Tv Awo Saarland Rechner

Berechnen Sie Ihre individuellen Kosten und Leistungen nach dem Tarifvertrag der AWO Saarland. Alle Angaben ohne Gewähr.

TV AWO Saarland Rechner 2024: Alles was Sie wissen müssen

Der Tarifvertrag der Arbeiterwohlfahrt (AWO) Saarland regelt die Arbeitsbedingungen für über 5.000 Beschäftigte in sozialen Einrichtungen des Landes. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alle Details zum TV AWO Saarland, wie die Entgeltgruppen funktionieren und wie Sie Ihren persönlichen Nettolohn berechnen können.

1. Was ist der TV AWO Saarland?

Der Tarifvertrag für die Arbeiterwohlfahrt Saarland (TV AWO Saarland) ist ein branchenspezifischer Tarifvertrag, der die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte in:

• Kindertagesstätten und Kindergärten
• Alten- und Pflegeheimen
• Beratungsstellen und sozialen Diensten
• Jugendhilfeeinrichtungen
• Behinderteneinrichtungen

regelt. Er wurde zwischen der AWO Saarland und der Gewerkschaft ver.di ausgehandelt und gilt für alle Mitglieder der AWO Saarland.

2. Geltungsbereich des TV AWO Saarland

Der Tarifvertrag gilt für:

• Alle Beschäftigten der AWO Saarland e.V. und ihrer Tochtergesellschaften
• Vollzeit-, Teilzeit- und geringfügig Beschäftigte
• Auszubildende in anerkannten Ausbildungsberufen
• Praktikant:innen und Anlernkräfte

Ausnahmen: Leitende Angestellte (ab Ebene 3 nach TVöD) und Chefärzt:innen in AWO-Einrichtungen fallen nicht unter diesen Tarifvertrag.

3. Entgeltgruppen im TV AWO Saarland (2024)

Die Einstufung in die Entgeltgruppen erfolgt nach:

1. Art der Tätigkeit (Qualifikationsanforderungen)
2. Berufserfahrung (Stufenaufstieg)
3. Verantwortungsbereich

Entgeltgruppe	Beispiele für Tätigkeiten	Einstiegsgehalt (brutto/Monat)	Höchste Stufe (brutto/Monat)
P1	Hauswirtschaftskräfte, Reinigungskräfte, Küchenhilfen	2.300 €	2.650 €
P2	Erzieher:innen, Pflegefachkräfte, Sozialarbeiter:innen (BA)	2.800 €	3.400 €
P3	Fachkräfte mit Zusatzqualifikationen (z.B. Praxisanleiter:innen)	3.100 €	3.800 €
P4	Fachwirt:innen, stellv. Einrichtungsleitungen	3.500 €	4.300 €
P5	Einrichtungsleitungen (bis 50 Mitarbeiter:innen)	4.000 €	5.000 €
P6	Regionalleitungen, Geschäftsführung	4.800 €	6.200 €

Hinweis: Die genauen Gehälter hängen von der beruflichen Erfahrung ab. Der Aufstieg in die nächste Stufe erfolgt automatisch nach:

• 1 Jahr in Stufe 1
• 2 Jahre in Stufe 2
• 3 Jahre in Stufe 3
• 4 Jahre in Stufe 4
• 5 Jahre in Stufe 5

4. Sonderzahlungen und Zusatzleistungen

Neben dem Grundgehalt sieht der TV AWO Saarland folgende Leistungen vor:

Leistung	Höhe/Bedingungen	Fälligkeit
Jahressonderzahlung	85% des monatlichen Entgelts (mind. 300€)	November
Urlaubsgeld	40% des monatlichen Entgelts	Mai
Betriebliche Altersvorsorge	4% Arbeitgeberzuschuss (freiwillig)	monatlich
Zuschuss zur Krankenversicherung	50€/Monat	monatlich
Fortbildungsbudget	bis zu 500€/Jahr	nach Bedarf
Jobticket	49€/Monat (optional)	monatlich

5. Arbeitszeitregelungen im TV AWO Saarland

Die reguläre Wochenarbeitszeit beträgt:

• 38,5 Stunden für Vollzeitbeschäftigte
• Teilzeitkräfte: individuell vereinbart (mind. 10 Stunden/Woche)
• Schichtdienste: besondere Regelungen für Nacht- und Wochenendarbeit

Überstundenregelung:

• Überstunden müssen vom Arbeitgeber angeordnet oder genehmigt werden
• Ausgleich durch Freizeit (1:1) oder Zahlung (Zuschlag 25%)
• Maximal 10 Überstunden/Monat ohne besonderen Grund

Urlaubsanspruch:

• 29 Tage bei 5-Tage-Woche (30 Tage ab 40. Lebensjahr)
• 30 Tage bei 6-Tage-Woche
• Zusätzliche Tage für Schwerbehinderte (5 Tage)

6. Vergleich mit anderen Tarifverträgen im Sozialbereich

Wie schneidet der TV AWO Saarland im Vergleich zu anderen Tarifverträgen ab?

Kriterium	TV AWO Saarland	TVöD SuE (Bund)	TV-L (Länder)	AVR Caritas
Einstiegsgehalt P2 (Erzieher:in)	2.800 €	2.900 €	2.850 €	2.750 €
Jahressonderzahlung	85% eines Monatsgehalts	90% (Weihnachtsgeld)	90%	55-100% (je nach Dienstjahre)
Urlaubstage (bei 5-Tage-Woche)	29-30	30	30	26-30
Wochenarbeitszeit	38,5 h	39 h	39-40 h	38,5 h
Betriebliche Altersvorsorge	4% AG-Zuschuss	bis zu 3,5%	variiert	bis zu 5,7%

Wie die Tabelle zeigt, liegt der TV AWO Saarland im Mittelfeld der Tarifverträge im Sozialbereich. Besonders positiv hervorzuheben sind:

• Die relativ kurze Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden
• Der verhandelte Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Die klare Regelung zu Überstunden und ihrem Ausgleich

7. Aktuelle Entwicklungen und Tarifrunden

In der letzten Tarifrunde 2023 wurden folgende Verbesserungen erreicht:

• 3,5% mehr Gehalt ab 01.03.2023
• Mindestsonderzahlung erhöht von 250€ auf 300€
• Neue Entgeltgruppe P6 für Führungskräfte mit strategischer Verantwortung
• Erhöhung des Fortbildungsbudgets von 300€ auf 500€ pro Jahr

Die nächste Tarifrunde ist für Herbst 2024 geplant. Die Gewerkschaft ver.di hat bereits folgende Forderungen angekündigt:

• Mindestens 8% mehr Gehalt zur Inflationsausgleich
• Erhöhung der Jahressonderzahlung auf 100% eines Monatsgehalts
• Einführung eines Homeoffice-Zuschusses von 50€/Monat
• Verbesserung der Altersvorsorge (6% AG-Zuschuss)

8. Steuern und Abgaben: Was vom Brutto übrig bleibt

Bei der Berechnung Ihres Nettogehalts müssen folgende Abgaben berücksichtigt werden:

1. Lohnsteuer (progressiv nach Grundtarif oder Splittingverfahren)
2. Solidaritätszuschlag (5,5% der Lohnsteuer)
3. Kirchensteuer (8-9% der Lohnsteuer, falls kirchensteuerpflichtig)
4. Sozialversicherungsbeiträge:
   • Krankenversicherung: 14,6% (7,3% AN-Anteil)
   • Pflegeversicherung: 3,4% (1,7% AN-Anteil, +0,6% für Kinderlose über 23)
   • Rentenversicherung: 18,6% (9,3% AN-Anteil)
   • Arbeitslosenversicherung: 2,6% (1,3% AN-Anteil)

Beispielrechnung für eine vollzeitbeschäftigte Erzieherin (P2, Stufe 3, 3.200€ brutto, Steuerklasse 1, keine Kirchensteuer, keine Kinder):

• Brutto: 3.200 €
• Lohnsteuer: ~350 €
• Soli: ~19 €
• Krankenversicherung: ~234 €
• Pflegeversicherung: ~54 €
• Rentenversicherung: ~298 €
• Arbeitslosenversicherung: ~42 €
• Netto: ~2.153 €

9. Häufige Fragen zum TV AWO Saarland

Frage 1: Gilt der TV AWO Saarland auch für Minijobber?

