Rechner Tvöd Vka 2019

Berechnen Sie Ihr Nettoeinkommen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) für den Bereich Verwaltung, Krankenhäuser und Sparkassen (VKA) für das Jahr 2019.

TVöD VKA Gehaltsrechner 2019: Alles was Sie wissen müssen

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Der Bereich VKA (Verwaltung, Krankenhäuser und Sparkassen) umfasst eine Vielzahl von Berufen in kommunalen Einrichtungen. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zum TVöD VKA 2019, wie die Gehaltsberechnung funktioniert und was sich im Vergleich zu anderen Jahren geändert hat.

1. Was ist der TVöD VKA?

Der TVöD VKA ist der Tarifvertrag für:

• Verwaltung (z.B. Stadtverwaltungen, Landkreise)
• Krankenhäuser (kommunale Kliniken)
• Abfallwirtschaft und Straßenreinigung (kommunale Betriebe)

Er gilt für etwa 2,1 Millionen Beschäftigte in Deutschland und wird zwischen der Verdi Gewerkschaft und der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) ausgehandelt.

2. Die Entgeltgruppen im TVöD VKA 2019

Die Einstufung in Entgeltgruppen (E 1 bis E 15) erfolgt nach:

1. Ausbildung: Je höher die Qualifikation, desto höher die Gruppe
2. Berufserfahrung: Jahre im Beruf beeinflussen die Stufe
3. Verantwortung: Führungspositionen werden höher eingestuft

Entgeltgruppe	Beispiele für Tätigkeiten	Monatsgehalt West (Stufe 3, 2019)	Monatsgehalt Ost (Stufe 3, 2019)
E 1	Einfache Tätigkeiten ohne Ausbildung	2.018,59 €	1.907,66 €
E 5	Facharbeiter, Sachbearbeiter	2.654,13 €	2.501,42 €
E 9b	Meister, Techniker, Fachwirt	3.380,60 €	3.186,57 €
E 13	Hochschulabsolventen, Führungspositionen	4.368,68 €	4.115,25 €

3. Die Stufen im TVöD

Jede Entgeltgruppe hat 6 Stufen, die nach Berufserfahrung gestaffelt sind:

• Stufe 1: Einstiegsgehalt
• Stufe 2: Nach 1 Jahr
• Stufe 3: Nach 3 Jahren
• Stufe 4: Nach 6 Jahren
• Stufe 5: Nach 10 Jahren
• Stufe 6: Nach 15 Jahren

2019 betrug die lineare Erhöhung für alle Stufen 3,19% im Westen und 3,57% im Osten, um die Angleichung Ost/West voranzutreiben.

4. Unterschiede West und Ost 2019

Auch 2019 gab es noch Unterschiede zwischen West und Ost:

Kriterium	West (inkl. Berlin)	Ost (ohne Berlin)
Durchschnittsgehalt (E 9b, Stufe 3)	3.380,60 €	3.186,57 €
Angleichungsstand 2019	100%	94,3%
Geplante vollständige Angleichung	Bis 2022 (tatsächlich erst 2024 erreicht)

5. Sozialversicherungsbeiträge 2019

Die Abzüge setzen sich wie folgt zusammen (Stand 2019):

• Krankenversicherung: 14,6% (davon 7,3% Arbeitgeberanteil) + individueller Zusatzbeitrag (Ø 1,1%)
• Pflegeversicherung: 3,05% (3,3% für Kinderlose über 23)
• Rentenversicherung: 18,6%
• Arbeitslosenversicherung: 2,6%

Der Arbeitgeber übernimmt jeweils die Hälfte der Beiträge (außer beim Zusatzbeitrag Krankenkasse).

6. Steuerliche Besonderheiten 2019

Wichtige steuerliche Rahmenbedingungen für 2019:

• Grundfreibetrag: 9.168 € (2019) vs. 9.000 € (2018)
• Spitzensteuersatz: 42% ab 55.961 € (2019)
• Kinderfreibetrag: 7.620 € pro Kind (3.810 € pro Elternteil)
• Pendlerpauschale: 0,30 € pro Kilometer (ab 21. km)

Die Bundesregierung hatte für 2019 eine leichte Entlastung bei der kalten Progression beschlossen.

7. Sonderzahlungen im TVöD 2019

Zusätzlich zum Grundgehalt gibt es:

1. Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld): 90% des Novembergehalts (für E 1-E 8), 50% für E 9-E 15
2. Erschwerniszulagen: Für Schicht-, Nacht- oder Gefahrenarbeit (bis zu 150 € monatlich)
3. Leistungsprämien: Bis zu 8% des Jahresgehalts (freiwillige Leistung des Arbeitgebers)

8. Vergleich mit anderen Tarifverträgen

Im Vergleich zu anderen Tarifbereichen schnitt der TVöD VKA 2019 wie folgt ab:

Tarifvertrag	Durchschnittsgehalt (E 9b, 2019)	Jahressonderzahlung	Arbeitszeit (Woche)
TVöD VKA	3.380 € (West)	90%/50%	39 Stunden
TV-L (Länder)	3.412 €	90%/50%	40 Stunden
TVöD Bund	3.450 €	90%/50%	39 Stunden
IG Metall (Industrie)	3.780 €	55-100%	35 Stunden

9. Entwicklung seit 2019

Seit 2019 hat sich der TVöD wie folgt entwickelt:

• 2020: +3,2% (West), +3,5% (Ost) + Corona-Sonderzahlung (bis 1.300 €)
• 2021: +1,4% + 50 € Einmalzahlung
• 2022: +2,8% + Inflationsausgleich (2.800 €)
• 2023: +5,5% in zwei Stufen (2023/2024)

Die Inflation (2022: 7,9%) hat viele Tariferhöhungen seit 2019 aufgezehrt.

10. Tipps zur Gehaltsoptimierung

1. Stufenaufstieg prüfen: Nach 1, 3, 6, 10 und 15 Jahren erfolgt automatisch der Aufstieg – dokumentieren Sie Ihre Berufserfahrung
2. Höhergruppierung beantragen: Bei neuen Aufgaben kann eine höhere Entgeltgruppe beantragt werden
3. Weiterbildung nutzen: Viele Kommunen fördern Fortbildungen, die zu höherer Eingruppierung führen
4. Steuerklasse optimieren: Bei verheirateten Paaren kann die Kombination III/V oft steuerlich vorteilhaft sein
5. Nebentätigkeiten anmelden: Bis zu 450 €/Monat sind steuer- und sozialabgabenfrei möglich

11. Häufige Fragen zum TVöD VKA 2019

Frage: Gilt der TVöD VKA auch für Azubis?

Antwort: Ja, Auszubildende im öffentlichen Dienst erhalten eine Vergütung nach dem TVAöD (Tarifvertrag für Auszubildende), die 2019 zwischen 918 € (1. Jahr) und 1.068 € (4. Jahr) lag.

Frage: Wie wird Teilzeit berechnet?

Antwort: Das Gehalt wird anteilig nach der vereinbarten Stundenzahl berechnet. Beispiel: Bei 50% Teilzeit erhalten Sie 50% des Tabellengehalts der jeweiligen Stufe.

Frage: Wird Überstundenvergütung gezahlt?

Antwort: Überstunden werden entweder durch Freizeitausgleich (1:1) oder mit einem Zuschlag von 25% (an Werktagen) bzw. 50% (an Sonn-/Feiertagen) vergütet.

Frage: Gibt es vermögenswirksame Leistungen?

Antwort: Ja, viele Arbeitgeber zahlen bis zu 40 € monatlich als vermögenswirksame Leistung, die steuer- und sozialabgabenfrei bleibt.

12. Rechtliche Grundlagen

Der TVöD VKA 2019 basiert auf folgenden rechtlichen Dokumenten:

• Einkommensteuergesetz (EStG) – Regelungen zur Lohnsteuer
• SGB IV – Gemeinsame Vorschriften für Sozialversicherung
• Offizieller TVöD-VKA-Tariftext – Vollständige Vertragsbedingungen

13. Aktuelle Entwicklungen (Stand 2024)

Seit 2019 hat sich viel verändert:

• Mindestsatz Ost/West: Seit 2024 gibt es keine Unterschiede mehr zwischen Ost und West
• Homeoffice-Regelungen: Durch die Pandemie wurden flexible Arbeitsmodelle eingeführt
• Klimaprämie: Einige Kommunen zahlen Zuschüsse für ÖPNV-Nutzung (bis 50 €/Monat)
• Digitalisierungszuschlag: Für IT-Fachkräfte gibt es teilweise höhere Eingruppierungen

Für aktuelle Berechnungen sollten Sie den offiziellen TVöD-Rechner nutzen, der immer die aktuellen Tariftabellen berücksichtigt.

14. Fazit

Der TVöD VKA 2019 war ein wichtiger Schritt in der Angleichung der Gehälter zwischen Ost und West. Obwohl die Tariferhöhungen mit durchschnittlich 3,2% (West) bzw. 3,6% (Ost) moderat ausfielen, profitierten Beschäftigte von der schrittweisen Annäherung der Ost-Gehalter an das West-Niveau.

Für eine genaue Berechnung Ihres Nettoeinkommens sollten Sie:

1. Ihre korrekte Entgeltgruppe und Stufe ermitteln
2. Die aktuellen Sozialversicherungsbeiträge berücksichtigen
3. Steuerliche Besonderheiten wie Kinderfreibeträge oder Werbungskosten einbeziehen
4. Eventuelle Sonderzahlungen oder Zulagen hinzurechnen

Nutzen Sie unseren Rechner oben, um Ihr TVöD-VKA-Gehalt für 2019 präzise zu berechnen oder vergleichen Sie mit den aktuellen Tariftabellen für eine Einschätzung der Entwicklung seit 2019.