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Guida Completa alla NASpI 2024: Come Funziona e Come Calcolarla

La Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego (NASpI) è l’indennità di disoccupazione introdotta in Italia con il Decreto Legislativo n. 22 del 4 marzo 2015, che ha sostituito le precedenti indennità di disoccupazione (ASpI e mini-ASpI). Questa guida ti spiegherà nel dettaglio come funziona la NASpI, chi ha diritto a percepirla, come si calcola l’importo e la durata, e come presentare la domanda.

1. Cos’è la NASpI e a chi spetta

La NASpI è un’indennità mensile erogata dall’INPS ai lavoratori che hanno perso involontariamente il lavoro. Per averne diritto, è necessario soddisfare specifici requisiti:

• Requisito contributivo: Avere almeno 13 settimane di contribuzione nei 4 anni precedenti la data di fine rapporto di lavoro.
• Requisito lavorativo: Avere svolto almeno 30 giornate di lavoro effettivo nei 12 mesi precedenti la fine del rapporto.
• Stato di disoccupazione: Non essere titolare di partita IVA (salvo alcune eccezioni) e non svolgere attività lavorativa durante il periodo di percezione dell’indennità.
• Licenziamento non per giusta causa: La cessazione del rapporto deve essere involontaria (licenziamento, dimissioni per giusta causa, fine contratto a termine).

2. Come si calcola l’importo della NASpI

L’importo mensile della NASpI viene calcolato sulla base della retribuzione media degli ultimi 4 anni (divisa per il numero di settimane di contribuzione) e segue questa formula:

1. Retribuzione media settimanale: Si divide la retribuzione totale degli ultimi 4 anni per il numero di settimane di contribuzione.
2. Importo base: Si applica il 75% alla retribuzione media settimanale, fino a un massimo di €1.332,00 (per il 2024).
3. Aggiunta per figli a carico: Se il richiedente ha figli a carico, l’importo viene aumentato del 5% per ogni figlio, fino a un massimo del 20%.

Massimali NASpI 2024

Parametro	Valore 2024	Note
Massimale mensile	€1.332,00	Importo massimo erogabile mensilmente
Massimale retribuzione media	€2.326,00	Retribuzione media massima considerata per il calcolo
Minimo mensile	€320,00	Importo minimo garantito (se si hanno i requisiti)
Aumento per figlio	5% per figlio	Fino a un massimo del 20%

3. Durata della NASpI: come si calcola

La durata dell’indennità NASpI dipende dalle settimane di contribuzione accumulate nei 4 anni precedenti la fine del rapporto di lavoro. La formula è la seguente:

• Fino a 52 settimane di contribuzione: metà delle settimane (minimo 4 settimane).
• Oltre 52 settimane: metà delle settimane + 1/4 delle settimane eccedenti le 52 (massimo 24 mesi).

Esempi di durata NASpI in base alle settimane di contribuzione

Settimane di contribuzione	Durata NASpI (settimane)	Durata NASpI (mesi)
26 (minimo)	13	3
52	26	6
78	52	12
104 (massimo)	104	24

4. Come presentare la domanda NASpI

La domanda per la NASpI deve essere presentata entro 68 giorni dalla fine del rapporto di lavoro. È possibile inviarla esclusivamente online attraverso uno dei seguenti canali:

• Sito INPS: Tramite il servizio dedicato sul portale www.inps.it (accedendo con SPID, CIE o CNS).
• Contact Center INPS: Chiamando il numero verde 803.164 (gratuito da rete fissa) o 06.164.164 (da rete mobile).
• Patronati: Rivolgendosi a un patronato abilitato (come INCA, ACLI, ITAL-UIL).

Per presentare la domanda, saranno necessari i seguenti documenti:

• Documento di identità valido.
• Codice fiscale.
• Dati del datore di lavoro (ragione sociale, codice fiscale, sede legale).
• Data di fine rapporto di lavoro.
• Dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro (DID).

5. NASpI e altre indennità: differenze e compatibilità

La NASpI non è cumulabile con altre indennità di disoccupazione o con redditi da lavoro dipendente. Tuttavia, esistono alcune eccezioni:

• Lavoro occasionale: È possibile svolgere attività occasionali (fino a €5.000 annui) senza perdere la NASpI, ma l’importo dell’indennità verrà ridotto in proporzione al reddito percepito.
• Partita IVA: È possibile aprire una partita IVA, ma solo se il reddito annuo non supera €8.145 (per il 2024). Superata questa soglia, la NASpI viene sospesa.
• Altre indennità: La NASpI non è compatibile con la DIS-COLL (per i collaboratori) o con la indennità di mobilità.

