TVöD 6 Rechner 2014
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach TVöD Entgeltgruppe 6 (Stand 2014) mit diesem präzisen Rechner. Berücksichtigt werden Stufe, Erfahrung und regionale Zulagen.
Ihre Gehaltsberechnung (TVöD 6, 2014)
TVöD Entgeltgruppe 6 (2014): Kompletter Leitfaden zur Gehaltsberechnung
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt seit 2005 die Arbeitsbedingungen und Gehälter von Beschäftigten im öffentlichen Dienst in Deutschland. Die Entgeltgruppe 6 gehört zu den mittleren Eingruppierungen und umfasst typischerweise Tätigkeiten mit abgeschlossener Berufsausbildung und mittlerem Schwierigkeitsgrad.
Dieser Leitfaden erklärt detailliert, wie das Gehalt in der Entgeltgruppe 6 im Jahr 2014 berechnet wurde, welche Faktoren Einfluss auf die Höhe des Entgelts haben und welche Besonderheiten es zu beachten gilt.
1. Grundlagen der Entgeltgruppe 6 im TVöD 2014
Die Entgeltgruppe 6 im TVöD 2014 war für folgende Berufsgruppen relevant:
- Fachkräfte mit abgeschlossener 3-jähriger Berufsausbildung (z.B. Verwaltungsfachangestellte, Erzieher, Pflegekräfte)
- Angestellte mit mehrjähriger Berufserfahrung in speziellen Tätigkeitsfeldern
- Mitarbeiter mit Fachwissen in besonderen Aufgabenbereichen (z.B. IT-Support, technische Dienstleistungen)
- Beschäftigte in mittleren Führungspositionen ohne Hochschulabschluss
Die Einstufung in die Entgeltgruppe 6 erfolgte nach dem Tätigkeitsmerkmal § 12 TVöD, das folgende Kriterien definierte:
“Tätigkeiten, die Kenntnisse und Fähigkeiten erfordern, wie sie durch eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf und eine entsprechende Berufserfahrung erworben werden, oder vergleichbare Qualifikationen.”
2. Gehaltstabelle TVöD 6 (2014) nach Stufen
Das Gehalt in der Entgeltgruppe 6 wurde 2014 nach einem Stufenmodell berechnet, das die Berufserfahrung berücksichtigt. Die folgende Tabelle zeigt die monatlichen Grundgehälter (ohne Zulagen) für die einzelnen Stufen:
| Stufe | Berufserfahrung (Jahre) | Monatsgehalt (brutto, 2014) | Jahresgehalt (brutto) |
|---|---|---|---|
| 1 | 0-1 | 2.108,26 € | 25.299,12 € |
| 2 | 2-3 | 2.234,13 € | 26.809,56 € |
| 3 | 4-5 | 2.369,36 € | 28.432,32 € |
| 4 | 6-7 | 2.514,52 € | 30.174,24 € |
| 5 | 8-11 | 2.694,95 € | 32.339,40 € |
| 6 | ab 12 | 2.907,69 € | 34.892,28 € |
Hinweis: Die Stufenaufstiege erfolgten automatisch nach der angegebenen Berufserfahrung, sofern die Leistung als “mindestens befriedigend” bewertet wurde. Bei herausragenden Leistungen konnte der Aufstieg beschleunigt werden.
3. Regionale Zulagen und Sonderzahlungen
Neben dem Grundgehalt erhielten Beschäftigte in der Entgeltgruppe 6 folgende zusätzliche Leistungen:
3.1 Regionale Zulagen (Ost/West)
2014 gab es noch Unterschiede zwischen den alten und neuen Bundesländern:
- Westdeutschland: Keine regionale Zulage (Grundgehalt wie oben)
- Ostdeutschland: +3,2% auf das Grundgehalt (schrittweise Angleichung bis 2020)
3.2 Bundesland-spezifische Zulagen
Einige Bundesländer zahlten zusätzliche Zulagen (Beispiele 2014):
| Bundesland | Zulage (2014) | Höhe |
|---|---|---|
| Berlin | Stadtstaaten-Zulage | 50 €/Monat |
| Hamburg | Stadtstaaten-Zulage | 50 €/Monat |
| Bremen | Stadtstaaten-Zulage | 50 €/Monat |
| Bayern | Regionalzulage | 30 €/Monat |
| Baden-Württemberg | Regionalzulage | 25 €/Monat |
3.3 Sonderzahlungen
- Jahressonderzahlung: 90% des monatlichen Entgelts (im November ausgezahlt)
- Weihnachtsgeld: 50% des monatlichen Entgelts (im Dezember)
- Urlaubsgeld: 300-500 € (je nach Bundesland)
- Vermögenswirksame Leistungen: Bis zu 40 €/Monat (freiwillig)
4. Berechnungsbeispiel für TVöD 6 (2014)
Am Beispiel einer Verwaltungsfachangestellten in Stufe 4 (7 Jahre Erfahrung) in Nordrhein-Westfalen:
- Grundgehalt Stufe 4: 2.514,52 €
- Regionale Zulage NRW: 0 € (keine spezifische Zulage 2014)
- Jahressonderzahlung: 2.514,52 € × 0,9 = 2.263,07 €
- Weihnachtsgeld: 2.514,52 € × 0,5 = 1.257,26 €
- Jahresbrutto: (2.514,52 € × 12) + 2.263,07 € + 1.257,26 € = 33.431,11 €
Mit einer 40-Stunden-Woche ergab sich ein Brutto-Stundenlohn von 15,14 €.
