TVöD SuE Rechner 2019
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) – Sonderregelung Entgeltordnung SuE für 2019.
Ihre Gehaltsberechnung für 2019
Umfassender Leitfaden zum TVöD SuE Rechner 2019
Was ist TVöD SuE?
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) mit der Sonderregelung Entgeltordnung SuE (Sonderregelung für die Entgeltordnung des Bundes) regelt die Gehälter für Beschäftigte in bestimmten Bereichen des öffentlichen Dienstes, insbesondere in sozialen und erzieherischen Berufen.
Die SuE-Entgeltordnung gilt für:
- Erzieher/innen in Kindertageseinrichtungen
- Sozialpädagogische Fachkräfte
- Heilerziehungspfleger/innen
- Weitere pädagogische und soziale Berufe im öffentlichen Dienst
Die Entgeltgruppen im TVöD SuE 2019
Die Einstufung in die verschiedenen Entgeltgruppen (SuE 1 bis SuE 15) erfolgt nach:
- Ausbildung: Fachliche Qualifikation (z.B. staatlich anerkannte Erzieher/in, Sozialpädagoge/in)
- Berufserfahrung: Jahre der einschlägigen Berufstätigkeit
- Aufgabenbereich: Verantwortung und Komplexität der Tätigkeit
- Leitungsfunktionen: Teamleitung oder Einrichtungleitung
| Entgeltgruppe | Typische Berufsbeispiele | Grundgehalt Stufe 1 (2019) | Grundgehalt Stufe 6 (2019) |
|---|---|---|---|
| SuE 3 | Erzieher/in (Einstieg) | 2.600 € | 3.100 € |
| SuE 5 | Erzieher/in mit 3 Jahren Erfahrung | 2.800 € | 3.350 € |
| SuE 8 | Fachwirt/in für Erziehungswissenschaften | 3.200 € | 3.800 € |
| SuE 11 | Einrichtungsleitung (kleine Kita) | 3.600 € | 4.200 € |
| SuE 14 | Einrichtungsleitung (große Kita) | 4.000 € | 4.700 € |
Stufenaufstieg im TVöD SuE
Der Aufstieg in höhere Stufen erfolgt automatisch nach bestimmten Beschäftigungszeiten:
- Stufe 1 → Stufe 2: Nach 1 Jahr
- Stufe 2 → Stufe 3: Nach weiteren 2 Jahren
- Stufe 3 → Stufe 4: Nach weiteren 3 Jahren
- Stufe 4 → Stufe 5: Nach weiteren 3 Jahren
- Stufe 5 → Stufe 6: Nach weiteren 4 Jahren
Die Gesamtzeit bis zur höchsten Stufe beträgt somit 13 Jahre. Besonders qualifizierte Beschäftigte können durch Höhergruppierung in eine höhere Entgeltgruppe aufsteigen, z.B. durch:
- Weiterbildungen (z.B. Fachwirt/in)
- Übernahme von Leitungsaufgaben
- Erweiterte Verantwortungsbereiche
Zulagen und Sonderzahlungen 2019
Neben dem Grundgehalt erhalten Beschäftigte im TVöD SuE verschiedene Zulagen:
| Zulagenart | Betrag (2019) | Voraussetzungen |
|---|---|---|
| Erschwerniszulage | bis 100 € | Besondere Belastungen (z.B. Nachtarbeit) |
| Leistungszulage | bis 200 € | Besondere Leistungen (jährliche Bewertung) |
| Mehrarbeitszuschlag | 15-25% des Stundenlohns | Überstunden oder Mehrarbeit |
| Weihnachtsgeld | 90% eines Monatsgehalts | Volle Zahlung bei 6 Monaten Betriebszugehörigkeit |
Die Sonderzahlung (Weihnachtsgeld) beträgt 2019:
- 90% eines Monatsgehalts bei voller Anspruchsberechtigung (mind. 6 Monate Beschäftigung zum 1. Dezember)
- 50% eines Monatsgehalts bei teilweiser Anspruchsberechtigung (mind. 3 Monate Beschäftigung)
- Keine Zahlung bei weniger als 3 Monaten Beschäftigung
Steuerliche Aspekte und Nettoberechnung
Das Bruttogehalt unterliegt folgenden Abzügen (Beispielwerte 2019):
- Lohnsteuer: Progressiv bis 45% (abhängig vom Gehalt und Steuerklasse)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil: 7,3%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (Arbeitgeberanteil: 1,525%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3%)
- Arbeitslosenversicherung: 3,0% (je 1,5%)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (in konfessionsgebundenen Bundesländern)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer (ab bestimmten Freigrenzen)
Beispielrechnung (SuE 5, Stufe 3, 2019):
- Brutto monatlich: 3.000 €
- Jahresbrutto: 36.000 € + 2.700 € Weihnachtsgeld = 38.700 €
- Geschätztes Netto (Steuerklasse 1, keine Kinder, KV-Zusatzbeitrag 1,1%): ~2.050 €
- Jahresnetto: ~24.600 € + 1.800 € (Netto-Sonderzahlung) = ~26.400 €
Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen im sozialen Bereich schneidet der TVöD SuE wie folgt ab:
| Beruf/Tarifvertrag | Monatsbrutto (Einstieg) | Jahresbrutto inkl. Sonderzahlungen |
|---|---|---|
| Erzieher/in (TVöD SuE 3) | 2.600 € | 33.020 € |
| Erzieher/in (AVR Caritas) | 2.450 € | 30.810 € |
| Sozialpädagoge/in (TV-L E9) | 2.800 € | 35.280 € |
| Heilerziehungspfleger/in (TVöD SuE 5) | 2.800 € | 35.280 € |
| Kinderpfleger/in (TVöD SuE 2) | 2.300 € | 28.470 € |
Rechtliche Grundlagen und Quellen
Der TVöD SuE 2019 basiert auf folgenden rechtlichen Grundlagen:
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in der Fassung vom 1. März 2019
- Entgeltordnung SuE als Sonderregelung für soziale und erzieherische Berufe
- Bundesangestellten-Tarifvertrag (BAT) als historischer Vorläufer
- Arbeitszeitgesetz (ArbZG) für die Regelung der Arbeitszeiten
Offizielle Quellen und weiterführende Informationen:
