TVöD EKD Rechner 2024
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Evangelischen Kirche Deutschland
TVöD EKD Rechner: Alles was Sie über den Tarifvertrag wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Evangelischen Kirche Deutschland (TVöD EKD) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte in kirchlichen Einrichtungen. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zum TVöD EKD, wie die Gehaltsberechnung funktioniert und welche Besonderheiten es gibt.
Was ist der TVöD EKD?
Der TVöD EKD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Evangelischen Kirche Deutschland) ist ein spezieller Tarifvertrag, der die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte in:
- Kirchlichen Krankenhäusern
- Altenheimen und Pflegeeinrichtungen
- Kindertagesstätten
- Verwaltungen der evangelischen Kirche
- Sozialen Einrichtungen der Kirche
regelt. Er orientiert sich am TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst), weicht aber in einigen Punkten ab, um den Besonderheiten kirchlicher Arbeitgeber Rechnung zu tragen.
Entgeltgruppen im TVöD EKD
Die Einstufung in die verschiedenen Entgeltgruppen (E1 bis E15) erfolgt nach:
- Ausbildung und Qualifikation: Höhere Qualifikationen führen zu höheren Entgeltgruppen
- Berufserfahrung: Mit zunehmender Berufserfahrung steigt man in höheren Stufen auf
- Verantwortung und Aufgabenbereich: Führungspositionen werden höher eingestuft
| Entgeltgruppe | Typische Berufe | Einstiegsgehalt (West, Stufe 1) |
|---|---|---|
| E1-E4 | Hilfskräfte, Reinigungskräfte | 2.000-2.300 € |
| E5-E8 | Fachkräfte (Erzieher, Pflegekräfte) | 2.400-3.000 € |
| E9-E12 | Höhere Fachkräfte, Teamleitungen | 3.100-3.800 € |
| E13-E15 | Führungspositionen, Akademiker | 3.900-5.000 € |
Stufenaufstieg im TVöD EKD
Im TVöD EKD gibt es 6 Stufen, in die man mit zunehmender Berufserfahrung aufsteigt:
- Stufe 1: Einstiegsstufe
- Stufe 2: Nach 1 Jahr
- Stufe 3: Nach 3 Jahren
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 10 Jahren
- Stufe 6: Nach 15 Jahren
Der Aufstieg erfolgt automatisch, sofern keine Leistungsmängel vorliegen. In einigen Fällen kann der Aufstieg beschleunigt werden, z.B. bei besonderer Leistung oder zusätzlichen Qualifikationen.
Unterschiede zwischen West und Ost
Wie beim öffentlichen Dienst gibt es auch im TVöD EKD Unterschiede zwischen den alten und neuen Bundesländern:
| Kriterium | West | Ost |
|---|---|---|
| Grundgehalt | 100% | 96-98% (je nach Entgeltgruppe) |
| Angleichung | – | Schrittweise Angleichung bis 2025 geplant |
| Zulagen | Standard | Teilweise reduziert |
Die Unterschiede werden schrittweise abgebaut. Laut Bundesministerium für Arbeit und Soziales soll die vollständige Angleichung bis 2025 abgeschlossen sein.
Zulagen und Sonderzahlungen
Neben dem Grundgehalt können folgende Zulagen anfallen:
- Erschwerniszulage: Für besondere Belastungen (z.B. Nachtarbeit)
- Leistungszulage: Für besondere Leistungen (bis zu 10% des Grundgehalts)
- Jahressonderzahlung: Meist 50-100% eines Monatsgehalts
- Weihnachtsgeld: Ein volles Monatsgehalt
- Urlaubsgeld: Je nach Bundesland 40-100% eines Monatsgehalts
Steuerliche Aspekte
Das Gehalt nach TVöD EKD unterliegt folgenden Abzügen:
- Lohnsteuer: Progressiv nach Einkommensteuergesetz
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (Arbeitgeberanteil 1,525%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3%)
- Arbeitslosenversicherung: 2,6% (je 1,3%)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland)
Der tatsächliche Nettolohn liegt daher meist bei etwa 60-70% des Bruttogehalts. Für eine genaue Berechnung empfiehlt sich ein Bruttto-Netto-Rechner des Bundesfinanzministeriums.
Besonderheiten für Auszubildende
Auszubildende im TVöD EKD erhalten folgende Vergütungen (Stand 2024):
- 1. Ausbildungsjahr: 1.018 € (West) / 977 € (Ost)
- 2. Ausbildungsjahr: 1.068 € (West) / 1.025 € (Ost)
- 3. Ausbildungsjahr: 1.114 € (West) / 1.069 € (Ost)
- 4. Ausbildungsjahr: 1.177 € (West) / 1.129 € (Ost)
Zusätzlich erhalten Auszubildende:
- Urlaubsanspruch von 29-30 Tagen
- Weihnachtsgeld in Höhe von 90% des monatlichen Ausbildungsentgelts
- Kostenübernahme für Lehrmittel bis zu 50 € pro Jahr
Tarifverhandlungen und zukünftige Entwicklungen
Die Tarifverhandlungen für den TVöD EKD finden in der Regel alle 1-2 Jahre statt. Bei den letzten Verhandlungen 2023 wurden folgende Ergebnisse erzielt:
- Lineare Erhöhung der Entgelte um 5,5% in zwei Stufen (2023: 3%, 2024: 2,5%)
- Erhöhung der Ausbildungsvergütungen um 200 € über die Laufzeit
- Verbesserung der Altersvorsorgezuschüsse
- Einführung eines Homeoffice-Zuschusses von 15 € monatlich
Für 2025 sind weitere Verhandlungen geplant, bei denen insbesondere folgende Themen im Fokus stehen:
- Vollständige Angleichung Ost-West
- Anpassung an die Inflation
- Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Pflege
- Flexiblere Arbeitszeitmodelle
Häufige Fragen zum TVöD EKD
1. Wie oft wird das Gehalt im TVöD EKD ausgezahlt?
Das Gehalt wird monatlich zum Ende des Monats ausgezahlt. Die Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld) werden meist im November bzw. Juni ausgezahlt.