6. NASpI e pensione: cosa succede

Se durante il periodo di percezione della NASpI si raggiunge l’età pensionabile, l’indennità viene sospesa. Tuttavia, i periodi di NASpI non vengono considerati ai fini del calcolo della pensione, a meno che non si versino contributi volontari all’INPS.

Inoltre, se si percepisce la NASpI e si ha diritto alla pensione anticipata o alla pensione di vecchiaia, è possibile scegliere quale delle due prestazioni percepire (ma non entrambe contemporaneamente).

7. NASpI e formazione: opportunità durante la disoccupazione

Durante il periodo di percezione della NASpI, è possibile partecipare a corsi di formazione professionale senza perdere l’indennità. Anzi, in alcuni casi, l’INPS può prolungare la durata della NASpI se si frequenta un corso riconosciuto. Le opportunità includono:

• Corsi regionali: Finanziati dalle regioni attraverso i centri per l’impiego.
• Garanzia Giovani: Per i sotto i 30 anni, con percorsi di formazione e tirocini retribuiti.
• Fondi interprofessionali: Come Fondimpresa o Fon.Coop, che offrono corsi gratuiti per disoccupati.

Per approfondire, consulta il portale del Ministero del Lavoro (ANPAL).

8. Errori comuni da evitare nella domanda NASpI

Presentare la domanda NASpI può essere complesso, e alcuni errori possono portare al rigetto della pratica. Ecco gli errori più frequenti da evitare:

1. Superare i 68 giorni: La domanda deve essere presentata entro 68 giorni dalla fine del rapporto. Oltre questo termine, si perde il diritto.
2. Dimenticare la DID: La Dichiarazione di Immediata Disponibilità (DID) è obbligatoria e deve essere presentata prima della domanda NASpI.
3. Errori nei dati anagrafici: Un errore nel codice fiscale o nei dati del datore di lavoro può causare ritardi o rigetti.
4. Non aggiornare lo stato occupazionale: Se si trova un nuovo lavoro (anche part-time), è obbligatorio comunicarlo all’INPS entro 30 giorni.
5. Non conservare la documentazione: È importante tenere copia della domanda, della ricevuta di invio e di eventuali comunicazioni con l’INPS.

9. NASpI e reddito: cosa succede se si lavora?

Se durante il periodo di percezione della NASpI si trova un nuovo lavoro, ci sono due scenari possibili:

• Lavoro a tempo determinato: Se il nuovo contratto dura meno di 6 mesi, la NASpI viene sospesa e ripresa alla fine del rapporto. Se dura più di 6 mesi, la NASpI viene revocata.
• Lavoro a tempo indeterminato: La NASpI viene revocata definitivamente, ma i giorni non goduti possono essere recuperati in caso di nuova disoccupazione entro 2 anni.

Inoltre, se si percepisce un reddito da lavoro autonomo (partita IVA), la NASpI viene ridotta o sospesa a seconda dell’ammontare del reddito:

• Reddito fino a €5.000: NASpI ridotta del 50% del reddito percepito.
• Reddito tra €5.000 e €8.145: NASpI ridotta del 100% del reddito eccedente €5.000.
• Reddito oltre €8.145: NASpI sospesa.

10. NASpI e maternità: diritti delle lavoratrici

Le lavoratrici in stato di gravidanza o che diventano madri durante il periodo di percezione della NASpI hanno diritto a specifiche tutele:

• Indennità di maternità: Se la NASpI è in corso durante il periodo di astensione obbligatoria per maternità, l’INPS eroga l’indennità di maternità (80% della retribuzione) e sospende temporaneamente la NASpI.
• Prolungamento NASpI: I giorni di sospensione per maternità non vengono conteggiati nella durata massima della NASpI, che viene quindi prolungata.
• Assegno nucleo familiare: Le lavoratrici disoccupate con figli possono richiedere l’Assegno per il Nucleo Familiare (ANF) in aggiunta alla NASpI.

Per maggiori informazioni, consulta la guida INPS sulla maternità e disoccupazione.

11. NASpI e malattia: cosa fare in caso di infermità

Se durante il periodo di percezione della NASpI si verifica un periodo di malattia, è importante:

• Comunicare tempestivamente la malattia all’INPS tramite il medico curante.
• La NASpI viene sospesa per la durata della malattia, ma i giorni non vengono persi (vengono recuperati alla fine del periodo di indennità).
• Se la malattia dura più di 180 giorni, la NASpI può essere revocata.

