Tk Krankengeld Rechner 2020

Berechnen Sie Ihr Krankengeldanspruch für 2020 nach den Richtlinien der Techniker Krankenkasse

Umfassender Leitfaden: Krankengeldberechnung bei der TK 2020

Der Anspruch auf Krankengeld ist ein wichtiger Bestandteil des sozialen Sicherungssystems in Deutschland. Dieser Leitfaden erklärt detailliert, wie das Krankengeld bei der Techniker Krankenkasse (TK) im Jahr 2020 berechnet wurde, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen und was Arbeitnehmer beachten sollten.

1. Grundlagen des Krankengelds 2020

Krankengeld ist eine Lohnersatzleistung, die von der gesetzlichen Krankenversicherung gezahlt wird, wenn Versicherte aufgrund einer Krankheit arbeitsunfähig sind und kein Gehalt mehr von ihrem Arbeitgeber erhalten. Die wichtigsten Regelungen für 2020:

• Höhe: 70% des regelmäßigen Arbeitsentgelts, jedoch maximal 90% des Nettoarbeitsentgelts
• Bemessungsgrenze: Die Beitragsbemessungsgrenze lag 2020 bei 4.687,50 € (West) bzw. 4.687,50 € (Ost) pro Monat
• Wartezeit: Krankengeld wird frühestens ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit gezahlt (nach 6 Wochen Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber)
• Dauer: Maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren bei derselben Krankheit

2. Berechnungsmethode der TK 2020

Die Techniker Krankenkasse berechnet das Krankengeld nach einem festgelegten Schema:

1. Bruttoberechnung: Zunächst wird das regelmäßige Arbeitsentgelt der letzten 4 Wochen vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit ermittelt (bei monatlicher Gehaltszahlung: Monatsgehalt × 12 / 52 Wochen)
2. 70%-Regel: Von diesem Wert werden 70% als vorläufiges Krankengeld berechnet
3. Nettovergleich: Das vorläufige Krankengeld darf 90% des Nettoarbeitsentgelts nicht überschreiten
4. Abzüge: Vom endgültigen Krankengeld werden noch Beiträge zur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung abgezogen (nicht jedoch Krankenversicherungsbeiträge)

Berechnungsschritt	Beispiel (3.500 € Brutto)	Formel
Regelmäßiges Arbeitsentgelt (4 Wochen)	3.038,46 €	(3.500 × 12) / 52
70% des Arbeitsentgelts	2.126,92 €	3.038,46 × 0,7
Wochentlicher Betrag	531,73 €	2.126,92 / 4
Täglicher Betrag (2020: 30 Tage)	106,35 €	2.126,92 / 20
Nettovergleich (90% des Nettos)	max. ~1.900 €	Netto × 0,9

3. Steuerliche Behandlung des Krankengelds

Krankengeld unterliegt wie das Arbeitsentgelt der Einkommensteuer. Allerdings gibt es einige Besonderheiten:

• Krankengeld wird mit dem individuellen Steuersatz besteuert
• Es gilt der Lohnsteuerabzug (nicht die Kapitalertragsteuer)
• Der Arbeitgeber führt die Lohnsteuer direkt an das Finanzamt ab
• Krankengeld zählt als sonstige Bezüge im Sinne des §38a EStG
• Für die Berechnung wird die Steuerklasse des Arbeitnehmers berücksichtigt

Wichtig: Seit 2020 müssen Krankenkassen das Krankengeld automatisch an das Finanzamt melden (elektronisches Verfahren nach §41b EStG).

4. Unterschiede zwischen Krankengeld und Lohnfortzahlung

Kriterium	Lohnfortzahlung (§3 EFZG)	Krankengeld (§44 SGB V)
Zahlung durch	Arbeitgeber	Krankenkasse (TK)
Dauer	bis zu 6 Wochen	ab 7. Woche, max. 78 Wochen
Höhe	100% des Nettoentgelts	70% des Brutto (max. 90% Netto)
Steuerpflicht	Ja (wie normales Gehalt)	Ja (als sonstiger Bezug)
Sozialversicherung	Alle Abgaben fällig	Nur Renten-, Arbeitslosen- und Pflegeversicherung
Meldung an Finanzamt	Über Lohnsteuerbescheinigung	Direkt durch Krankenkasse (§41b EStG)

5. Sonderregelungen und Ausnahmen 2020

Im Jahr 2020 gab es einige besondere Regelungen, die die Krankengeldberechnung beeinflussten:

