Rechtsprechung zur Lohnfortzahlung entwickelt sich ständig weiter. Wichtige aktuelle Urteile:

• BAG, Urteil vom 19.05.2021 (5 AZR 211/20): Klärung, dass auch bei “leichtfertigem” Verhalten (z.B. riskante Freizeitaktivitäten) der Lohnfortzahlungsanspruch bestehen bleibt, wenn kein grobes Verschulden vorliegt.
• BAG, Urteil vom 12.10.2022 (5 AZR 33/22): Bestätigung, dass der Arbeitgeber bei Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit ein ärztliches Gutachten anfordern darf – allerdings auf seine Kosten.
• EuGH, Urteil vom 03.06.2021 (C-367/19): Feststellung, dass die 42-Tage-Regelung mit EU-Recht vereinbar ist und keine unzulässige Diskriminierung darstellt.

Für detaillierte Informationen zu aktuellen Urteilen empfiehlt sich die Datenbank des Bundesarbeitsgerichts.

9. Alternativen und Ergänzungen zur gesetzlichen Lohnfortzahlung

Neben der gesetzlichen Regelung gibt es weitere Möglichkeiten, das Einkommen bei Krankheit abzusichern:

• Zusatzversicherungen: Krankentagegeldversicherungen zahlen ab dem 1. Tag (privater Schutz)
• Tarifverträge: Viele Branchen haben bessere Regelungen (z.B. 6 Wochen volle Lohnfortzahlung + weitere 6 Wochen mit 80%)
• Betriebliche Vereinbarungen: Einige Arbeitgeber bieten freiwillig längere Lohnfortzahlung
• Insolvenzgeld: Bei Insolvenz des Arbeitgebers übernimmt die Bundesagentur für Arbeit die Lohnfortzahlung

10. Checkliste: Ihre Rechte bei Lohnfortzahlung

Mit dieser Checkliste können Sie prüfen, ob Ihr Arbeitgeber alles richtig macht:

1. [ ] Ich habe die AU-Bescheinigung fristgerecht eingereicht
2. [ ] Mein Arbeitgeber zahlt 100% des Nettoeinkommens
3. [ ] Die Zahlung erfolgt pünktlich zum normalen Gehaltstermin
4. [ ] Bei mehr als 42 Tagen wurde ich über den Übergang zu Krankengeld informiert
5. [ ] Mein Arbeitgeber hat keine unzulässigen Rückfragen zu meiner Diagnose gestellt
6. [ ] Ich wurde nicht zu Arbeiten während der Krankschreibung aufgefordert

Bei Verstößen gegen diese Punkte sollten Sie sich an den Betriebsrat, eine Gewerkschaft oder einen Fachanwalt wenden.

11. Häufige Fehler bei der Berechnung vermeiden

Viele Arbeitnehmer erhalten zu wenig Lohnfortzahlung, weil folgende Punkte nicht berücksichtigt werden:

• Überstunden: Regelmäßige Überstunden müssen in die Berechnung einfließen
• Bonuszahlungen: Leistungsboni aus den letzten 12 Monaten sind zu berücksichtigen
• Schichtzuschläge: Nacht-, Wochenend- oder Feiertagszuschläge müssen fortgezahlt werden
• Steuerklasse: Eine falsche Steuerklasse führt zu falschen Nettobeträgen
• Sonderzahlungen: Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld können anteilig fortgezahlt werden müssen

Unser Rechner berücksichtigt diese Faktoren automatisch – für eine genaue Berechnung geben Sie bitte alle geforderten Daten ein.

12. Internationaler Vergleich der Lohnfortzahlung

Deutschland gehört im internationalen Vergleich zu den Ländern mit den großzügigsten Regelungen:

Land	Dauer Lohnfortzahlung	Höhe der Zahlung	Finanzierung
Deutschland	6 Wochen	100% Netto	Arbeitgeber
Österreich	6-8 Wochen	100% Netto	Arbeitgeber + Sozialversicherung
Schweiz	Varies (3-720 Tage)	80-100%	Arbeitgeber + Versicherung
Frankreich	3 Tage Karenz, dann 90 Tage	50-100%	Sozialversicherung
USA	0 Tage (keine gesetzliche Pflicht)	–	–
Schweden	14 Tage (1 Tag Karenz)	80%	Arbeitgeber + Staat

Quelle: OECD Social Policy Division