TVöD Brutto-Netto-Rechner 2019
Berechnen Sie Ihr Nettogehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) für das Jahr 2019.
TVöD Brutto-Netto-Rechner 2019: Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter von über 2 Millionen Beschäftigten in Deutschland. Der TVöD Brutto-Netto-Rechner 2019 hilft Ihnen, Ihr Nettogehalt basierend auf den Tarifbestimmungen des Jahres 2019 zu berechnen. In diesem umfassenden Leitfaden erklären wir Ihnen alle wichtigen Aspekte des TVöD 2019, die Berechnungsgrundlagen und geben Ihnen praktische Tipps zur Gehaltsoptimierung.
1. Was ist der TVöD?
Der TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) ist der wichtigste Tarifvertrag für Beschäftigte im öffentlichen Dienst der Länder und Kommunen in Deutschland. Er wurde 2005 eingeführt und löste die vorherigen BAT/Tarife (Bundesangestelltentarif) ab. Der TVöD gilt für:
- Angestellte in kommunalen Verwaltungen
- Mitarbeiter in Landesbehörden (außer Beamte)
- Beschäftigte in kommunalen Betrieben (z.B. Stadtwerke, Krankenhäuser)
- Arbeiter und Angestellte in öffentlichen Einrichtungen
2. Die Entgeltgruppen im TVöD 2019
Das Gehalt im TVöD wird nach Entgeltgruppen (E 1 bis E 15) und Stufen (1 bis 6) unterschieden. Die Einstufung hängt von der ausgeübten Tätigkeit und der Berufserfahrung ab:
| Entgeltgruppe | Typische Tätigkeiten | Einstiegsgehalt 2019 (Stufe 1) | Höchstgehalt 2019 (Stufe 6) |
|---|---|---|---|
| E 1 – E 4 | Einfache Tätigkeiten, Helfertätigkeiten | 1.800 – 2.200 € | 2.200 – 2.700 € |
| E 5 – E 8 | Mittlere Tätigkeiten, Fachkräfte | 2.300 – 3.000 € | 2.900 – 3.800 € |
| E 9 – E 12 | Komplexe Tätigkeiten, Spezialisten | 3.100 – 4.200 € | 4.000 – 5.500 € |
| E 13 – E 15 | Führungspositionen, Hochqualifizierte | 4.300 – 5.800 € | 5.600 – 7.500 € |
Die Stufen steigen in der Regel alle 2 Jahre (bei guter Leistung) bis zur Stufe 6. Die genaue Einstufung hängt von der persönlichen Qualifikation und der ausgeübten Tätigkeit ab.
3. Sozialversicherungsbeiträge 2019
Bei der Berechnung vom Brutto- zum Nettogehalt werden folgende Sozialversicherungsbeiträge (2019) berücksichtigt:
| Versicherung | Beitragssatz 2019 | Arbeitnehmeranteil | Arbeitgeberanteil |
|---|---|---|---|
| Krankenversicherung | 14,6% + Zusatzbeitrag | 7,3% + Zusatzbeitrag | 7,3% |
| Pflegeversicherung | 3,05% (3,3% für Kinderlose über 23) | 1,525% (1,65%) | 1,525% |
| Rentenversicherung | 18,6% | 9,3% | 9,3% |
| Arbeitslosenversicherung | 2,5% | 1,25% | 1,25% |
Der durchschnittliche Gesamtsozialversicherungsbeitrag für Arbeitnehmer lag 2019 bei etwa 19-21% des Bruttogehalts, abhängig vom Krankenkassenzusatzbeitrag und anderen Faktoren.
