Tvöd Bund Rechner 2018

TVöD Bund Rechner 2018

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TVöD Bund Rechner 2018: Alles was Sie wissen müssen

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Der TVöD Bund 2018 war besonders relevant, da er nach den Tarifverhandlungen 2017 in Kraft trat und signifikante Änderungen mit sich brachte. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zum TVöD Bund 2018, wie die Entgeltgruppen funktionieren und wie Sie Ihr Gehalt korrekt berechnen können.

Was ist der TVöD Bund?

Der TVöD Bund ist der Tarifvertrag für die Beschäftigten des Bundes und der bundesunmittelbaren Körperschaften, Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts. Er gilt für etwa 2,3 Millionen Beschäftigte in Deutschland und regelt:

  • Entgelthöhe und -struktur (Entgeltgruppen E1 bis E15)
  • Arbeitszeiten und Überstundenregelungen
  • Urlaubsansprüche
  • Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
  • Kündigungsfristen und Sozialleistungen

Die Entgeltgruppen im TVöD Bund 2018

Das Entgeltsystem des TVöD Bund ist in 15 Entgeltgruppen (E1 bis E15) unterteilt, die sich nach der Schwere der Tätigkeit richten. Jede Gruppe hat 6 Erfahrungsstufen, die nach Berufsjahren gestaffelt sind:

Wichtige Änderungen 2018:

Ab dem 1. März 2018 gab es eine lineare Erhöhung der Tabellenentgelte um 3,19%. Zusätzlich wurde die Laufzeit des Tarifvertrags bis zum 30. September 2020 verlängert.

Entgeltgruppe Stufe 1 (Einstieg) Stufe 6 (Endstufe) Typische Berufe
E1 – E4 1.800 € – 2.100 € 2.200 € – 2.600 € Einfache Tätigkeiten, Helferberufe
E5 – E8 2.100 € – 2.600 € 2.700 € – 3.300 € Facharbeiter, Sachbearbeiter
E9 – E12 2.800 € – 3.500 € 3.600 € – 4.500 € Höhere Sachbearbeitung, Teamleitung
E13 – E15 3.800 € – 4.800 € 5.000 € – 6.200 € Führungskräfte, Spezialisten

Wie berechnet man das Gehalt nach TVöD Bund 2018?

Die Berechnung des Gehalts nach TVöD Bund 2018 erfolgt in mehreren Schritten:

  1. Grundentgelt ermitteln: Basis ist die Entgeltgruppe und Stufe aus der Tariftabelle 2018
  2. Regionalfaktor berücksichtigen: Ost- und Westdeutschland hatten unterschiedliche Tabellen (2018 noch relevant für Berlin)
  3. Zulagen addieren: Leistungsprämien, Erschwerniszulagen oder Familienzuschläge
  4. Teilzeit anpassen: Bei Teilzeit wird das Entgelt anteilig berechnet
  5. Sozialabgaben abziehen: Für das Nettogehalt müssen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge berücksichtigt werden

Besonderheiten im TVöD Bund 2018

2018 gab es einige wichtige Besonderheiten:

  • Tariferhöhung: +3,19% ab März 2018 (nach +2,35% in 2017)
  • Mindestsatz: Der Mindestlohn im öffentlichen Dienst lag bei 9,19 €/Stunde (West)
  • Berlin-Klausel: Berlin hatte Sonderregelungen zwischen Ost- und West-Tabelle
  • Leistungsorientierte Bezahlung: Bis zu 8% des Entgelts konnten leistungsabhängig sein

Vergleich: TVöD Bund 2018 vs. 2017

Kriterium 2017 2018 Änderung
Tariferhöhung +2,0% +3,19% +1,19%-Punkte
Mindestsatz (West) 8,86 €/h 9,19 €/h +0,33 €
Ausbildungsvergütung E1 918 € 947 € +29 €
Höchste Stufe E15 5.900 € 6.090 € +190 €

Häufige Fragen zum TVöD Bund 2018

1. Gilt der TVöD Bund 2018 auch für kommunale Beschäftigte?
Nein, kommunale Beschäftigte fallen unter den TVöD VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände), der ähnliche, aber nicht identische Regelungen hat.

2. Wie lange dauert es, bis man die höchste Stufe erreicht?
Die Progression durch die Stufen dauert in der Regel 6 Jahre (jeweils 1 Jahr pro Stufe bis Stufe 3, dann 2 Jahre pro Stufe).

3. Werden Überstunden extra bezahlt?
Ja, Überstunden werden entweder durch Freizeitausgleich oder mit einem Zuschlag von 25% (an Werktagen) bzw. 100% (an Sonn- und Feiertagen) vergütet.

4. Gibt es im TVöD Bund 2018 eine Jahressonderzahlung?
Ja, die sogenannte “Jahresleistung” beträgt 95% des monatlichen Entgelts (für Beschäftigte mit mindestens 6 Monaten Betriebszugehörigkeit).

Offizielle Quellen und weitere Informationen

Für verbindliche Informationen empfehlen wir die offiziellen Quellen:

Wichtig für 2018:

Die Tarifverhandlungen 2018 führten zu einer deutlichen Verbesserung der Einkommen im öffentlichen Dienst. Besonders profitierten Beschäftigte in den unteren Entgeltgruppen durch die prozentuale Erhöhung. Für eine genaue Berechnung sollten Sie immer die aktuellen Tariftabellen Ihres Arbeitgebers heranziehen, da es regionale Unterschiede geben kann.

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