TV-V Tarifvertrag Rechner 2024
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TV-V) – präzise und aktuell.
Umfassender Leitfaden zum TV-V Tarifvertrag 2024
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TV-V) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte in der Verwaltung der Länder (VKA). Dieser Tarifvertrag gilt für über 1 Million Beschäftigte in kommunalen Verwaltungen, Landesbehörden und anderen öffentlichen Einrichtungen.
Unser Rechner berücksichtigt die aktuellen Tariftabellen 2024 mit den folgenden Kernkomponenten:
- Entgeltgruppen E 1 bis E 15 – Abbildung der unterschiedlichen Qualifikationsstufen
- 6 Erfahrungsstufen pro Entgeltgruppe (automatische Steigerung nach Berufsjahren)
- Regionale Unterschiede zwischen West- und Ostdeutschland (inkl. Berlin-Sonderregelung)
- Jahressonderzahlung (90% des monatlichen Entgelts, gezahlt im November)
- Leistungsorientierte Bestandteile und mögliche Zulagen
Die Entgeltgruppen im TV-V im Detail
Die Einstufung in die Entgeltgruppen erfolgt nach:
- Ausbildung: E 1-4 für einfache bis mittlere Tätigkeiten ohne abgeschlossene Berufsausbildung
- Abgeschlossene Berufsausbildung: E 5-8 für Fachkräfte mit abgeschlossener Ausbildung
- Hochschulabschluss: E 9-12 für akademische Berufe (Bachelor/Master)
- Führungspositionen: E 13-15 für Leitungsfunktionen mit Personalverantwortung
| Entgeltgruppe | Monatsgehalt (brutto) | Jahresgehalt (inkl. Sonderzahlung) | Typische Berufe |
|---|---|---|---|
| E 5 | 2.843 € | 38.125 € | Verwaltungsfachangestellte/r |
| E 8 | 3.321 € | 44.827 € | Sachbearbeiter/in mit Ausbildung |
| E 9b | 3.876 € | 52.324 € | Fachwirt/in, Bachelor-Absolvent/in |
| E 11 | 4.562 € | 61.390 € | Master-Absolvent/in, Projektleiter/in |
| E 14 | 5.892 € | 79.454 € | Abteilungsleitung, Referatsleitung |
Stufenaufstieg im TV-V: So funktioniert die automatische Gehaltssteigerung
Im TV-V steigen Beschäftigte automatisch in höhere Stufen auf, wenn sie die entsprechende Berufserfahrung in ihrer Entgeltgruppe nachweisen:
| Von Stufe | Nach Stufe | Erforderliche Berufsjahre | Gehaltssteigerung (ca.) |
|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 1 Jahr | +3,5% |
| 2 | 3 | 2 Jahre | +4,2% |
| 3 | 4 | 3 Jahre | +5,1% |
| 4 | 5 | 4 Jahre | +6,0% |
| 5 | 6 | 5 Jahre | +3,8% |
Wichtig: Die Berufsjahre müssen in der gleichen Entgeltgruppe absolviert werden. Ein Wechsel der Entgeltgruppe (z.B. durch Beförderung) setzt die Stufenlaufzeit zurück.
Ost-West-Gefälle: Warum es regionale Unterschiede gibt
Der TV-V sieht unterschiedliche Entgelttabellen für West- und Ostdeutschland vor. Diese Unterschiede haben historische Gründe:
- Westdeutschland (inkl. Berlin): Höhere Lebenshaltungskosten → höhere Gehälter (Referenzwert)
- Ostdeutschland (ohne Berlin): Ca. 3-5% niedrigere Gehälter aufgrund historischer Lohnunterschiede
Die Angleichung der Ost-Gehälter an das West-Niveau ist ein langfristiger Prozess. Aktuell (2024) beträgt die Differenz noch etwa 3,2% im Durchschnitt. Die vollständige Angleichung ist für 2026 geplant.
Jahressonderzahlung: Wann und wie viel?
Die Jahressonderzahlung im TV-V beträgt 90% des monatlichen Tabellenentgelts (Stand 2024) und wird im November ausgezahlt. Voraussetzungen:
- Beschäftigungsverhältnis muss am 1. Dezember des Jahres bestehen
- Keine unentschuldigten Fehlzeiten über 10 Tage im Bezugszeitraum
- Bei Teilzeit wird die Sonderzahlung anteilig gezahlt
Für neue Beschäftigte gilt: Die Sonderzahlung wird im ersten Jahr anteilig gezahlt (1/12 pro vollen Beschäfigungsmonat).
