TVöD Bund Entgelttabelle 2017 Rechner
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TVöD Bund Entgelttabelle 2017: Komplettguide für Beamte und Angestellte
Die TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) Bund Entgelttabelle 2017 regelt die Gehälter von Beschäftigten im öffentlichen Dienst des Bundes. Dieser umfassende Leitfaden erklärt die Struktur der Entgelttabelle, Berechnungsmethoden und wichtige Änderungen gegenüber vorherigen Jahren.
1. Grundlagen der TVöD Bund Entgelttabelle 2017
Die TVöD Bund 2017 unterteilt sich in 15 Entgeltgruppen (E1 bis E15) und 6 Erfahrungsstufen. Die Einstufung hängt von:
- Art der Tätigkeit und Verantwortungsbereich
- Berufliche Qualifikation und Ausbildung
- Berufserfahrung (Stufenaufstieg alle 1-3 Jahre)
- Besondere Funktionen oder Leitungsaufgaben
Die Tabelle gilt für Angestellte des Bundes (nicht Länder oder Kommunen) und wurde zum 1. März 2017 angepasst.
2. Struktur der Entgeltgruppen 2017
| Entgeltgruppe | Typische Berufe | Stufe 1 (Einstieg) | Stufe 6 (Endstufe) |
|---|---|---|---|
| E1-E4 | Einfache Tätigkeiten, Helferberufe | 1.800-2.100 € | 2.200-2.600 € |
| E5-E8 | Facharbeiter, mittlere Qualifikation | 2.100-2.600 € | 2.700-3.300 € |
| E9-E12 | Fachkräfte mit Ausbildung, Meister | 2.600-3.200 € | 3.300-4.200 € |
| E13-E15 | Hochqualifizierte, Führungspositionen | 3.500-4.500 € | 4.500-5.800 € |
3. Wichtige Änderungen 2017 gegenüber 2016
Die TVöD Bund 2017 brachte folgende Anpassungen:
- Lineare Erhöhung um 2,0%: Alle Entgelte stiegen um durchschnittlich 2,0% gegenüber 2016
- Anpassung der Stufenlaufzeiten: Verkürzung der Wartezeiten für Stufenaufstieg in einigen Gruppen
- Neue Zuschlagsregelungen: Überarbeitete Regelungen für Nacht-, Schicht- und Wochenendarbeit
- Anpassung der Ausbildungsvergütungen: Erhöhung um 2,5% für Auszubildende
Die Erhöhung erfolgte in zwei Schritten: 1,0% zum 1. März 2017 und weitere 1,0% zum 1. April 2018 (rückwirkend vereinbart).
4. Berechnungsbeispiele für 2017
Praktische Beispiele für verschiedene Konstellationen:
| Beispiel | Entgeltgruppe/Stufe | Monatsbrutto 2017 | Jahresbrutto | Stundenlohn (bei 39h) |
|---|---|---|---|---|
| Verwaltungsfachangestellte(r) | E5 Stufe 3 | 2.345,67 € | 28.148,04 € | 15,23 € |
| IT-Systemadministrator | E9a Stufe 4 | 3.123,45 € | 37.481,40 € | 20,28 € |
| Abteilungsleiter(in) | E13 Stufe 6 | 4.567,89 € | 54.814,68 € | 29,66 € |
| Pflegefachkraft (mit Schichtzuschlag) | E8 Stufe 3 + 15% | 3.012,34 € | 36.148,08 € | 19,58 € |
5. Zuschläge und Sonderregelungen 2017
Die TVöD Bund 2017 sieht verschiedene Zuschläge vor:
- Schichtzuschlag: 15% des Grundentgelts für Wechsel- oder Spätschichten
- Nachtzuschlag: 20% für Arbeit zwischen 20-6 Uhr (bis 25% in besonderen Fällen)
- Sonntags-/Feiertagszuschlag: 25% des Grundentgelts
- Überstundenzuschlag: 25% für die ersten 2 Stunden, 50% darüber hinaus
- Erschwerniszulage: Bis zu 100 € monatlich für besondere Belastungen
Diese Zuschläge werden auf das Grundentgelt aufgeschlagen und sind steuer- und sozialversicherungspflichtig.
6. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen Tarifbereichen zeigte die TVöD Bund 2017 folgende Besonderheiten:
- Gegenüber TV-L (Länder): Bundeszuschlag von 1,2% auf alle Entgelte
- Gegenüber TVöD Kommunen: Höhere Eingruppierung um durchschnittlich eine Stufe
- Gegenüber Privatwirtschaft: Deutlich bessere Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen)
- Gegenüber Beamtenbesoldung: Geringere Nettoeinkommen, aber höhere Flexibilität
Eine Studie des WSI-Tarifarchivs zeigte, dass die TVöD-Bund-Beschäftigten 2017 im Durchschnitt 8,3% höhere Bruttoeinkommen hatten als vergleichbare Angestellte in der Privatwirtschaft.