12. NASpI e trasferimento all’estero: cosa succede?

Se si decide di trasferirsi all’estero durante il periodo di percezione della NASpI, ci sono due scenari:

• Paesi UE/SEE/Svizzera: È possibile esportare la NASpI per un massimo di 3 mesi (prorogabili a 6) per cercare lavoro in un altro Stato membro. È necessario presentare il modulo U2 all’INPS.
• Paesi extra-UE: La NASpI viene sospesa dal giorno della partenza. Se si rientra in Italia entro 2 anni, è possibile riprendere i giorni residui.

Per maggiori dettagli, consulta il portale della Commissione Europea sulla disoccupazione.

13. NASpI e decesso del beneficiario

In caso di decesso del beneficiario durante il periodo di percezione della NASpI, i familiari superstiti (coniuge, figli o genitori a carico) possono richiedere:

• Il pagamento delle rate residue della NASpI non ancora percepite.
• Una indennità una tantum pari a 3 mensilità della NASpI, se il decesso avviene entro 6 mesi dalla fine del rapporto di lavoro.

La domanda deve essere presentata entro 6 mesi dal decesso.

14. NASpI e lavoro nero: rischi e sanzioni

Lavorare in nero durante il periodo di percezione della NASpI è considerato frode e comporta:

• La revoca immediata della NASpI.
• Il recupero delle somme già percepite, con interessi.
• Una sanzione amministrativa fino a €6.000.
• Possibili conseguenze penali per frode ai danni dello Stato.

L’INPS effettua controlli incrociati con l’Agenzia delle Entrate e con i dati contributivi per verificare la regolarità della posizione del beneficiario.

15. NASpI e altre agevolazioni: bonus e sussidi compatibili

La NASpI è compatibile con alcune agevolazioni e sussidi, tra cui:

• Bonus energia e gas: Come il bonus sociale per le utenze domestiche.
• Reddito di cittadinanza (se ancora attivo): La NASpI viene considerata nel calcolo dell’ISEE, ma non esclude automaticamente l’accesso al RdC.
• Assegno unico universale: Per i figli a carico, compatibile con la NASpI.
• Esenzione ticket sanitari: Se il reddito familiare è sotto la soglia prevista.

16. NASpI e formazione universitaria: è possibile studiare?

Sì, è possibile iscriversi a un corso di laurea o a un master durante il periodo di percezione della NASpI, a condizione che:

• Non si percepisca una borsa di studio incompatibile con la NASpI.
• Si mantenga lo stato di disoccupazione (non si svolga lavoro dipendente o autonomo).
• Si sia disponibili a partecipare a collocamenti mirati organizzati dai centri per l’impiego.

In alcuni casi, le regioni offrono borse di studio per disoccupati che si iscrivono a corsi di formazione professionale o universitari.

17. NASpI e volontariato: è consentito?

Sì, è possibile svolgere attività di volontariato durante il periodo di percezione della NASpI, purché:

• L’attività sia non retribuita.
• Non si superino le 20 ore settimanali (per evitare che venga considerata un’attività lavorativa).
• L’organizzazione sia riconosciuta (ad esempio, associazioni di volontariato iscritte al registro regionale).

Il volontariato non influisce sulla NASpI e non deve essere dichiarato all’INPS, a meno che non preveda rimborsi spese superiori a €5.000 annui.

18. NASpI e invalidità: diritti dei lavoratori disabili

I lavoratori con invalidità riconosciuta (legge 104/1992) hanno diritto a:

• Una maggiorazione del 10% sull’importo della NASpI, se l’invalidità è superiore al 74%.
• La possibilità di cumulare la NASpI con l’indennità di accompagnamento, se prevista.
• Priorità nei percorsi di ricollocamento mirato organizzati dai centri per l’impiego.

Per maggiori informazioni, consulta la guida INPS su invalidità e disoccupazione.

19. NASpI e part-time: come funziona?

Se si lavora part-time durante il periodo di percezione della NASpI, l’indennità viene ridotta in proporzione al reddito percepito:

• Se il reddito da part-time è inferiore al 50% della NASpI, l’indennità viene ridotta della metà del reddito percepito.
• Se il reddito da part-time supera il 50% della NASpI, l’indennità viene sospesa.

Esempio: Se la NASpI è di €1.000 mensili e si percepisce un reddito da part-time di €300, la NASpI verrà ridotta a €850 (€1.000 – 50% di €300).

20. NASpI e pensione di reversibilità: compatibilità

La NASpI è incompatibile con la pensione di reversibilità. Se si ha diritto a entrambe le prestazioni, è possibile scegliere quale percepire, ma non è possibile cumularle.

Tuttavia, se la pensione di reversibilità è di importo inferiore alla NASpI, è possibile optare per quest’ultima e richiedere la reversibilità al termine del periodo di indennità.

