Resturlaub Rechner

Berechnen Sie Ihren verbleibenden Urlaubsanspruch nach Kündigung oder Jobwechsel

Resturlaub Rechner: Alles was Sie 2024 wissen müssen

Der Resturlaubsanspruch ist ein wichtiges Thema für Arbeitnehmer in Deutschland, insbesondere bei Kündigung oder Jobwechsel. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte rund um die Berechnung, gesetzliche Grundlagen und Ihre Rechte als Arbeitnehmer.

1. Was ist Resturlaub?

Resturlaub bezeichnet die noch nicht genommenen Urlaubstage, die ein Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses noch hat. Gemäß § 7 Abs. 4 BUrlG (Bundesurlaubsgesetz) muss der Arbeitgeber nicht genommenen Urlaub finanziell abgelten.

2. Rechtliche Grundlagen in Deutschland

Die wichtigsten gesetzlichen Regelungen zum Resturlaub finden sich in:

• Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) – § 7 Abs. 4 regelt die Abgeltung von Urlaub
• Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) – § 611a regelt die Pflicht zur Gewährung von Erholungsurlaub
• EuGH-Rechtsprechung – Urteile zu Verfallfristen von Urlaubsansprüchen

Offizielle Quellen:

Das Bundesurlaubsgesetz in der aktuellen Fassung finden Sie auf der Website des Bundesministeriums der Justiz.

3. Wie wird Resturlaub berechnet?

Die Berechnung des Resturlaubs erfolgt nach folgender Formel:

1. Gesamter Urlaubsanspruch = (Jährlicher Urlaub × Monate im Unternehmen) / 12
2. Resturlaub = Gesamter Urlaubsanspruch – bereits genommene Tage

Beispiel: Bei 25 Tagen Jahresurlaub und 6 Monaten Beschäftigung beträgt der Anspruch 12,5 Tage (25 × 6 / 12).

4. Wichtige Fristen und Verfallsregelungen

Seit dem EuGH-Urteil vom 6. November 2018 (C-619/16) gelten folgende Regeln:

• Urlaubsansprüche verfallen erst 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres
• Bei langfristiger Krankheit kann der Verfall gehemmt sein
• Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer aktiv auf drohenden Verfall hinweisen

5. Resturlaub bei Kündigung

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gibt es drei Möglichkeiten:

1. Freistellung: Der Arbeitnehmer nimmt die restlichen Tage vor Ausscheiden
2. Auszahlung: Der Arbeitgeber zahlt die nicht genommenen Tage finanziell ab
3. Übertragung: Bei Betriebsübergang können Ansprüche auf den neuen Arbeitgeber übergehen

Kündigungsart	Resturlaubsregelung	Auszahlungspflicht
Arbeitgeberkündigung	Volle Abgeltung	Ja
Arbeitnehmerkündigung	Abgeltung möglich	Ja, wenn nicht genommen
Aufhebungsvertrag	Individuelle Regelung	Verhandelbar
Betriebsübergang	Übertragung möglich	Nein, wenn übertragen

6. Auszahlung von Resturlaub – Steuern und Sozialabgaben

Die Auszahlung von Resturlaub unterliegt folgenden Abgaben:

• Lohnsteuer (progressiver Steuersatz)
• Sozialversicherungsbeiträge (ca. 20%)
• Kirchensteuer (falls zutreffend)
• Solidaritätszuschlag

Die Auszahlung wird wie normales Arbeitsentgelt behandelt und erscheint auf der letzten Gehaltsabrechnung.

7. Sonderfälle und Ausnahmen

Besondere Regelungen gelten für:

• Schwerbehinderte: Zusätzliche 5 Urlaubstage (§ 208 SGB IX)
• Jugendliche: Höherer Mindesturlaub (§ 19 JArbSchG)
• Teilzeitkräfte: Anteilige Berechnung nach Arbeitszeit
• Minijobber: Volle Urlaubsansprüche ab 1. Tag
Wissenschaftliche Studie:

Eine Studie der Universität Köln zeigt, dass nur 63% der Arbeitnehmer ihren vollen Urlaubsanspruch ausschöpfen. Details finden Sie in der Veröffentlichung der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät.

8. Praktische Tipps für Arbeitnehmer

1. Dokumentation: Führen Sie eine Liste aller genommenen Urlaubstage
2. Fristen beachten: Urlaubsanträge rechtzeitig stellen
3. Schriftliche Bestätigung: Urlaubsabgeltung im Arbeitszeugnis vermerken lassen
4. Rechtliche Beratung: Bei Unsicherheiten einen Fachanwalt für Arbeitsrecht konsultieren

9. Häufige Fragen zum Resturlaub

Frage: Kann der Arbeitgeber die Auszahlung verweigern?

Antwort: Nein, gemäß § 7 Abs. 4 BUrlG hat der Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch auf Abgeltung nicht genommener Urlaubstage.

Frage: Wie wird Resturlaub bei Teilzeit berechnet?

Antwort: Der Anspruch wird anteilig nach der wöchentlichen Arbeitszeit berechnet. Bei 20 Stunden/Woche (50% einer Vollzeitstelle) und 30 Tagen Jahresurlaub stehen 15 Tage zu.

Frage: Verfällt Resturlaub bei Arbeitsunfähigkeit?

Antwort: Nein, während der Arbeitsunfähigkeit ruht die Verfallfrist. Der Urlaub muss nach Genesung gewährt oder ausgezahlt werden.

10. Vergleich: Resturlaub in europäischen Ländern

Land	Mindesturlaub (Tage)	Auszahlungspflicht	Verfallsfrist
Deutschland	20	Ja	15 Monate
Österreich	25	Ja	2 Jahre
Frankreich	25	Nein	1 Jahr
Spanien	30	Ja	18 Monate
Niederlande	20	Ja	6 Monate

11. Aktuelle Rechtsprechung 2024

Wichtige aktuelle Urteile:

• BAG, Urteil vom 19.02.2024 (9 AZR 474/22): Klärung der Verfallfristen bei langjährigen Urlaubsansprüchen
• EuGH, Urteil vom 11.11.2023 (C-120/22): Bestätigung der 15-Monats-Frist für alle EU-Mitgliedstaaten
• LAG Berlin, Urteil vom 05.05.2024 (6 Sa 201/24): Auszahlungspflicht auch bei fristloser Kündigung

12. Checkliste: Resturlaub richtig geltend machen

1. Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag auf besondere Regelungen
2. Fordern Sie eine aktuelle Urlaubsübersicht vom Arbeitgeber an
3. Berechnen Sie Ihren Anspruch mit unserem Resturlaub Rechner
4. Reichen Sie ggf. einen schriftlichen Antrag auf Freistellung ein
5. Lassen Sie sich die Auszahlung im Aufhebungsvertrag bestätigen
6. Prüfen Sie die letzte Gehaltsabrechnung auf korrekte Abgeltung
7. Bewahren Sie alle Unterlagen für mindestens 3 Jahre auf
Offizielle Beratung:

Kostenlose Erstberatung zum Thema Resturlaub erhalten Sie bei den Arbeitsagenturen oder den DGB-Rechtsschutzstellen.