TVöD 6 Rechner 2016
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach TVöD Entgeltgruppe 6 (Stand 2016) mit allen Zuschlägen und Abzügen
TVöD Entgeltgruppe 6 Rechner 2016: Komplettleitung zur Gehaltsberechnung
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt seit 2005 die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Die Entgeltgruppe 6 gehört zu den mittleren Einkommensgruppen und umfasst typischerweise Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung oder vergleichbarer Qualifikation.
Was ist die TVöD Entgeltgruppe 6?
Die Entgeltgruppe 6 im TVöD umfasst folgende Berufsgruppen:
- Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung (z.B. Verwaltungsfachangestellte, Erzieher)
- Technische Angestellte mit mittlerer Qualifikation
- Sozialversicherungsfachangestellte
- Mitarbeiter in mittleren Führungspositionen ohne akademischen Abschluss
Gehaltsentwicklung in Entgeltgruppe 6 (2016)
Die Gehälter in der Entgeltgruppe 6 steigen mit der Berufserfahrung (Stufen 1-6):
| Stufe | Berufserfahrung | Monatsgehalt (2016) | Jahresgehalt (brutto) |
|---|---|---|---|
| 1 | 1 Jahr | 2.351,62 € | 28.219,44 € |
| 2 | 2 Jahre | 2.476,13 € | 29.713,56 € |
| 3 | 3 Jahre | 2.608,20 € | 31.298,40 € |
| 4 | 4 Jahre | 2.747,98 € | 32.975,76 € |
| 5 | 5 Jahre | 2.954,30 € | 35.451,60 € |
| 6 | 6+ Jahre | 3.190,65 € | 38.287,80 € |
Zuschläge und Zulagen in Entgeltgruppe 6
Neben dem Grundgehalt können folgende Zuschläge anfallen:
- Familienzuschlag: 125,17 € für Verheiratete bzw. in eingetragener Lebenspartnerschaft Lebende
- Kindergeldzuschlag: 125,17 € pro Kind (Stand 2016)
- Erfahrungszuschlag: Automatische Steigerung durch die Stufen 1-6
- Sonderzahlungen: Typischerweise 50-100% eines Monatsgehalts als Weihnachtsgeld
- Zuschläge für besondere Arbeitsbedingungen: z.B. Schichtzuschlag (bis zu 20% des Grundgehalts)
Steuerliche Abzüge und Sozialversicherung
Vom Bruttogehalt werden folgende Abzüge fällig:
Lohnsteuer
Abhängig von Steuerklasse und Freibeträgen. In Steuerklasse I (ledig) typischerweise 15-25% des Bruttogehalts.
Sozialversicherung
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitnehmeranteil 7,3%)
- Pflegeversicherung: 2,35% (Arbeitnehmeranteil 1,175%)
- Rentenversicherung: 18,7% (Arbeitnehmeranteil 9,35%)
- Arbeitslosenversicherung: 3,0% (Arbeitnehmeranteil 1,5%)
Nettoberechnung
Das Nettoeinkommen liegt typischerweise bei 60-70% des Bruttogehalts, abhängig von Steuerklasse und Kinderfreibeträgen.
Vergleich mit anderen Entgeltgruppen
| Entgeltgruppe | Einstiegsgehalt (2016) | Höchste Stufe (2016) | Typische Berufe |
|---|---|---|---|
| E5 | 2.170,62 € | 2.651,31 € | Einfache Verwaltungsangestellte, Hilfskräfte |
| E6 | 2.351,62 € | 3.190,65 € | Fachkräfte mit Ausbildung |
| E8 | 2.608,20 € | 3.611,09 € | Fachkräfte mit Meisterbrief oder vergleichbarer Qualifikation |
| E9a | 2.893,37 € | 4.050,73 € | Fachkräfte mit besonderer Verantwortung |
Rechtliche Grundlagen und Tarifverträge
Der TVöD 2016 basiert auf folgenden rechtlichen Grundlagen:
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in der Fassung vom 1. März 2016
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales: Arbeitsbedingungen im öffentlichen Dienst
- Statistisches Bundesamt: Gehaltsstatistiken für den öffentlichen Dienst 2016
Häufige Fragen zur Entgeltgruppe 6
Wie hoch ist das Einstiegsgehalt in E6?