Ja, der Tarifvertrag gilt auch für geringfügig Beschäftigte (Minijobber bis 538€/Monat). Diese erhalten:

• Den gleichen Stundenlohn wie Vollzeitkräfte (anteilig)
• Anteiligen Urlaub (1/12 pro gearbeitetem Monat)
• Keine Sonderzahlungen (Jahresgeld, Urlaubsgeld)

Frage 2: Wie wird die Berufserfahrung anerkannt?

Berufserfahrung wird anerkannt, wenn sie:

• In einem ähnlichen Tätigkeitsfeld erworben wurde
• Nachweisbar ist (Arbeitszeugnisse, Sozialversicherungsnachweise)
• Nicht länger als 5 Jahre zurückliegt (Ausnahmen möglich)

Bei einem Wechsel von einem anderen Arbeitgeber können bis zu 5 Jahre Berufserfahrung angerechnet werden.

Frage 3: Kann ich vom TV AWO Saarland abweichen?

Grundsätzlich sind die Regelungen des Tarifvertrags verbindlich. Abweichungen sind nur möglich durch:

• Individuelle Zusatzvereinbarungen (nur wenn sie für den/die Beschäftigte:n günstiger sind)
• Betriebliche Bündnisse für Arbeit (in Krisensituationen, mit Zustimmung der Gewerkschaft)
• Öffnungsklauseln für bestimmte Regelungen (z.B. Arbeitszeitmodelle)

Frage 4: Wie hoch ist der Mindestlohn im TV AWO Saarland?

Der TV AWO Saarland sieht keine Mindestlohnregelung vor, da alle Entgeltgruppen über dem gesetzlichen Mindestlohn (2024: 12,41€/h) liegen. Die niedrigste Entgeltgruppe P1 startet bei:

• 14,30€/Stunde (bei 38,5h/Woche = 2.300€ brutto)
• Damit liegt der TV AWO Saarland ~15% über dem gesetzlichen Mindestlohn

10. Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen

Der TV AWO Saarland basiert auf folgenden rechtlichen Grundlagen:

• Tarifvertragsgesetz (TVG)
• Arbeitsrechtliche Kollektivvereinbarungen
• Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) für betriebliche Mitbestimmung

Offizielle Quellen und weiterführende Informationen:

• AWO Saarland – Offizielle Website
• Ministerium für Arbeit, Soziales, Frauen und Gesundheit Saarland
• ver.di – Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (Tarifpartner)
• Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Tarifvertragsregister

11. Tipps für Verhandlungsgespräche

Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch bei der AWO Saarland haben oder eine Gehaltsverhandlung führen, beachten Sie folgende Punkte:

1. Kennen Sie Ihre Entgeltgruppe: Informieren Sie sich vorab, in welche Gruppe Ihre Qualifikation fällt.
2. Berufserfahrung nachweisen: Sammeln Sie alle relevanten Arbeitszeugnisse und Nachweise.
3. Sonderleistungen verhandeln: Auch wenn das Grundgehalt tariflich festgelegt ist, können Sie über zusätzliche Benefits verhandeln (z.B. Homeoffice-Tage, Fortbildungen).
4. Stufenaufstieg prüfen: Fragen Sie nach, wann der nächste Aufstieg in eine höhere Stufe möglich ist.
5. Probezeit nutzen: In den ersten 6 Monaten können Sie zeigen, dass Sie eine höhere Einstufung verdienen.

Beispielformulierung für Gehaltsverhandlung:

“Aufgrund meiner [X Jahre] Berufserfahrung als [Beruf] und meiner Zusatzqualifikation in [Bereich] würde ich gerne prüfen, ob eine Einstufung in Entgeltgruppe P[X] möglich wäre. Laut Tarifvertrag entspricht meine Qualifikation den Anforderungen dieser Gruppe, insbesondere wegen [konkrete Beispiele nennen].”

