Rechner Lohnfortzahlung 6 Wochen Frist

Berechnen Sie Ihre Anspruchsdauer und Höhe der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall gemäß §3 EFZG. Berücksichtigt die gesetzliche 6-Wochen-Frist und individuelle Vertragsbedingungen.

Umfassender Leitfaden: Lohnfortzahlung im Krankheitsfall (6-Wochen-Frist)

Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist in Deutschland durch das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) geregelt. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alle wichtigen Aspekte der 6-Wochen-Frist, Berechnungsgrundlagen und Ihre Rechte als Arbeitnehmer.

1. Gesetzliche Grundlagen der Lohnfortzahlung

Gemäß §3 EFZG haben Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für die Dauer von bis zu 6 Wochen. Diese Regelung gilt für jede einzelne Erkrankung, nicht pro Kalenderjahr.

Wichtig: Die 6-Wochen-Frist beginnt mit dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit. Bei erneuter Erkrankung an derselben Krankheit innerhalb von 6 Monaten nach Ende der ersten Arbeitsunfähigkeit, wird die vorherige Dauer angerechnet.

2. Voraussetzungen für den Anspruch

• Beschäftigungsdauer: Der Anspruch besteht ab dem ersten Tag des Arbeitsverhältnisses (§3 Abs. 3 EFZG). Allerdings kann der Arbeitgeber in den ersten 4 Wochen des Beschäftigungsverhältnisses die Fortzahlung verweigern, wenn der Arbeitnehmer durch Verschulden arbeitsunfähig wird.
• Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Ab dem 1. Krankheitstag muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer mitteilen. Ab dem 4. Tag ist eine ärztliche Bescheinigung erforderlich.
• Kein Verschulden: Die Arbeitsunfähigkeit darf nicht selbst verschuldet sein (z.B. durch grobe Fahrlässigkeit).

3. Berechnung der Lohnfortzahlung

Die Höhe der Lohnfortzahlung entspricht 100% des regulären Bruttoarbeitsentgelts, das der Arbeitnehmer ohne die Arbeitsunfähigkeit erhalten hätte. Dazu zählen:

• Grundgehalt oder -lohn
• Leistungszulagen und Prämien (wenn regelmäßig gezahlt)
• Provisionen (durchschnittlicher Verdienst der letzten 3 Monate)
• Sachbezüge (z.B. Firmenwagen, wenn dieser entfallen würde)

Bestandteil	Berücksichtigung	Berechnungsgrundlage
Grundgehalt	Ja	Volle Höhe
Überstundenvergütung	Ja	Durchschnitt der letzten 3 Monate
Weihnachtsgeld	Ja	Anteilige Berechnung
Urlaubsgeld	Ja	Anteilige Berechnung
Vermögenswirksame Leistungen	Nein	–

4. Die 6-Wochen-Frist im Detail

Die 6-Wochen-Frist wird pro Krankheitsfall berechnet. Wichtige Punkte:

1. Unterbrechung: Bei einer Unterbrechung der Arbeitsunfähigkeit von mindestens 6 Monaten (183 Tage) beginnt eine neue Frist.
2. Mehrere Erkrankungen: Bei verschiedenen Krankheiten werden separate Fristen berechnet.
3. Wiederholungserkrankung: Bei derselben Krankheit innerhalb von 6 Monaten wird die vorherige Dauer angerechnet.
4. Tarifverträge: Viele Tarifverträge sehen längere Fristen vor (z.B. 6 Wochen pro Jahr oder sogar 100% Lohnfortzahlung für 12 Monate).

Szenario	6-Wochen-Frist	Beispiel
Erstmalige Erkrankung	Volle 6 Wochen	42 Kalendertage
Wiederholung derselben Krankheit nach 4 Monaten	Restliche Tage der ersten Frist	Wenn erste Erkrankung 30 Tage dauerte, verbleiben 12 Tage
Neue, andere Krankheit	Neue 6-Wochen-Frist	Volle 42 Tage
Tarifvertrag mit erweiterter Regelung	Gemäß Tarifvertrag (z.B. 12 Monate)	Individuelle Berechnung

5. Was passiert nach Ablauf der 6 Wochen?

Nach Ablauf der 6-Wochen-Frist erhalten Arbeitnehmer Krankengeld von der Krankenkasse. Dieses beträgt:

• 70% des Bruttoarbeitsentgelts, maximal jedoch 90% des Nettoarbeitsentgelts
• Die Höhe ist auf 109,38€ pro Tag (2023) gedeckelt
• Das Krankengeld wird für maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren gezahlt (bei derselben Krankheit)

Beispielrechnung:

Ein Arbeitnehmer mit einem Bruttogehalt von 3.500€ erhält nach den 6 Wochen:

Tageskrankengeld: (3.500€ / 30) × 0,7 = 81,67€ pro Tag

Monatliches Krankengeld: 81,67€ × 30 = 2.450€ (vor Steuern und Sozialabgaben)

6. Sonderfälle und Ausnahmen

Es gibt verschiedene Sonderregelungen, die die 6-Wochen-Frist beeinflussen können:

• Schwerbehinderte Menschen: Gemäß §125 SGB IX haben schwerbehinderte Menschen Anspruch auf eine verlängerte Entgeltfortzahlung von bis zu 8 Wochen pro Jahr.
• Organ- oder Gewebespender: Bei Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer Spende gilt eine Sonderregelung mit voller Lohnfortzahlung für bis zu 6 Wochen (unabhängig von vorherigen Erkrankungen).
• Betriebsunfall: Bei Arbeitsunfällen gilt die Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber für bis zu 78 Wochen (gemäß §45 SGB V).
• Elternzeit: Während der Elternzeit ruht der Anspruch auf Entgeltfortzahlung, da kein Arbeitsentgelt gezahlt wird.

7. Steuern und Sozialabgaben während der Lohnfortzahlung

Die Lohnfortzahlung unterliegt den gleichen Abgaben wie das reguläre Gehalt:

• Lohnsteuer: Wird wie üblich einbehalten
• Sozialversicherungsbeiträge: Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung werden weiterhin abgeführt
• Nettoauswirkung: Der Auszahlungsbetrag entspricht in der Regel dem Nettogehalt bei normaler Beschäftigung

Wichtig: Krankengeld (nach den 6 Wochen) unterliegt nicht der Lohnsteuer, wohl aber dem Progressionsvorbehalt. Das bedeutet, es erhöht den persönlichen Steuersatz für andere Einkünfte.

8. Praktische Tipps für Arbeitnehmer

1. Dokumentation: Führen Sie eine genaue Aufzeichnung aller Krankheitstage und Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen.
2. Kommunikation: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber unverzüglich über die Arbeitsunfähigkeit – idealerweise noch am ersten Tag.
3. Ärztliche Bescheinigung: Reichen Sie die AU-Bescheinigung fristgerecht ein (spätestens am 4. Tag der Erkrankung).
4. Tarifvertrag prüfen: Falls Sie unter einen Tarifvertrag fallen, prüfen Sie, ob dieser längere Lohnfortzahlungsfristen vorsieht.
5. Krankenkasse kontaktieren: Klären Sie vor Ablauf der 6 Wochen mit Ihrer Krankenkasse die Modalitäten für das Krankengeld.
6. Rückkehrgespräch: Viele Arbeitgeber führen nach längerer Krankheit ein Rückkehrgespräch durch – nutzen Sie dies für Klärungen.

9. Rechte und Pflichten des Arbeitgebers

Arbeitgeber haben nicht nur die Pflicht zur Lohnfortzahlung, sondern auch bestimmte Rechte:

• Kontrollrecht: Der Arbeitgeber darf die Arbeitsunfähigkeit überprüfen (z.B. durch den medizinischen Dienst der Krankenkasse).
• Auskunftsrecht: Der Arbeitnehmer muss auf Verlangen Auskunft über den Gesundheitszustand geben (im Rahmen des Zumutbaren).
• Wiedereingliederung: Bei längerer Erkrankung kann der Arbeitgeber eine stufenweise Wiedereingliederung anbieten (§28 SGB IX).
• Kündigungsschutz: Während der Lohnfortzahlung (und bis zu 6 Wochen danach) gilt ein besonderer Kündigungsschutz (§9 KSchG).

Verstößt der Arbeitgeber gegen seine Pflichten (z.B. durch nicht gezahlte Lohnfortzahlung), kann der Arbeitnehmer:

• Die ausstehenden Beträge einklagen
• Eine Abmahnung aussprechen
• In schweren Fällen fristlos kündigen (mit anwaltlicher Beratung)

10. Häufige Fragen und Missverständnisse

Frage: Zählen Wochenenden und Feiertage mit in die 6-Wochen-Frist?

Antwort: Ja, die Frist wird in Kalendertagen berechnet, nicht in Arbeitstagen. 6 Wochen entsprechen daher 42 Kalendertagen.

Frage: Was passiert, wenn ich während des Urlaubs krank werde?

Antwort: Erkrankungen während des Urlaubs führen zur Nachgewährung des Urlaubs (§9 BUrlG). Die Krankheitstage zählen nicht als Urlaubstage. Eine AU-Bescheinigung ist erforderlich.

Frage: Kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern, wenn ich im Ausland krank werde?

Antwort: Nein, der Anspruch besteht auch bei Erkrankungen im Ausland, sofern die Arbeitsunfähigkeit durch eine EU-konforme Bescheinigung nachgewiesen wird.

Frage: Gilt die 6-Wochen-Frist auch für Minijobber?

