Taggeld Rechner Österreich 2024
Berechnen Sie Ihr Taggeld (Krankengeld) in Österreich genau nach den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen. Dieser Rechner berücksichtigt alle relevanten Faktoren wie Bruttoeinkommen, Krankenstandsdauer und Sonderzahlungen.
Ihre Taggeld-Berechnung
Taggeld in Österreich 2024: Alles was Sie wissen müssen
Das Taggeld (umgangssprachlich auch Krankengeld genannt) ist eine wichtige finanzielle Absicherung für Arbeitnehmer in Österreich, die aufgrund von Krankheit oder Unfall vorübergehend nicht arbeiten können. Dieser umfassende Leitfaden erklärt alle Aspekte des Taggelds – von den Anspruchsvoraussetzungen bis zur genauen Berechnung.
1. Was ist Taggeld und wer hat Anspruch?
Taggeld ist eine Lohnersatzleistung der österreichischen Sozialversicherung, die Arbeitnehmer erhalten, wenn sie aufgrund von:
- Krankheit (ärztlich bestätigter Krankenstand)
- Unfall (Arbeitsunfall oder Freizeitunfall)
- Quarantäneanordnung
- Kuren oder Rehabilitation
vorübergehend nicht arbeiten können. Anspruch auf Taggeld haben:
- Unselbstständig Beschäftigte (Angestellte, Arbeiter)
- Lehrlinge
- Geringfügig Beschäftigte (unter bestimmten Voraussetzungen)
- Arbeitslose, die Krankengeld beziehen
Wichtig: Selbstständige haben keinen Anspruch auf Taggeld, können sich aber privat gegen Verdienstentgang absichern.
2. Voraussetzungen für den Bezug von Taggeld
Um Taggeld zu erhalten, müssen folgende Bedingungen erfüllt sein:
- Krankenstandsbestätigung: Ein Arzt muss die Arbeitsunfähigkeit bestätigen (e-Krankenstand oder Krankenstandsbestätigung).
- Versicherungspflicht: Sie müssen in der österreichischen Krankenversicherung pflichtversichert sein.
- Wartezeit: In den letzten 12 Monaten vor Beginn des Krankenstandes müssen Sie mindestens 26 Wochen (182 Tage) versicherungspflichtig beschäftigt gewesen sein.
- Kein Urlaubsanspruch: Der Krankenstand darf nicht in den Urlaub fallen.
- Meldung an den Arbeitgeber: Der Krankenstand muss unverzüglich dem Arbeitgeber gemeldet werden.
3. Höhe des Taggelds – So wird berechnet
Die Höhe des Taggelds hängt von mehreren Faktoren ab:
| Faktor | Auswirkung auf das Taggeld |
|---|---|
| Bruttoeinkommen | Grundlage für die Berechnung (Bemessungsgrundlage) |
| Dauer des Krankenstands | Ab dem 43. Tag reduziert sich das Taggeld auf 50% der Bemessungsgrundlage |
| Sonderzahlungen | 13. und 14. Gehalt werden bei der Berechnung berücksichtigt |
| Versicherungsdauer | Mindestens 26 Versicherungswochen in den letzten 12 Monaten erforderlich |
| Familienstand | Kann die Steuerklasse und damit die Nettoauszahlung beeinflussen |
Berechnungsformel:
1. Bemessungsgrundlage: Das durchschnittliche tägliche Bruttoeinkommen der letzten 13 Wochen (inkl. Sonderzahlungen) wird berechnet.
2. Taggeldsatz:
- Für die ersten 42 Tage: 50% der Bemessungsgrundlage (aber mindestens €19,60 und maximal €98,00 pro Tag)
- Ab dem 43. Tag: 50% der Bemessungsgrundlage (aber mindestens €13,00 und maximal €65,33 pro Tag)
3. Steuer und Sozialabgaben: Das Taggeld unterliegt der Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträgen.
4. Dauer des Taggeldbezugs
Die maximale Bezugsdauer hängt von der Versicherungsdauer ab:
| Versicherungsdauer in den letzten 2 Jahren | Maximale Bezugsdauer |
|---|---|
| Mindestens 52 Wochen | 52 Wochen (364 Tage) |
| Mindestens 26 Wochen | 26 Wochen (182 Tage) |
| Weniger als 26 Wochen | Kein Anspruch auf Taggeld |
Wichtig: Bei derselben Krankheit innerhalb von 12 Monaten wird die Bezugsdauer zusammengerechnet.
