TVöD Bund Rechner 2015
TVöD Bund Rechner 2015: Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt seit 2005 die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte des Bundes und der Kommunen. Der TVöD Bund 2015 war besonders relevant, da er nach der Tarifeinigung 2014 erste Anpassungen der Entgelttabellen umfasste. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zum TVöD Bund 2015 und wie Sie Ihren Lohn korrekt berechnen.
1. Was ist der TVöD Bund?
Der TVöD Bund ist der spezifische Tarifvertrag für Beschäftigte beim Bund und bestimmten bundesunmittelbaren Körperschaften, Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts. Er unterscheidet sich in einigen Punkten vom TVöD für die Kommunen (TVöD-VKA).
Wichtige Merkmale des TVöD Bund 2015:
- Geltungsbereich: Alle Beschäftigten des Bundes (außer Beamte)
- 15 Entgeltgruppen (E1-E15) statt bisheriger Besoldungsgruppen
- 6 Erfahrungsstufen pro Entgeltgruppe
- Leistungsorientierte Bezahlungselemente
- Regelungen zu Arbeitszeit, Urlaub und Sonderzahlungen
2. Die Entgelttabellen 2015 im Detail
Die Entgelttabellen 2015 wurden im Rahmen der Tarifeinigung 2014 angepasst. Hier die wichtigsten Änderungen:
| Entgeltgruppe | Stufe 1 (2015) | Stufe 6 (2015) | Erhöhung zu 2014 |
|---|---|---|---|
| E1 | 1.831,96 € | 2.154,40 € | 2,1% |
| E5 | 2.222,67 € | 2.778,33 € | 2,1% |
| E9 | 2.703,20 € | 3.514,00 € | 2,1% |
| E13 | 3.621,57 € | 4.708,01 € | 2,1% |
Die Erhöhung von 2,1% ab März 2015 war das Ergebnis der Tarifverhandlungen 2014. Zusätzlich gab es eine einmalige Zahlung von 200€ für alle Beschäftigten.
3. Wie berechnet man das Gehalt nach TVöD Bund 2015?
Die Berechnung des Gehalts nach TVöD Bund 2015 erfolgt in mehreren Schritten:
- Grundentgelt ermitteln: Basis ist die Entgeltgruppe und Stufe aus der Tabelle
- Bundeslandzuschlag berücksichtigen: Einige Bundesländer zahlen zusätzliche Zuschläge
- Teilzeitfaktor anwenden: Bei Teilzeit wird das Entgelt anteilig berechnet
- Zulagen addieren: Eventuelle Zulagen (z.B. Schichtzuschläge) werden hinzugerechnet
- Sonderzahlungen berechnen: Jahresendgeld und weitere Sonderzahlungen
Beispielberechnung für E9 Stufe 3 in Nordrhein-Westfalen:
- Grundentgelt (2015): 3.023,45 €
- Bundeslandzuschlag NRW: +50 €
- Gesamtmonatsbrutto: 3.073,45 €
- Jahresbrutto (12 Monate + Sonderzahlungen): ca. 43.000 €
4. Besonderheiten beim TVöD Bund 2015
Einige wichtige Besonderheiten sind zu beachten:
| Thema | Regelung 2015 |
|---|---|
| Stufenlaufzeit | 1 Jahr in Stufe 1-3, 2 Jahre in Stufe 4-5, 3 Jahre in Stufe 6 |
| Jahresendgeld | 90% eines Monatsentgelts (vor 2015: 85%) |
| Leistungsprämien | Bis zu 8% des Jahresentgelts möglich |
| Ausbildungsvergütung | Erhöhung um 3,1% ab 2015 |
5. Vergleich TVöD Bund vs. TVöD VKA 2015
Obwohl beide Tarifverträge ähnliche Strukturen haben, gibt es wichtige Unterschiede:
- Geltungsbereich: TVöD Bund gilt nur für Bund, TVöD VKA für Kommunen
- Entgelttabellen: Teilweise unterschiedliche Werte (Bund oft etwas höher)
- Sonderregelungen: Bund hat spezifische Zuschläge für bestimmte Berufsgruppen
- Kündigungsfristen: Beim Bund oft längere Fristen
Für Beschäftigte im öffentlichen Dienst war 2015 ein wichtiges Jahr, da die Tarifeinigung 2014 erstmals wieder spürbare Erhöhungen brachte nach Jahren der Zurückhaltung.
6. Häufige Fragen zum TVöD Bund 2015
Wie lange dauert es bis zur nächsten Stufe?
Die Stufenlaufzeiten betragen:
- Stufe 1-3: jeweils 1 Jahr
- Stufe 4-5: jeweils 2 Jahre
- Stufe 6: 3 Jahre (Endstufe)
Wird Überstundenvergütung anders berechnet?
Ja, Überstunden werden mit einem Zuschlag von 25% auf das Stundenentgelt vergütet (bei Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit höhere Zuschläge).
Gilt der TVöD Bund auch für Auszubildende?
Nein, für Auszubildende im öffentlichen Dienst gibt es separate Tarifverträge (z.B. TVAöD Bund).
Wie wirken sich Zulagen auf die Rente aus?
Nur die grundsätzlichen Entgeltbestandteile (ohne Überstundenvergütung) sind rentenversicherungspflichtig. Einige Zulagen können jedoch rentenwirksam sein.
7. Entwicklung des TVöD seit 2015
Seit 2015 hat sich der TVöD weiterentwickelt:
- 2016: Erhöhung um 2,4%
- 2017: Erhöhung um 2,35%
- 2018: Stufenweise Erhöhung auf insgesamt 3,19%
- 2020: Corona-Sonderzahlung von 450€
- 2021: Erhöhung um 1,4% + 50€
Die Tarifpolitik im öffentlichen Dienst zeigt seit 2015 eine stetige, wenn auch moderate Steigerung der Entgelte.