Tarifvertrag Öffentlicher Dienst Rechner 2017
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem TVöD/TV-L Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (Stand 2017)
Ihre Gehaltsberechnung für 2017
Umfassender Leitfaden zum Tarifvertrag Öffentlicher Dienst (TVöD/TV-L) 2017
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD für Bund und Kommunen bzw. TV-L für Länder) regelt seit 2005 die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Sektor. Die Tarifrunde 2017 brachte wichtige Änderungen mit sich, die wir in diesem Leitfaden detailliert analysieren.
1. Grundlagen des TVöD/TV-L 2017
Der TVöD/TV-L 2017 basiert auf mehreren grundlegenden Prinzipien:
- Einheitliche Entgelttabelle: 15 Entgeltgruppen (E1-E15) mit jeweils 6 Erfahrungsstufen
- Leistungsorientierte Bezahlung: Einführung von Leistungsprämien und -zulagen
- Flexiblere Arbeitszeitmodelle: Möglichkeit zu Arbeitszeitkonten und Teilzeitregelungen
- Soziale Absicherung: Verbesserte Regelungen zu Altersteilzeit und betrieblicher Altersvorsorge
2. Die Entgeltgruppen im Detail
Die Einstufung in die Entgeltgruppen erfolgt nach:
- Ausbildung: Formale Qualifikationen (z.B. ohne Berufsausbildung, mit abgeschlossener Ausbildung, mit Hochschulabschluss)
- Tätigkeitsmerkmalen: Komplexität, Verantwortung und Selbstständigkeit der ausgeübten Tätigkeit
- Berufserfahrung: Fortschritt durch die Erfahrungsstufen (automatisch nach Berufsjahren)
Beispiele für typische Berufe in ausgewählten Gruppen:
- E1-E4: Helfertätigkeiten, einfache Verwaltungsaufgaben
- E5-E8: Facharbeiter, Sachbearbeiter mit abgeschlossener Ausbildung
- E9-E12: Meister, Techniker, Fachwirte, gehobener Dienst
- E13-E15: Höherer Dienst, akademische Berufe mit Führungsverantwortung
3. Erfahrungsstufen und Aufstieg
Das Stufenmodell sieht folgende automatische Aufstiege vor (bei ununterbrochener Beschäftigung):
| Stufe | Mindestdauer in Jahren | Typische Gehaltssteigerung |
|---|---|---|
| 1 | – | Einstiegsgehalt |
| 2 | 1 | ~3-5% |
| 3 | 2 | ~3-5% |
| 4 | 3 | ~3-5% |
| 5 | 4 | ~3-5% |
| 6 | 5 | ~3-5% |
Wichtig: Bei Unterbrechungen (z.B. Elternzeit) können sich die Aufstiegszeiten verlängern. Die genaue Berechnung erfolgt nach § 16 TVöD/TV-L.
4. Tariferhöhungen 2017 im Vergleich
Die Tarifrunde 2017 brachte folgende Erhöhungen:
| Gültig ab | Erhöhung | Mindestbetrag (€) | Prozentual |
|---|---|---|---|
| 01.03.2017 | Lineare Erhöhung | 100 | 2,0% |
| 01.04.2018 | Lineare Erhöhung | 140 | 2,35% |
| 01.03.2019 | Lineare Erhöhung | 100 | 1,06% |
Zum Vergleich: Die Inflationsrate lag 2017 bei 1,7%, 2018 bei 1,8% – die Tariferhöhungen kompensierten also knapp die Kaufkraftverluste.
5. Besonderheiten in den Bundesländern
Während der TVöD für Bund und Kommunen bundesweit einheitlich gilt, gibt es beim TV-L (Länder) einige Unterschiede:
- Ost-West-Angleichung: Bis 2017 gab es noch Unterschiede zwischen alten und neuen Bundesländern, die schrittweise ausgeglichen wurden
- Länderspezifische Zulagen: Einige Länder gewähren zusätzliche Regionalzulagen (z.B. Berlin, Hamburg)
- Abweichende Stufenlaufzeiten: Einige Länder haben abweichende Regelungen für den Aufstieg durch die Erfahrungsstufen
Eine aktuelle Übersicht der länderspezifischen Regelungen findet sich auf der offiziellen Seite der dbb beamtenbund und tarifunion.
6. Zulagen und Sonderzahlungen
Neben dem Grundentgelt können folgende Zulagen anfallen:
- Leistungszulage: Bis zu 8% des Tabellenentgelts (leistungsabhängig)
- Erschwerniszulage: Für besondere Belastungen (z.B. Schichtarbeit)
- Mehrarbeitszuschlag: 25% für die ersten 10 Stunden, 50% darüber
- Jahressonderzahlung: 90% eines Monatsentgelts (gestaffelt nach Beschäftigungsdauer)
- Urlaubsgeld: 50-100% eines Monatsentgelts (je nach Tarifbereich)
Die genaue Berechnung dieser Zulagen ist komplex und hängt von individuellen Faktoren ab. Unser Rechner berücksichtigt die wichtigsten Standardzulagen.