1. Corona-Sonderregelungen: Für COVID-19-Erkrankungen galten erleichterte Bedingungen:
   • Keine Wartezeit bei Quarantäneanordnungen
   • Krankengeld ab dem ersten Tag bei behördlich angeordneter Quarantäne
   • Erstattungsanspruch des Arbeitgebers für Lohnfortzahlung in Quarantänefällen
2. Elternkrankengeld: Bei Krankheit des Kindes konnten Eltern 2020 pro Kind und Elternteil bis zu 30 Tage (statt bisher 10 Tage) Kinderkrankengeld beantragen (bei Alleinerziehenden bis zu 60 Tage).
3. Beitragsbemessungsgrenzen:
   • West: 4.687,50 € monatlich (56.250 € jährlich)
   • Ost: 4.687,50 € monatlich (56.250 € jährlich) – seit 2020 angeglichen
4. Zusatzbeitrag: Die TK erhob 2020 einen Zusatzbeitrag von 1,6% (Gesamtbeitragssatz damit 16,2% inkl. 14,6% Regelbeitrag).

6. Praktische Tipps für Antragsteller

Um Probleme bei der Beantragung von Krankengeld zu vermeiden, sollten Versicherte folgende Punkte beachten:

• Fristen einhalten: Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung muss spätestens am 4. Tag der Krankheit bei der TK vorliegen (bei längerer AU alle Folgebescheinigungen rechtzeitig einreichen).
• Vollständige Unterlagen: Neben der AU-Bescheinigung sind oft weitere Nachweise erforderlich (z.B. Gehaltsabrechnungen der letzten 3 Monate).
• Direktantrag: Bei der TK kann das Krankengeld bequem online über das TK-Mitgliederportal beantragt werden.
• Steuererklärung: Krankengeld muss in der Anlage N der Einkommensteuererklärung angegeben werden (Zeile 16: “Sonstige Bezüge”).
• Nachberechnung: Die TK führt oft eine Nachberechnung durch, wenn Gehaltsnachweise fehlen oder sich die Bemessungsgrundlage ändert.

Wichtiger Hinweis: Dieser Rechner und die enthaltenen Informationen dienen nur der Orientierung. Die tatsächliche Berechnung des Krankengelds obliegt ausschließlich der Techniker Krankenkasse. Maßgeblich sind die individuellen Vertragsbedingungen und die gesetzlichen Bestimmungen des SGB V in der zum Zeitpunkt der Arbeitsunfähigkeit geltenden Fassung. Bei komplexen Fällen (z.B. mehrere Beschäftigungsverhältnisse, Sonderzahlungen) empfiehlt sich eine individuelle Beratung durch die TK.

7. Rechtliche Grundlagen und weiterführende Informationen

Die Berechnung des Krankengelds basiert auf folgenden gesetzlichen Regelungen:

• § 44 SGB V – Anspruch auf Krankengeld
• § 46 SGB V – Höhe des Krankengelds
• § 47 SGB V – Ruhen des Krankengelds
• § 48 SGB V – Dauer des Krankengelds
• § 3 EFZG – Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
• § 38a EStG – Besteuerung von Krankengeld

Offizielle Informationen finden Sie auf folgenden Seiten:

• § 44 SGB V (Anspruch auf Krankengeld) – gesetzes-im-internet.de
• Informationen des Bundesministeriums für Gesundheit zu Krankengeld
• Arbeitsagentur: Krankengeld und Arbeitslosengeld

8. Häufige Fragen und Antworten

Frage: Wird das Krankengeld auch an Feiertagen gezahlt?

Antwort: Ja, Krankengeld wird auch für Feiertage gezahlt, die in die Zeit der Arbeitsunfähigkeit fallen. Allerdings wird es nicht für Sonntage gezahlt, da diese ohnehin keine Arbeitstage sind.

Frage: Wie wirkt sich ein Minijob auf das Krankengeld aus?

Antwort: Einkommen aus einem Minijob (bis 450 €/Monat in 2020) wird bei der Krankengeldberechnung berücksichtigt, wenn es regelmäßig gezahlt wird. Es erhöht die Bemessungsgrundlage für das Krankengeld.

Frage: Kann ich während des Bezugs von Krankengeld gekündigt werden?

Antwort: Ja, der Arbeitgeber kann auch während der Arbeitsunfähigkeit kündigen. Allerdings gilt ein besonderer Kündigungsschutz nach § 9 KSchG: Eine Kündigung wegen Krankheit ist nur unter engen Voraussetzungen möglich (negative Gesundheitsprognose, erhebliche Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen).

Frage: Wird das Krankengeld auf das Arbeitslosengeld angerechnet?