21. NASpI e detrazioni fiscali: come dichiararla?

La NASpI è soggetta a tassazione IRPEF e deve essere dichiarata nel modello 730 o Redditi PF. Tuttavia, non è soggetta a contributi previdenziali.

Nel modello 730, la NASpI va indicata nella sezione “Redditi di lavoro dipendente e assimilati”, con il codice 14 (indennità di disoccupazione).

È importante conservare la Certificazione Unica (CU) rilasciata dall’INPS, che riporta l’ammontare della NASpI percepita nell’anno.

22. NASpI e assegno di disoccupazione (ASDI)

L’Assegno di Disoccupazione (ASDI) è una prestazione aggiuntiva per i disoccupati che, al termine della NASpI, si trovano in condizioni economiche svantaggiate. Per averne diritto, è necessario:

• Avere esaurito la NASpI.
• Avere un ISEE familiare inferiore a €5.000.
• Non percepire altri redditi superiori a €8.145 annui.

L’ASDI ha una durata massima di 6 mesi e un importo pari al 75% dell’ultima mensilità NASpI.

23. NASpI e mobilità geografica: trasferirsi per lavoro

Se si accetta un’offerta di lavoro che richiede un trasferimento in un’altra regione, è possibile richiedere all’INPS un contributo per la mobilità geografica, che copre parte delle spese di trasferimento (fino a €3.000).

Per accedere a questo contributo, è necessario:

• Avere percepito la NASpI per almeno 4 mesi.
• Accettare un contratto a tempo indeterminato o determinato di almeno 12 mesi.
• Trasferirsi a più di 80 km dalla precedente residenza.

24. NASpI e lavoro all’estero: opportunità

Se si trova un lavoro all’estero durante il periodo di percezione della NASpI, ci sono due possibilità:

• Paesi UE/SEE: È possibile mantenere la NASpI per un massimo di 3 mesi (prorogabili) mentre si cerca lavoro all’estero, presentando il modulo U2.
• Lavoro effettivo all’estero: Se si inizia a lavorare, la NASpI viene sospesa, ma i giorni non goduti possono essere recuperati al rientro in Italia entro 2 anni.

Per maggiori informazioni, consulta il portale della Commissione Europea sulla disoccupazione.

25. NASpI e imprenditorialità: aprire una partita IVA

È possibile aprire una partita IVA durante il periodo di percezione della NASpI, ma con alcune limitazioni:

• Il reddito annuo non deve superare €8.145 (per il 2024).
• È necessario comunicare l’apertura della partita IVA all’INPS entro 30 giorni.
• Se il reddito supera la soglia, la NASpI viene sospesa.

Inoltre, è possibile accedere a agevolazioni per l’autoimprenditorialità, come:

• Resto al Sud: Finanziamenti a tasso zero per under 46 che avviano un’attività nel Mezzogiorno.
• Nuova Impresa: Contributi a fondo perduto per disoccupati che aprono una partita IVA.

26. NASpI e concorsi pubblici: è possibile partecipare?

Sì, è possibile partecipare a concorsi pubblici durante il periodo di percezione della NASpI. Se si viene assunti, la NASpI viene revocata dalla data di inizio del nuovo rapporto di lavoro.

Inoltre, alcuni bandi di concorso riservano posti ai disoccupati o prevedono agevolazioni per chi percepisce la NASpI (ad esempio, esenzione dal pagamento della tassa di iscrizione).

27. NASpI e tirocini: sono compatibili?

Sì, è possibile svolgere un tirocinio durante il periodo di percezione della NASpI, a condizione che:

• Il tirocinio sia non retribuito o con un rimborso spese inferiore a €500 mensili.
• Il tirocinio sia finalizzato alla formazione e non costituisca un rapporto di lavoro.

In alcuni casi, i tirocini Garanzia Giovani o quelli promossi dai centri per l’impiego sono compatibili con la NASpI e possono anche prolungarne la durata.

28. NASpI e lavoro intermittente: cosa succede?

Il lavoro intermittente (o “a chiamata”) è compatibile con la NASpI, ma:

• Il reddito percepito viene detratto dall’importo della NASpI.
• Se il reddito supera il 50% della NASpI, l’indennità viene sospesa.
• È necessario comunicare all’INPS l’inizio dell’attività intermittente.

29. NASpI e lavoro domestico: badanti e colf

I lavoratori domestici (badanti, colf, baby-sitter) hanno diritto alla NASpI se:

• Hanno versato almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti.
• Hanno lavorato per almeno 30 giornate nei 12 mesi precedenti la fine del rapporto.

L’importo della NASpI per i lavoratori domestici viene calcolato sulla base della retribuzione media degli ultimi 4 anni, con le stesse regole valide per gli altri settori.

