Sparkassen TVöD Rechner 2017
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) für das Jahr 2017. Dieser Rechner berücksichtigt die spezifischen Regelungen für Sparkassenmitarbeiter.
Ihre Gehaltsberechnung für 2017
Umfassender Leitfaden zum TVöD für Sparkassenmitarbeiter 2017
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt seit 2005 die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Für Mitarbeiter von Sparkassen, die als öffentliche Banken gelten, gelten besondere Regelungen innerhalb dieses Tarifsystems. Dieser Leitfaden erklärt die spezifischen Bestimmungen des TVöD für Sparkassenmitarbeiter im Jahr 2017.
1. Grundlagen des TVöD für Sparkassen
Sparkassen unterliegen als Anstalten des öffentlichen Rechts den Tarifverträgen des öffentlichen Dienstes. Der TVöD Sparkassen ist eine spezielle Variante, die die Besonderheiten der Bankbranche berücksichtigt. Die wichtigsten Merkmale sind:
- Entgeltgruppen: Die Einstufung erfolgt in Entgeltgruppen E1 bis E12, wobei E12 die höchste Stufe für Führungspositionen darstellt.
- Stufenmodell: Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es 6 Stufen, die nach Berufserfahrung gestaffelt sind.
- Leistungsorientierte Bezahlung: Sparkassen können bis zu 8% des Entgelts als leistungsabhängige Komponente auszahlen.
- Sonderzahlungen: Dazu zählen Weihnachtsgeld (bis zu 100% eines Monatsgehalts) und Urlaubsgeld.
2. Entgeltgruppen im Detail (Stand 2017)
Die folgende Tabelle zeigt die monatlichen Grundentgelte für die verschiedenen Entgeltgruppen in Stufe 1 (Einstiegsgehalt) für das Jahr 2017:
| Entgeltgruppe | Monatliches Grundentgelt (€) | Typische Tätigkeiten |
|---|---|---|
| E1 | 1.821,37 | Einfache administrative Tätigkeiten, Empfang, Postbearbeitung |
| E2 | 1.923,50 | Kundenberatung (einfache Produkte), Kontoführung |
| E3 | 2.030,69 | Fachberatung, Kreditbearbeitung (einfache Fälle) |
| E4 | 2.142,92 | Komplexere Kundenberatung, Wertpapiergeschäft |
| E5 | 2.260,20 | Fachberater für spezielle Produkte, Teamkoordination |
| E6 | 2.382,53 | Spezialisierte Beratung (z.B. Baufinanzierung), kleine Führungsspanne |
| E8 | 2.637,18 | Abteilungsleitung, komplexe Projektverantwortung |
| E9/E9ü | 2.806,87 / 3.000+ | Bereichsleitung, strategische Aufgaben, übertarifliche Vergütung möglich |
Hinweis: Die Werte gelten für eine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden. Bei abweichenden Arbeitszeiten erfolgt eine anteilige Berechnung.
3. Stufenmodell und Berufserfahrung
Innerhalb jeder Entgeltgruppe steigt das Gehalt mit zunehmender Berufserfahrung. Die folgende Tabelle zeigt die Steigerungen am Beispiel der Entgeltgruppe E5:
| Stufe | Berufserfahrung | Monatliches Entgelt (€) | Steigerung gegenüber Vorstufe |
|---|---|---|---|
| 1 | Einstieg | 2.260,20 | – |
| 2 | 1 Jahr | 2.323,41 | +2,8% |
| 3 | 3 Jahre | 2.450,05 | +5,5% |
| 4 | 6 Jahre | 2.583,36 | +5,5% |
| 5 | 10 Jahre | 2.723,74 | +5,4% |
| 6 | 15 Jahre | 2.871,60 | +5,4% |
Die Stufenaufstiege erfolgen automatisch nach den genannten Berufsjahren, sofern die Leistung als mindestens “den Anforderungen entsprechend” bewertet wird.
4. Besonderheiten für Sparkassenmitarbeiter
Sparkassenmitarbeiter haben einige spezifische Regelungen, die sie von anderen TVöD-Beschäftigten unterscheiden:
- Leistungsorientierte Bezahlung (LoB): Bis zu 8% des Entgelts können als leistungsabhängige Komponente ausgezahlt werden. Die Kriterien werden zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat vereinbart.
- Schichtzuschläge: Für Arbeit in Wechselschichten (z.B. in Callcentern oder Filialen mit längeren Öffnungszeiten) gibt es Zuschläge von 5-15% auf das Grundentgelt.
- Sonderzahlungen:
- Weihnachtsgeld: Bis zu 100% eines Monatsgehalts (gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit)
- Urlaubsgeld: In der Regel 50-75% eines Monatsgehalts
- Jubiläumszuwendungen: Bei 25- und 40-jähriger Betriebszugehörigkeit
- Altersvorsorge: Sparkassen zahlen in der Regel 2-4% des Bruttoentgelts in die betriebliche Altersvorsorge ein (zusätzlich zur gesetzlichen Rente).
