TVöD 2017 Rechner für Pflegekräfte
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach TVöD 2017 für Pflegeberufe — präzise und aktuell
Ihre Gehaltsberechnung nach TVöD 2017
TVöD 2017 für Pflegekräfte: Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt seit 2005 die Arbeitsbedingungen und Gehälter von Beschäftigten im öffentlichen Dienst in Deutschland. Für Pflegekräfte in kommunalen Krankenhäusern, Pflegeheimen und anderen öffentlichen Einrichtungen gilt der TVöD-P (Pflege), der spezielle Regelungen für Pflegeberufe enthält.
Die Version von 2017 brachte einige wichtige Änderungen mit sich, die besonders für Pflegekräfte relevant sind. Dieser umfassende Leitfaden erklärt die Gehaltsstruktur nach TVöD 2017 für Pflegeberufe, zeigt Berechnungsbeispiele und gibt praktische Tipps zur Gehaltsoptimierung.
1. Die Entgeltgruppen im TVöD-P 2017
Pflegekräfte werden im TVöD-P in verschiedene Entgeltgruppen eingestuft, die sich nach Qualifikation und Verantwortungsbereich richten:
- P5: Pflegehelfer/innen, Auszubildende im 3. Ausbildungsjahr
- P6: Gesundheits- und Krankenpflegehelfer/innen, exam. Pflegefachkräfte in Grundposition
- P7: Exam. Pflegefachkräfte mit Berufserfahrung
- P8: Fachkräfte mit Zusatzqualifikationen (z.B. Praxisanleitung)
- P9: Stationsleitungen, Pflegeexperten
- P10/P11: Pflegedienstleitungen, hochspezialisierte Funktionen
| Entgeltgruppe | Stufe 1 (Einstieg) | Stufe 3 (nach 3 Jahren) | Stufe 6 (Endstufe) |
|---|---|---|---|
| P5 | 2.301,47 € | 2.451,60 € | 2.693,79 € |
| P6 | 2.451,60 € | 2.616,73 € | 2.895,02 € |
| P7 | 2.616,73 € | 2.796,89 € | 3.095,23 € |
| P8 | 2.796,89 € | 2.992,00 € | 3.310,54 € |
Die genauen Beträge finden Sie in den offiziellen Tariftabellen des Statistischen Bundesamtes. Beachten Sie, dass es regionale Unterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland gibt.
2. Die Stufen im TVöD-P
Neben der Entgeltgruppe ist die Stufe entscheidend für Ihr Gehalt. Die Stufen steigen mit der Berufserfahrung:
- Stufe 1: Einstiegsgehalt (ab dem 1. Monat)
- Stufe 2: Nach 1 Jahr Berufserfahrung
- Stufe 3: Nach 3 Jahren
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 12 Jahren
- Stufe 6: Nach 15 Jahren (Endstufe)
Wichtig: Die Stufen steigen automatisch mit der Betriebszugehörigkeit, nicht mit der allgemeinen Berufserfahrung. Ein Wechsel des Arbeitgebers kann daher zu einem Rückstufung führen.