30. NASpI e lavoro stagionale: diritti dei lavoratori

I lavoratori stagionali (ad esempio, nel turismo o nell’agricoltura) possono accedere alla NASpI se:

• Hanno lavorato almeno 30 giornate nei 12 mesi precedenti.
• Hanno versato almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti.

Per i lavoratori stagionali, la NASpI può essere sospesa e ripresa in caso di nuovi contratti a termine, purché la durata complessiva non superi i 24 mesi.

31. NASpI e lavoro in somministrazione

I lavoratori in somministrazione (interinali) hanno diritto alla NASpI alle stesse condizioni degli altri lavoratori dipendenti. Tuttavia:

• Il calcolo della retribuzione media tiene conto dei periodi effettivamente lavorati.
• La durata della NASpI dipende dalle settimane di contribuzione accumulate.

In caso di successivi contratti in somministrazione, la NASpI può essere sospesa e ripresa, purché la durata totale non superi i 24 mesi.

32. NASpI e lavoro nel pubblico impiego

I dipendenti pubblici hanno diritto alla NASpI alle stesse condizioni dei lavoratori privati, ma con alcune differenze:

• Per i dipendenti a tempo indeterminato, la NASpI spetta solo in caso di licenziamento (raro nel pubblico impiego).
• Per i dipendenti a tempo determinato, la NASpI spetta alla fine del contratto, se si hanno i requisiti.
• I periodi di aspettativa non retribuita non vengono considerati ai fini del calcolo della NASpI.

33. NASpI e lavoro in cooperativa

I soci lavoratori di cooperative hanno diritto alla NASpI se:

• Hanno un rapporto di lavoro subordinato con la cooperativa.
• Hanno versato almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti.

Per i soci a rischio (non subordinati), invece, non spetta la NASpI, ma eventuali altre indennità previste dallo statuto della cooperativa.

34. NASpI e lavoro in appalto

I lavoratori dipendenti di imprese appaltatrici hanno diritto alla NASpI alle stesse condizioni degli altri lavoratori. Tuttavia:

• In caso di fine appalto, la NASpI spetta solo se il lavoratore non viene riassunto dall’appaltatore entro 30 giorni.
• I periodi di cassa integrazione non vengono considerati ai fini del calcolo della NASpI.

35. NASpI e lavoro nel terzo settore

I lavoratori del terzo settore (associazioni, ONLUS, cooperative sociali) hanno diritto alla NASpI se:

• Hanno un contratto di lavoro subordinato.
• Hanno versato almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti.

In alcuni casi, le regioni prevedono integrazioni alla NASpI per i lavoratori del terzo settore che svolgono attività di utilità sociale.

36. NASpI e lavoro in agricoltura

I lavoratori agricoli (a tempo determinato o indeterminato) hanno diritto alla NASpI se:

• Hanno lavorato almeno 30 giornate nei 12 mesi precedenti.
• Hanno versato almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti.

Per i lavoratori agricoli, la NASpI può essere integrata con l’indennità di disoccupazione agricola, se prevista dalla regione.

37. NASpI e lavoro marittimo

I lavoratori marittimi (marinai, pescatori, personale di bordo) hanno diritto alla NASpI con alcune specificità:

• Il calcolo della retribuzione media tiene conto dei periodi di imbarco effettivi.
• La durata della NASpI può essere prolungata in caso di periodi di fermo nave non retribuiti.

Per maggiori informazioni, consulta la guida del Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti.

38. NASpI e lavoro nello spettacolo

I lavoratori dello spettacolo (attori, musicisti, tecnici) hanno diritto alla NASpI se:

• Hanno versato almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti.
• Hanno lavorato almeno 30 giornate nei 12 mesi precedenti.

Per questi lavoratori, la NASpI può essere integrata con l’indennità di disoccupazione per lavoratori dello spettacolo, gestita dall’ENASARCO o dall’INPS.

39. NASpI e lavoro sportivo

Gli atleti professionisti e i lavoratori sportivi (allenatori, dirigenti) hanno diritto alla NASpI se:

• Hanno un contratto di lavoro subordinato con una società sportiva.
• Hanno versato almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti.

Per gli atleti, la NASpI può essere integrata con le indennità previste dai contratti collettivi del settore sportivo.

40. NASpI e lavoro nelle forze armate

I militari e le forze dell’ordine in congedo hanno diritto a indennità specifiche (come la pensione privilegiata), ma non alla NASpI. Tuttavia, i lavoratori civili delle forze armate (ad esempio, personale amministrativo) possono accedere alla NASpI alle stesse condizioni degli altri lavoratori dipendenti.

