SWÖ Kollektivvertrag 2024 Rechner
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Sozialwirtschaft Österreich Kollektivvertrag 2024 — inklusive Zulagen, Überstunden und Sonderzahlungen.
SWÖ Kollektivvertrag 2024: Alles was Sie wissen müssen
Der Kollektivvertrag für die Sozialwirtschaft Österreich (SWÖ) regelt die Arbeitsbedingungen für über 100.000 Beschäftigte in der sozialen Betreuung, Pflege und Behindertenhilfe. Die Version 2024 bringt wichtige Änderungen bei Gehältern, Zulagen und Arbeitszeitregelungen.
1. Geltungsbereich des SWÖ-KV 2024
Der Kollektivvertrag gilt für:
- Soziale Dienste (Mobile Betreuung, Tageszentren)
- Stationäre Einrichtungen (Pflegeheime, Wohngemeinschaften)
- Behindertenhilfe und Inklusionsbetriebe
- Kinder- und Jugendbetreuung (außer Schulbereich)
2. Gehaltsentwicklung 2024
Die Mindestgehälter wurden 2024 um durchschnittlich 6,8% erhöht. Die genauen Beträge hängen von der Berufsgruppe und Berufserfahrung ab:
| Berufsgruppe | Einstiegsgehalt (brutto/Monat) | Nach 5 Jahren (brutto/Monat) | Nach 10 Jahren (brutto/Monat) |
|---|---|---|---|
| Fachsozialbetreuer:in (FG 1) | €2.150,00 | €2.430,00 | €2.680,00 |
| Dipl. Sozialbetreuer:in (FG 2) | €2.380,00 | €2.710,00 | €3.020,00 |
| Pflegefachassistenz (FG 3) | €2.450,00 | €2.800,00 | €3.150,00 |
| Dipl. Gesundheits- und Krankenpfleger:in (FG 4) | €2.780,00 | €3.210,00 | €3.620,00 |
3. Wichtige Zulagen 2024
Der SWÖ-KV sieht verschiedene Zulagen vor, die das Grundgehalt deutlich erhöhen können:
- Nachtdienstzulage: €2,85 pro Stunde (2024: +8% gegenüber 2023)
- Wochenendzulage: €2,50 pro Stunde (Samstag ab 13 Uhr, ganzer Sonntag)
- Leitungszulage: Bis zu €350/Monat je nach Teamgröße
- Schmutzzulage: €50/Monat für besondere Hygieneanforderungen
4. Arbeitszeitregelungen
Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden. Wichtige Regelungen:
- Pausen: 30 Minuten bei mehr als 6 Stunden, 60 Minuten bei mehr als 9 Stunden
- Ruhezeit: Mindestens 11 Stunden zwischen Schichten
- Überstunden: Erst ab der 39. Woche Stunde (1/2 Stunde pro Tag toleriert)
- Zeitausgleich: Überstunden können 1:1 in Freizeit umgewandelt werden
5. Sonderzahlungen
Arbeitnehmer:innen haben Anspruch auf:
| Art | Höhe | Fälligkeit |
|---|---|---|
| Urlaubsgeld | 1/12 des Jahresbruttogehalts | Mai (vor Haupturlaub) |
| Weihnachtsgeld | 1/12 des Jahresbruttogehalts | November |
| Jubiläumsgeld | €500 nach 10 Jahren, €1.000 nach 25 Jahren | Im Monats der Jubiläums |
6. Änderungen gegenüber 2023
Die wichtigsten Neuerungen 2024:
- Mindestlöhne steigen um 6,8% (Inflationsausgleich)
- Nachtdienstzulage erhöht um 20 Cent/Stunde
- Neue Regelung für “Arbeit auf Abruf” mit Mindestvergütung
- Erweiterte Fortbildungsansprüche (5 Tage/Jahr bezahlt)
- Digitalisierungszulage von €30/Monat für Dokumentationssysteme
7. Steuerliche Aspekte
Wichtig für die Netto-Berechnung:
- Sonderzahlungen werden mit 6% Lohnsteuer begünstigt besteuert
- Überstunden bis 60/Jahr sind steuerfrei (bis €86,40/Tag)
- Pendlerpauschale: €2,00 pro Kilometer (einfache Strecke) ab 20 km
- Essenszuschuss bis €8,00/Tag steuerfrei möglich
Häufige Fragen zum SWÖ Kollektivvertrag
Wie wird mein Gehalt berechnet?
Die Berechnung basiert auf:
- Grundgehalt laut Berufsgruppe und Erfahrung
- Zulagen (Nacht, Wochenende, Leitung etc.)
- Überstunden (150% des Stundenlohns)
- Sonderzahlungen (13. und 14. Gehalt)
- Allfällige Zuschläge für besondere Belastungen
Was zählt als Berufserfahrung?
Anrechenbar sind:
- Vollbeschäftigte Monate in der Sozialwirtschaft
- Maximal 2 Jahre aus verwandten Berufen (z.B. Pflegehilfe)
- Ausbildungszeiten (HTL, Fachschule) bis zu 1 Jahr
- Karenzzeiten bis zu 4 Jahren (pro Kind 1 Jahr)
Wie beantrage ich höhere Einstufung?
Schritte zur Höherstufung:
- Formlosen Antrag an den Arbeitgeber stellen
- Nachweise über Qualifikation und Erfahrung beifügen
- Betriebsrat oder Personalvertretung einschalten
- Bei Ablehnung: Beschwerde an die Arbeiterkammer
Rechtliche Grundlagen
Der SWÖ-Kollektivvertrag basiert auf:
- §§ 12 ff Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)
- §§ 1 ff Kollektivvertragsgesetz (KV-Gesetz)
- EU-Richtlinie 2019/1152 zu transparenten Arbeitsbedingungen
Hinweis: Dieser Rechner dient nur der Orientierung. Die tatsächlichen Bezüge können aufgrund individueller Vereinbarungen oder betrieblicher Regelungen abweichen. Für verbindliche Auskünfte wenden Sie sich bitte an Ihren Arbeitgeber oder die Gewerkschaft vida.