TVöD 2018 Rechner für Pflegekräfte
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach TVöD 2018 für den Pflegebereich. Geben Sie Ihre Daten ein und erhalten Sie eine detaillierte Auswertung.
TVöD 2018 Rechner für Pflegekräfte: Alles was Sie wissen müssen
Was ist der TVöD und warum ist er für Pflegekräfte wichtig?
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter von Beschäftigten im öffentlichen Dienst in Deutschland. Für Pflegekräfte in kommunalen Krankenhäusern, Pflegeheimen und anderen öffentlichen Einrichtungen ist der TVöD besonders relevant, da er ihre Entlohnung, Arbeitszeiten und weitere Benefits festlegt.
Die Version von 2018 brachte einige wichtige Änderungen mit sich, insbesondere für den Pflegebereich. Dazu gehörten:
- Anpassungen der Entgeltgruppen für Pflegekräfte
- Erhöhungen der Grundgehälter
- Neuregelungen bei Zuschlägen für Schichtarbeit
- Verbesserungen bei der Eingruppierung von Fachkräften
Entgeltgruppen im TVöD für Pflegekräfte
Pflegekräfte werden im TVöD in spezielle Entgeltgruppen eingestuft, die mit dem Buchstaben “P” beginnen. Die Einstufung hängt von der Qualifikation und den Aufgaben ab:
| Entgeltgruppe | Typische Positionen | Grundgehalt (Stufe 1, 2018) |
|---|---|---|
| P5 | Pflegehelfer/in, Auszubildende im 3. Jahr | 2.300 € – 2.500 € |
| P6 | Gesundheits- und Krankenpflegehelfer/in | 2.500 € – 2.700 € |
| P7 | Exam. Gesundheits- und Krankenpfleger/in (Einstieg) | 2.700 € – 2.900 € |
| P8 | Fachkrankenpfleger/in, erfahrene Pflegefachkräfte | 2.900 € – 3.200 € |
| P9 | Pflegeexperten, Stationsleitungen | 3.200 € – 3.500 € |
| P10/P11 | Pflegedienstleitungen, hochspezialisierte Pflegekräfte | 3.500 € – 4.200 € |
Stufenaufstieg im TVöD
Neben der Entgeltgruppe ist die Stufe entscheidend für die Höhe des Gehalts. Der Aufstieg durch die Stufen erfolgt automatisch nach bestimmten Berufsjahren:
- Stufe 1: Einstiegsstufe (0-1 Jahr Berufserfahrung)
- Stufe 2: Nach 1 Jahr in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 5 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 8 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 11 Jahren in Stufe 5
Wichtig: Die Berufsjahre müssen nicht unbedingt in derselben Einrichtung oder im öffentlichen Dienst absolviert worden sein. Auch relevante Vorerfahrungen in der privaten Wirtschaft können angerechnet werden.
Schichtzuschläge für Pflegekräfte
Pflegekräfte erhalten im TVöD besondere Zuschläge für Arbeit zu ungewöhnlichen Zeiten:
| Zeitraum | Zuschlag (2018) | Bemerkungen |
|---|---|---|
| Nachtarbeit (20-6 Uhr) | 25% | Auf das Grundentgelt |
| Samstagsarbeit (13-24 Uhr) | 15% | Auf das Grundentgelt |
| Sonntagsarbeit | 35% | Auf das Grundentgelt |
| Feiertagsarbeit | 125% | Zuschlag auf das Grundentgelt |
Diese Zuschläge können das Gehalt deutlich erhöhen, besonders bei regelmäßiger Schichtarbeit. Unser Rechner berücksichtigt diese Zuschläge optional in der Berechnung.