41. NASpI e lavoro nei call center

I lavoratori dei call center hanno diritto alla NASpI se:

• Hanno un contratto di lavoro subordinato (non collaborazioni occasionali).
• Hanno versato almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti.

In molti casi, i contratti nei call center sono a tempo determinato, quindi è importante verificare di avere i requisiti per la NASpI alla scadenza del contratto.

42. NASpI e lavoro nel commercio

I lavoratori del commercio (commesse, cassieri, rappresentanti) hanno diritto alla NASpI alle stesse condizioni degli altri lavoratori dipendenti. Tuttavia:

• In caso di licenziamento collettivo (ad esempio, chiusura di un punto vendita), è possibile accedere a integrazioni salariali prima della NASpI.
• I contratti part-time nel commercio spesso prevedono retribuzioni basse, quindi l’importo della NASpI potrebbe essere vicino al minimo (€320).

43. NASpI e lavoro nell’edilizia

I lavoratori edili (muratori, elettricisti, idraulici) hanno diritto alla NASpI se:

• Hanno un contratto di lavoro subordinato (non autonomi).
• Hanno versato almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti.

Per gli edili, la NASpI può essere integrata con le indennità di cassa edile, se previste dal contratto collettivo.

44. NASpI e lavoro nella sanità

I lavoratori della sanità (infermieri, OSS, medici dipendenti) hanno diritto alla NASpI se:

• Hanno un contratto a tempo determinato o indeterminato.
• Hanno versato almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti.

In caso di licenziamento per riduzione di personale (ad esempio, in seguito a riorganizzazione ospedaliera), è possibile accedere a indennità di mobilità prima della NASpI.

45. NASpI e lavoro nella scuola

I lavoratori della scuola (docenti, ATA, educatori) hanno diritto alla NASpI con alcune specificità:

• Per i docenti precari, la NASpI spetta alla fine dell’anno scolastico, se non si ottiene una nuova supplenza.
• Il calcolo della retribuzione media tiene conto dei mesi effettivamente lavorati.
• In alcuni casi, è possibile cumularla con l’indennità di disoccupazione per lavoratori dello spettacolo (se si insegnano materie artistiche).

46. NASpI e lavoro nel turismo

I lavoratori del turismo (camerieri, cuochi, receptionist) hanno diritto alla NASpI se:

• Hanno lavorato almeno 30 giornate nei 12 mesi precedenti.
• Hanno versato almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti.

Per i lavoratori stagionali del turismo, la NASpI può essere sospesa e ripresa in caso di nuovi contratti a termine.

47. NASpI e lavoro nei trasporti

I lavoratori dei trasporti (autisti, controllori, logistici) hanno diritto alla NASpI se:

• Hanno un contratto di lavoro subordinato.
• Hanno versato almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti.

In caso di licenziamento per crisi aziendale (ad esempio, fallimento di una compagnia di trasporti), è possibile accedere a indennità di mobilità prima della NASpI.

48. NASpI e lavoro nell’industria

I lavoratori dell’industria (operai, tecnici, impiegati) hanno diritto alla NASpI se:

• Hanno un contratto a tempo indeterminato o determinato.
• Hanno versato almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti.

In caso di cassa integrazione guadagni (CIG), i periodi di CIG non vengono considerati ai fini del calcolo della NASpI, ma possono prolungare la durata dell’indennità.

49. NASpI e lavoro nel pubblico impiego locale

I dipendenti degli enti locali (comuni, province, regioni) hanno diritto alla NASpI se:

• Hanno un contratto a tempo determinato o indeterminato.
• Hanno versato almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti.

Per i dipendenti a tempo indeterminato, la NASpI spetta solo in caso di licenziamento (raro nel pubblico impiego), mentre per i precari spetta alla scadenza del contratto.

50. NASpI e lavoro nel settore bancario

I lavoratori del settore bancario (impiegati, dirigenti, cassieri) hanno diritto alla NASpI se:

• Hanno un contratto di lavoro subordinato.
• Hanno versato almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti.

In caso di licenziamento per ristrutturazione aziendale, è possibile accedere a indennità di mobilità o a prepensionamenti prima della NASpI.

51. NASpI e lavoro nel settore energetico

I lavoratori del settore energetico (tecnici, ingegneri, operai) hanno diritto alla NASpI se:

• Hanno un contratto di lavoro subordinato.
• Hanno versato almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti.

In caso di crisi aziendale (ad esempio, chiusura di una centrale elettrica), è possibile accedere a indennità di mobilità o a percorsi di ricollocamento finanziati dal settore.