4. Lohnsteuerberechnung 2019
Die Lohnsteuer wird nach der Steuerklasse und den Freibeträgen berechnet. 2019 galten folgende Grundfreibeträge:
- Grundfreibetrag: 9.168 € (Jahr)/764 € (Monat)
- Kinderfreibetrag: 7.620 € pro Kind (3.810 € pro Elternteil)
- Freibetrag für Betreuung/Erziehung: 2.640 € pro Kind (1.320 € pro Elternteil)
Die Steuerklassen haben folgenden Einfluss auf die Lohnsteuer:
- Steuerklasse I: Ledige, Geschiedene, Verwitwete
- Steuerklasse II: Alleinerziehende mit Kind
- Steuerklasse III: Verheiratete (höheres Gehalt)
- Steuerklasse IV: Verheiratete (beide Partner ähnliches Gehalt)
- Steuerklasse V: Verheiratete (niedrigeres Gehalt)
- Steuerklasse VI: Zweitjob oder mehrere Dienstverhältnisse
5. Besonderheiten beim TVöD 2019
2019 gab es einige wichtige Änderungen und Besonderheiten:
- Die Tariferhöhung vom 1. April 2019 brachte 3,19% mehr Gehalt für die meisten Beschäftigten
- Die Mindestentgelte wurden auf 10,55 €/h (West) und 10,05 €/h (Ost) angehoben
- Die Jahressonderzahlung (“Weihnachtsgeld”) blieb bei 90% des Monatsentgelts
- Die Entgeltordnung wurde in einigen Bereichen angepasst
6. Vergleich TVöD Ost vs. West 2019
2019 gab es noch Unterschiede zwischen den alten und neuen Bundesländern:
| Kriterium | Westdeutschland | Ostdeutschland |
|---|---|---|
| Grundentgelt (E 9a Stufe 3) | 3.200 € | 2.950 € |
| Mindestlohn | 10,55 €/h | 10,05 €/h |
| Angleichungsstand | 100% | 96,2% |
| Jahressonderzahlung | 90% des Monatsentgelts | 90% des Monatsentgelts |
Die Angleichung der Gehälter zwischen Ost und West war 2019 bereits weit fortgeschritten, aber noch nicht vollständig abgeschlossen.
7. Tipps zur Gehaltsoptimierung im TVöD
Auch als TVöD-Beschäftigter gibt es Möglichkeiten, Ihr Nettoeinkommen zu erhöhen:
- Stufenaufstieg nutzen: Durch regelmäßige Fortbildungen können Sie schneller in höhere Stufen aufsteigen
- Höhere Entgeltgruppe anstreben: Durch Übernahme verantwortungsvollerer Aufgaben
- Steuerklasse optimieren: Verheiratete sollten prüfen, ob Steuerklasse III/V oder IV/IV günstiger ist
- Werbungskosten geltend machen: Homeoffice-Pauschale, Fachliteratur, Fortbildungskosten
- Zusatzleistungen nutzen: Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge
- Nebentätigkeiten prüfen: Bis zu 450 €/Monat minijobsteuerfrei möglich
8. Häufige Fragen zum TVöD 2019
Frage: Wie oft gibt es Gehaltserhöhungen im TVöD?
Antwort: Die Stufen steigen in der Regel alle 2 Jahre (bei guter Leistung). Tariferhöhungen gibt es meist jährlich nach Verhandlungen zwischen ver.di und den Arbeitgebern.
Frage: Wird das 13. Gehalt im TVöD gezahlt?
Antwort: Ja, als Jahressonderzahlung in Höhe von 90% des Monatsentgelts, meist im November ausgezahlt.
Frage: Gilt der TVöD auch für Beamte?
Antwort: Nein, Beamte haben eigene Besoldungstabellen (Besoldungsordnung A/B/C).
Frage: Kann ich zwischen TVöD und AT (Außertariflich) wechseln?
Antwort: Nur in Ausnahmefällen bei besonderen Qualifikationen oder Führungspositionen. AT-Verträge werden individuell verhandelt.
Offizielle Quellen und weiterführende Informationen
Für verbindliche Informationen zum TVöD 2019 empfehlen wir folgende offizielle Quellen:
- Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) – TVöD Informationen
- Statistisches Bundesamt – Gehaltsstatistiken öffentlicher Dienst
- Bundesministerium für Familie – Kinderfreibeträge 2019
Hinweis: Dieser Rechner dient nur der Orientierung. Für eine verbindliche Berechnung wenden Sie sich bitte an Ihre Personalabteilung oder einen Steuerberater. Die Berechnung berücksichtigt die gesetzlichen Vorgaben des Jahres 2019 und kann von aktuellen Regelungen abweichen.