TVöD Entgelttabelle 2018 Erzieher Rechner
Berechnen Sie Ihr Gehalt als Erzieher/in nach TVöD 2018 – inklusive Stufe, Erfahrung und Zusatzleistungen
TVöD Entgelttabelle 2018 für Erzieher: Alles was Sie wissen müssen
Die Tarifverträge für den öffentlichen Dienst (TVöD) regeln die Gehälter von Beschäftigten in kommunalen und öffentlichen Einrichtungen – darunter auch Erzieherinnen und Erzieher in Kitas, Kindergärten und anderen Betreuungseinrichtungen. Die Entgelttabelle 2018 brachte einige wichtige Änderungen mit sich, die für pädagogische Fachkräfte von großer Bedeutung sind.
1. Die Entgeltgruppen für Erzieher im TVöD 2018
Erzieher werden im TVöD je nach Qualifikation und Verantwortungsbereich unterschiedlichen Entgeltgruppen zugeordnet:
- S4: Standard-Einstiegsgruppe für staatlich anerkannte Erzieher ohne Zusatzqualifikationen
- S6: Für Erzieher mit Zusatzqualifikationen (z.B. Fachwirt, Motopädie, Heilpädagogik)
- S8a/S8b: Für Fachkräfte mit Leitungsaufgaben oder besonderer Verantwortung
- S11: Für Fachberatungen oder Leitungen großer Einrichtungen
Die genaue Einstufung hängt von der jeweiligen Tätigkeit, der Qualifikation und den landesspezifischen Regelungen ab. In vielen Bundesländern werden Erzieher standardmäßig in S4 oder S6 eingruppiert.
2. Die Stufen im TVöD: Wie Berufserfahrung Ihr Gehalt erhöht
Neben der Entgeltgruppe spielt die Stufe eine entscheidende Rolle für Ihr Gehalt. Die Stufen steigen mit der Berufserfahrung:
| Stufe | Berufserfahrung | Erhöhung gegenüber Vorstufe |
|---|---|---|
| 1 | unter 1 Jahr | – |
| 2 | 1 Jahr | ca. 3-5% |
| 3 | 2 Jahre | ca. 4-6% |
| 4 | 3 Jahre | ca. 5-7% |
| 5 | 4 Jahre | ca. 3-5% |
| 6 | 5 Jahre und mehr | ca. 2-4% |
Wichtig: Die Stufen steigen automatisch mit der Betriebszugehörigkeit – vorausgesetzt, die Leistung entspricht den Anforderungen. Bei einem Wechsel des Arbeitgebers innerhalb des öffentlichen Dienstes kann die Stufe unter bestimmten Bedingungen übernommen werden.
3. Gehaltsentwicklung 2017-2019 im Vergleich
Die TVöD-Tarifrunden bringen in der Regel jährliche Erhöhungen. Hier ein Vergleich der Entwicklung für eine Fachkraft in Entgeltgruppe S4, Stufe 3:
| Jahr | Monatsgehalt (brutto) | Erhöhung zum Vorjahr | Inflationsrate (zum Vergleich) |
|---|---|---|---|
| 2017 | 2.680,45 € | – | 1,7% |
| 2018 | 2.750,12 € | +2,6% | 1,8% |
| 2019 | 2.830,78 € | +3,0% | 1,4% |
Die Erhöhungen lagen 2018 leicht über der Inflationsrate, was zu einer realen Kaufkraftsteigerung führte. Besonders bemerkenswert war die Einführung der Entlastungsstunde in vielen Bundesländern, die zwar nicht direkt das Gehalt erhöht, aber die Arbeitsbedingungen verbessert.
4. Sonderzahlungen und Zulagen für Erzieher
Neben dem Grundgehalt erhalten Erzieher im öffentlichen Dienst verschiedene Zusatzleistungen:
- Jahressonderzahlung: Einmalig im November, entspricht etwa 80-90% eines Monatsgehalts
- Erschwerniszulage: Bis zu 100€ monatlich für besondere Belastungen (z.B. Integration von Kindern mit Behinderung)
- Leistungszulage: Bis zu 200€ monatlich für herausragende Leistungen (wird nicht überall gezahlt)
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge: Arbeitgeberanteil von bis zu 4% des Bruttogehalts
- Vermögenswirksame Leistungen: Bis zu 40€ monatlich
Diese Zulagen können das Jahresbrutto um bis zu 15% erhöhen. Besonders die Jahressonderzahlung ist ein wichtiger Faktor in der Gesamtbetrachtung.