5. Steuerliche Aspekte und Sozialabgaben
Das Bruttoentgelt unterliegt verschiedenen Abzügen:
- Lohnsteuer: Progressiv gestaffelt nach Grundfreibetrag (2017: 8.820 €/Jahr)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil: 7,3%)
- Pflegeversicherung: 2,55% (Arbeitgeberanteil: 1,275%)
- Rentenversicherung: 18,7% (je 9,35%)
- Arbeitslosenversicherung: 3,0% (je 1,5%)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland)
Beispielrechnung für ein Bruttomonatsgehalt von 2.500 € (ledig, Steuerklasse I, keine Kinder, keine Kirchensteuer):
| Posten | Betrag (€) | Anteil |
|---|---|---|
| Bruttoentgelt | 2.500,00 | 100% |
| Lohnsteuer | 287,50 | 11,5% |
| Sozialversicherung (AN-Anteil) | 452,38 | 18,1% |
| Nettoentgelt | 1.760,12 | 70,4% |
6. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen Tarifsystemen schneidet der TVöD Sparkassen wie folgt ab:
| Kriterium | TVöD Sparkassen | Bankentarifvertrag | IG Metall Tarif |
|---|---|---|---|
| Einstiegsgehalt (äquivalente Position) | 2.030 € (E3) | 2.150 € | 2.200 € |
| Jahresgehalt E5/Stufe 3 | 34.200 € | 36.500 € | 37.800 € |
| Leistungsbonus (max.) | 8% | 15% | 12% |
| Weihnachtsgeld | bis 100% | 50-100% | 55-100% |
| Arbeitszeit (Woche) | 39 h | 38 h | 35 h |
| Urlaubstage | 30 | 30 | 30 |
Während der TVöD Sparkassen in den Grundgehältern etwas unter dem Bankentarif liegt, bietet er durch die öffentliche Trägerschaft eine höhere Jobsecurity und bessere Sozialleistungen (z.B. betriebliche Altersvorsorge).
7. Entwicklungen seit 2017
Seit 2017 haben sich einige wichtige Änderungen ergeben:
- Tariferhöhungen: 2018 (+3,19%), 2019 (+3,09%), 2020 (+1,06% + Corona-Sonderzahlung), 2021 (+1,4%), 2022 (+2,8%)
- Digitalisierungszuschlag: Seit 2020 gibt es einen Zuschlag von bis zu 50 €/Monat für digitale Kompetenzen
- Homeoffice-Regelungen: Die Möglichkeiten für mobiles Arbeiten wurden deutlich ausgeweitet
- Altersvorsorge: Der Arbeitgeberanteil wurde schrittweise auf bis zu 5% erhöht
Für aktuelle Berechnungen sollten Sie den offiziellen Statistiken des Statistischen Bundesamtes oder den Tarifarchiv der Hans-Böckler-Stiftung konsultieren.
8. Tipps für Gehaltsverhandlungen
Wenn Sie als Sparkassenmitarbeiter Ihr Gehalt verhandeln möchten, beachten Sie folgende Punkte:
- Vorbereitung ist alles: Sammeln Sie Daten zu vergleichbaren Positionen (z.B. über diesen Rechner oder Gehaltsportale)
- Leistungen dokumentieren: Listen Sie konkrete Erfolge auf (z.B. “Steigerung der Kundenzufriedenheit um 15%”)
- Stufe prüfen: Überprüfen Sie, ob Sie bereits für einen Stufenaufstieg berechtigt sind
- Zulagen nutzen: Fragen Sie nach möglichen Zulagen (z.B. für besondere Aufgaben oder Zertifizierungen)
- Weiterbildung anbieten: Zeigen Sie Bereitschaft für Qualifizierungen, die Ihre Position aufwerten
- Alternativen verhandeln: Falls Gehaltserhöhungen nicht möglich sind, können Sie über Benefits wie Homeoffice-Tage oder Fortbildungsbudgets verhandeln
Denken Sie daran, dass Sparkassen als öffentliche Arbeitgeber oft weniger Spielraum bei Gehaltsverhandlungen haben als private Banken. Dafür bieten sie in der Regel mehr Sicherheit und bessere Sozialleistungen.
9. Häufige Fragen zum TVöD Sparkassen
Frage: Wie oft erfolgt die Stufenanpassung?
Antwort: Die Stufen steigen automatisch nach den festgelegten Berufsjahren (1, 3, 6, 10, 15 Jahre), sofern die Leistung als mindestens “den Anforderungen entsprechend” bewertet wird.
Frage: Gilt der TVöD Sparkassen für alle Mitarbeiter?
Antwort: Nein, für AT-Angestellte (Außertarifliche) und einige Spezialisten gelten individuelle Verträge. Auch Auszubildende haben eigene Tarifverträge.
Frage: Werden Überstunden extra bezahlt?
Antwort: Überstunden werden entweder durch Freizeitausgleich oder mit einem Zuschlag von 25% (an Werktagen) bzw. 50% (an Sonn- und Feiertagen) vergütet.
Frage: Wie wirkt sich Teilzeit auf die Entgeltgruppe aus?
Antwort: Die Entgeltgruppe bleibt gleich, das Gehalt wird jedoch anteilig nach der Arbeitszeit berechnet. Die Stufenaufstiege erfolgen in Teilzeit langsamer (die Berufsjahre zählen nur anteilig).
Frage: Gibt es regionale Unterschiede?
Antwort: Ja, die Sparkassen in den östlichen Bundesländern hatten 2017 noch leicht niedrigere Entgelte (ca. 3-5% Unterschied), die jedoch bis 2020 angeglichen wurden.
10. Zukunftsperspektiven
Der TVöD Sparkassen wird regelmäßig angepasst. Aktuelle Trends sind:
- Digitalisierung: Neue Tätigkeitsprofile für IT-Sicherheit, Datenanalyse und digitale Kundenberatung
- Nachhaltigkeit: Zuschläge für Nachhaltigkeitsbeauftragte oder Berater für grüne Finanzprodukte
- Flexibilisierung: Mehr Modelle für mobiles Arbeiten und Arbeitszeitkonten
- Fachkräftemangel: Attraktivere Einstiegsgehälter für MINT-Berufe (z.B. IT-Spezialisten)
Für junge Berufseinsteiger bietet der öffentliche Bankensektor nach wie vor attraktive Konditionen, insbesondere durch die Kombination aus stabilen Arbeitsverhältnissen, guten Sozialleistungen und zunehmenden Entwicklungsmöglichkeiten in digitalen Bereichen.