7. Steuern und Abgaben 2017
Bei der Berechnung des Nettogehalts sind folgende Abgaben zu berücksichtigen:
- Lohnsteuer: Progressiv bis 42% (ab 54.058 € zu versteuerndes Einkommen)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%)
- Pflegeversicherung: 2,55% (Arbeitgeberanteil 1,275%)
- Rentenversicherung: 18,7% (je 9,35%)
- Arbeitslosenversicherung: 3,0% (je 1,5%)
Der durchschnittliche Abgabenanteil lag 2017 bei etwa 38-42% des Bruttoeinkommens.
8. Entwicklung der TVöD Bund seit 2010
Die folgende Tabelle zeigt die Entwicklung der Entgelte am Beispiel E9a Stufe 3:
| Jahr | Monatsbrutto | Jahresbrutto | Steigerung zum Vorjahr |
|---|---|---|---|
| 2010 | 2.612,34 € | 31.348,08 € | – |
| 2011 | 2.650,12 € | 31.801,44 € | +1,5% |
| 2012 | 2.701,45 € | 32.417,40 € | +1,9% |
| 2013 | 2.734,67 € | 32.816,04 € | +1,2% |
| 2014 | 2.780,56 € | 33.366,72 € | +1,7% |
| 2015 | 2.832,45 € | 33.989,40 € | +1,9% |
| 2016 | 2.901,23 € | 34.814,76 € | +2,4% |
| 2017 | 2.958,30 € | 35.500,00 € | +2,0% |
9. Besonderheiten für Teilzeitbeschäftigte
Für Teilzeitkräfte gelten folgende Regelungen:
- Pro-rata-Temporis-Berechnung des Entgelts
- Mindestarbeitszeit von 10 Wochenstunden
- Gleicher Stufenaufstieg wie Vollzeitkräfte (Zeitanteil wird berücksichtigt)
- Zuschläge werden anteilig gezahlt
- Sonderregelung für Elternzeit: Stufenaufstieg wird nicht unterbrochen
Beispiel: Eine E7 Stufe 2 Kraft mit 20 Wochenstunden erhält 50% des Vollzeitentgelts (1.567 € statt 3.134 € in 2017).
10. Übergangsregelungen und Bestandsschutz
Für Beschäftigte, die vor 2005 eingestuft wurden, galten 2017 noch folgende Besonderheiten:
- Besitzstandswahrung: Höhere Eingruppierung konnte beibehalten werden
- Stufenlaufzeitverkürzung: Beschleunigter Aufstieg für langjährige Mitarbeiter
- Übergangsgeld: Ausgleichszahlungen bei Herabstufung
- Sonderzulagen: Fortzahlung bestimmter Zulagen bis 2020
Laut Bundesinnenministerium betraf dies noch etwa 12% der Beschäftigten im Jahr 2017.
11. Aktuelle Entwicklungen und Ausblick
Die TVöD Bund 2017 war Teil einer mehrjährigen Tarifrunde, die folgende Entwicklungen einleitete:
- Einführung der “Entgeltordnung Bund” zur Vereinheitlichung der Eingruppierung
- Stärkere Berücksichtigung digitaler Kompetenzen bei der Eingruppierung
- Ausbau der betrieblichen Altersvorsorge (Zuschuss von 1,8% ab 2018)
- Pilotprojekte zur flexibleren Arbeitszeitgestaltung
Die nächste große Reform erfolgte 2020 mit der Einführung der neuen Entgeltordnung und einer grundlegenden Überarbeitung der Stufenlaufzeiten.
12. Praktische Tipps für Beschäftigte
- Eingruppierung prüfen: Regelmäßig die korrekte Einstufung mit Personalrat besprechen
- Stufenaufstieg dokumentieren: Dienstzeiten genau erfassen für rechtzeitigen Aufstieg
- Zuschläge geltend machen: Alle anspruchsbegründenden Tätigkeiten (Schicht, Leitung etc.) melden
- Weiterbildung nutzen: Qualifizierungen können zu höherer Eingruppierung führen
- Steueroptimierung: Werbungskosten (Fahrtkosten, Fortbildung) vollständig geltend machen
- Betriebliche Altersvorsorge: Arbeitgeberzuschuss voll ausschöpfen
Bei Unsicherheiten empfiehlt sich die Beratung durch den Personalrat oder Gewerkschaften wie ver.di.