TVöD Tariferhöhung 2018 Rechner
Berechnen Sie Ihre Gehaltserhöhung nach der TVöD-Tariferhöhung 2018
TVöD Tariferhöhung 2018: Alles was Sie wissen müssen
Die Tariferhöhung 2018 im öffentlichen Dienst (TVöD) brachte für rund 2,3 Millionen Beschäftigte spürbare Gehaltssteigerungen. Dieser umfassende Ratgeber erklärt die Hintergründe, Berechnungsgrundlagen und Auswirkungen der Tarifrunde 2018.
Hintergrund der TVöD-Tariferhöhung 2018
Die Tarifverhandlungen für den öffentlichen Dienst wurden 2018 zwischen der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di), dem dbb beamtenbund und tarifunion sowie der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) und der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) geführt. Nach intensiven Verhandlungen einigte man sich auf folgende Kernpunkte:
- Laufzeit: 24 Monate (01.03.2018 bis 28.02.2020)
- Erhöhung 2018: 3,19% mehr Gehalt ab 01.03.2018
- Erhöhung 2019: Weitere 3,09% ab 01.04.2019
- Mindesterhöhung: 90 Euro monatlich (garantiert)
- Auszubildende: 50 Euro mehr ab 01.03.2018
Berechnung der Gehaltserhöhung 2018
Die 3,19%-Erhöhung wurde auf das tabellarische Entgelt angewendet. Wichtig zu wissen:
- Prozentuale Erhöhung: Das Grundgehalt wurde um 3,19% erhöht. Bei einem Gehalt von 3.000 € brutto ergab das eine Erhöhung von 95,70 €.
- Mindesterhöhung: Wer durch die prozentuale Erhöhung weniger als 90 € mehr erhalten hätte, bekam mindestens 90 € zusätzlich.
- Stufenaufstieg: Die Erhöhung galt unabhängig vom regulären Stufenaufstieg, der weiterhin alle 1-3 Jahre erfolgte.
- Regionalunterschiede: Die Erhöhung galt einheitlich in West und Ost, allerdings auf Basis der unterschiedlichen Entgelttabellen.
| Entgeltgruppe | Stufe 3 (vor 2018) | Erhöhung (3,19%) | Neues Gehalt | Tatsächliche Erhöhung |
|---|---|---|---|---|
| E 5 | 2.300,45 € | 73,38 € | 2.373,83 € | 90,00 € (Mindesterhöhung) |
| E 8 | 2.800,12 € | 89,32 € | 2.889,44 € | 89,32 € |
| E 9a | 3.200,00 € | 102,08 € | 3.302,08 € | 102,08 € |
| E 11 | 3.800,50 € | 121,24 € | 3.921,74 € | 121,24 € |
Auswirkungen auf verschiedene Beschäftigtengruppen
Die Tariferhöhung 2018 hatte unterschiedliche Auswirkungen je nach Entgeltgruppe und Berufserfahrung:
| Entgeltgruppe | Durchschnittsgehalt (vor 2018) | Durchschnittliche Erhöhung | Prozentuale Steigerung |
|---|---|---|---|
| E 1-4 | 2.100 € | 90 € (Mindestbetrag) | 4,29% |
| E 5-8 | 2.650 € | 92 € | 3,47% |
| E 9-12 | 3.400 € | 108 € | 3,18% |
| E 13-15 | 4.200 € | 134 € | 3,19% |
Langfristige Effekte der Tariferhöhung 2018
Die Tarifrunde 2018 hatte nicht nur unmittelbare, sondern auch langfristige Auswirkungen:
- Rentenansprüche: Höhere Gehälter führten zu höheren Rentenansprüchen im öffentlichen Dienst.
- Attraktivität des öffentlichen Dienstes: Die Erhöhungen halfen, den öffentlichen Dienst im Wettbewerb mit der Privatwirtschaft attraktiver zu machen.
- Inflationsausgleich: Die Erhöhungen kompensierten teilweise die Inflation der Vorjahre (2016: 0,5%, 2017: 1,7%).
- Folgewirkungen: Die 2018er Erhöhung bildete die Basis für die nächsten Tarifrunden (2020: 3,2% über 30 Monate).
Laut einer Studie des Statistischen Bundesamtes stieg das durchschnittliche Entgelt im öffentlichen Dienst zwischen 2017 und 2019 um 6,8% – deutlich stärker als in der Gesamtwirtschaft (4,5%).
Vergleich mit anderen Tarifabschlüssen
Im historischen Vergleich fällt die TVöD-Erhöhung 2018 wie folgt aus:
- 2016: 2,4% über 24 Monate (effektiv 1,2% pro Jahr)
- 2018: 6,28% über 24 Monate (effektiv 3,14% pro Jahr)
- 2020: 3,2% über 30 Monate (effektiv 1,28% pro Jahr)
- 2022: 2,8% + 500€ Inflationsausgleich
Die Tarifrunde 2018 markierte damit einen der stärksten Abschlüsse der letzten Jahrzehnte im öffentlichen Dienst. Zum Vergleich: In der Metallindustrie gab es 2018 eine Erhöhung von 4,3% über 12 Monate, in der Chemieindustrie 3,6% über 20 Monate.
Praktische Tipps für Beschäftigte
Wenn Sie von der TVöD-Erhöhung 2018 betroffen waren, sollten Sie folgende Punkte beachten:
- Gehaltsabrechnung prüfen: Vergleichen Sie Ihre Abrechnung ab März 2018 mit den offiziellen Entgelttabellen.
- Steuerklassen optimieren: Höhere Gehälter können zu Steuerprogressionswirkungen führen – eine Anpassung der Lohnsteuerkarte kann sinnvoll sein.
- Altersvorsorge anpassen: Bei höheren Nettoeinkommen lohnt sich oft eine Erhöhung der Vorsorgebeiträge.
- Stufenaufstieg dokumentieren: Die Tariferhöhung ist unabhängig vom regulären Stufenaufstieg – beide Effekte addieren sich.
Für detaillierte Informationen zu den aktuellen Entgelttabellen empfiehlt sich ein Blick auf die offiziellen Seiten des öffentlichen Dienstes oder die Veröffentlichungen der Gewerkschaft ver.di.
Häufige Fragen zur TVöD-Erhöhung 2018
Galt die Erhöhung auch für Teilzeitkräfte?
Ja, die prozentuale Erhöhung wurde auf das tabellarische Vollzeitentgelt angewendet und dann anteilsmäßig auf Teilzeitkräfte übertragen.
Wurde die Erhöhung auf Sonderzahlungen angewendet?
Nein, die 3,19% galten nur für das monatliche Entgelt. Das Weihnachtsgeld (in der Regel ein Monatsgehalt) blieb unverändert.
Wie wirkte sich die Erhöhung auf die betriebliche Altersvorsorge aus?
Die Beiträge zur Zusatzversorgung (VBL) wurden auf Basis des erhöhten Gehalts berechnet, was zu höheren Rentenansprüchen führte.
Galt die Erhöhung auch für Auszubildende?
Ja, Auszubildende erhielten eine pauschale Erhöhung von 50 € monatlich ab März 2018.
Wurde die Erhöhung auf Zulagen angewendet?
Nein, die 3,19% galten nur für das Grundentgelt. Leistungszulagen oder andere Zuschläge blieben unverändert, sofern nicht separat verhandelt.