iGZ Metall Tarifrechner 2024
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag der iGZ Metall- und Elektroindustrie
Kompletter Leitfaden: Tarifvertrag iGZ Metall Gehaltsberechnung 2024
Der Tarifvertrag für die Metall- und Elektroindustrie im Bereich der Zeitarbeit (iGZ) regelt die Arbeitsbedingungen für über 500.000 Beschäftigte in Deutschland. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte zur Gehaltsberechnung nach dem iGZ-Tarifvertrag, inklusive aktueller Tariftabellen, Zuschläge und Sonderregelungen.
1. Grundlagen des iGZ-Tarifvertrags Metall
Der iGZ-Tarifvertrag (Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen) für die Metall- und Elektroindustrie ist einer der wichtigsten Branchentarifverträge in Deutschland. Er gilt für:
- Zeitarbeitskräfte in metallverarbeitenden Betrieben
- Beschäftigte in der Elektroindustrie
- Mitarbeiter in verwandten technischen Berufen
- Führungskräfte in diesen Bereichen
Wichtig: Der iGZ-Tarifvertrag ist nicht identisch mit dem Tarifvertrag der IG Metall für Stammbelegschaften. Zeitarbeitskräfte erhalten nach 9 Monaten Einsatz beim selben Kunden (“Equal Pay”) jedoch Anspruch auf das gleiche Entgelt wie Stammmitarbeiter.
2. Die Entgeltgruppen im Detail
Der Tarifvertrag unterteilt die Tätigkeiten in 6 Entgeltgruppen (EG), die sich an Qualifikationsanforderungen und Verantwortung orientieren:
| Entgeltgruppe | Beispiele für Tätigkeiten | Mindestqualifikation | Tarifliches Grundentgelt (West) ab 01.11.2024 |
|---|---|---|---|
| EG 1 | Einfache Montagetätigkeiten, Verpacken, Lagerarbeit | Keine formale Qualifikation | 12,50 €/h |
| EG 2 | Maschinenbedienung, einfache CNC-Tätigkeiten, Qualitätskontrolle | Abgeschlossene Berufsausbildung oder 2 Jahre Berufserfahrung | 14,80 €/h |
| EG 3 | Facharbeiterätigkeiten, komplexe Maschinenbedienung, Teamleitung | Abgeschlossene Berufsausbildung + 3 Jahre Erfahrung | 17,20 €/h |
| EG 4 | Spezialisierte Tätigkeiten, Projektmitarbeit, Prozessoptimierung | Meisterbrief, Techniker oder vergleichbare Qualifikation | 19,80 €/h |
| EG 5 | Führungskraft (Abteilungsleitung, Schichtführung) | Hochschulabschluss oder vergleichbare Qualifikation + Führungserfahrung | 22,50 €/h |
| EG 6 | Geschäftsführung, strategische Planung, Standortleitung | Hochschulabschluss + mehrjährige Führungserfahrung | 26,00 €/h |
Die genauen Stundenlöhne variieren leicht zwischen Ost- und Westdeutschland. In den neuen Bundesländern liegen die Sätze etwa 5-8% unter den West-Werten.
3. Zuschläge und Sonderregelungen
Neben dem Grundentgelt sieht der Tarifvertrag verschiedene Zuschläge vor:
- Schichtzuschläge:
- Spätschicht (nach 18 Uhr): 15% auf den Stundenlohn
- Nachtschicht (22-6 Uhr): 30% auf den Stundenlohn
- Wechselschicht: 20% auf den Stundenlohn
- Sonntagsarbeit: 50% Zuschlag
- Feiertagsarbeit: 100% Zuschlag (doppeltes Gehalt)
- Überstunden:
- Erste 2 Stunden: 25% Zuschlag
- Ab der 3. Stunde: 50% Zuschlag
- Leistungszulagen: Bis zu 200 € monatlich möglich (betriebliche Vereinbarung)
- Erschwerniszulagen: Für besondere Belastungen (z.B. Hitze, Lärm) bis 0,50 €/h
4. Equal Pay: Wann Zeitarbeiter Stammmitarbeiter-Gehalt erhalten
Eine der wichtigsten Regelungen im iGZ-Tarifvertrag ist die Equal-Pay-Klausel:
- Nach 9 Monaten Einsatz beim selben Kunden hat der Zeitarbeitnehmer Anspruch auf das gleiche Entgelt wie ein vergleichbarer Stammmitarbeiter
- Dies gilt auch für Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
- Ausnahme: Branchenzuschlag für die ersten 6 Wochen (aktuell 15-50% je nach Einsatzdauer)
Die Equal-Pay-Regelung führt oft zu deutlichen Gehaltssprüngen. Beispiel: Ein Facharbeiter in EG 3 verdient nach 9 Monaten beim Automobilhersteller oft 20-30% mehr als der tarifiche Grundlohn.
5. Aktuelle Tarifentwicklung 2024/2025
Die Tarifverhandlungen 2024 brachten folgende Ergebnisse:
| Stichtag | Erhöhung West | Erhöhung Ost | Einmalzahlung |
|---|---|---|---|
| 01.04.2024 | +3,5% | +4,2% | 500 € |
| 01.11.2024 | +2,8% | +3,1% | – |
| 01.04.2025 | +2,3% | +2,5% | 300 € |
Die Inflationsausgleichsprämie von 3.000 € (steuer- und abgabenfrei) wurde bis 30.06.2024 verlängert und kann bei vielen Arbeitgebern beantragt werden.