2. Gilt der TVöD EKD auch für Teilzeitkräfte?
Ja, der TVöD EKD gilt auch für Teilzeitbeschäftigte. Das Gehalt wird dann anteilig nach der Arbeitszeit berechnet.
3. Kann ich vom TVöD EKD in den normalen TVöD wechseln?
Ein direkter Wechsel ist nicht möglich, da es sich um separate Tarifverträge handelt. Bei einem Arbeitgeberwechsel (z.B. von einer kirchlichen zu einer kommunalen Einrichtung) würde jedoch eine vergleichbare Einstufung vorgenommen.
4. Gibt es im TVöD EKD eine 13. Gehaltszahlung?
Ja, das Weihnachtsgeld entspricht in der Regel einem vollen Monatsgehalt und wird im November ausgezahlt.
5. Wie wird Überstundenvergütung im TVöD EKD geregelt?
Überstunden werden entweder durch Freizeitausgleich (1:1) oder finanziell vergütet. Die ersten 5 Überstunden pro Monat sind in der Regel inklusive. Darüber hinaus werden Überstunden mit einem Zuschlag von 25% (werktags) bzw. 50% (sonn-/feiertags) vergütet.
Vergleich TVöD EKD mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen im sozialen Bereich schneidet der TVöD EKD wie folgt ab:
| Kriterium | TVöD EKD | TVöD (kommunal) | AVR (Caritas) | SuE (Diakonie) |
|---|---|---|---|---|
| Grundgehalt (E9, Stufe 3) | 3.400 € | 3.500 € | 3.350 € | 3.300 € |
| Jahressonderzahlung | 100% | 100% | 90% | 85% |
| Urlaubstage | 29-30 | 30 | 28-30 | 28-30 |
| Altersvorsorgezuschuss | bis 72 € | bis 68 € | bis 50 € | bis 45 € |
| Kündigungsfrist | 6 Wochen zum Quartalsende | 6 Wochen zum Quartalsende | 6 Wochen zum Monatsende | 6 Wochen zum Monatsende |
Wie die Hans-Böckler-Stiftung in ihren Studien zeigt, gehört der TVöD EKD zu den besser dotierten Tarifverträgen im sozialen Bereich, liegt aber leicht unter dem kommunalen TVöD.
Tipps für Gehaltsverhandlungen im TVöD EKD
Auch wenn die Gehälter im TVöD EKD tariflich festgelegt sind, gibt es Spielraum für Verbesserungen:
- Stufensprünge nutzen: Bei besonderer Leistung kann der Aufstieg in die nächste Stufe beschleunigt werden
- Zulagen verhandeln: Erschwernis- oder Leistungszulagen sind oft verhandelbar
- Weiterbildung: Durch Fortbildungen kann man in höhere Entgeltgruppen aufsteigen
- Sonderzahlungen prüfen: Manche Einrichtungen zahlen zusätzliche Bonuszahlungen
- Arbeitszeitmodelle: Durch flexible Arbeitszeitmodelle lässt sich das Nettoeinkommen optimieren
Es lohnt sich, regelmäßig mit der Personalabteilung über Entwicklungsmöglichkeiten zu sprechen und sich über interne Stellenausschreibungen zu informieren.
Zukunftsperspektiven im TVöD EKD
Der Arbeitsmarkt im sozialen und Gesundheitsbereich bleibt auch in den kommenden Jahren angespannt. Für Beschäftigte im TVöD EKD ergeben sich folgende Chancen:
- Fachkräftemangel: Besonders in der Pflege und Erziehung gibt es excellenten Aufstiegsmöglichkeiten
- Digitalisierung: Neue Aufgabenfelder in der digitalen Verwaltung und Telemedizin entstehen
- Demografischer Wandel: Die Alterung der Gesellschaft schafft neue Jobs in der Altenpflege
- Nachhaltigkeit: Umweltmanagement wird in kirchlichen Einrichtungen immer wichtiger
Laut Prognosen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung wird der Bedarf an Fachkräften im sozialen Bereich bis 2030 um weitere 15% steigen, was die Verhandlungsposition der Beschäftigten stärken wird.
Fazit
Der TVöD EKD bietet Beschäftigten in kirchlichen Einrichtungen attraktive Arbeitsbedingungen mit guten Sozialleistungen und einer stabilen Gehaltsentwicklung. Durch die tarifliche Absicherung und regelmäßigen Erhöhungen gehört er zu den besseren Tarifverträgen im sozialen Sektor.
Mit unserem TVöD EKD Rechner können Sie Ihre persönliche Gehaltssituation genau berechnen. Nutzen Sie die Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung, um Ihr Einkommen langfristig zu steigern. Bei Fragen zu Ihrer konkreten Einstufung wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung oder die zuständige Gewerkschaft (z.B. ver.di).