Zulagen und Zusatzleistungen im TV-V
Neben dem Grundgehalt können folgende Zulagen anfallen:
- Erschwerniszulage: Bis zu 150 €/Monat für besondere Belastungen (z.B. Schichtdienst)
- Leistungszulage: Bis zu 20% des Grundentgelts für herausragende Leistungen
- Mehrarbeitszuschlag: 25% Zuschlag für Überstunden (ab der 1. Stunde)
- Weihnachtsgeld: In einigen Bundesländern zusätzlich zur Jahressonderzahlung
Steuerliche Aspekte: Was vom Brutto übrig bleibt
Das TV-V-Gehalt unterliegt der normalen Lohnsteuer und Sozialabgaben. Beispielrechnung für E 9b, Stufe 3 (West, ledig, Steuerklasse 1):
- Brutto-Monatsgehalt: 3.876 €
- Lohnsteuer (ca.): 680 €
- Sozialversicherung (ca.): 790 €
- Netto-Monatsgehalt: ~2.406 €
- Netto-Jahresgehalt: ~33.000 € (inkl. Sonderzahlung)
Tipp: Nutzen Sie unseren Brutto-Netto-Rechner für den öffentlichen Dienst, um Ihre individuelle Steuerlast zu berechnen.
Tarifverhandlungen 2024: Die wichtigsten Ergebnisse
In der Tarifrunde 2024 wurden folgende Verbesserungen vereinbart:
- Lineare Erhöhung: +5,5% auf die Tabellenentgelte (gilt rückwirkend ab 1.1.2024)
- Mindesterhöhung: Mindestens +340 € für niedrige Entgeltgruppen
- Ausbildungsvergütung: +200 € Erhöhung für Auszubildende
- Inflationsausgleich: Einmalzahlung von 1.500 € (steuerfrei)
Die nächste Tarifrunde beginnt voraussichtlich im Herbst 2025. Die Gewerkschaften haben bereits Forderungen nach 10,5% mehr Gehalt angekündigt.
Häufige Fragen zum TV-V Tarifvertrag
1. Wie oft gibt es Gehaltserhöhungen im TV-V?
Es gibt zwei Arten von Gehaltssteigerungen:
- Tarifliche Erhöhungen: Jährlich durch Tarifverhandlungen (z.B. +5,5% in 2024)
- Stufenaufstieg: Automatisch alle 1-5 Jahre (siehe Tabelle oben)
2. Gilt der TV-V auch für Teilzeitkräfte?
Ja, der TV-V gilt vollständig für Teilzeitbeschäftigte. Alle Leistungen (inkl. Sonderzahlungen) werden anteilig nach der Arbeitszeit gezahlt. Beispiel: Bei 50% Teilzeit erhalten Sie 50% des Tabellenentgelts und 50% der Jahressonderzahlung.
3. Kann ich meine Entgeltgruppe wechseln?
Ein Wechsel der Entgeltgruppe ist möglich durch:
- Beförderung: Übernahme höherwertiger Aufgaben (z.B. von E 8 auf E 9b)
- Weiterbildung: Abschluss einer relevanten Qualifikation (z.B. Meisterbrief → E 9)
- Tarifliche Höhergruppierung: Wenn Ihre Tätigkeit dauerhaft höherwertiger wird
4. Wie wird Überstundenvergütung berechnet?
Überstunden werden im TV-V wie folgt vergütet:
- Erste 5 Stunden/Monat: Ausgleich durch Freizeit (1:1)
- Ab der 6. Stunde: 25% Zuschlag auf den Stundenlohn ODER Freizeitausgleich (1,25:1)
- Nacht-/Sonntagsarbeit: Zusätzliche 25% Zuschlag
5. Gilt der TV-V auch für befristet Beschäftigte?
Ja, der TV-V gilt vollständig für befristet Beschäftigte, sofern:
- Das Arbeitsverhältnis länger als 3 Monate dauert
- Es sich um eine “echte” Befristung (nicht zur Umgehung von Kündigungsschutz) handelt
Offizielle Quellen und weiterführende Informationen
Für verbindliche Informationen zum TV-V empfehlen wir folgende offizielle Quellen:
- Bundesverwaltung: Dienstrecht des Bundes – Offizielle Tariftabellen und Erläuterungen
- ver.di: Tarifvertrag öffentlicher Dienst – Gewerkschaftliche Informationen und Beratung
- Hans-Böckler-Stiftung: Tarifpolitik im öffentlichen Dienst – Wissenschaftliche Analysen zu Tarifverträgen
Für individuelle Fragen zu Ihrem Arbeitsvertrag wenden Sie sich bitte an Ihre Personalabteilung oder die zuständige Gewerkschaft (z.B. ver.di).