6. Steuerliche Aspekte und Nettoberechnung
Bei der Gehaltsberechnung müssen folgende Abzüge berücksichtigt werden:
- Lohnsteuer: Progressiv von 14% bis 45% (2024)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% + Zusatzbeitrag (Ø 1,6%)
- Pflegeversicherung: 3,4% (4,0% ab 40 Jahren kinderlos)
- Rentenversicherung: 18,6%
- Arbeitslosenversicherung: 2,6%
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (in meisten Bundesländern)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer (ab 2024 nur noch für Topverdiener)
Beispielrechnung für einen Single in EG 3 (West) mit 40.000 € Jahresbrutto:
| Posten | Betrag (€) | Anteil |
|---|---|---|
| Jahresbrutto | 40.000 | 100% |
| Lohnsteuer | 4.500 | 11,25% |
| Sozialversicherung | 7.800 | 19,5% |
| Kirchensteuer | 400 | 1,0% |
| Jahresnetto | 27.300 | 68,25% |
| Monatsnetto | 2.275 | – |
7. Vergleich: iGZ vs. IG Metall Tarifvertrag
Oft kommt die Frage auf, wie sich der iGZ-Tarifvertrag zum Tarifvertrag der IG Metall für Stammbelegschaften verhält:
| Kriterium | iGZ Tarifvertrag | IG Metall Tarifvertrag |
|---|---|---|
| Geltungsbereich | Zeitarbeitskräfte in Metall/Elektro | Stammbelegschaften in Metall/Elektro |
| Laufzeit | 12-24 Monate | Mehrjährige Laufzeiten |
| Equal Pay | Nach 9 Monaten | Nicht relevant |
| Einstiegsgehalt EG 3 | 17,20 €/h (West) | 19,80 €/h (West) |
| Weihnachtsgeld | 55% eines Monatsgehalts | 80-100% eines Monatsgehalts |
| Urlaubsgeld | 40% eines Monatsgehalts | 55-65% eines Monatsgehalts |
| Altersvorsorge | Betriebliche Altersvorsorge möglich | MetallRente mit Arbeitgeberzuschuss |
Der Hauptunterschied liegt in der Equal-Pay-Regelung: Nach 9 Monaten Einsatz beim selben Kunden erhalten Zeitarbeitskräfte das gleiche Gehalt wie Stammmitarbeiter – oft ein erheblicher Sprung von 20-40%.
8. Tipps zur Gehaltsverhandlung
- Qualifikationen dokumentieren: Zeugnisse, Zertifikate und Weiterbildungen erhöhen Ihre Einstufungschancen in höhere EG-Stufen
- Schichtbereitschaft anbieten: Schichtzuschläge können das Gehalt um 10-20% erhöhen
- Equal Pay im Blick behalten: Nach 9 Monaten beim selben Kunden haben Sie Anspruch auf Stammmitarbeiter-Gehalt
- Branchenzuschlag nutzen: In den ersten 6 Wochen gibt es einen Branchenzuschlag von 15-50%
- Sonderzahlungen verhandeln: Weihnachts- und Urlaubsgeld sind tariflich geregelt, aber zusätzliche Boni oft verhandelbar
- Regionalen Tarif prüfen: In Ostdeutschland gelten leicht abweichende Sätze – informieren Sie sich über die genauen Werte für Ihr Bundesland
- Überstunden dokumentieren: Überstundenzuschläge (ab der 3. Stunde 50%) können das Gehalt deutlich erhöhen
9. Häufige Fragen zum iGZ-Tarifvertrag
Frage: Gilt der iGZ-Tarifvertrag für alle Zeitarbeitsfirmen in der Metallbranche?
Antwort: Nein, nur für Mitglieder des iGZ (Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen). Andere Verbände wie der BAP haben eigene Tarifverträge mit leicht abweichenden Konditionen.
Frage: Wie lange dauert es, bis ich Equal Pay erhalte?
Antwort: Nach 9 Monaten ununterbrochenem Einsatz beim selben Kunden. Bei Unterbrechungen (z.B. durch Krankheit) wird die Frist entsprechend verlängert.
Frage: Werden Überstunden automatisch bezahlt?
Antwort: Ja, aber sie müssen dokumentiert werden. Die ersten 2 Stunden pro Tag erhalten 25% Zuschlag, ab der 3. Stunde 50%.
Frage: Gibt es Unterschiede zwischen Ost und West?
Antwort: Ja, die Tariflöhne in Ostdeutschland liegen etwa 5-8% unter den West-Werten. Die Unterschiede werden jedoch schrittweise angeglichen.
Frage: Kann ich als Zeitarbeitnehmer in eine höhere Entgeltgruppe aufsteigen?
Antwort: Ja, durch:
- Berufliche Weiterbildung (z.B. Meisterbrief)
- Übernahme verantwortungsvollerer Aufgaben
- Nachweis zusätzlicher Qualifikationen
- Betriebliche Vereinbarungen mit dem Entleihbetrieb
10. Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen
Für vertiefende Informationen empfehlen wir folgende offizielle Quellen:
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Tarifvertragsrecht
- iGZ – Aktuelle Tarifverträge (offizielle Seite)
- Hans-Böckler-Stiftung – Analyse der Zeitarbeitstarife
Der iGZ-Tarifvertrag unterliegt dem Tarifvertragsgesetz (TVG) und ist für die Mitgliedsunternehmen verbindlich. Bei Verstößen gegen tarifliche Regelungen können Sie sich an die iGZ-Geschäftsstellen oder an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht wenden.
Hinweis: Dieser Artikel dient nur zur allgemeinen Information. Für eine verbindliche Gehaltsberechnung wenden Sie sich bitte an Ihre Zeitarbeitsfirma oder einen Lohnsteuerberater. Die genannten Werte gelten für den Tarifvertrag ab November 2024 und können sich durch zukünftige Tarifrunden ändern.