TVöD Bund Entgelttabelle 2019 Rechner
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TVöD Bund Entgelttabelle 2019: Komplettübersicht und Berechnungshilfe
Die Tarifverträge für den öffentlichen Dienst (TVöD) regeln die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Die TVöD Bund Entgelttabelle 2019 ist besonders relevant für Angestellte beim Bund, da sie die genauen Gehälter nach Entgeltgruppen und Stufen festlegt. Dieser Leitfaden erklärt die Struktur der Tabelle, zeigt Berechnungsbeispiele und gibt praktische Tipps zur Gehaltsoptimierung.
1. Grundlagen der TVöD Bund Entgelttabelle 2019
Die TVöD Bund Entgelttabelle 2019 unterteilt sich in 15 Entgeltgruppen (E1 bis E15) und bis zu 6 Stufen pro Gruppe. Die Einstufung hängt von:
- Tätigkeitsmerkmalen: Komplexität, Verantwortung und Qualifikationsanforderungen der Position
- Berufserfahrung: Die Stufen steigen mit der Betriebszugehörigkeit (in der Regel alle 2 Jahre)
- Bildungsabschluss: Höhere Qualifikationen ermöglichen den Einstieg in höhere Entgeltgruppen
Die Tabelle gilt für alle Beschäftigten des Bundes (z.B. Ministerien, Bundesbehörden, Bundeswehrverwaltung) und wurde zum 1. März 2019 angepasst mit einer linearen Erhöhung um 3,19%.
2. Struktur der Entgelttabelle 2019
Die folgende Tabelle zeigt die monatlichen Grundentgelte für die Entgeltgruppen E1-E15 in Stufe 1 (Einstiegsstufe):
| Entgeltgruppe | Stufe 1 (€) | Stufe 6 (€) | Differenz (€) | Differenz (%) |
|---|---|---|---|---|
| E1 | 1.933,62 | 2.245,30 | 311,68 | 16,12% |
| E2 | 2.012,10 | 2.353,81 | 341,71 | 16,98% |
| E3 | 2.094,02 | 2.468,16 | 374,14 | 17,86% |
| E4 | 2.180,38 | 2.590,97 | 410,59 | 18,83% |
| E5 | 2.272,18 | 2.724,22 | 452,04 | 19,90% |
| E6 | 2.369,92 | 2.869,90 | 500,98 | 21,14% |
| E7 | 2.474,10 | 3.030,04 | 555,94 | 22,47% |
| E8 | 2.585,32 | 3.201,62 | 616,30 | 23,84% |
| E9 | 2.704,18 | 3.388,66 | 684,48 | 25,31% |
| E9a | 2.831,20 | 3.587,14 | 755,94 | 26,70% |
| E10 | 2.967,10 | 3.797,06 | 829,96 | 27,97% |
| E11 | 3.226,60 | 4.140,10 | 913,50 | 28,31% |
| E12 | 3.402,34 | 4.403,62 | 1.001,28 | 29,43% |
| E13 | 3.761,70 | 4.895,58 | 1.133,88 | 30,14% |
| E14 | 4.140,10 | 5.412,06 | 1.271,96 | 30,72% |
| E15 | 4.540,20 | 5.952,62 | 1.412,42 | 31,11% |
Die Daten zeigen, dass höhere Entgeltgruppen nicht nur absolut höhere Gehälter bieten, sondern auch eine größere prozentuale Steigerung zwischen Einstiegs- und Endstufe aufweisen. Besonders ab E9 wird der Unterschied zwischen den Stufen deutlich größer.
3. Berechnungsbeispiele für verschiedene Szenarien
Um die praktische Anwendung zu veranschaulichen, hier drei konkrete Berechnungen:
-
Verwaltungsfachangestellte/r (E5, Stufe 3, Vollzeit):
- Grundgehalt: 2.548,14 €
- Jahressonderzahlung (55%): 1.401,48 €
- Jahresgehalt: 2.548,14 € × 12 + 1.401,48 € = 31.779,20 €
-
IT-Systemadministrator (E11, Stufe 4, 80% Teilzeit):
- Grundgehalt (100%): 3.686,64 € → 80% = 2.949,31 €
- Jahressonderzahlung (55% von 3.686,64 €): 2.027,65 € → 80% = 1.622,12 €
- Jahresgehalt: 2.949,31 € × 12 + 1.622,12 € = 36.973,84 €
-
Führungsposition (E14, Stufe 6, Vollzeit + 300 € Zulage):
- Grundgehalt: 5.412,06 €
- Zulage: 300 €
- Jahressonderzahlung (55% von 5.412,06 €): 2.976,63 €
- Jahresgehalt: (5.412,06 € + 300 €) × 12 + 2.976,63 € = 68.925,35 €
4. Sonderregelungen und Zulagen
Neben dem Grundgehalt können verschiedene Zulagen das Einkommen erhöhen:
- Leistungszulagen: Bis zu 20% des Grundentgelts für besondere Leistungen (§ 18 TVöD)
- Erschwerniszulagen: Für besondere Belastungen (z.B. Schichtarbeit, Gefahrenzulage)
- Familienzulagen: Kindergeldzuschlag oder Betreuungszuschuss
- Regionalzulagen: In Ballungsräumen wie Berlin oder München (bis zu 50 € monatlich)
Wichtig: Zulagen sind oft verhandelbar und sollten bei Gehaltsgesprächen aktiv angesprochen werden. Laut einer Studie des Statistischen Bundesamtes nutzen nur 38% der Beschäftigten im öffentlichen Dienst ihr volles Zulagenpotenzial.
