TVöD Bund Rechner 2017
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) Bund 2017
TVöD Bund 2017: Umfassender Leitfaden zur Gehaltsberechnung
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter von Beschäftigten im öffentlichen Dienst in Deutschland. Der TVöD Bund 2017 ist besonders relevant für Angestellte des Bundes, da er spezifische Regelungen für diese Gruppe enthält. Dieser Leitfaden erklärt die wichtigsten Aspekte des TVöD Bund 2017 und zeigt, wie Sie Ihr Gehalt korrekt berechnen können.
1. Grundlagen des TVöD Bund 2017
Der TVöD Bund 2017 trat am 1. März 2017 in Kraft und galt bis zum 31. Dezember 2018. Er löste den TVöD Bund 2016 ab und brachte einige wichtige Änderungen mit sich:
- Anpassung der Entgelttabellen mit einer linearen Erhöhung um 2,0% zum 1. März 2017
- Erhöhung um weitere 2,35% zum 1. April 2018
- Anpassung der Ausbildungsvergütungen
- Veränderungen bei den Zulagen und Zuschlägen
Der TVöD Bund 2017 gilt für alle Beschäftigten des Bundes, einschließlich:
- Angestellte in Bundesministerien und nachgeordneten Behörden
- Beschäftigte bei Bundesgerichten
- Mitarbeiter in Bundesbetrieben und -einrichtungen
- Angestellte bei bundesunmittelbaren Körperschaften, Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts
2. Entgeltgruppen und Stufen im TVöD Bund 2017
Das Gehalt im TVöD Bund 2017 wird durch die Kombination von Entgeltgruppe und Stufe bestimmt. Die Entgeltgruppen reichen von E1 bis E15, wobei E15 die höchste Gruppe darstellt. Jede Entgeltgruppe ist in 6 Stufen unterteilt, wobei die Stufe 6 die höchste ist.
Die Einstufung in eine bestimmte Entgeltgruppe hängt von:
- Der ausgeübten Tätigkeit und den damit verbundenen Anforderungen
- Den erforderlichen Qualifikationen (Ausbildung, Studium, Berufserfahrung)
- Der Verantwortung und Komplexität der Aufgaben
Die Stufenentwicklung erfolgt in der Regel durch Berufserfahrung:
| Stufe | Mindestdauer in der Stufe (Jahre) | Bemerkungen |
|---|---|---|
| 1 | 1 | Einstiegsstufe |
| 2 | 2 | |
| 3 | 3 | |
| 4 | 4 | |
| 5 | 5 | |
| 6 | 6 | Endstufe |
3. Gehaltstabellen TVöD Bund 2017
Die folgenden Tabellen zeigen die monatlichen Grundgehälter für die Entgeltgruppen E1 bis E15 nach dem TVöD Bund 2017 (Stand: 1. April 2018 nach der zweiten Erhöhung):
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| E1 | 1.830,69 € | 1.927,20 € | 2.056,38 € | 2.212,23 € | 2.331,41 € | 2.417,92 € |
| E2 | 1.916,13 € | 2.016,94 € | 2.150,42 € | 2.310,57 € | 2.434,05 € | 2.525,86 € |
| E3 | 2.006,91 € | 2.112,00 € | 2.249,76 € | 2.414,70 € | 2.543,98 € | 2.640,59 € |
| E4 | 2.056,38 € | 2.163,60 € | 2.303,95 € | 2.472,48 € | 2.605,34 € | 2.706,48 € |
| E5 | 2.150,42 € | 2.260,80 € | 2.405,36 € | 2.578,08 € | 2.714,13 € | 2.819,50 € |
Die Tabellen für E6 bis E15 sowie detaillierte Informationen zu den einzelnen Entgeltgruppen finden Sie auf der offiziellen Website des Bundesministeriums des Innern und für Heimat.
