TVöD BA Rechner 2017
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) für Bundesangestellte im Jahr 2017.
TVöD BA Rechner 2017: Umfassender Leitfaden zur Gehaltsberechnung im öffentlichen Dienst
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt seit 2005 die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Für Bundesangestellte (BA) gibt es spezifische Regelungen, die sich von denen der Kommunen (VKA) unterscheiden. Dieser Leitfaden erklärt die Besonderheiten des TVöD BA im Jahr 2017 und zeigt, wie Sie Ihr Gehalt korrekt berechnen können.
1. Grundlagen des TVöD BA 2017
Der TVöD BA 2017 basiert auf folgenden Grundprinzipien:
- Entgeltgruppen (E 1 bis E 15): Die Einstufung erfolgt nach Tätigkeitsschwerpunkten und Qualifikationsanforderungen. E 1 ist die niedrigste, E 15 die höchste Gruppe.
- Stufen (1 bis 6): Die Stufe hängt von der Berufserfahrung ab. Neueinsteiger beginnen in Stufe 1 und steigen alle 1-3 Jahre auf.
- Lineare Steigerung: Im Gegensatz zum vorherigen BAT-System gibt es keine Sprünge mehr zwischen den Stufen.
- Leistungsorientierte Bezahlung:
2. Gehaltsbestandteile im TVöD BA 2017
Das Gehalt nach TVöD BA setzt sich aus mehreren Komponenten zusammen:
- Grundentgelt: Basisgehalt nach Entgeltgruppe und Stufe
- Zulagen:
- Stufenaufstiegszulage (nach 2 Jahren in Stufe 4: +50 €)
- Erschwerniszulagen (z.B. für Schichtarbeit)
- Leistungszulagen (bis zu 8% des Grundentgelts)
- Sonderzahlungen:
- Jahressonderzahlung (90% des Novemberentgelts)
- Einmalige Zahlung (50% des Novemberentgelts)
- Kindergeld: 192 € pro Kind und Monat (2017)
3. Berechnungsbeispiel für 2017
Am Beispiel einer Fachkraft in Entgeltgruppe E 9a, Stufe 4 mit 39 Wochenstunden:
| Komponente | Betrag (monatlich) | Berechnung |
|---|---|---|
| Grundentgelt E 9a/4 | 2.841,67 € | Tabellenwert 2017 |
| Stufenaufstiegszulage | 50,00 € | Nach 2 Jahren in Stufe 4 |
| Leistungszulage (4%) | 113,67 € | 4% von 2.841,67 € |
| Kindergeld (2 Kinder) | 384,00 € | 2 × 192 € |
| Gesamtbrutto | 3.389,34 € |
Das Jahresbrutto inkl. Sonderzahlungen beträgt in diesem Fall:
3.389,34 € × 13,92 Monate = 47.183,45 €
4. Unterschiede zwischen TVöD BA und TVöD VKA
Obwohl beide Tarifverträge dem TVöD-System folgen, gibt es wichtige Unterschiede:
| Kriterium | TVöD BA (Bund) | TVöD VKA (Kommunen) |
|---|---|---|
| Geltungsbereich | Bundesbehörden und -betriebe | Kommunale Arbeitgeber |
| Entgeltgruppen | E 1 bis E 15 | E 1 bis E 15 (aber andere Tabellenwerte) |
| Sonderzahlungen | 90% + 50% des Novemberentgelts | Variiert je nach Arbeitgeber |
| Leistungsentgelt | Bis zu 8% | Bis zu 12% möglich |
| Jahresarbeitszeit | 1.928 Stunden (bei 39h/Woche) | Oft 1.920 Stunden |
5. Entwicklung der TVöD-Gehalter seit 2005
Seit Einführung des TVöD im Jahr 2005 haben sich die Gehälter wie folgt entwickelt:
- 2005-2008: Umstellung vom BAT-System mit teilweiser Gehaltseinbußen
- 2009-2010: Erstmals wieder spürbare Steigerungen (+3,1% in 2 Stufen)
- 2011-2012: Lineare Erhöhung um 3,5% über 21 Monate
- 2013-2014: +2,65% in 2013, +2,4% in 2014
- 2015-2016: +2,4% in 2015, +2,35% in 2016
- 2017: +2,35% ab 01.03.2017 (die in diesem Rechner berücksichtigte Stufe)
Im Vergleich zur privaten Wirtschaft sind die TVöD-Steigerungen oft moderater, aber durch die Krisensicherheit und gute Sozialleistungen bleibt der öffentliche Dienst attraktiv.