- Öffentlicher-Dienst.info – TVöD SuE Entgelttabellen
- Verdi – Gewerkschaft für den öffentlichen Dienst
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Tarifrecht
Häufige Fragen zum TVöD SuE 2019
1. Wie oft wird das Gehalt im TVöD SuE angepasst?
Die Gehälter werden in der Regel jährlich im Rahmen der Tarifverhandlungen angepasst. 2019 gab es eine Erhöhung um durchschnittlich 3,19% in zwei Stufen (1.1.2019 und 1.4.2019).
2. Gilt der TVöD SuE für alle Bundesländer?
Ja, der TVöD SuE gilt bundesweit für Beschäftigte des öffentlichen Dienstes (Bund und Kommunen). Einige Bundesländer (z.B. Bayern, Hessen) haben jedoch eigene Tarifverträge (TV-L), die ähnliche Regelungen enthalten.
3. Kann ich als Quereinsteiger/in in den TVöD SuE eingestuft werden?
Ja, Quereinsteiger/innen werden nach ihrer Qualifikation und Berufserfahrung eingestuft. Oft erfolgt zunächst eine Einstufung in eine niedrigere Gruppe mit der Möglichkeit des Aufstiegs nach erfolgreicher Probezeit oder Weiterbildung.
4. Wie wirken sich Teilzeit oder Elternzeit auf die Stufenlaufzeit aus?
Teilzeitbeschäftigung wird anteilig auf die Stufenlaufzeit angerechnet. Elternzeit (bis zu 3 Jahren) wird voll angerechnet, wenn sie vor dem 3. Geburtstag des Kindes endet.
5. Gibt es im TVöD SuE eine Jahressonderzahlung?
Ja, neben dem Weihnachtsgeld (90% eines Monatsgehalts) gibt es in einigen Fällen zusätzlich ein Urlaubsgeld (je nach Arbeitgeber zwischen 40-100% eines Monatsgehalts).
Zukunft des TVöD SuE
Seit 2019 gab es mehrere Tariferhöhungen:
- 2020: +3,2% (in zwei Stufen)
- 2021: +1,4% (einmalig)
- 2022: +2,8% (in zwei Stufen)
- 2023: +5,5% (plus Inflationsausgleich)
Die Entgeltordnung SuE wurde 2021 reformiert, um die Gehälter in sozialen Berufen attraktiver zu gestalten. Besonders Erzieher/innen profitierten von höheren Einstiegsgehältern und schnelleren Aufstiegsmöglichkeiten.
Praktische Tipps für Beschäftigte
- Regelmäßige Gehaltschecks: Nutzen Sie den Rechner, um Ihre Einstufung zu überprüfen – Fehler kommen vor!
- Weiterbildung: Qualifizierungen (z.B. Fachwirt/in) können zu Höhergruppierungen führen.
- Stufenaufstieg dokumentieren: Halten Sie Ihre Beschäftigungszeiten fest, um Ansprüchen Nachdruck zu verleihen.
- Zulagen prüfen: Nicht alle Zulagen werden automatisch gezahlt – fragen Sie nach!
- Tarifkenntnis: Informieren Sie sich über aktuelle Tarifrunden (z.B. über verdi.de).
Fazit
Der TVöD SuE 2019 bietet sozial und erzieherisch Tätigen im öffentlichen Dienst ein strukturiertes, leistungsorientiertes Entgeltsystem. Durch die klare Stufenregelung und Aufstiegsmöglichkeiten können Beschäftigte ihre Karriere planen und ihr Gehalt langfristig steigern.
Nutzen Sie diesen Rechner, um Ihre aktuelle oder zukünftige Einstufung zu prüfen. Bei Unstimmigkeiten wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung oder die zuständige Gewerkschaft (z.B. ver.di). Für eine exakte Nettoberechnung empfehlen wir den offiziellen Steuerrechner des Bundesfinanzministeriums.