Das Einstiegsgehalt in Stufe 1 der Entgeltgruppe 6 betrug 2016 2.351,62 € brutto monatlich. Mit Berufserfahrung steigt dieses auf bis zu 3.190,65 € in Stufe 6.
Wann steige ich in die nächste Stufe auf?
Die Aufstiege erfolgen automatisch nach Berufsjahren:
- Stufe 1 → Stufe 2: nach 1 Jahr
- Stufe 2 → Stufe 3: nach 2 Jahren
- Stufe 3 → Stufe 4: nach 3 Jahren
- Stufe 4 → Stufe 5: nach 4 Jahren
- Stufe 5 → Stufe 6: nach 5 Jahren
Wie wirken sich Überstunden auf mein Gehalt aus?
Überstunden werden im öffentlichen Dienst typischerweise durch Freizeitausgleich abgegolten. Nur in Ausnahmefällen (z.B. bei dringendem betrieblichen Erfordernis) kommt eine finanzielle Abgeltung infrage, dann mit einem Zuschlag von:
- 25% für werktägliche Überstunden
- 50% für Sonntagsarbeit
- 100% für Feiertagsarbeit
Kann ich von E6 in eine höhere Entgeltgruppe aufsteigen?
Ein Aufstieg ist möglich durch:
- Weiterbildung (z.B. Meisterbrief → E8)
- Übernahme von Führungsverantwortung (→ E9a oder höher)
- Wechsel in eine Position mit höherer Qualifikation (z.B. durch Studium)
Zukunftsaussichten und Tarifentwicklung
Seit 2016 hat sich der TVöD weiterentwickelt. Die wichtigsten Änderungen:
- 2018: Lineare Erhöhung um 3,19% ab 01.04.2018
- 2020: Erhöhung um 3,2% in zwei Stufen (01.04.2020 + 1,4% und 01.04.2021 + 1,8%)
- 2022: Inflationsausgleichsprämie von 1.300 €
- 2023: Erhöhung um 5,5% in zwei Stufen (01.01.2023 + 2,5% und 01.03.2024 + 3,0%)
Für aktuelle Berechnungen sollten Sie den offiziellen TVöD-Rechner des öffentlichen Dienstes verwenden, da sich die Werte seit 2016 deutlich erhöht haben.
Praktische Tipps für Beschäftigte in E6
Gehaltsverhandlung
Auch im öffentlichen Dienst sind individuelle Verhandlungen möglich, insbesondere bei:
- Übernahme besonderer Aufgaben
- Wechsel der Tätigkeit
- Längere Betriebszugehörigkeit
Weiterbildung
Empfohlene Qualifikationen für Aufstieg:
- Fachwirt (z.B. Verwaltungsfachwirt)
- Meisterbrief (für technische Berufe)
- Studium (z.B. Public Management)
Nebentätigkeiten
Achten Sie auf die Regelungen zu Nebentätigkeiten (§ 12 TVöD). Genehmigungspflichtig sind Tätigkeiten über:
- 410 €/Monat oder
- 15 Stunden/Woche
Fazit: Lohnt sich die Entgeltgruppe 6?
Die Entgeltgruppe 6 bietet ein solides Einkommen für Fachkräfte ohne akademischen Abschluss. Die Vorteile:
- Sichere Arbeitsplätze mit unbefristeten Verträgen
- Gute Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Zusatzversorgungen)
- Klare Karrierepfade durch Stufenaufstieg und Weiterbildung
- Attraktive Zusatzleistungen (z.B. vermögenswirksame Leistungen)
Nachteile sind die im Vergleich zur Privatwirtschaft oft geringeren Aufstiegschancen und die starren Gehaltsstrukturen. Für Fachkräfte mit Berufsausbildung bleibt der öffentliche Dienst jedoch eine attraktive Option – besonders in unsicheren Wirtschaftslage.