Antwort: Nein, Krankengeld wird nicht auf das Arbeitslosengeld I angerechnet. Allerdings ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld während des Bezugs von Krankengeld (§ 145 SGB III).

Frage: Wie lange dauert es, bis das Krankengeld ausgezahlt wird?

Antwort: Bei der TK dauert es in der Regel 2-3 Wochen nach Eingang aller Unterlagen, bis das erste Krankengeld ausgezahlt wird. Die Auszahlung erfolgt dann meist wöchentlich im Nachhinein.

9. Historische Entwicklung des Krankengelds

Das Krankengeld hat sich seit seiner Einführung im Jahr 1883 deutlich weiterentwickelt:

• 1883: Einführung mit dem Krankenversicherungsgesetz (50% des Lohns ab der 3. Woche)
• 1970: Anhebung auf 65% des Bruttolohns
• 1984: Erhöhung auf 70% (bis heute gültig)
• 1996: Einführung der 90%-Nettoobergrenze
• 1997: Verlängerung der maximalen Bezugsdauer von 52 auf 78 Wochen
• 2004: Angleichung der Bemessungsgrenzen Ost/West
• 2020: Sonderregelungen aufgrund der COVID-19-Pandemie

Die letzte größere Reform vor 2020 war 2009 die Einführung des Gesundheitsfonds, der die Finanzierung der Krankenkassen neu regelte und indirekt auch die Krankengeldberechnung beeinflusste.

10. Alternativen und Ergänzungen zum Krankengeld

In bestimmten Situationen kommen andere Leistungen infrage:

• Verletztengeld: Bei Arbeitsunfällen (über die Berufsgenossenschaft)
• Übergangsgeld: Bei medizinischen Reha-Maßnahmen
• Elterngeld: Bei Elternzeit (kann parallel zu Krankengeld beantragt werden)
• Insolvenzgeld: Bei Arbeitsunfähigkeit während der Insolvenz des Arbeitgebers
• Private Krankentagegeldversicherung: Kann das gesetzliche Krankengeld ergänzen (besonders für Gutverdiener sinnvoll)

Eine private Krankentagegeldversicherung lohnt sich besonders für Angestellte mit hohem Einkommen, da das gesetzliche Krankengeld bei 70% des Bruttos gedeckelt ist. Die TK bietet hierfür spezielle Tarife an.

11. Steueroptimierung bei Krankengeldbezug

Da Krankengeld steuerpflichtig ist, gibt es einige Möglichkeiten, die Steuerlast zu optimieren:

1. Werbungskosten geltend machen: Auch während des Krankengeldbezugs können Werbungskosten (z.B. Homeoffice-Pauschale, Fachliteratur) steuerlich abgesetzt werden.
2. Sonderausgaben erhöhen: Beiträge zur Basis-Krankenversicherung, Altersvorsorge oder Spenden mindern das zu versteuernde Einkommen.
3. Freibeträge nutzen: Der Grundfreibetrag (2020: 9.408 €) und andere Freibeträge (z.B. für Kinder) reduzieren die Steuerlast.
4. Vorauszahlungen anpassen: Bei längerem Krankengeldbezug kann eine Anpassung der Lohnsteuer-Vorauszahlungen sinnvoll sein.
5. Steuerklasse wechseln: Bei verheirateten Paaren kann ein Wechsel der Steuerklasse (z.B. III/V statt IV/IV) die Nettoauszahlung erhöhen.

Tipp: Nutzen Sie den offiziellen Steuerrechner des Bundesfinanzministeriums, um die Auswirkungen des Krankengelds auf Ihre Steuerlast zu berechnen.

12. Digitalisierung und Krankengeld 2020

2020 hat die Digitalisierung auch die Krankengeldabwicklung beschleunigt:

• Elektronische AU: Seit 2020 können Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen digital an die TK übermittelt werden (über die TK-App).
• Online-Antrag: Der Krankengeldantrag kann vollständig digital gestellt werden.
• TK-Doc: Video-Sprechstunden mit Ärzten, die direkt AU-Bescheinigungen ausstellen können.
• Automatische Meldung: Die TK übermittelt die Krankengelddaten elektronisch an das Finanzamt (§41b EStG).
• Push-Benachrichtigungen: Statusupdates zum Antrag per App oder E-Mail.

Diese Digitalisierungsmaßnahmen haben 2020 besonders während der COVID-19-Pandemie dazu beigetragen, die Bearbeitungszeiten zu verkürzen und den Verwaltungsaufwand zu reduzieren.