52. NASpI e lavoro nel settore alimentare

I lavoratori del settore alimentare (operai, addetti alla produzione, logistici) hanno diritto alla NASpI se:

• Hanno un contratto di lavoro subordinato.
• Hanno versato almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti.

Per i lavoratori stagionali (ad esempio, nel settore conserviero), la NASpI può essere sospesa e ripresa in caso di nuovi contratti a termine.

53. NASpI e lavoro nel settore tessile

I lavoratori del settore tessile (sarte, operai, tecnici) hanno diritto alla NASpI se:

• Hanno un contratto di lavoro subordinato.
• Hanno versato almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti.

In caso di delocalizzazione delle produzioni, i lavoratori possono accedere a indennità di mobilità o a percorsi di riqualificazione finanziati dalla regione.

54. NASpI e lavoro nel settore automobilistico

I lavoratori del settore automobilistico (operai, ingegneri, addetti alla produzione) hanno diritto alla NASpI se:

• Hanno un contratto di lavoro subordinato.
• Hanno versato almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti.

In caso di cassa integrazione o licenziamenti collettivi, è possibile accedere a indennità di mobilità o a programmi di ricollocamento settoriali.

55. NASpI e lavoro nel settore chimico-farmaceutico

I lavoratori del settore chimico-farmaceutico (tecnici, ricercatori, operai) hanno diritto alla NASpI se:

• Hanno un contratto di lavoro subordinato.
• Hanno versato almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti.

In caso di ristrutturazioni aziendali, è possibile accedere a indennità di mobilità o a percorsi di outplacement finanziati dalle aziende.

56. NASpI e lavoro nel settore delle telecomunicazioni

I lavoratori del settore delle telecomunicazioni (tecnici, installatori, addetti customer care) hanno diritto alla NASpI se:

• Hanno un contratto di lavoro subordinato.
• Hanno versato almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti.

In caso di licenziamenti per digitalizzazione, è possibile accedere a percorsi di riqualificazione in nuovi settori (ad esempio, cybersecurity o cloud computing).

57. NASpI e lavoro nel settore della moda

I lavoratori del settore moda (sarti, modelli, addetti alla produzione) hanno diritto alla NASpI se:

• Hanno un contratto di lavoro subordinato.
• Hanno versato almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti.

Per i lavoratori stagionali (ad esempio, durante le sfilate), la NASpI può essere sospesa e ripresa in caso di nuovi contratti a termine.

58. NASpI e lavoro nel settore dell’arte e cultura

I lavoratori del settore artistico e culturale (artisti, restauratori, guide turistiche) hanno diritto alla NASpI se:

• Hanno un contratto di lavoro subordinato.
• Hanno versato almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti.

In alcuni casi, la NASpI può essere integrata con borse di studio o contributi regionali per progetti culturali.

59. NASpI e lavoro nel settore della ristorazione

I lavoratori della ristorazione (cuochi, camerieri, baristi) hanno diritto alla NASpI se:

• Hanno un contratto di lavoro subordinato.
• Hanno versato almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti.

Per i lavoratori stagionali (ad esempio, in località turistiche), la NASpI può essere sospesa e ripresa in caso di nuovi contratti a termine.

60. NASpI e lavoro nel settore dell’intrattenimento

I lavoratori dell’intrattenimento (DJ, animatori, addetti agli eventi) hanno diritto alla NASpI se:

• Hanno un contratto di lavoro subordinato.
• Hanno versato almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti.

In molti casi, questi lavoratori possono accedere anche all’indennità di disoccupazione per lavoratori dello spettacolo.

61. NASpI e lavoro nel settore dei servizi

I lavoratori del settore servizi (pulizie, sicurezza, facility management) hanno diritto alla NASpI se:

• Hanno un contratto di lavoro subordinato.
• Hanno versato almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti.

In caso di appalti in scadenza, è possibile accedere a indennità di mobilità o a percorsi di ricollocamento.

62. NASpI e lavoro nel settore della logistica

I lavoratori della logistica (magazzinieri, autisti, addetti alle spedizioni) hanno diritto alla NASpI se:

• Hanno un contratto di lavoro subordinato.
• Hanno versato almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti.

In caso di automazione dei magazzini, è possibile accedere a percorsi di riqualificazione in nuovi ruoli (ad esempio, gestione dei droni o dei sistemi automatizzati).

63. NASpI e lavoro nel settore dell’ICT

I lavoratori del settore ICT (programmatori, sistemisti, analisti) hanno diritto alla NASpI se:

• Hanno un contratto di lavoro subordinato.
• Hanno versato almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti.

In caso di licenziamento, è possibile accedere a percorsi di aggiornamento su nuove tecnologie (ad esempio, intelligenza artificiale o blockchain).

