Tv Avh Rechner 2024

Berechnen Sie Ihre voraussichtliche Ausgleichsabgabe für das Jahr 2024 nach dem Tarifvertrag zur sozialversicherungsrechtlichen Absicherung (TV AVH).

TV AVH Rechner 2024: Alles zur Ausgleichsabgabe nach Tarifvertrag

Der Tarifvertrag zur sozialversicherungsrechtlichen Absicherung (TV AVH) regelt die Verpflichtungen von Arbeitgebern zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen und die damit verbundene Ausgleichsabgabe. Dieser umfassende Leitfaden erklärt die rechtlichen Grundlagen, Berechnungsmethoden und Optimierungsmöglichkeiten für das Jahr 2024.

1. Rechtliche Grundlagen der AVH-Ausgleichsabgabe

Die Ausgleichsabgabe ist in §§ 160 ff. Neuntes Buch Sozialgesetzbuch (SGB IX) geregelt und wird durch den TV AVH für tarifgebundene Unternehmen konkretisiert. Die wichtigsten rechtlichen Rahmenbedingungen für 2024:

• Pflichtquote: Arbeitgeber mit mindestens 20 Arbeitsplätzen müssen 5% ihrer Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen besetzen (§154 SGB IX).
• Abgabepflicht: Bei Nichterfüllung der Quote wird eine monatliche Ausgleichsabgabe fällig, deren Höhe von der Unternehmensgröße abhängt.
• Verwendung: Die Mittel fließen in den Ausgleichsfonds beim Integrationsamt und werden für Leistungen zur Teilhabe schwerbehinderter Menschen verwendet.
• Tarifliche Sonderregelungen: Der TV AVH sieht spezifische Regelungen für tarifgebundene Unternehmen vor, insbesondere bei der Anrechnung von Ausbildungsplätzen.

2. Berechnung der Ausgleichsabgabe 2024

Die Höhe der Ausgleichsabgabe wird nach folgendem Schema berechnet:

1. Ermittlung der Pflichtplätze:

   Anzahl der Pflichtplätze = (Anzahl der Arbeitsplätze × 5%) – 0,5 (aufgerundet auf volle Personen)

2. Feststellung der tatsächlich beschäftigten schwerbehinderten Menschen:

   Hier zählen nur Arbeitnehmer mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 oder gleichgestellte Menschen mit GdB 30-40.

3. Berechnung der fehlenden Plätze:

   Fehlende Plätze = Pflichtplätze – tatsächlich beschäftigte schwerbehinderte Menschen

4. Bestimmung des Abgabesatzes:

   Unternehmensgröße (Beschäftigte)	Abgabesatz pro fehlendem Platz (€/Monat)
   20 bis 39	140
   40 bis 59	180
   60 bis 79	220
   80 bis 99	260
   100 bis 149	280
   150 bis 199	310
   200 bis 249	340
   250 bis 299	360
   ab 300	380

5. Jährliche Abgabe:

   Monatliche Abgabe × 12 Monate = Jahresabgabe

6. Anrechnung von Ausbildungsplätzen (nur TV AVH):

   Bei tarifgebundenen Unternehmen können Ausbildungsplätze bis zu 50% der fehlenden Pflichtplätze angerechnet werden, maximal jedoch 60% der Ausgleichsabgabe.

3. Optimierungsmöglichkeiten für Unternehmen

Unternehmen können die Ausgleichsabgabe durch verschiedene Maßnahmen reduzieren:

• Erhöhung der Beschäftigungsquote: Gezielte Einstellung schwerbehinderter Menschen oder Gleichstellung von Mitarbeitern mit GdB 30-40.
• Ausbildung fördern: Durch die Ausbildung schwerbehinderter junger Menschen können bis zu 60% der Abgabe erlassen werden.
• Kooperation mit Integrationsfachdiensten: Diese unterstützen bei der Besetzung von Arbeitsplätzen mit schwerbehinderten Menschen.
• Teilzeitbeschäftigung: Teilzeitkräfte werden anteilig auf die Pflichtquote angerechnet (§156 SGB IX).
• Präventive Maßnahmen: Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) kann die Beschäftigungsfähigkeit erhalten.

4. Aktuelle Entwicklungen 2024

Für das Jahr 2024 gibt es einige wichtige Neuerungen:

• Erhöhte Anrechnung von Praktika: Praktika schwerbehinderter Menschen können nun mit bis zu 3 Monaten auf die Beschäftigungspflicht angerechnet werden.
• Digitalisierung der Meldung: Die Meldung an die Integrationsämter muss seit 2024 ausschließlich digital über das Portal der Integrationsämter erfolgen.
• Erweiterte Fördermöglichkeiten: Der Bund hat die Mittel für die Förderung der Ausbildung schwerbehinderter Menschen um 20% erhöht.
• Neue Bagatellgrenze: Bei weniger als 0,5 fehlenden Plätzen entsteht keine Abgabepflicht (bisher 0,3).

