Rechner Tvöd Überleitung

Berechnen Sie Ihre Gehaltsüberleitung vom BAT zum TVöD mit aktuellen Tarifdaten. Alle Angaben ohne Gewähr.

TVöD Überleitungsrechner: Komplettguide zur Gehaltsumstellung 2024

1. Was ist die TVöD-Überleitung?

Die Überleitung vom Bundesangestellten-Tarifvertrag (BAT) zum Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) ist ein komplexer Prozess, der seit 2005 läuft. Dabei werden Beschäftigte des öffentlichen Dienstes aus dem alten BAT-System in das neue TVöD-System überführt. Dieser Wechsel bringt grundlegende Veränderungen in der Gehaltsstruktur mit sich.

Wichtige Unterschiede zwischen BAT und TVöD:

• Stufenmodell: Der TVöD arbeitet mit 6 Erfahrungsstufen statt der bisherigen 15 BAT-Stufen
• Entgeltgruppen: 15 Entgeltgruppen (EG 1-15) ersetzen die bisherigen Vergütungsgruppen
• Leistungsorientierung: Der TVöD sieht leistungsabhängige Komponenten vor
• Einmalzahlungen: Statt Weihnachtsgeld gibt es nun eine Jahressonderzahlung

2. Rechtliche Grundlagen der Überleitung

Die Überleitung basiert auf § 34 TVÜ (Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten des Bundes und der Länder in den TVöD/TV-L). Dieser regelt:

1. Die Zuordnung zu den neuen Entgeltgruppen
2. Die Stufenzuordnung basierend auf Berufserfahrung
3. Schutzklauseln für Gehaltsverluste
4. Übergangsregelungen für besondere Fälle

Offizielle Quellen:

• Bundesministerium des Innern – Tarifrecht im öffentlichen Dienst
• ver.di – Informationen zum TVöD
• DGB – Tarifarchive und Vergleichsrechner

3. Wie funktioniert die Gehaltsberechnung?

Die Berechnung des neuen TVöD-Gehaltes erfolgt in mehreren Schritten:

1. Grundentgeltbestimmung: Zunächst wird das Grundentgelt anhand der Entgeltgruppe und Stufe ermittelt. Die Entgeltgruppe richtet sich nach der ausgeübten Tätigkeit und Qualifikation.
2. Berufserfahrung: Die Stufenzuordnung erfolgt nach der bisherigen Beschäftigungsdauer. Pro Jahr Berufserfahrung steigt man in der Regel eine Stufe auf (bis maximal Stufe 6).
3. Zuschläge: Eventuelle Zuschläge für Schichtarbeit, Führungsverantwortung oder besondere Belastungen werden hinzugerechnet.
4. Regionalfaktor: Beschäftigte in den neuen Bundesländern erhalten zunächst 95% des West-Gehaltes (bis 2025 wird dieser Unterschied schrittweise abgebaut).

4. Vergleich BAT vs. TVöD – Wer profitiert?

Die Auswirkungen der Überleitung sind unterschiedlich:

Beschäftigtengruppe	Durchschnittliche Veränderung	Hauptgründe
Einstige (EG 1-4)	+3 bis +8%	Höhere Grundentgelte in unteren Gruppen
Mittlere Qualifikation (EG 5-9)	±0 bis +5%	Ausgleich zwischen Stufenaufstieg und Gehaltsstruktur
Fachkräfte (EG 9-12)	-2 bis +3%	Abflachung der Gehaltskurve in höheren Gruppen
Führungskräfte (EG 13-15)	-5 bis 0%	Reduzierung der Spreizung zwischen höchsten und niedrigsten Gehältern
Langjährig Beschäftigte (20+ Jahre)	+1 bis +6%	Bessere Berücksichtigung von Berufserfahrung

5. Besonderheiten bei der Überleitung

Einige Beschäftigtengruppen haben besondere Regelungen:

• Ärzte und Pflegekräfte: Für diese Berufsgruppen gelten separate Tarifverträge (TV-Ärzte bzw. TV-Pflege) mit eigenen Überleitungsregeln.
• Lehrkräfte: Lehrer an öffentlichen Schulen werden nach TV-L (Länder-Tarif) eingestuft, der dem TVöD ähnelt.
• Auszubildende: Die Überleitung betrifft nur fest angestellte Beschäftigte, nicht Auszubildende.
• Teilzeitkräfte: Die Überleitung erfolgt proportional zur Arbeitszeit.
• Beschäftigte mit Sonderzahlungen: Leistungsprämien und andere Sonderzahlungen werden in das neue System integriert.

6. Schutzklauseln und Übergangsregelungen

Um Härtefälle zu vermeiden, sieht der TVÜ folgende Schutzmechanismen vor:

1. Besitzstandswahrung: Niemand darf durch die Überleitung finanziell schlechter gestellt werden. Bei Gehaltsverlusten gibt es Ausgleichszahlungen.
2. Stufenlaufzeit: Die Zeit in der bisherigen BAT-Stufe wird auf die neue TVöD-Stufe angerechnet.
3. Übergangsphase: Bis 2025 gibt es schrittweise Anpassungen, besonders für Ost-Beschäftigte.
4. Individuelle Prüfung: Bei besonderen Fällen (z.B. langjährige Beschäftigte kurz vor Rente) kann eine Einzelfallprüfung beantragt werden.

