T-VL Rechner Berlin 2020
Berechnen Sie Ihre Tarifvertragliche Vergütung für den öffentlichen Dienst in Berlin (TV-L 2020)
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TV-L Rechner Berlin 2020: Alles was Sie über den Tarifvertrag wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) regelt seit 2006 die Arbeitsbedingungen und Vergütungen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst der Bundesländer – einschließlich Berlin. Der TV-L 2020 brachte einige wichtige Änderungen mit sich, die besonders für Beschäftigte in der Hauptstadt relevant sind.
Was ist der TV-L und für wen gilt er?
Der TV-L ist der Tarifvertrag für:
- Angestellte in Landes- und Kommunalverwaltungen
- Beschäftigte an staatlichen Hochschulen und Forschungseinrichtungen
- Mitarbeiter in landeseigenen Betrieben und Unternehmen
- Lehrkräfte an öffentlichen Schulen (mit einigen Ausnahmen)
In Berlin gilt der TV-L für etwa 120.000 Beschäftigte. Nicht erfasst werden Beamte, Richter und einige Sondergruppen wie Ärzte in kommunalen Krankenhäusern (für diese gibt es separate Tarifverträge).
Die Entgeltgruppen im TV-L 2020
Das Herzstück des TV-L ist das Entgeltsystem mit 15 Entgeltgruppen (E1 bis E15), die sich an den Anforderungen der Tätigkeiten orientieren:
| Entgeltgruppe | Typische Berufe/Tätigkeiten | Einstiegsgehalt 2020 (Stufe 1) |
|---|---|---|
| E1-E4 | Einfache bis mittlere Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Pförtner, einfache Verwaltungsangestellte) | 1.900-2.300 € |
| E5-E8 | Mittlere bis anspruchsvolle Tätigkeiten (z.B. Fachkräfte in Verwaltung, IT, Technik) | 2.300-3.200 € |
| E9-E11 | Hochanspruchsvolle Tätigkeiten (z.B. akademische Mitarbeiter, Projektleiter) | 3.200-4.500 € |
| E12-E15 | Führungspositionen und besonders anspruchsvolle Tätigkeiten (z.B. Abteilungsleiter, wissenschaftliche Mitarbeiter mit Leitungsfunktion) | 4.500-6.500 € |
Die Stufen im TV-L: Wie Sie aufsteigen
Jede Entgeltgruppe ist in 6 Stufen unterteilt. Der Aufstieg erfolgt automatisch nach bestimmten Beschäftigungszeiten:
- Stufe 1: Einstiegsstufe
- Stufe 2: Nach 1 Jahr in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 4 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 5 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 6 Jahren in Stufe 5
Ein Aufstieg ist auch durch besondere Leistungen oder Qualifikationen möglich (“Leistungsstufen”). In Berlin wurde 2020 die Möglichkeit für beschleunigte Aufstiege in einigen Bereichen eingeführt.
Besonderheiten in Berlin 2020
Berlin hat als Stadtstaat einige Sonderregelungen im TV-L:
- Berlin-Zuschlag: Seit 2019 gibt es einen besonderen Berlin-Zuschlag von 50 € monatlich für alle Beschäftigten (ab 2020 auf 70 € erhöht).
- Mietkostenzuschuss: Für bestimmte Gruppen gibt es einen Zuschuss zu den Mietkosten (bis zu 150 € monatlich).
- ÖPNV-Zuschuss: Die Übernahme der Kosten für das Deutschlandticket (Vorgänger: VBB-Umweltkarte) in Höhe von 49 € monatlich.
- Kita-Gebühren: Reduzierte Kita-Gebühren für Beschäftigte im öffentlichen Dienst.
