TVöD 13 Rechner 2017
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach TVöD Entgeltgruppe 13 (Stand 2017) mit allen Zuschlägen und Abzügen
Ihre Gehaltsberechnung (TVöD 13, 2017)
TVöD Entgeltgruppe 13 Rechner 2017: Kompletter Leitfaden
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Gehälter von Beschäftigten in Bund und Kommunen. Die Entgeltgruppe 13 gehört zu den höheren Vergütungsstufen und wird typischerweise für Positionen mit akademischer Ausbildung oder vergleichbarer Qualifikation verwendet. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zur Gehaltsberechnung nach TVöD 13 im Jahr 2017.
1. Was ist die Entgeltgruppe 13 im TVöD?
Die Entgeltgruppe 13 im TVöD umfasst Tätigkeiten, die:
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/Master) oder
- Eine vergleichbare Qualifikation erfordern
- Besondere Fachkenntnisse und Verantwortung voraussetzen
- Typischerweise in mittleren bis höheren Führungspositionen angesiedelt sind
Beispiele für Berufe in EG 13:
- Ingenieure in kommunalen Bauämtern
- Fachärzte in städtischen Krankenhäusern
- IT-Spezialisten in Behörden
- Pädagogen mit Leitungsfunktion
2. Gehaltstabelle TVöD 13 (2017)
Die folgende Tabelle zeigt die monatlichen Grundgehälter für die Entgeltgruppe 13 im Jahr 2017 (Stand: 01.03.2017) für die Stufen 1 bis 6:
| Stufe | Berufserfahrung | Monatliches Grundgehalt (€) | Jährliches Grundgehalt (€) |
|---|---|---|---|
| 1 | Einstieg | 3.610,92 | 43.331,04 |
| 2 | 1 Jahr | 3.846,30 | 46.155,60 |
| 3 | 3 Jahre | 4.106,15 | 49.273,80 |
| 4 | 6 Jahre | 4.393,37 | 52.720,44 |
| 5 | 12 Jahre | 4.709,96 | 56.519,52 |
| 6 | 16+ Jahre | 4.907,18 | 58.886,16 |
Hinweis: Diese Beträge sind Bruttogehälter ohne Zuschläge. Die tatsächliche Auszahlung hängt von verschiedenen Faktoren ab (siehe nächsten Abschnitt).
3. Faktoren, die Ihr TVöD 13 Gehalt beeinflussen
3.1 Berufserfahrung und Stufenaufstieg
Im TVöD steigen Sie automatisch die Stufen auf, wenn Sie die erforderliche Berufserfahrung nachweisen:
- Stufe 1 → Stufe 2: Nach 1 Jahr
- Stufe 2 → Stufe 3: Nach weiteren 2 Jahren
- Stufe 3 → Stufe 4: Nach weiteren 3 Jahren
- Stufe 4 → Stufe 5: Nach weiteren 6 Jahren
- Stufe 5 → Stufe 6: Nach weiteren 4 Jahren
3.2 Zuschläge und Zulagen
Zu den möglichen Zuschlägen gehören:
- Familienzuschlag: Abhängig von Familienstand und Kindern (z.B. 120,53 € für Verheiratete + 196,90 € pro Kind)
- Schichtzuschlag: Für Arbeit außerhalb normaler Arbeitszeiten (bis zu 25% des Grundgehaltes)
- Erschwerniszulage: Für besondere Belastungen (z.B. 50-150 € monatlich)
- Leistungsprämien: Bis zu 10% des Jahresgehaltes möglich
3.3 Sonderzahlungen
Im TVöD 2017 gab es folgende Sonderzahlungen:
- Weihnachtsgeld: 90% des monatlichen Entgelts (November)
- Urlaubsgeld: 50-100% des monatlichen Entgelts (je nach Bundesland)
- Jubiläumszuwendungen: Bei 25/40 Jahren Betriebszugehörigkeit
4. Brutto-Netto-Berechnung: Was bleibt übrig?
Von Ihrem Bruttogehalt werden folgende Abzüge fällig:
| Abzugsart | Satz (2017) | Beispiel (bei 4.500 € Brutto) |
|---|---|---|
| Lohnsteuer | 14-42% (progressiv) | ~850 € |
| Sozialversicherung | ~19,9% | ~895 € |
| Krankenversicherung | 7,3% + Zusatzbeitrag | ~390 € |
| Rentenversicherung | 9,35% | ~421 € |
| Arbeitslosenversicherung | 1,5% | ~68 € |
| Pflegeversicherung | 1,275% | ~57 € |
Netto-Beispiel: Bei einem Bruttogehalt von 4.500 € bleiben ca. 2.800-3.000 € netto übrig (je nach Steuerklasse und Bundesland).