7. Praktische Tipps für die Überleitung

Wenn Sie von der Überleitung betroffen sind, sollten Sie folgende Schritte unternehmen:

1. Gehaltsabrechnung prüfen: Vergleichen Sie Ihre neue Abrechnung mit der alten. Nutzen Sie unseren Rechner für eine erste Einschätzung.
2. Stufenzuordnung kontrollieren: Überprüfen Sie, ob Ihre Berufserfahrung korrekt auf die neue Stufe angerechnet wurde.
3. Besondere Zuschläge geltend machen: Wenn Sie Anspruch auf Schicht- oder Führungszuschläge haben, stellen Sie sicher, dass diese berücksichtigt wurden.
4. Bei Unstimmigkeiten Widerspruch einlegen: Sie haben das Recht, innerhalb von 6 Wochen nach Erhalt der neuen Gehaltsmitteilung Widerspruch einzulegen.
5. Beratung in Anspruch nehmen: Gewerkschaften wie ver.di oder der dbb bieten kostenlose Beratung zur Überleitung an.

8. Häufige Fragen zur TVöD-Überleitung

Frage: Kann ich mich gegen die Überleitung wehren?

Antwort: Nein, die Überleitung ist verbindlich. Allerdings können Sie gegen die konkrete Einstufung Widerspruch einlegen, wenn Sie diese für falsch halten.

Frage: Was passiert mit meinen bisherigen Ansprüchen (z.B. auf Aufstieg)?

Antwort: Bisherige Laufbahnregelungen werden in das neue System übertragen. Ihre bisherige Beschäftigungsdauer wird auf die neue Stufenlaufzeit angerechnet.

Frage: Bekomme ich weniger Rente durch die Überleitung?

Antwort: Nein, für die Rentenberechnung werden beide Systeme (BAT und TVöD) berücksichtigt. Es gibt keine rentenrechtlichen Nachteile.

Frage: Wie lange dauert es, bis ich die höchste Stufe erreiche?

Antwort: Im TVöD dauert es 15 Jahre bis zur höchsten Stufe (Stufe 6). Die Aufstiegszeiten sind wie folgt geregelt:

• Stufe 1 → Stufe 2: 1 Jahr
• Stufe 2 → Stufe 3: 2 Jahre
• Stufe 3 → Stufe 4: 3 Jahre
• Stufe 4 → Stufe 5: 3 Jahre
• Stufe 5 → Stufe 6: 6 Jahre

Frage: Gilt der TVöD auch für kommunale Beschäftigte?

Antwort: Ja, der TVöD gilt für Beschäftigte des Bundes und der Kommunen. Für Landesbedienstete gilt der ähnliche TV-L.

9. Aktuelle Entwicklungen 2024

Für das Jahr 2024 gibt es einige wichtige Neuerungen:

• Tariferhöhung: Zum 1. März 2024 gibt es eine lineare Erhöhung der Tabellenentgelte um 5,5% (mindestens jedoch 340€).
• Ost-Angleichung: Die Gehälter in den neuen Bundesländern steigen auf 98% des West-Niveaus (2023: 96%).
• Inflationsausgleich: Es gibt eine einmalige Inflationsausgleichsprämie von 1.800€ (gestaffelt nach Entgeltgruppen).
• Digitalisierungszuschlag: Für bestimmte IT-Berufe gibt es einen neuen Zuschlag von bis zu 200€ monatlich.

TVöD-Tabellenentgelte 2024 (Auszug – West, monatlich in €)

Entgeltgruppe	Stufe 1	Stufe 3	Stufe 6
EG 5	2.451,32	2.786,50	3.214,78
EG 9	3.023,45	3.437,89	4.001,23
EG 13	3.890,12	4.425,67	5.178,90

10. Fazit und Ausblick

Die Überleitung vom BAT zum TVöD hat das Gehaltssystem im öffentlichen Dienst grundlegend modernisiert. Während einige Beschäftigtengruppen – besonders in den unteren und mittleren Entgeltgruppen – von der Umstellung profitieren, gibt es besonders in höheren Positionen teilweise leichte Einbußen.

Wichtig ist, dass alle Beschäftigten ihre individuelle Einstufung genau prüfen. Bei Unstimmigkeiten sollten Sie nicht zögern, Ihre Personalabteilung oder die zuständige Gewerkschaft zu kontaktieren. Der öffentliche Dienst bleibt trotz aller Veränderungen ein attraktiver Arbeitgeber mit sicheren Arbeitsplätzen, guter Work-Life-Balance und umfassenden Sozialleistungen.

Für die Zukunft ist mit weiteren Anpassungen zu rechnen, insbesondere bei der vollständigen Angleichung der Ost-Gehälter bis 2025 und der fortschreitenden Digitalisierung der Verwaltung. Die Tarifpartner verhandeln regelmäßig über Anpassungen, um die Attraktivität des öffentlichen Dienstes zu erhalten und dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.