6. Sonderregelungen für bestimmte Berufsgruppen
Bestimmte Berufsgruppen im öffentlichen Dienst haben besondere Regelungen:
- Ärzte: Eigenes Entgeltsystem (Ärzte-Tarifvertrag) mit höheren Einstiegsgehältern
- Pflegekräfte: Zusätzliche Zulagen für Schicht- und Wochenenddienste
- IT-Spezialisten: Oft höhere Einstufungen (E 9-E 13) und Sonderzulagen
- Auszubildende: Eigenes Ausbildungsentgelt mit jährlichen Steigerungen
7. Steuerliche Aspekte und Nettoberechnung
Das Bruttogehalt nach TVöD unterliegt folgenden Abzügen (Beispielrechnung für 2017):
- Lohnsteuer: Progressiv nach Grundtarif (14-45%)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (AN-Anteil 7,3%)
- Pflegeversicherung: 2,55% (AN-Anteil 1,275%, ab 23 Jahren +0,25%)
- Rentenversicherung: 18,7% (AN-Anteil 9,35%)
- Arbeitslosenversicherung: 3,0% (AN-Anteil 1,5%)
Für unser Beispiel (3.389,34 € Brutto) ergibt sich etwa:
Netto: ~2.100-2.300 € (je nach Steuerklasse, Kirchenzugehörigkeit und KV-Zusatzbeitrag)
8. Tarifverhandlungen und zukünftige Entwicklungen
Die Tarifverhandlungen für den öffentlichen Dienst finden in der Regel alle 1-2 Jahre statt. Für die Zeit nach 2017 waren folgende Entwicklungen absehbar:
- 2018: +3,19% in zwei Stufen (01.04.2018 + 01.03.2019)
- 2020: +3,2% über 32 Monate (inkl. Corona-Sonderzahlung)
- 2021: Einführung der “Entgeltordnung S” für Sozial- und Erziehungsdienste
- 2023: +5,5% in zwei Stufen + Inflationsausgleichsprämie
Die Entwicklungen zeigen, dass der öffentliche Dienst zunehmend um Fachkräfte konkurrieren muss und daher die Gehälter schrittweise an die private Wirtschaft angleicht.
9. Praktische Tipps für Beschäftigte
- Regelmäßige Überprüfung: Nutzen Sie jährlich den TVöD-Rechner, um Ihre Einstufung zu prüfen
- Stufenaufstieg dokumentieren: Führen Sie Nachweise über Ihre Berufserfahrung
- Leistungszulagen beantragen: Viele Beschäftigte nutzen das Potenzial nicht aus
- Weiterbildung: Höhere Qualifikationen können zu einer besseren Entgeltgruppe führen
- Nebentätigkeiten: Bis zu 450 €/Monat sind in der Regel genehmigungsfrei
- Altersvorsorge: Nutzen Sie die Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge (bis zu 72 €/Monat)
10. Häufige Fehler bei der Gehaltsberechnung
Bei der Berechnung des TVöD-Gehalts kommen immer wieder dieselben Fehler vor:
- Falsche Entgeltgruppe: Die Zuordnung hängt von der konkreten Tätigkeit ab, nicht vom Berufsabschluss
- Verwechslung BA/VKA: Die Tabellenwerte unterscheiden sich!
- Ignorieren von Zulagen: Besonders Leistungszulagen werden oft vergessen
- Falsche Stufenzuordnung: Die Stufen steigen automatisch, aber nur bei entsprechender Leistung
- Vergessen der Sonderzahlungen: Diese machen bis zu 20% des Jahresgehalts aus
- Veraltete Tabellen: Immer die aktuellste Fassung des Tarifvertrags nutzen