Antwort: Ja, auch Minijobber haben Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Allerdings erhalten sie kein Krankengeld nach Ablauf der 6 Wochen, da sie nicht krankenversicherungspflichtig sind.

11. Aktuelle Rechtsprechung und Trends

Die Rechtsprechung zur Lohnfortzahlung entwickelt sich ständig weiter. Aktuelle Trends (Stand 2023):

• Psychische Erkrankungen: Gerichte erkennen zunehmend Burnout und Depressionen als Arbeitsunfähigkeitsgründe an. Die 6-Wochen-Frist gilt hier equally.
• Homeoffice: Bei Erkrankungen im Homeoffice muss die Arbeitsunfähigkeit ebenfalls durch AU-Bescheinigung nachgewiesen werden.
• Corona-Sonderregelungen: Die während der Pandemie geltenden erleichterten AU-Regelungen (z.B. telefonische Krankschreibungen) wurden größtenteils zurückgenommen.
• Digitalisierung: Immer mehr Arbeitgeber nutzen digitale Systeme zur Verwaltung von AU-Bescheinigungen (z.B. über Apps der Krankenkassen).

Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG, Az. 5 AZR 123/22) hat bestätigt, dass Arbeitgeber kein Recht auf detaillierte Diagnoseangaben haben. Die AU-Bescheinigung mit der Angabe der voraussichtlichen Dauer reicht aus.

12. Internationaler Vergleich

Im europäischen Vergleich liegt Deutschland mit der 6-Wochen-Regelung im Mittelfeld:

Land	Dauer der Lohnfortzahlung	Höhe der Fortzahlung	Finanzierung
Deutschland	6 Wochen	100%	Arbeitgeber
Österreich	6-8 Wochen	100%	Arbeitgeber
Schweiz	Varies (mind. 3 Wochen)	80-100%	Arbeitgeber + Krankenkasse
Niederlande	2 Jahre	70-100%	Arbeitgeber (1. Jahr), Staat (2. Jahr)
Dänemark	30 Tage	100%	Arbeitgeber
Frankreich	90 Tage	90%	Sozialversicherung

Wie die Tabelle zeigt, haben einige Länder (wie die Niederlande) deutlich großzügigere Regelungen, während andere (wie Dänemark) kürzere Fristen vorsehen. Deutschland liegt mit 6 Wochen im europäischen Durchschnitt.

13. Zusammenfassung und Handlungsempfehlungen

Die 6-Wochen-Frist der Lohnfortzahlung ist ein zentraler Bestandteil des deutschen Arbeitsrechts. Hier die wichtigsten Punkte im Überblick:

• Der Anspruch besteht ab dem ersten Arbeitstag (mit Einschränkungen in den ersten 4 Wochen).
• Die Frist gilt pro Krankheitsfall, nicht pro Jahr.
• Bei derselben Krankheit innerhalb von 6 Monaten wird die vorherige Dauer angerechnet.
• Tarifverträge können längere Fristen oder höhere Leistungen vorsehen.
• Nach Ablauf der Frist übernimmt die Krankenkasse mit Krankengeld (70% des Bruttolohns).

Empfehlungen für Arbeitnehmer:

1. Kennen Sie Ihre Rechte – insbesondere die 6-Wochen-Frist und die Meldepflichten.
2. Dokumentieren Sie alle Krankheitstage und AU-Bescheinigungen sorgfältig.
3. Prüfen Sie, ob Ihr Tarifvertrag abweichende Regelungen enthält.
4. Informieren Sie sich rechtzeitig über das Krankengeld, falls die 6 Wochen überschritten werden.
5. Bei Unsicherheiten oder Konflikten mit dem Arbeitgeber: Rechtsberatung (z.B. durch Gewerkschaften oder Anwälte für Arbeitsrecht) in Anspruch nehmen.

Empfehlungen für Arbeitgeber:

1. Implementieren Sie klare Prozesse für die Meldung und Verwaltung von Arbeitsunfähigkeit.
2. Schulen Sie Führungskräfte im Umgang mit kranken Mitarbeitern (z.B. Rückkehrgespräche).
3. Prüfen Sie, ob eine Zusatzversicherung für längere Lohnfortzahlung sinnvoll ist.
4. Nutzen Sie digitale Tools zur Verwaltung von AU-Bescheinigungen und Fristen.
5. Beachten Sie den besonderen Kündigungsschutz während und nach der Lohnfortzahlung.

Offizielle Quellen und weiterführende Informationen

Für vertiefende Informationen empfehlen wir folgende offizielle Quellen:

• Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) – Gesetzestext (gesetze-im-internet.de)
• Bundesministerium für Arbeit und Soziales: Entgeltfortzahlung (bmas.de)
• DGB: Rechte bei Krankheit (dgb.de)