Besondere Regelungen für Pflegekräfte
Der TVöD 2018 führte einige spezifische Verbesserungen für Pflegekräfte ein:
- Pflegezulage: Eine monatliche Zulage von bis zu 100 € für besonders belastende Tätigkeiten in der Pflege
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Bessere Regelungen für Fortbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten
- Arbeitszeitregelungen: Flexiblere Modelle zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Gesundheitsschutz: Verbesserte Maßnahmen zum Schutz vor körperlicher und psychischer Belastung
Vergleich: TVöD vs. andere Tarifverträge in der Pflege
Wie schneidet der TVöD im Vergleich zu anderen Tarifverträgen in der Pflege ab?
| Kriterium | TVöD (2018) | TV-L (Länder) | AVR (Caritas) | Haustarif (private Kliniken) |
|---|---|---|---|---|
| Einstiegsgehalt (Pflegefachkraft) | 2.700-2.900 € | 2.600-2.800 € | 2.500-2.700 € | 2.300-2.600 € |
| Schichtzuschläge | 25% Nacht, 35% Sonntag | Ähnlich | 20% Nacht, 30% Sonntag | Variiert stark |
| Jahressonderzahlung | Bis zu 90% eines Monatsgehalts | Ähnlich | Variiert (oft 50-80%) | Oft niedriger oder gar nicht |
| Altersvorsorge | Zusatzversorgung (VBL) | Zusatzversorgung | Betriebliche Altersvorsorge | Oft keine oder freiwillig |
| Kündigungsschutz | Sehr hoch | Sehr hoch | Mittel | Oft niedrig |
Häufige Fragen zum TVöD für Pflegekräfte
1. Wie oft gibt es Tariferhöhungen im TVöD?
Tariferhöhungen im TVöD werden in der Regel alle 1-2 Jahre ausgehandelt. Die letzte größere Erhöhung vor 2018 war 2016. Die nächsten Verhandlungsrunden finden meist im Herbst statt, mit Wirkung zum folgenden Jahr.
2. Werden Überstunden im TVöD besonders vergütet?
Ja, Überstunden werden im TVöD entweder durch Freizeitausgleich (1:1) oder finanziell vergütet. Die ersten 5 Überstunden pro Monat werden mit 25% Zuschlag bezahlt, weitere mit 50% Zuschlag. Alternativ kann Zeitausgleich genommen werden.
3. Gilt der TVöD auch für Pflegekräfte in Altenheimen?
Das kommt auf den Träger an. Kommunale oder kirchliche Altenheime wenden oft den TVöD oder ähnliche Tarifverträge an. Private Einrichtungen haben meist eigene Haustarifverträge, die oft weniger günstig sind.
4. Wie wirken sich Teilzeit oder Elternzeit auf die Stufenlaufzeit aus?
Teilzeitbeschäftigung wird anteilig auf die Stufenlaufzeit angerechnet. Elternzeit und andere unbezahlte Freistellungen verlängern die Stufenlaufzeit nicht – die Zeit “friert” quasi ein und läuft nach Rückkehr weiter.
5. Gibt es im TVöD besondere Regelungen für Nachtarbeit in der Pflege?
Ja, für Nachtarbeit (zwischen 20 und 6 Uhr) gibt es einen Zuschlag von 25% auf das Grundentgelt. Zudem haben Nachtarbeiter Anspruch auf regelmäßige gesundheitliche Untersuchungen und unter bestimmten Bedingungen auf einen Wechsel in Tagarbeit.
Tipps für Pflegekräfte im öffentlichen Dienst
- Dokumentieren Sie Ihre Berufserfahrung: Für den Stufenaufstieg ist es wichtig, alle relevanten Berufsjahre nachweisen zu können – auch aus vorherigen Beschäftigungen.
- Nutzen Sie Fortbildungsangebote: Der TVöD bietet gute Möglichkeiten für Weiterbildung, die oft mit Gehaltserhöhungen verbunden sind.
- Prüfen Sie Ihre Eingruppierung: Viele Pflegekräfte sind falsch eingruppiert. Eine Überprüfung kann zu höheren Gehältern führen.
- Nutzen Sie die Zusatzversorgung: Die betriebliche Altersvorsorge (VBL) im öffentlichen Dienst ist sehr attraktiv – zahlen Sie wenn möglich den maximalen Eigenanteil ein.
- Engagieren Sie sich in der Personalvertretung: Als Mitglied des Personalrats können Sie aktiv die Arbeitsbedingungen mitgestalten.