5. Häufige Fehler bei der Berechnung

Bei der Berechnung der Ausgleichsabgabe kommen immer wieder dieselben Fehler vor:

1. Falsche Berechnung der Pflichtplätze: Die Aufrundung auf volle Personen wird oft vergessen. Beispiel: Bei 39 Beschäftigten beträgt die Pflichtquote 1,95 → 2 Plätze.
2. Nichtberücksichtigung von Gleichgestellten: Menschen mit GdB 30-40 zählen als schwerbehindert, wenn sie gleichgestellt sind.
3. Fehlende Anrechnung von Ausbildungsplätzen: Viele Unternehmen nutzen die möglichen Anrechnungen nicht voll aus.
4. Veraltete Abgabesätze: Die Sätze werden alle 2 Jahre angepasst – für 2024 gelten die neuen Werte.
5. Unvollständige Meldung: Die Meldung muss bis zum 31. März des Folgejahres erfolgen, sonst drohen Säumniszuschläge.

6. Vergleich der Abgabesätze 2022-2024

Unternehmensgröße	2022 (€/Monat)	2023 (€/Monat)	2024 (€/Monat)	Steigerung 2022-2024
20-39	125	130	140	+12%
40-59	160	170	180	+12.5%
60-79	200	210	220	+10%
80-99	230	245	260	+13%
100-149	250	265	280	+12%
ab 500	350	360	380	+8.6%

Die Steigerungen der Abgabesätze zeigen, wie wichtig eine korrekte Berechnung und Optimierung geworden ist. Besonders für größere Unternehmen können sich durch gezielte Maßnahmen erhebliche Einsparungen ergeben.

7. Praktische Umsetzung im Unternehmen

Für eine erfolgreiche Umsetzung empfehlen wir folgende Schritte:

1. Bestandsaufnahme: Erfassung aller schwerbehinderten und gleichgestellten Mitarbeiter sowie der Ausbildungsplätze.
2. Schulung der Verantwortlichen: Personalabteilung und Führungskräfte über die aktuellen Regelungen informieren.
3. Kooperation mit Integrationsamt: Frühzeitige Kontaktaufnahme zur Nutzung von Fördermöglichkeiten.
4. Regelmäßige Überprüfung: Quartalsweise Kontrolle der Beschäftigungsquote und Anpassung der Maßnahmen.
5. Dokumentation: Lückenlose Dokumentation aller Maßnahmen zur Vorlage beim Integrationsamt.

8. Rechtliche Konsequenzen bei Nichtbeachtung

Die Nichteinhaltung der Vorschriften kann erhebliche Konsequenzen haben:

• Säumniszuschläge: Bei verspäteter Abgabe bis zu 10% der fälligen Summe (§166 SGB IX).
• Bußgelder: Bei vorsätzlicher oder grobfahrlässiger Falschmeldung bis zu 2.500 € (§169 SGB IX).
• Nachzahlungen: Bei falscher Berechnung für bis zu 4 Jahre rückwirkend.
• Image-Schaden: Öffentliche Bekanntmachung bei wiederholten Verstößen möglich.
• Ausschluss von Fördermitteln: Kein Zugang zu Leistungen aus dem Ausgleichsfonds.

9. Unterstützung und Beratungsangebote

Unternehmen können verschiedene Unterstützungangebote nutzen:

• Integrationsämter: Kostenlose Beratung zur Erfüllung der Beschäftigungspflicht und Nutzung von Fördermitteln.
• Integrationsfachdienste (IFD): Unterstützung bei der Besetzung von Arbeitsplätzen mit schwerbehinderten Menschen.
• Arbeitgeberverbände: Branchen-spezifische Informationen und Musterverträge.
• Bundesagentur für Arbeit: Förderung von Arbeitsplätzen für schwerbehinderte Menschen.
• Rechtsberatung: Spezialisierte Anwälte für Behindertenrecht bei komplexen Fällen.

Besonders empfehlenswert ist das Serviceportal der Integrationsämter, das umfassende Informationen und Tools für Arbeitgeber bereitstellt.

10. Zukunftsausblick: Entwicklungen ab 2025

Für die kommenden Jahre sind folgende Entwicklungen zu erwarten:

• Dynamische Quote: Diskussion über eine flexible Quote, die sich an der Arbeitsmarktlage orientiert.
• Digitaler Nachweis: Einführung einer digitalen Bescheinigung für schwerbehinderte Menschen.
• Erweiterte Anrechnungsmöglichkeiten: Geplante Anrechnung von Praktika und Hospitationen.
• EU-weite Harmonisierung: Angleichung der Regelungen innerhalb der Europäischen Union.
• Stärkere Kontrollen: Ausweitung der Betriebsprüfungen durch die Integrationsämter.

Unternehmen sollten diese Entwicklungen frühzeitig im Blick behalten und ihre Personalplanung entsprechend anpassen.

Fazit: Proaktive Gestaltung statt reaktive Zahlung

Die Ausgleichsabgabe nach TV AVH ist mehr als eine reine Kostenposition – sie bietet Unternehmen die Chance, ihre soziale Verantwortung wahrzunehmen und gleichzeitig von qualifizierten Mitarbeitern zu profitieren. Durch gezielte Maßnahmen zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen können Unternehmen nicht nur die Abgabe reduzieren, sondern auch:

• Ihr Employer Branding stärken
• Von Fördermitteln profitieren
• Die Mitarbeiterbindung erhöhen
• Ihre Corporate Social Responsibility (CSR) verbessern
• Langfristig Fachkräfte sichern

Nutzen Sie unseren TV AVH Rechner 2024 für eine erste Einschätzung Ihrer Situation und kontaktieren Sie bei Bedarf die genannten Beratungsstellen für eine individuelle Lösung.