Ssw Bis 6 Rechnen

Berechnen Sie Ihre möglichen Leistungen bei Krankengeld bis zur 6. Woche (SSW bis 6) nach §44 SGB V. Geben Sie Ihre Daten ein, um eine detaillierte Auswertung zu erhalten.

SSW bis 6 Rechner: Alles über Krankengeld bis zur 6. Woche

Der Begriff “SSW bis 6” bezieht sich auf die ersten 6 Wochen (42 Tage) einer Arbeitsunfähigkeit, in denen Arbeitnehmer in Deutschland Anspruch auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber haben. Erst ab der 7. Woche übernimmt die Krankenkasse die Zahlung von Krankengeld. Dieser Leitfaden erklärt alle wichtigen Aspekte — von der Berechnung bis zu steuerlichen Auswirkungen.

⚠️ Wichtig: Die ersten 6 Wochen gelten als Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber (§3 EFZG). Krankengeld wird erst ab der 7. Woche von der Krankenkasse gezahlt. Dieser Rechner zeigt Ihnen die finanziellen Auswirkungen für den Übergang.

1. Rechtliche Grundlagen: Was sagt das Gesetz?

Die Regelungen für die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall sind in folgenden Gesetzen verankert:

• Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) §3: 100% Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber für bis zu 6 Wochen pro Krankheitsfall.
• Sozialgesetzbuch V (SGB V) §44: Krankengeldanspruch ab der 7. Woche, Höhe beträgt 70% des Bruttoarbeitsentgelts (max. 90% des Netto).
• Steuerrecht §3 Nr. 1a EStG: Krankengeld ist steuerfrei, unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt.

2. Wie wird das Krankengeld ab Woche 7 berechnet?

Die Berechnung des Krankengeldes erfolgt nach einer festen Formel:

1. Bruttoarbeitsentgelt der letzten 12 Monate wird ermittelt (inkl. Einmalzahlungen wie Weihnachtsgeld).
2. Daraus wird das durchschnittliche tägliche Arbeitsentgelt berechnet:
   Formel: (Jahresbrutto / 365) = Tagesbrutto
3. Das Krankengeld beträgt 70% dieses Tagesbruttos (max. 90% des Nettolohns).
4. Abzüge: Nur Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge (keine Steuern, aber Progressionsvorbehalt!).

Krankengeld-Berechnung im Vergleich zum Nettolohn (Beispielrechnungen)

Brutto-Monatseinkommen	Tages-Krankengeld (70%)	Netto-Differenz pro Tag	KV-Beitrag (14.6% + Zusatz)
2.500 €	54,79 €	-22,30 €	7,99 €
3.500 €	75,70 €	-35,40 €	11,18 €
4.500 €	96,61 €	-52,50 €	14,37 €
5.500 €	117,52 €	-73,60 €	17,56 €

3. Wann beginnt die Zahlung des Krankengeldes?

Der Zeitplan für die Auszahlung ist gesetzlich geregelt:

• Woche 1-6: Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber (spätestens am regulären Gehaltszahlungstermin).
• Ab Woche 7: Krankengeld wird von der Krankenkasse gezahlt, rückwirkend ab dem 43. Tag.
• Auszahlungstermin: In der Regel innerhalb von 2-3 Werktagen nach Eingangsbestätigung des Attests bei der Krankenkasse.

💡 Tipp: Reichen Sie Ihre Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) unverzüglich bei Arbeitgeber und Krankenkasse ein! Bei verspäteter Einreichung kann das Krankengeld um bis zu 7 Tage gekürzt werden (§49 SGB V).

4. Steuerliche Behandlung: Was Sie wissen müssen

Krankengeld hat besondere steuerliche Eigenschaften:

• Steuerfreiheit: Krankengeld ist nicht einkommensteuerpflichtig (§3 Nr. 1a EStG).
• Progressionsvorbehalt: Trotzdem wird es bei der Berechnung des Steuersatzes für andere Einkünfte berücksichtigt — das kann zu einer höheren Steuerlast auf andere Einkommen führen.
• Sozialversicherung: Nur Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge (ca. 14,6% + Zusatzbeitrag) werden fällig.

5. Häufige Fragen (FAQ)

Frage: Kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern?

Antwort: Nein, der Anspruch auf Lohnfortzahlung ist gesetzlich geschützt (§3 EFZG). Ausnahmen gelten nur bei:

• Vorsätzlicher Herbeiführung der Arbeitsunfähigkeit
• Verstoß gegen die Schonfrist (z.B. wenn die AU erst nach 4 Wochen eingereicht wird)
• Wiederholte Kurzzeiterkrankungen ohne medizinische Notwendigkeit

Frage: Wie wirkt sich Elternzeit auf den Krankengeldanspruch aus?