5. Teilzeitbeschäftigung und ihre Auswirkungen
Viele Erzieher arbeiten in Teilzeit. Die wichtigsten Punkte:
- Das Gehalt wird anteilig nach dem Teilzeitprozentsatz berechnet
- Die Stufenentwicklung verläuft in Teilzeit langsamer (Berufserfahrung wird nur anteilig angerechnet)
- Sonderzahlungen werden ebenfalls anteilig gezahlt
- Kranken- und Rentenversicherungsbeiträge berechnen sich nach dem tatsächlichen Gehalt
- Urlaubsanspruch wird nicht reduziert (bei 30 Std./Woche: 30 Tage wie in Vollzeit)
Beispiel: Eine Erzieherin in S4/Stufe 3 mit 50% Teilzeit erhält 50% von 2.750,12€ = 1.375,06€ brutto. Die Jahressonderzahlung beträgt dann etwa 1.100€ statt 2.200€ in Vollzeit.
6. Steuern und Abzüge: Was vom Brutto übrig bleibt
Vom Bruttogehalt werden verschiedene Abzüge fällig:
- Lohnsteuer: Progressiv nach Grundtarif (2018: 14-45%)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%)
- Pflegeversicherung: 2,55% (Arbeitgeberanteil 1,275%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3%)
- Arbeitslosenversicherung: 3,0% (je 1,5%)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (falls kirchensteuerpflichtig)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer
Beispielrechnung für eine ledige Erzieherin in S4/Stufe 3 (2.750€ brutto) in Steuerklasse 1:
| Posten | Betrag | Anmerkung |
|---|---|---|
| Bruttoeinkommen | 2.750,00 € | |
| Lohnsteuer | 287,00 € | ca. 10,4% |
| Sozialversicherung | 512,50 € | ca. 18,6% |
| Nettoeinkommen | 1.950,50 € | ca. 70,9% des Bruttos |
Hinweis: Die tatsächlichen Abzüge können je nach Steuerklasse, Bundesland und persönlichen Verhältnissen (Kinderfreibeträge etc.) stark variieren.
7. Tarifverhandlungen 2018: Die wichtigsten Ergebnisse
Die Tarifrunde 2018 brachte folgende Ergebnisse für den öffentlichen Dienst:
- Laufzeit: 23 Monate (01.03.2018 bis 28.02.2020)
- Erhöhungen:
- 1.04.2018: +3,19% (mindestens 100€)
- 1.04.2019: +3,09% (mindestens 90€)
- 1.01.2020: +1,06%
- Ausbildungsvergütungen: Erhöhung um 50€ ab 2018
- Entlastungsstunde: Einführung in vielen Kindertageseinrichtungen (1 Stunde Vorbereitungszeit pro Woche)
- Altersvorsorge: Erhöhung des Arbeitgeberzuschusses auf bis zu 4%
Besonders die Einführung der Entlastungsstunde wurde von Erzieherverbänden als wichtiger Schritt zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen gewertet, auch wenn sie nicht direkt das Gehalt erhöht.
8. Unterschiede zwischen den Bundesländern
Obwohl der TVöD bundesweit gilt, gibt es regionale Unterschiede:
- Ost/West: Die Gehälter in den neuen Bundesländern waren 2018 noch nicht vollständig angeglichen (Differenz ca. 3-5%)
- Kommunale Zusatzvereinbarungen: Einige Städte zahlen zusätzliche Zulagen (z.B. München, Hamburg)
- Kita-Gebühren: In Ländern mit gebührenfreien Kitas (z.B. Berlin) oft höhere Arbeitsbelastung
- Ferienregelungen: Unterschiedliche Schließzeiten in den Bundesländern beeinflussen den Urlaubsanspruch
Beispiel: Eine Erzieherin in S4/Stufe 3 verdiente 2018 in:
- Bayern: 2.750€
- Berlin: 2.680€ (Ost-Angleichung noch nicht abgeschlossen)
- Hamburg: 2.810€ (mit städtischer Zulage)
- Nordrhein-Westfalen: 2.730€
9. Karrierepfade und Aufstiegsmöglichkeiten
Erzieher haben verschiedene Möglichkeiten, ihr Gehalt zu erhöhen:
- Weiterbildung:
- Fachwirt für Erziehungswesen (Aufstieg in S6/S8)
- Heilpädagogische Zusatzqualifikation (+100-200€ Zulage)
- Führungsqualifikationen für Leitungspositionen
- Berufliche Entwicklung:
- Übernahme von Projektverantwortung
- Mentoren-Tätigkeit für Berufsanfänger
- Spezialisierung auf Inklusion oder Sprachförderung
- Wechsel der Entgeltgruppe:
- Von S4 nach S6 durch Zusatzqualifikation
- Von S6 nach S8a durch Übernahme von Leitungsaufgaben
- Von S8a nach S11 durch Wechsel in größere Einrichtung
- Arbeitgeberwechsel:
- Wechsel in besser zahlende Kommune
- Übergang in Landesdienst (oft höhere Eingruppierung)
- Wechsel in privatwirtschaftliche Einrichtung mit TVöD-Anbindung
Ein Aufstieg von S4 auf S11 kann das Gehalt um bis zu 40% erhöhen. Allerdings sind höhere Positionen oft mit mehr Verwaltungsaufgaben verbunden.