3. Zulagen und Zuschläge für Pflegekräfte
Neben dem Grundgehalt können Pflegekräfte verschiedene Zulagen erhalten:
- Schichtzuschläge: 15-25% für Spät-, Nacht- und Wochenenddienste
- Weihnachtsgeld: 90% des monatlichen Entgelts (im November ausgezahlt)
- Erschwerniszulagen: Für besondere Belastungen (z.B. in der Intensivpflege)
- Leistungsprämien: Bis zu 8% des Jahresentgelts möglich
| Zulage | Betrag/Höhe | Voraussetzungen |
|---|---|---|
| Schichtzuschlag (Spätschicht) | 15% des Stundenlohns | Arbeit zwischen 14-21 Uhr |
| Nachtzuschlag | 25% des Stundenlohns | Arbeit zwischen 21-6 Uhr |
| Sonntagszuschlag | 25% des Stundenlohns | Arbeit an Sonn- und Feiertagen |
| Weihnachtsgeld | 90% eines Monatsgehalts | 6 Monate Betriebszugehörigkeit |
4. Berechnungsbeispiele für verschiedene Szenarien
Hier einige praktische Beispiele zur Gehaltsberechnung nach TVöD-P 2017:
Beispiel 1: Exam. Pflegefachkraft (P7, Stufe 3) mit 38,5 Wochenstunden und Schichtzuschlägen
- Grundgehalt: 2.796,89 €
- Schichtzuschläge (durchschnittlich 12%): +335,63 €
- Weihnachtsgeld (jährlich): 2.517,20 €
- Jahresbrutto: ~40.000 €
Beispiel 2: Stationsleitung (P9, Stufe 5) mit 40 Wochenstunden
- Grundgehalt: 3.501,23 €
- Leistungsprämie (5%): +175,06 €/Monat
- Weihnachtsgeld: 3.151,11 €
- Jahresbrutto: ~50.000 €
5. Wichtige Änderungen im TVöD 2017 für Pflegekräfte
Der TVöD 2017 brachte folgende wichtige Neuerungen:
- Anhebung der Entgelte um durchschnittlich 2,35% über 24 Monate
- Erhöhung des Weihnachtsgelds von 85% auf 90% eines Monatsentgelts
- Neue Regelungen für Teilzeitbeschäftigte und Elternzeit
- Verbesserte Möglichkeiten für Weiterbildung während der Arbeitszeit
- Neue Zuschläge für besondere Belastungen in der Pflege
Die vollständigen Tarifverträge können Sie auf der Website der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) einsehen.
6. Tipps zur Gehaltsoptimierung für Pflegekräfte
- Weiterbildung nutzen: Durch Fortbildungen können Sie in höhere Entgeltgruppen aufsteigen (z.B. von P6 zu P8 durch eine Praxisanleiter-Ausbildung).
- Schichtdienste planen: Gezielte Schichtplanung kann Ihr Gehalt durch Zuschläge um bis zu 20% erhöhen.
- Leistungsprämien verhandeln: Viele Arbeitgeber zahlen freiwillige Prämien – fragen Sie danach!
- Betriebszugehörigkeit ausnutzen: Bleiben Sie mindestens 15 Jahre beim selben Arbeitgeber, um die höchste Stufe zu erreichen.
- Tariftreue prüfen: Stellen Sie sicher, dass Ihr Arbeitgeber tatsächlich nach TVöD zahlt – besonders in privaten Einrichtungen.
7. Häufige Fragen zum TVöD-P 2017
Frage: Gilt der TVöD-P 2017 auch für Pflegekräfte in privaten Krankenhäusern?
Antwort: Nein, der TVöD gilt nur für öffentliche Arbeitgeber. Private Einrichtungen haben oft eigene Tarifverträge oder zahlen nach AVR (Arbeitsvertragsrichtlinien der Caritas).
Frage: Wie wird das Gehalt bei Teilzeit berechnet?
Antwort: Das Gehalt wird anteilig nach der vereinbarten Arbeitszeit berechnet. Bei 50% Teilzeit erhalten Sie 50% des Vollzeitgehalts der jeweiligen Stufe.
Frage: Werden Überstunden extra bezahlt?
Antwort: Ja, Überstunden werden mit einem Zuschlag von 25% (werktags) bzw. 50% (sonn-/feiertags) vergütet oder können als Freizeitausgleich genommen werden.
Frage: Wie wirken sich Urlaubstage auf das Gehalt aus?
Antwort: Urlaubstage haben keine Auswirkung auf das Gehalt – Sie erhalten Ihr volles Entgelt weiter. Im TVöD-P stehen Ihnen mindestens 30 Urlaubstage pro Jahr zu.