Vergleich: TV-L vs. TVöD
Oft wird der TV-L mit dem TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Bundes) verwechselt. Hier die wichtigsten Unterschiede:
| Kriterium | TV-L (Länder) | TVöD (Bund) |
|---|---|---|
| Geltungsbereich | Landes- und Kommunalverwaltungen, Landesbetriebe | Bundesverwaltungen, bundeseigene Betriebe |
| Entgeltgruppen | E1-E15 | E1-E15 (aber andere Bewertung) |
| Einstiegsgehalt E5 (2020) | 2.600 € | 2.700 € |
| Einstiegsgehalt E9 (2020) | 3.400 € | 3.500 € |
| Sonderzahlungen | Weihnachtsgeld (90%), Urlaubsgeld (70%) | Jahressonderzahlung (bis 100%) |
| Besonderheiten Berlin | Berlin-Zuschlag (70 €), Mietkostenzuschuss | Keine Berlin-spezifischen Zuschläge |
Steuerliche Aspekte und Nettoberechnung
Das Bruttogehalt nach TV-L unterliegt folgenden Abzügen:
- Lohnsteuer: Progressiv nach Steuerklasse (in Berlin gilt Steuerklasse 1 für Ledige, 3/5 für Verheiratete)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil: 7,3%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (Arbeitgeberanteil: 1,525%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3%)
- Arbeitslosenversicherung: 2,6% (je 1,3%)
- Berlin-spezifisch: Kirchensteuer (9% der Lohnsteuer) für Kirchenmitglieder
Für eine genaue Nettoberechnung empfehlen wir den offiziellen Steuerrechner des Bundesfinanzministeriums.
Karriereentwicklung im TV-L
Der TV-L bietet verschiedene Aufstiegsmöglichkeiten:
- Stufenaufstieg: Automatisch nach Dienstjahren (siehe oben)
- Höhergruppierung: Bei Übernahme anspruchsvollerer Aufgaben (z.B. von E9a nach E9b)
- Wechsel der Entgeltgruppe: Durch Weiterbildung oder Übernahme einer neuen Position
- Leistungsprämien: In Berlin bis zu 1.000 € jährlich möglich
Besonders in Berlin gibt es seit 2020 vermehrt Programme für:
- Digitalisierungskompetenz (Zertifikate mit Gehaltsaufschlag)
- Führungsnachwuchs (Fast-Track-Programme)
- Quereinstieg für MINT-Berufe (besonders in der Verwaltung)
Zukunft des TV-L: Was kommt nach 2020?
Die Tarifverhandlungen für die Jahre nach 2020 brachten folgende Entwicklungen:
- 2021: Lineare Erhöhung um 1,4% (mindestens 50 €)
- 2022: Weitere Erhöhung um 1,8% (mindestens 75 €)
- 2023: Einführung einer “Inflationsausgleichsprämie” von 1.800 € (gestaffelt)
- 2024: Geplante Reform der Entgeltgruppen für Pflegeberufe
In Berlin wird zusätzlich diskutiert über:
- Erhöhung des Berlin-Zuschlags auf 100 €
- Ausweitung des Mietkostenzuschusses
- Sonderregelungen für den Klimaschutz (z.B. für Beschäftigte in Umweltbehörden)
Häufige Fragen zum TV-L Berlin 2020
Frage: Wie oft wird das Gehalt im TV-L ausgezahlt?
Antwort: Monatlich, immer am letzten Bankarbeitstag des Monats. Die Sonderzahlungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld) werden mit den Gehältern für November bzw. Juni ausgezahlt.
Frage: Gilt der TV-L auch für Teilzeitkräfte?
Antwort: Ja, das Gehalt wird anteilig nach der Arbeitszeit berechnet. Die Stufenlaufzeiten verlängern sich bei Teilzeit proportional.
Frage: Kann ich vom TV-L in den TVöD wechseln?
Antwort: Nur bei einem Arbeitgeberwechsel (z.B. von Landes- zu Bundesbehörde). Die Eingruppierung wird dann neu geprüft.
Frage: Wie wirken sich Überstunden auf mein Gehalt aus?
Antwort: Überstunden werden entweder durch Freizeitausgleich (1:1) oder finanziell abgegolten (Zuschlag von 25% auf den Stundenlohn). In Berlin gibt es eine Obergrenze von 100 Überstunden pro Jahr für die Auszahlung.
Frage: Gibt es im TV-L 2020 eine Altersvorsorge?
Antwort: Ja, alle Beschäftigten haben Anspruch auf betriebliche Altersvorsorge (bAV) mit Arbeitgeberzuschuss. In Berlin beträgt dieser Zuschuss seit 2020 3,5% des Entgelts (vorher 3%).