7. Arbeitszeitregelungen 2017
Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt:
- 39 Stunden (Standard in den meisten Bereichen)
- 40 Stunden (in einigen Kommunen und Ländern)
- 41 Stunden (in wenigen Ausnahmefällen)
- Ausgleich durch Freizeit (1:1)
- Oder finanzieller Ausgleich mit Zuschlägen (siehe oben)
- Lohnsteuer: Progressiver Tarif (14-45% je nach Einkommen)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil: 7,3%)
- Pflegeversicherung: 2,55% (Arbeitgeberanteil: 1,275%)
- Rentenversicherung: 18,7% (je zur Hälfte)
- Arbeitslosenversicherung: 3,0% (je zur Hälfte)
- Betriebliche Altersvorsorge: Möglichkeit zur Entgeltumwandlung (steuerbegünstigt)
- Mindestlohnanpassungen: Der gesetzliche Mindestlohn stieg von 8,84 € (2017) auf 12,00 € (2024)
- Digitalisierung: Neue Entgeltgruppen für IT-Berufe (z.B. E-IT)
- Fachkräftemangel: Attraktivitätssteigerung durch zusätzliche Benefits
- Homeoffice-Regelungen: Ausweitung der Möglichkeiten für mobiles Arbeiten
- Regelmäßige Gehaltsabrechnung prüfen: Besonders Zulagen und Steuerklassen
- Weiterbildung nutzen: Viele Arbeitgeber bieten qualifizierende Maßnahmen an
- Stufenaufstieg dokumentieren: Dienstzeiten genau festhalten
- Tarifkenntnis vertiefen: Betriebsrat oder Gewerkschaftsvertreter kontaktieren
- Nebenleistungen prüfen: Vermögenswirksame Leistungen, Jobticket etc.
Überstunden werden wie folgt vergütet:
Die genauen Regelungen finden sich in § 6 TVöD/TV-L. Für besondere Dienstzeiten (z.B. Bereitschaftsdienst) gelten zusätzliche Vorschriften.
8. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen großen Tarifverträgen in Deutschland schnitt der öffentliche Dienst 2017 wie folgt ab:
| Branche | Durchschnittsgehalt (2017) | Tariferhöhung 2017 | Arbeitszeit (Woche) |
|---|---|---|---|
| Öffentlicher Dienst (TVöD/TV-L) | 3.200 € | 2,0% | 39 h |
| Metall- und Elektroindustrie | 3.500 € | 2,8% | 35 h |
| Chemische Industrie | 3.800 € | 2,6% | 37,5 h |
| Banken (privater Sektor) | 3.600 € | 2,2% | 38 h |
Quelle: Statistisches Bundesamt (Stand 2017)
9. Steuerliche Aspekte
Das Gehalt im öffentlichen Dienst unterliegt folgenden steuerlichen Regelungen:
Der öffentliche Dienst bietet dabei den Vorteil einer zusätzlichen Altersvorsorge durch die Versorgungsanstalten (z.B. VBL für Bund/Länder, ZVK für Kommunen).
10. Aktuelle Entwicklungen und Ausblick
Seit 2017 haben sich einige Rahmenbedingungen geändert:
Für aktuelle Tarifinformationen empfiehlt sich ein Blick auf die Seiten des ver.di – Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft.
11. Praktische Tipps für Beschäftigte
12. Häufige Fragen (FAQ)
F: Wie oft gibt es Tarifverhandlungen im öffentlichen Dienst?
A: In der Regel alle 2 Jahre, manchmal mit mehrjährigen Laufzeiten.
F: Kann ich meine Entgeltgruppe anfechten?
A: Ja, bei vermeintlich falscher Einstufung kann ein Antrag auf Höhergruppierung gestellt werden. Die Frist beträgt 6 Monate ab Kenntnis der Einstufung.
F: Gilt der TVöD auch für Auszubildende?
A: Nein, für Auszubildende gibt es separate Tarifverträge (z.B. TVAöD).
F: Werden Überstunden automatisch ausgezahlt?
A: Nein, zunächst wird ein Zeitausgleich angestrebt. Nur bei nicht möglichem Ausgleich kommt es zur Auszahlung mit Zuschlägen.
F: Wie wirken sich Elternzeiten auf die Stufenlaufbahn aus?
A: Elternzeiten werden teilweise angerechnet. Die genauen Regelungen finden sich in § 16 Abs. 3 TVöD/TV-L.