4. Zulagen und Zuschläge im TVöD Bund 2017
Neben dem Grundgehalt können Beschäftigte im öffentlichen Dienst verschiedene Zulagen und Zuschläge erhalten. Die wichtigsten sind:
- Familienzuschlag: Abhängig vom Familienstand und der Anzahl der Kinder (siehe Kindergeld)
- Erschwerniszulage: Für besondere Belastungen am Arbeitsplatz (z.B. Schichtarbeit, gefährliche Tätigkeiten)
- Leistungszuschlag: Für besondere Leistungen (bis zu 20% des Grundgehalts)
- Mehrarbeitszuschlag: Für Überstunden (25% Zuschlag auf den Stundenlohn)
- Sonntags-, Feiertags- und Nachtzuschlag: 25% bis 135% Zuschlag je nach Art der Arbeit
Diese Zulagen können das Gehalt deutlich erhöhen. Im Jahr 2017 betrug der durchschnittliche Zulagenanteil am Bruttogehalt im öffentlichen Dienst etwa 12-15%.
5. Kindergeld und steuerliche Aspekte
Das Kindergeld wird nicht direkt über den TVöD geregelt, sondern nach dem Bundeskindergeldgesetz. Im Jahr 2017 betrug das Kindergeld:
- 192 € pro Monat für das erste und zweite Kind
- 198 € pro Monat für das dritte Kind
- 223 € pro Monat für jedes weitere Kind
Steuerlich werden Gehälter nach TVöD wie alle anderen Einkommen behandelt. Es gelten die allgemeinen Steuerklassen und Freibeträge. Für Verheiratete kann die Steuerklasse III/IV/V gewählt werden, was erhebliche Unterschiede im Nettogehalt bewirken kann.
6. Vergleich TVöD Bund 2017 mit anderen Tarifverträgen
Der TVöD Bund 2017 ist nur einer von mehreren Tarifverträgen im öffentlichen Dienst. Die folgenden Tabellen zeigen einen Vergleich der Grundgehälter zwischen TVöD Bund, TVöD VKA (Kommunen) und TV-L (Länder) für ausgewählte Entgeltgruppen (Stand 2017):
| Entgeltgruppe/Stufe | TVöD Bund 2017 | TVöD VKA 2017 | TV-L 2017 |
|---|---|---|---|
| E5 Stufe 3 | 2.405,36 € | 2.380,12 € | 2.391,45 € |
| E9 Stufe 4 | 3.051,60 € | 3.021,36 € | 3.034,21 € |
| E13 Stufe 5 | 4.123,45 € | 4.087,12 € | 4.101,34 € |
Wie die Tabelle zeigt, gibt es leichte Unterschiede zwischen den verschiedenen Tarifverträgen im öffentlichen Dienst. Der TVöD Bund liegt in der Regel leicht über den Gehältern in den Kommunen (VKA) und etwa auf gleichem Niveau wie die Länder (TV-L).
7. Entwicklung des TVöD seit 2017
Seit 2017 hat sich der TVöD weiterentwickelt. Die wichtigsten Änderungen in den Folgejahren waren:
- 2018: Zweite Erhöhungsstufe des TVöD 2017 (+2,35% ab April)
- 2019: Neue Tarifrunde mit 3,19% Erhöhung in zwei Stufen
- 2020: Corona-Sonderzahlung von 450 €
- 2021: Erhöhung um 1,4% und weitere 450 € Corona-Prämie
- 2022: Deutliche Erhöhung um 2,8% und Inflationsausgleich
Diese Entwicklungen zeigen, dass die Gehälter im öffentlichen Dienst seit 2017 kontinuierlich gestiegen sind, wobei besonders die Jahre 2021 und 2022 deutliche Anpassungen brachten, um die Inflation auszugleichen.
8. Praktische Tipps für die Gehaltsberechnung
Bei der Berechnung Ihres Gehalts nach TVöD Bund 2017 sollten Sie folgende Punkte beachten:
- Genauigkeit der Eingaben: Stellen Sie sicher, dass Sie die korrekte Entgeltgruppe und Stufe ausgewählt haben. Im Zweifel fragen Sie Ihre Personalabteilung.
- Berücksichtigung aller Zulagen: Vergessen Sie nicht, alle relevanten Zulagen (z.B. für Schichtarbeit oder besondere Belastungen) in die Berechnung einzubeziehen.
- Aktualität der Tabellen: Verwenden Sie immer die aktuellen Gehaltstabellen. Die Werte in diesem Rechner gelten für 2017 – für spätere Jahre müssen die Tabellen angepasst werden.