Antwort: Elternzeit unterbricht die Wartezeit für den Krankengeldanspruch nicht. Allerdings wird das Krankengeld auf Basis des letzten Arbeitsentgelts vor der Elternzeit berechnet (§47b SGB V).

Frage: Gibt es Unterschiede zwischen gesetzlich und privat versicherten Arbeitnehmern?

Antwort: Ja, entscheidend:

Aspekt	Gesetzlich Versicherte	Privat Versicherte
Lohnfortzahlung (Woche 1-6)	100% durch Arbeitgeber	100% durch Arbeitgeber
Krankengeld ab Woche 7	70% des Bruttos (max. 90% Netto)	Kein Anspruch — private Krankentagegeldversicherung nötig
Kosten in Woche 7+	KV/PV-Beiträge (ca. 14,6% + Zusatz)	Volle Kosten selbst zu tragen (außer bei separater Absicherung)

6. Praktische Tipps für Betroffene

1. Attestmanagement: Reichen Sie die AU sofort beim Arbeitgeber ein (per E-Mail mit Lesebestätigung). Die Krankenkasse erhält die Meldung elektronisch über die eAU (seit 2023 verpflichtend).
2. Finanzpuffer bilden: Die Differenz zwischen Nettoeinkommen und Krankengeld kann 30-50% betragen. Planen Sie Rücklagen für mindestens 3 Monate.
3. Zusatzversicherung prüfen: Ein Krankentagegeld (ab Tag 43) kann die Lücke schließen — besonders für privat Versicherte essenziell.
4. Reha-Antrag stellen: Bei längerer Erkrankung (>6 Wochen) kann eine medizinische Rehabilitation beantragt werden (§40 SGB V), die zu 100% von der Krankenkasse übernommen wird.

7. Rechtliche Fallstricke und aktuelle Urteile

Einige aktuelle Gerichtsentscheidungen beeinflussen die Praxis:

• Bundessozialgericht (BSG), Az. B 1 KR 13/20 R: Klärte 2022, dass Corona-Quarantänezeiten nicht auf die 6-Wochen-Frist angerechnet werden.
• Landesarbeitsgericht Berlin, Az. 10 Sa 1005/21: Bestätigte 2023, dass Arbeitgeber keine Nachweise für die Krankheit verlangen dürfen — die AU des Arztes reicht aus.
• EuGH, Rs. C-122/21: Entscheid 2023, dass EU-Bürger in Deutschland Anspruch auf Krankengeld haben, auch wenn sie vorher in einem anderen EU-Land versichert waren.

Offizielle Quellen & Weiterführende Links

• §3 EFZG (Lohnfortzahlung) — Gesetzestext (gesetze-im-internet.de)
• Bundesministerium für Gesundheit: Krankengeld-Informationen (bundesgesundheitsministerium.de)
• Deutsche Rentenversicherung: Medizinische Rehabilitation (deutsche-rentenversicherung.de)

8. Alternativen zum Krankengeld: Diese Optionen haben Sie

Falls der Krankengeldanspruch erschöpft ist oder nicht ausreicht, kommen folgende Alternativen infrage:

• Erwerbsminderungsrente (§43 SGB VI): Bei dauerhafter Arbeitsunfähigkeit (>6 Monate). Höhe depends von Beitragsjahren (durchschnittlich 30-40% des letzten Nettos).
• Arbeitslosengeld I (§117 SGB III): Wenn das Arbeitsverhältnis während der Krankheit endet. Voraussetzung: 12 Monate Beitragszeit in den letzten 2 Jahren.
• Sozialhilfe (§19 SGB XII): Ultima Ratio, wenn alle anderen Ansprüche ausgeschöpft sind. Höhe depends vom Regelbedarf (2024: 563 €/Monat für Alleinstehende).
• Betriebliche Unterstützung: Einige Tarifverträge (z.B. Metallindustrie) sehen Zuschüsse zum Krankengeld vor (bis zu 20% Aufstockung).

9. Langfristige Strategien: Wie Sie sich absichern können

Um finanzielle Engpässe bei längerer Krankheit zu vermeiden, empfehlen Experten:

1. Krankentagegeldversicherung:
   • Leistungsbeginn ab Tag 43 (nach Ende der Lohnfortzahlung).
   • Tarife ab 20 €/Monat (je nach Alter und Gesundheitszustand).
   • Achtung: Wartezeiten (meist 3-6 Monate) beachten!
2. Notgroschen aufbauen:
   • Finanzexperten raten zu 3-6 Nettomonatsgehältern als Rücklage.
   • Tagesgeldkonten bieten 2024 Zinsen von 3-4% p.a.
3. Berufsunfähigkeitsversicherung (BU):
   • Besonders wichtig für Selbstständige und Freiberufler.
   • Kosten: ca. 1-3% der versicherten Rente pro Jahr.