10. Aktuelle Entwicklungen und Ausblick
Seit 2018 haben sich einige wichtige Entwicklungen ergeben:
- Vollständige Ost-West-Angleichung: Seit 2022 gibt es keine Gehaltsunterschiede mehr zwischen alten und neuen Bundesländern
- Tarifrunde 2023: Erhöhungen von insgesamt 10,5% in zwei Stufen (2023: +5,5%, 2024: +5,5%)
- Fachkräftemangel: Viele Kommunen zahlen inzwischen zusätzliche Einstiegsprämien (bis 3.000€)
- Digitalisierung: Neue Aufgaben im Bereich Medienpädagogik werden zunehmend honoriert
- Ganztagsbetreuung: Ausbau der Betreuungszeiten führt zu mehr Stellen mit Aufstiegsmöglichkeiten
Für 2024/2025 wird mit weiteren Tarifverhandlungen gerechnet, bei denen insbesondere die Arbeitsbedingungen (Personalschlüssel, Vorbereitungszeiten) im Fokus stehen werden.
Häufige Fragen zum TVöD für Erzieher
Wie wird mein Gehalt als Erzieher berechnet?
Ihr Gehalt setzt sich zusammen aus:
- Grundentgelt (abhängig von Entgeltgruppe und Stufe)
- Zulagen (Erschwernis, Leistung etc.)
- Sonderzahlungen (Jahresprämie)
- Anteilige Zahlung bei Teilzeit
Kann ich meine Stufe behalten, wenn ich den Arbeitgeber wechsle?
Ja, bei einem Wechsel innerhalb des öffentlichen Dienstes (z.B. von einer Kommune in eine andere) kann die Stufe in der Regel übernommen werden. Voraussetzung ist, dass die neue Stelle der gleichen Entgeltgruppe zugeordnet wird und die Wartezeit für die nächste Stufe bereits erfüllt ist.
Wie lange dauert es, bis ich Stufe 6 erreiche?
Bei durchgehender Beschäftigung erreichen Sie Stufe 6 nach 5 Jahren. Die Stufen steigen wie folgt:
- Stufe 1: Einstieg
- Stufe 2: nach 1 Jahr
- Stufe 3: nach 2 Jahren
- Stufe 4: nach 3 Jahren
- Stufe 5: nach 4 Jahren
- Stufe 6: nach 5 Jahren
In Teilzeit verlängert sich dieser Zeitraum entsprechend dem Beschäftigungsumfang.
Gibt es Unterschiede zwischen kommunalen und kirchlichen Trägern?
Ja, bedeutende Unterschiede:
| Aspekt | Kommunaler Träger (TVöD) | Kirchlicher Träger (AVR) |
|---|---|---|
| Tarifvertrag | TVöD SuE (Sozial- und Erziehungsdienst) | AVR (Arbeitsvertragsrichtlinien) |
| Entgeltgruppen | S4-S11 | E5-E13 (andere Einstufung) |
| Sonderzahlungen | Jahressonderzahlung (80-90%) | Weihnachtsgeld (100%) + Urlaubsgeld |
| Altersvorsorge | Zuschuss bis 4% | Kirchliche Zusatzversorgung (KZVK) |
| Kündigungsfrist | 4 Wochen zum Monatsende | 6 Wochen zum Quartalsende |
Kirchliche Träger zahlen oft höhere Sonderzahlungen, haben aber strengere Regelungen zu Kündigung und Arbeitszeiten.
Wie wirken sich Überstunden auf mein Gehalt aus?
Im TVöD werden Überstunden wie folgt geregelt:
- Die ersten 5 Überstunden pro Monat sind inklusive (mit Gehalt abgegolten)
- Darüber hinausgehende Stunden werden mit 15-25% Zuschlag bezahlt oder als Freizeitausgleich gewährt
- In vielen Kitas gibt es jedoch “Dienstvereinbarungen”, die andere Regelungen vorsehen
- Überstunden sollten immer dokumentiert und mit dem Arbeitgeber abgeklärt werden
Wichtig: Freiwillige Mehrarbeit (z.B. für Elterngespräche) wird oft nicht als Überstunde anerkannt.
Offizielle Quellen und weiterführende Informationen
Für verbindliche Informationen empfehlen wir folgende offizielle Quellen:
- Statistisches Bundesamt – Gehaltsstatistiken für Erziehungsberufe
- Hans-Böckler-Stiftung – Tarifarchive und Analysen zum TVöD
- Verdi – Aktuelle Tarifinformationen für den Sozial- und Erziehungsdienst
- Bundesministerium für Familie – Informationen zu Kita-Personal und Finanzierung
Für individuelle Beratung wenden Sie sich bitte an Ihre Personalabteilung oder die zuständige Gewerkschaft (z.B. ver.di oder GEW).