5. TVöD 13 im Vergleich zu anderen Tarifverträgen
Wie schneidet der TVöD 13 im Vergleich zu anderen Tarifsystemen ab?
| Tarifsystem | Einstiegsgehalt (2017) | Höchste Stufe (2017) | Jahresbrutto (max.) |
|---|---|---|---|
| TVöD EG 13 | 3.610 € | 4.907 € | 58.886 € |
| TV-L EG 13 | 3.580 € | 4.870 € | 58.440 € |
| IG Metall (ET 13) | 3.850 € | 5.200 € | 62.400 € |
| Öffentl. Dienst (AT) | 4.200 € | 6.500 € | 78.000 € |
Der TVöD 13 liegt damit im Mittelfeld der Tarifverträge für akademische Berufe. Die Unterschiede zu anderen Systemen erklären sich durch:
- Regionale Unterschiede (Ost/West)
- Branchenzuschläge (z.B. Metallindustrie)
- Unterschiedliche Stufenlaufzeiten
6. Entwicklung des TVöD 13 seit 2017
Seit 2017 hat sich der TVöD wie folgt entwickelt:
- 2018: +3,19% (ab 01.04.2018)
- 2019: +3,09% (ab 01.04.2019)
- 2020: +1,06% (ab 01.01.2020) + Corona-Sonderzahlung (1.300 €)
- 2021: +1,4% (ab 01.04.2021)
- 2022: +2,8% (ab 01.12.2022) + Inflationsausgleich (2.400 €)
Ein EG 13-Beschäftigter in Stufe 6 verdient 2023 damit etwa 5.500 € brutto – eine Steigerung von rund 12% seit 2017.
7. Häufige Fragen zum TVöD 13
7.1 Wie schnell steige ich die Stufen auf?
Der Aufstieg erfolgt automatisch nach den genannten Fristen (1/2/3/6/4 Jahre). Eine vorzeitige Höhergruppierung ist möglich bei:
- Übernahme höherwertiger Aufgaben
- Besonderen Leistungen (durch Vorgesetztenvorschlag)
- Wechsel in eine andere Entgeltgruppe
7.2 Gibt es regionale Unterschiede?
Ja, zwischen Ost- und Westdeutschland gab es 2017 noch Unterschiede:
- West: Volle Tarifbezüge
- Ost: 94% der West-Bezüge (Angleichung bis 2022 auf 100%)
7.3 Wie wirkt sich Teilzeit auf mein Gehalt aus?
Bei Teilzeit wird Ihr Gehalt anteilig berechnet. Beispiel:
- 80% Stelle: 80% des Tabellenentgelts
- 50% Stelle: 50% des Tabellenentgelts
Zuschläge (z.B. Familienzuschlag) werden meist voll gezahlt.
7.4 Kann ich mein Gehalt verhandeln?
Im TVöD sind die Gehälter tariflich festgelegt. Verhandlungsspielraum gibt es bei:
- Einstufung in eine höhere Experience-Stufe
- Leistungsprämien (bis zu 10% möglich)
- Zulagen für besondere Aufgaben
8. Offizielle Quellen und weiterführende Informationen
Für verbindliche Informationen konsultieren Sie bitte die offiziellen Quellen:
- Statistisches Bundesamt – Gehaltsstatistiken
- Hans-Böckler-Stiftung – Tarifarchive
- Bundesministerium für Familie – Kindergeldinformationen
9. Fazit: Lohnt sich TVöD 13?
Die Entgeltgruppe 13 im TVöD bietet:
- Vorteile:
- Sichere Arbeitsplätze im öffentlichen Dienst
- Gute Work-Life-Balance (30 Tage Urlaub +)
- Attraktive Altersvorsorge (Zusatzversorgung)
- Regelmäßige Tariferhöhungen
- Nachteile:
- Geringere Gehaltsdynamik als in der Privatwirtschaft
- Begrenzte Aufstiegschancen in hierarchischen Strukturen
- Längere Stufenlaufzeiten als in anderen Tarifsystemen
Für Berufseinsteiger mit akademischem Hintergrund bietet der TVöD 13 eine solide Basis mit guter Planungssicherheit. Wer höhere Gehaltssprünge anstrebt, sollte die Möglichkeiten für Höhergruppierungen (z.B. in EG 14-16) oder Wechsel in den höheren Dienst (Besoldung A13-A16) prüfen.
Nutzen Sie unseren Rechner oben, um Ihr individuelles Nettoeinkommen zu berechnen und verschiedene Szenarien (Teilzeit, Kinder, Zuschläge) durchzuspielen.