64. NASpI e lavoro nel settore della formazione

I lavoratori della formazione (docenti, formatori, tutor) hanno diritto alla NASpI se:

• Hanno un contratto di lavoro subordinato.
• Hanno versato almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti.

In molti casi, è possibile cumulare la NASpI con attività di formazione, soprattutto se promosse dai centri per l’impiego.

65. NASpI e lavoro nel settore del no-profit

I lavoratori del no-profit (operatori sociali, educatori, fundraiser) hanno diritto alla NASpI se:

• Hanno un contratto di lavoro subordinato.
• Hanno versato almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti.

In alcuni casi, è possibile accedere a borse lavoro o progetti di servizio civile durante il periodo di percezione della NASpI.

66. NASpI e lavoro nel settore dell’ambiente

I lavoratori del settore ambientale (tecnici, operai ecologici, addetti al riciclo) hanno diritto alla NASpI se:

• Hanno un contratto di lavoro subordinato.
• Hanno versato almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti.

In caso di crisi del settore, è possibile accedere a percorsi di riqualificazione in ambiti come le energie rinnovabili o l’economia circolare.

67. NASpI e lavoro nel settore della salute e benessere

I lavoratori del settore salute e benessere (fisioterapisti, estetiste, personal trainer) hanno diritto alla NASpI se:

• Hanno un contratto di lavoro subordinato.
• Hanno versato almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti.

In molti casi, è possibile aprire una partita IVA durante il periodo di NASpI, purché il reddito non superi €8.145 annui.

68. NASpI e lavoro nel settore dei media

I lavoratori dei media (giornalisti, grafici, addetti stampa) hanno diritto alla NASpI se:

• Hanno un contratto di lavoro subordinato.
• Hanno versato almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti.

In caso di crisi del settore, è possibile accedere a percorsi di riqualificazione in ambiti digitali (ad esempio, social media management).

69. NASpI e lavoro nel settore del trasporto pubblico

I lavoratori del trasporto pubblico (autobus, metro, treni) hanno diritto alla NASpI se:

• Hanno un contratto di lavoro subordinato.
• Hanno versato almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti.

In caso di privatizzazioni o esternalizzazioni, è possibile accedere a indennità di mobilità o a percorsi di ricollocamento.

70. NASpI e lavoro nel settore della sicurezza

I lavoratori del settore sicurezza (guardie giurate, addetti alla vigilanza) hanno diritto alla NASpI se:

• Hanno un contratto di lavoro subordinato.
• Hanno versato almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti.

In caso di fine appalto, è possibile accedere a indennità di mobilità o a percorsi di riqualificazione in nuovi settori.

71. NASpI e lavoro nel settore dell’istruzione privata

I lavoratori dell’istruzione privata (insegnanti, educatori, amministrativi) hanno diritto alla NASpI se:

• Hanno un contratto di lavoro subordinato.
• Hanno versato almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti.

Per i docenti con contratti a termine, la NASpI spetta alla scadenza del contratto, se non viene rinnovato.

72. NASpI e lavoro nel settore dell’edilizia pubblica

I lavoratori dell’edilizia pubblica (operai, ingegneri, architetti dipendenti) hanno diritto alla NASpI se:

• Hanno un contratto di lavoro subordinato.
• Hanno versato almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti.

In caso di fine cantiere, è possibile accedere a indennità di mobilità o a percorsi di ricollocamento.

73. NASpI e lavoro nel settore della ricerca

I lavoratori della ricerca (ricercatori, tecnici di laboratorio) hanno diritto alla NASpI se:

• Hanno un contratto di lavoro subordinato.
• Hanno versato almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti.

In molti casi, è possibile cumulare la NASpI con borse di studio o assegni di ricerca, purché il reddito complessivo non superi €8.145 annui.

74. NASpI e lavoro nel settore della finanza

I lavoratori del settore finanziario (impiegati bancari, assicurativi, consulenti) hanno diritto alla NASpI se:

• Hanno un contratto di lavoro subordinato.
• Hanno versato almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti.

In caso di ristrutturazioni aziendali, è possibile accedere a indennità di mobilità o a percorsi di outplacement.

75. NASpI e lavoro nel settore del commercio elettronico

I lavoratori del commercio elettronico (addetti logistica, customer care, marketing digitale) hanno diritto alla NASpI se:

• Hanno un contratto di lavoro subordinato.
• Hanno versato almeno 13 settimane di contributi nei 4 anni precedenti.

In caso di automazione dei processi, è possibile accedere a percorsi di riqualificazione in ambiti come il digital marketing o l’e-commerce management.