12. Alternativen zur AWO Saarland

Wenn Sie im sozialen Bereich im Saarland arbeiten möchten, kommen auch folgende Arbeitgeber mit eigenen Tarifverträgen infrage:

• Caritasverband Saarland: AVR Caritas (ähnliche Struktur, oft etwas niedrigere Gehälter, aber mehr kirchliche Benefits)
• Diakonie Saarland: AVR Diakonie (comparable zu Caritas)
• Landesarbeitsgemeinschaft Freie Wohlfahrtspflege: Teilweise eigene Tarifverträge für kleinere Träger
• Kommunale Träger: TVöD SuE (oft höhere Gehälter, aber weniger flexible Arbeitszeitmodelle)
• Private Träger: Individuelle Verträge (häufig niedrigere Gehälter, aber manchmal bessere Aufstiegschancen)

Vergleichstabelle:

Arbeitgeber	Tarifvertrag	Vorteile	Nachteile
AWO Saarland	TV AWO Saarland	Kurze Arbeitszeit (38,5h) Gute Altersvorsorge Soziale Arbeitsatmosphäre	Gehälter leicht unter TVöD Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
Caritas Saarland	AVR Caritas	Höhere Altersvorsorgezuschüsse Mehr Fortbildungsangebote	Kirchliche Bindung erforderlich Striktere Arbeitszeitregelungen
Kommunale Einrichtungen	TVöD SuE	Höhere Gehälter Bessere Aufstiegschancen	Mehr Bürokratie Weniger flexible Arbeitszeiten

13. Zukunftsperspektiven im Sozialbereich Saarland

Der Sozialbereich im Saarland steht vor großen Herausforderungen, die auch Chancen für Beschäftigte bieten:

• Fachkräftemangel: Bis 2030 werden im Saarland über 3.000 zusätzliche Fachkräfte in der Pflege und Betreuung benötigt (Quelle: Statistisches Amt Saarland).
• Digitalisierung: Neue Arbeitsfelder in der digitalen Sozialarbeit entstehen (z.B. Online-Beratung).
• Demografischer Wandel: Steigender Bedarf an Altenpflege und Betreuungsdiensten.
• Tarifliche Verbesserungen: Die nächsten Tarifrunden werden voraussichtlich weitere Gehaltserhöhungen bringen.

Empfehlungen für Ihre Karriere:

1. Weiterbildung: Qualifikationen wie Pflegefachkraft, Sozialmanagement oder Systemische Beratung erhöhen Ihre Aufstiegschancen.
2. Spezialisierung: Bereiche wie Demenzbetreuung, Kinderschutz oder Suchthilfe sind besonders gefragt.
3. Netzwerken: Engagieren Sie sich in Fachverbänden wie der DBSH (Deutscher Berufsverband für Soziale Arbeit).
4. Quereinstieg: Das Saarland fördert Umschulungen in Pflegeberufe mit Programmen wie “Pflegekraft werden im Saarland”.

14. Fazit: Lohnt sich der TV AWO Saarland?

Der TV AWO Saarland bietet:

• Faire Gehälter im Mittelfeld der sozialen Branche
• Gute Sozialleistungen (Altersvorsorge, Zusatzzahlungen)
• Arbeitsplatzsicherheit durch tarifliche Bindung
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle

Für wen ist der TV AWO Saarland besonders geeignet?

• Berufseinsteiger:innen, die Wert auf sichere Arbeitsbedingungen legen
• Fachkräfte, die im sozialen Bereich langfristig Fuß fassen wollen
• Menschen, die in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld arbeiten möchten
• Eltern, die von den familienfreundlichen Regelungen profitieren

Für wen könnte ein anderer Arbeitgeber besser sein?

• Wer maximal mögliches Gehalt anstrebt (dann TVöD bei kommunalen Trägern)
• Wer in einem besonders spezialisierten Bereich arbeitet (private Träger zahlen manchmal mehr)
• Wer keine tarifliche Bindung wünscht (z.B. für selbstständige Tätigkeiten)

Unser Rat: Nutzen Sie unseren TV AWO Saarland Rechner oben auf dieser Seite, um Ihre persönliche Situation zu berechnen. Vergleichen Sie die Ergebnisse mit anderen Tarifverträgen und entscheiden Sie, was für Sie am besten passt. Bei konkreten Fragen wenden Sie sich an die ver.di-Geschäftsstelle Saarland oder die Personalabteilung der AWO Saarland.