5. Steuerliche Aspekte und Nettoberechnung
Das Bruttogehalt nach TVöD unterliegt folgenden Abzügen:
| Abzugsart | Durchschnittlicher Satz (2019) | Berechnungsgrundlage |
|---|---|---|
| Lohnsteuer | 14-42% (progressiv) | Zu versteuerndes Einkommen |
| Sozialversicherung | ~19,925% | Bruttolohn (bis BBG) |
| Krankenversicherung | 7,0% + Zusatzbeitrag | Bruttolohn |
| Pflegeversicherung | 1,525% (3,05% mit Kindern) | Bruttolohn |
| Rentenversicherung | 9,3% | Bruttolohn (bis BBG) |
| Arbeitslosenversicherung | 1,25% | Bruttolohn (bis BBG) |
Beispielrechnung für E9, Stufe 3 (3.194,42 € Brutto):
- Lohnsteuer (Steuerklasse 1): ~420 €
- Sozialversicherung: ~636 €
- Netto: ~2.138 €
6. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen schneidet der TVöD Bund 2019 wie folgt ab:
| Tarifvertrag | Einstiegsgehalt (E9äquivalent) | Endstufe (E9äquivalent) | Jahressonderzahlung |
|---|---|---|---|
| TVöD Bund 2019 | 2.704,18 € | 3.388,66 € | 55% (Nov) |
| TV-L (Länder) | 2.650,00 € | 3.320,00 € | 50% (Nov) |
| TVöD Kommunen | 2.680,00 € | 3.360,00 € | 53% (Nov) |
| IG Metall (Industrie) | 3.000,00 €* | 4.200,00 €* | 13./14. Gehalt |
* Annähernde Werte, da andere Einstufungssysteme. Quelle: WSI-Tarifarchiv 2019
7. Entwicklung der TVöD Gehälter seit 2010
Die folgende Übersicht zeigt die Gehaltsentwicklung für E9, Stufe 3 seit 2010:
| Jahr | Monatsgehalt (€) | Steigerung zum Vorjahr | Inflationsrate | Reallohnentwicklung |
|---|---|---|---|---|
| 2010 | 2.350,00 | – | 1,1% | – |
| 2011 | 2.380,50 | 1,3% | 2,1% | -0,8% |
| 2012 | 2.420,31 | 1,7% | 2,0% | -0,3% |
| 2013 | 2.461,52 | 1,7% | 1,5% | 0,2% |
| 2014 | 2.504,15 | 1,7% | 0,9% | 0,8% |
| 2015 | 2.548,19 | 1,7% | 0,3% | 1,4% |
| 2016 | 2.593,72 | 1,8% | 0,5% | 1,3% |
| 2017 | 2.640,83 | 1,8% | 1,7% | 0,1% |
| 2018 | 2.689,59 | 1,8% | 1,8% | 0,0% |
| 2019 | 2.704,18 | 3,19% | 1,4% | 1,79% |
Die Daten zeigen, dass die TVöD-Gehälter seit 2010 nominal um ~15% gestiegen sind, die Reallohnentwicklung aber durch Inflation teilweise aufgezehrt wurde. Die deutliche Erhöhung 2019 (+3,19%) war die höchste seit 2011.
8. Praktische Tipps zur Gehaltsoptimierung
-
Stufenaufstieg beschleunigen:
- Durch Fortbildungen (z.B. Verwaltungsakademien) können Stufen schneller erreicht werden
- Wechsel in höhere Entgeltgruppen durch Zusatzqualifikationen
-
Zulagen aktiv nutzen:
- Regelmäßig prüfen, ob Anspruch auf Erschwerniszulagen besteht
- Leistungszulagen durch dokumentierte Erfolge beantragen
-
Teilzeit strategisch planen:
- Bei Elternzeit: Teilzeitmodelle nutzen, um Stufenaufstieg nicht zu verlieren
- Phasenweise Reduzierung statt komplettem Ausstieg
-
Steuerliche Gestaltungsmöglichkeiten:
- Werbungskosten (z.B. Homeoffice-Pauschale) geltend machen
- Altersvorsorge (VBL) nutzen für Steuerersparnis
9. Häufige Fragen zur TVöD Bund Entgelttabelle 2019
Frage 1: Wie lange dauert es, bis ich die nächste Stufe erreiche?
Antwort: In der Regel 2 Jahre Betriebszugehörigkeit in der aktuellen Stufe. Bei besonders guten Leistungen kann dies auf 1 Jahr verkürzt werden (§ 16 TVöD).
Frage 2: Werden Überstunden zusätzlich bezahlt?
Antwort: Nein, Überstunden sind im TVöD durch das Gehalt abgegolten. Nur bei mehr als 5 Überstunden/Monat gibt es Freizeitausgleich (§ 6 TVöD).
Frage 3: Wie wirkt sich ein Stellenwechsel innerhalb des öffentlichen Dienstes auf mein Gehalt aus?
Antwort: Bei gleichwertiger Tätigkeit bleibt die Stufe erhalten. Bei Höhergruppierung wird die Stufe angepasst, aber die Betriebszugehörigkeit bleibt erhalten.
Frage 4: Gilt die Tabelle auch für Auszubildende?
Antwort: Nein, Auszubildende haben separate Ausbildungsvergütungen nach TVAöD.
Frage 5: Wird das 13. Gehalt automatisch gezahlt?
Antwort: Ja, die Jahressonderzahlung wird automatisch im November ausgezahlt, sofern am 1. Oktober noch im Beschäftigungsverhältnis.