5. Unterschied zwischen Taggeld und Krankengeld
Oft werden die Begriffe “Taggeld” und “Krankengeld” synonym verwendet, es gibt jedoch Unterschiede:
- Taggeld: Wird bei Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit oder Unfall gezahlt (§ 159 ASVG).
- Krankengeld: Wird an Arbeitslose gezahlt, die während des Bezugs von Arbeitslosengeld erkranken (§ 160 ASVG).
- Rehabilitationsgeld: Wird während medizinischer Rehabilitationsmaßnahmen gezahlt (§ 161 ASVG).
6. Taggeld und Steuer – Was Sie beachten müssen
Taggeld unterliegt wie normales Einkommen der Lohnsteuer und Sozialversicherung:
- Das Taggeld wird vom Dienstgeber an die Krankenkasse gemeldet
- Die Krankenkasse zahlt das Taggeld aus und führt Steuern und Sozialabgaben ab
- Das Taggeld wird in der Lohnverrechnung berücksichtigt
- Am Jahresende wird das Taggeld in der Lohnsteuerbescheinigung (L16) ausgewiesen
Steuertipp: Da Taggeld oft niedriger ist als das normale Gehalt, kann es zu einer Steuerrückerstattung kommen. Eine Arbeitnehmerveranlagung lohnt sich oft!
7. Taggeld bei besonderen Situationen
7.1 Taggeld und Elternkarenz
Wer während der Elternkarenz erkrankt, hat unter bestimmten Bedingungen Anspruch auf Taggeld:
- Die Krankheit muss während der Karenz eintreten
- Es muss eine ärztliche Bestätigung vorliegen
- Das Taggeld wird in diesem Fall vom Familienlastenausgleichsfonds gezahlt
7.2 Taggeld bei Arbeitsunfällen
Bei Arbeitsunfällen gelten besondere Regelungen:
- Das Taggeld wird von der Unfallversicherung (AUVA) gezahlt
- Die Höhe entspricht 80% des letzten Bruttoeinkommens (aber maximal €196,00 pro Tag)
- Keine Wartezeit – das Taggeld wird ab dem ersten Tag gezahlt
7.3 Taggeld für Geringfügig Beschäftigte
Geringfügig Beschäftigte haben nur dann Anspruch auf Taggeld, wenn:
- Sie in den letzten 12 Monaten mindestens 26 Wochen versicherungspflichtig beschäftigt waren
- Das monatliche Entgelt über der Geringfügigkeitsgrenze (2024: €530,91) lag
- Der Krankenstand länger als 6 Wochen dauert
8. Häufige Fragen zum Taggeld
8.1 Wann wird das Taggeld ausgezahlt?
Das Taggeld wird von der Krankenkasse direkt auf Ihr Konto überwiesen. Die erste Auszahlung erfolgt in der Regel:
- Nach 6 Wochen Krankenstand (wenn der Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung einstellt)
- Innerhalb von 14 Tagen nach Einreichung aller Unterlagen
- Danach monatlich im Nachhinein
8.2 Kann ich während des Krankenstands arbeiten?
Nein! Während des Bezugs von Taggeld ist jede Erwerbstätigkeit verboten. Bei Zuwiderhandlung:
- Kann das Taggeld gestrichen werden
- Müssen bereits erhaltene Zahlungen zurückerstattet werden
- Kann eine Strafanzeige wegen Sozialbetrugs folgen
8.3 Was passiert, wenn ich im Ausland krank werde?
Bei Krankheit im EU-Ausland:
- Sie benötigen die Europäische Krankenversicherungskarte (EHIC)
- Der ausländische Arzt muss den Krankenstand bestätigen
- Die Bestätigung muss an Ihre österreichische Krankenkasse gesendet werden
- Das Taggeld wird wie in Österreich berechnet und ausgezahlt
Bei Krankheit außerhalb der EU:
- Es gelten besondere Vereinbarungen mit einigen Ländern
- Ohne Vereinbarung besteht kein Anspruch auf Taggeld
- Eine private Reisekrankenversicherung wird dringend empfohlen
8.4 Kann ich während des Krankenstands gekündigt werden?
Ja, aber mit besonderen Schutzbestimmungen:
- Während der ersten 6 Wochen des Krankenstands besteht Kündigungsschutz
- Ab der 7. Woche kann der Arbeitgeber kündigen, aber:
- Die Kündigungsfrist verlängert sich um die Dauer des Krankenstands
- Bei längerer Krankheit (über 6 Monate) kann eine Kündigung sozial gerechtfertigt sein
9. Tipps für den Antrag auf Taggeld
- Krankenstand sofort melden: Informieren Sie Ihren Arbeitgeber und Ihre Krankenkasse unverzüglich über den Krankenstand.
- Unterlagen vollständig einreichen:
- Ärztliche Krankenstandsbestätigung (original oder e-Krankenstand)
- Bestätigung des Arbeitgebers über das Ende der Entgeltfortzahlung
- Kopie des Dienstvertrages
- Lohnzettel der letzten 3 Monate
- Fristen beachten: Der Antrag auf Taggeld muss innerhalb von 6 Wochen nach Beginn des Krankenstands gestellt werden.
- Kontrolle der Berechnung: Prüfen Sie die Höhe des Taggelds mit unserem Rechner und vergleichen Sie mit dem Bescheid der Krankenkasse.
- Bei Ablehnung Widerspruch einlegen: Wenn Ihr Antrag abgelehnt wird, haben Sie 4 Wochen Zeit, Widerspruch einzulegen.
10. Aktuelle Entwicklungen 2024
Für das Jahr 2024 gibt es einige wichtige Änderungen beim Taggeld:
- Erhöhung der Höchstbeträge: Die maximalen Taggeldsätze wurden an die Inflation angepasst:
- Erste 42 Tage: maximal €98,00 (vorher €96,00)
- Ab 43. Tag: maximal €65,33 (vorher €64,00)
- Digitalisierung: Der e-Krankenstand wird verpflichtend. Papierbestätigungen werden nur noch in Ausnahmefällen akzeptiert.
- Vereinfachte Antragstellung: Viele Krankenkassen bieten nun komplett digitale Antragsverfahren an.
- Erweiterte Meldepflichten: Arbeitgeber müssen Krankenstände nun schneller an die Krankenkassen melden (innerhalb von 3 Tagen).
11. Alternativen und Ergänzungen zum Taggeld
Das Taggeld deckt oft nicht den vollen Lohnausfall ab. folgende Möglichkeiten können helfen:
11.1 Private Krankentagegeldversicherung
Viele Versicherungen bieten Zusatzversicherungen an, die:
- Den Unterschied zwischen Nettoeinkommen und Taggeld abdecken
- Schon ab dem ersten Krankheitstag zahlen
- Längere Leistungsdauern bieten (bis zu 24 Monate)
11.2 Betriebliche Zusatzversicherungen
Einige Arbeitgeber bieten:
- Zusätzliche Lohnfortzahlung über die gesetzliche Pflicht hinaus
- Betriebliche Krankenversicherungen mit besseren Leistungen
- Zuschüsse zum Taggeld
11.3 Sozialhilfe und andere Leistungen
In Härtefällen können zusätzlich beantragt werden:
- Bedarfsorientierte Mindestsicherung
- Wohnbeihilfe
- Heizkostenzuschuss
- Notstandshilfe (nach Bezug von Arbeitslosengeld)
12. Fazit: So sichern Sie sich optimal ab
Das Taggeld ist eine wichtige soziale Absicherung in Österreich, die Arbeitnehmer vor den finanziellen Folgen von Krankheit schützt. Um optimal abgesichert zu sein, sollten Sie:
- Ihre Ansprüche genau kennen und mit unserem Rechner berechnen
- Alle Fristen und Meldepflichten einhalten
- Die Unterlagen für den Taggeldantrag vollständig einreichen
- Bei längerer Krankheit zusätzliche Absicherungen prüfen
- Im Zweifelsfall rechtlichen Rat einholen (Arbeiterkammer, Gewerkschaft)
Denken Sie daran: Gesundheit geht vor! Nutzen Sie den Krankenstand, um richtig gesund zu werden – das Taggeld gibt Ihnen die finanzielle Sicherheit, die Sie dafür benötigen.