- Steuerliche Aspekte: Das Bruttogehalt ist nur ein Teil der Berechnung. Für das Nettogehalt müssen Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und ggf. weitere Abzüge berücksichtigt werden.
- Teilzeitbeschäftigung: Bei Teilzeit wird das Gehalt anteilig berechnet. Der Rechner berücksichtigt dies über die Eingabe der wöchentlichen Arbeitszeit.
9. Häufige Fragen zum TVöD Bund 2017
Frage: Wie finde ich heraus, in welche Entgeltgruppe ich eingestuft bin?
Antwort: Ihre Entgeltgruppe steht in Ihrem Arbeitsvertrag oder Sie können sie bei Ihrer Personalabteilung erfragen. Die Einstufung richtet sich nach Ihrer Tätigkeit, Qualifikation und Verantwortung.
Frage: Wie lange dauert es, bis ich die nächste Stufe erreiche?
Antwort: Die Mindestdauer pro Stufe beträgt in der Regel 1-6 Jahre (siehe Tabelle oben). Die genaue Dauer hängt von Ihrer Entgeltgruppe und den betrieblichen Regelungen ab.
Frage: Werden Überstunden im TVöD besonders vergütet?
Antwort: Ja, Überstunden werden mit einem Zuschlag von 25% auf den Stundenlohn vergütet oder können als Freizeitausgleich genommen werden. Die genauen Regelungen finden sich in § 8 TVöD.
Frage: Gilt der TVöD Bund 2017 auch für Beamte?
Antwort: Nein, der TVöD gilt nur für Angestellte und Arbeiter im öffentlichen Dienst. Beamte haben eigene Besoldungstabellen (Besoldungsordnung A/B/C).
Frage: Kann ich meinen Tarifvertrag selbst aushandeln?
Antwort: Nein, der TVöD ist ein kollektiver Tarifvertrag, der zwischen den Tarifparteien (Arbeitgeber und Gewerkschaften) ausgehandelt wird. Individuelle Verhandlungen sind nicht möglich, außer bei AT-Angestellten (Außertariflich).
10. Zukunft des TVöD: Was hat sich seit 2017 verändert?
Seit dem TVöD Bund 2017 hat es mehrere Tarifrunden gegeben, die zu erheblichen Veränderungen geführt haben:
- Digitalisierung: Neue Regelungen zu mobiler Arbeit und Homeoffice
- Flexiblere Arbeitszeitmodelle: Einführung von Arbeitszeitkonten mit längeren Übertragungszeiträumen
- Höhere Einstiegsgehälter: Besonders in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik)
- Bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Ausbau der Teilzeitmöglichkeiten und Elternzeitregelungen
- Nachhaltigkeitszuschlag: Einführung eines Zuschlags für nachhaltiges Verhalten (z.B. Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel)
Die nächste große Tarifrunde steht 2025 an und wird voraussichtlich Schwerpunkte wie weitere Digitalisierung, Fachkräftesicherung und Anpassung an die Inflation behandeln.
11. Alternativen zum TVöD
Für bestimmte Berufsgruppen im öffentlichen Dienst gelten Sonderregelungen:
- TV-Ärzte: Tarifvertrag für Ärzte an kommunalen Krankenhäusern
- TV-L: Tarifvertrag für die Länder (für Landesbedienstete)
- TV-H: Tarifvertrag für die Hansestadt Hamburg
- TV-N: Tarifvertrag für Niedersachsen
- AT-Vertrag: Außertarifliche Verträge für Führungskräfte
Diese Tarifverträge weichen in Details vom TVöD ab, folgen aber ähnlichen Grundprinzipien.
12. Rechtliche Grundlagen des TVöD Bund 2017
Der TVöD Bund 2017 basiert auf folgenden rechtlichen Grundlagen:
- Tarifvertragsgesetz (TVG)
- Bundesangestelltentarifvertrag (BAT) als Vorgängerregelung
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
- Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)
- Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)
Der TVöD ist für beide Vertragsparteien (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) verbindlich und kann nicht individuell abgeändert werden, es sei denn, es werden günstigere Regelungen vereinbart (§ 4 Abs. 3 TVG).