5. Entwicklung der Entgeltgruppe 6 seit 2014
Seit 2014 hat sich das Gehalt in der Entgeltgruppe 6 wie folgt entwickelt:
| Jahr | Stufe 1 (Einstieg) | Stufe 6 (Endstufe) | Anstieg gegenüber 2014 |
|---|---|---|---|
| 2014 | 2.108,26 € | 2.907,69 € | – |
| 2016 | 2.175,68 € | 2.998,32 € | +3,1% |
| 2018 | 2.283,54 € | 3.142,18 € | +8,1% |
| 2020 | 2.398,72 € | 3.295,38 € | +13,3% |
| 2022 | 2.542,18 € | 3.483,65 € | +20,5% |
Die Steigerungen ergaben sich aus:
- Tarifabschlüssen mit jährlichen Erhöhungen (2015: +2,1%, 2016: +2,4%)
- Angleichung Ost/West (abgeschlossen 2020)
- Inflationsausgleichsprämien (z.B. 2022: 1.800 € einmalig)
6. Vergleich mit anderen Entgeltgruppen
Im Vergleich zu anderen Entgeltgruppen lag die EG 6 2014 etwa 18% über EG 5 und 22% unter EG 8:
| Entgeltgruppe | Stufe 1 (2014) | Stufe 6 (2014) | Typische Berufe |
|---|---|---|---|
| EG 5 | 1.890,45 € | 2.512,38 € | Einfache Büroarbeiten, Helfertätigkeiten |
| EG 6 | 2.108,26 € | 2.907,69 € | Fachkräfte mit Ausbildung |
| EG 8 | 2.387,54 € | 3.250,18 € | Spezialisten, Meister, einfache Akademiker |
| EG 9a | 2.701,23 € | 3.680,45 € | Fachwirt, Techniker, mittlere Führung |
7. Steuerliche Abzüge und Nettoeinkommen
Vom Bruttogehalt wurden 2014 folgende Abzüge fällig (Beispiel: EG 6 Stufe 4, ledig, Steuerklasse I, keine Kinder, keine Kirchensteuer):
- Lohnsteuer: ~18-22% (ca. 450-550 €)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitnehmeranteil 7,3% = ~183 €)
- Pflegeversicherung: 2,05% (Arbeitnehmeranteil 1,025% = ~26 €)
- Rentenversicherung: 18,9% (Arbeitnehmeranteil 9,45% = ~238 €)
- Arbeitslosenversicherung: 3,0% (Arbeitnehmeranteil 1,5% = ~38 €)
- Gesamtabzüge: ~900-1.000 €
- Nettogehalt: ~1.500-1.600 €
Netto-Stundenlohn: ~9,50-10,00 € (bei 39h/Woche)
8. Rechtliche Grundlagen und Quellen
Die Berechnung basiert auf folgenden offiziellen Dokumenten:
9. Häufige Fragen zur Entgeltgruppe 6 (2014)
9.1 Wie schnell stieg man von Stufe 1 auf Stufe 2?
Der Aufstieg von Stufe 1 auf Stufe 2 erfolgte automatisch nach 2 Jahren Berufserfahrung in der Entgeltgruppe, sofern die Leistung als “mindestens befriedigend” bewertet wurde. Bei herausragenden Leistungen konnte die Zeit auf 1,5 Jahre verkürzt werden.
9.2 Gab es 2014 bereits die “Entgeltordnung” (VKA)?
Ja, die Entgeltordnung für den kommunalen Bereich (VKA) galt bereits 2014 und war für die meisten Beschäftigten in der Entgeltgruppe 6 maßgeblich. Sie definierte die genauen Tätigkeitsmerkmale für die Eingruppierung.
9.3 Wie wurde Teilzeit berechnet?
Bei Teilzeit wurde das Gehalt anteilsmäßig berechnet. Beispiel: Bei 50% Stelle erhielt man 50% des oben genannten Gehalts. Die Stufenaufstiege erfolgten jedoch in der gleichen Zeit wie bei Vollzeit.
9.4 Konnte man 2014 noch in EG 6 eingruppiert werden ohne Ausbildung?
Nein, seit der TVöD-Reform 2005 war für die Entgeltgruppe 6 grundsätzlich eine abgeschlossene Berufsausbildung erforderlich. Ausnahmen gab es nur bei langjähriger Berufserfahrung in vergleichbaren Tätigkeiten (“gleichwertige Qualifikation”).
9.5 Wann wurde die Ost-West-Angleichung abgeschlossen?
Die schrittweise Angleichung der Gehälter in Ost und West wurde mit dem Tarifabschluss 2020 abgeschlossen. 2014 betrug der Unterschied noch 3,2% zugunsten West.
10. Fazit: War EG 6 2014 attraktiv?
Die Entgeltgruppe 6 bot 2014 ein solides Einkommen für Fachkräfte mit Ausbildung, das jedoch regional stark variierte:
- Vorteile:
- Sichere Arbeitsplätze im öffentlichen Dienst
- Gute Sozialleistungen (Zusatzversorgung, betriebliche Altersvorsorge)
- Regelmäßige Tariferhöhungen (2014-2020: +20%)
- 30 Tage Urlaub + Sonderurlaubsregelungen
- Nachteile:
- Gehalt unter privatwirtschaftlichen Vergütungen für Spezialisten
- Starres Stufenmodell mit langen Wartezeiten
- Regionale Unterschiede (Ost/West, Bundesland-Zulagen)
Für Berufseinsteiger war die EG 6 eine gute Option, während erfahrene Fachkräfte oft in die EG 8 oder 9 aufstiegen. Die Entwicklung seit 2014 zeigt, dass der öffentliche Dienst seine Gehälter kontinuierlich anpasste, um mit der Privatwirtschaft Schritt zu halten.
Mit dem vorliegenden Rechner können Sie Ihre individuelle Situation 2014 nachvollziehen. Für aktuelle Berechnungen empfehlen wir den offiziellen TVöD-Rechner 2024.