TVöD Entgelttabelle 2018 Ost Rechner
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach der TVöD Entgelttabelle 2018 für den öffentlichen Dienst Ost
Ihre Gehaltsberechnung
TVöD Entgelttabelle 2018 Ost: Komplettguide zur Gehaltsberechnung
Die TVöD Entgelttabelle 2018 Ost regelt die Gehälter für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in den ostdeutschen Bundesländern. Dieser Tarifvertrag gilt für Angestellte bei Bund, Kommunen und vielen öffentlichen Einrichtungen. Die Besonderheit der Ost-Tabelle liegt in der historischen Differenzierung zwischen West- und Ostdeutschland, die bis 2018 noch bestand.
1. Grundlagen der TVöD Entgelttabelle 2018 Ost
Die TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) unterteilt sich in verschiedene Entgeltgruppen (E1 bis E15) und Stufen (1 bis 6). Die Einstufung hängt von:
- Qualifikation und Ausbildung
- Berufserfahrung
- Verantwortungsbereich
- Aufgabenkomplexität
2018 gab es noch Unterschiede zwischen den Entgelttabellen für West- und Ostdeutschland, die sich in den folgenden Jahren schrittweise angleichen sollten.
2. Die Entgeltgruppen im Detail
| Entgeltgruppe | Typische Berufe | Einstiegsgehalt (Stufe 1, 2018 Ost) | Höchstgehalt (Stufe 6, 2018 Ost) |
|---|---|---|---|
| E1-E4 | Einfache Tätigkeiten, Helferberufe | 1.800-2.100 € | 2.200-2.600 € |
| E5-E8 | Facharbeiter, mittlere Qualifikation | 2.100-2.600 € | 2.600-3.300 € |
| E9-E12 | Fachkräfte mit Ausbildung, Meister | 2.600-3.500 € | 3.300-4.500 € |
| E13-E15 | Hochqualifizierte, Führungspositionen | 3.500-4.800 € | 4.500-6.000 € |
3. Stufenaufstieg und Berufserfahrung
Der Aufstieg durch die Stufen erfolgt automatisch nach bestimmten Berufsjahren:
- Stufe 1: Einstiegsstufe
- Stufe 2: Nach 1 Jahr
- Stufe 3: Nach 3 Jahren
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 10 Jahren
- Stufe 6: Nach 15 Jahren
Diese Regelung gilt für die meisten Entgeltgruppen, wobei höhere Gruppen (ab E9) oft längere Wartezeiten zwischen den Stufen haben.
4. Unterschiede zwischen Ost und West 2018
2018 betrug der Unterschied zwischen Ost und West noch etwa 3-5% zugunsten der West-Tabelle. Die Angleichung erfolgte schrittweise:
| Jahr | Ost-West-Differenz | Angleichungsschritt |
|---|---|---|
| 2018 | ~4,5% | Erste Angleichungsstufe |
| 2019 | ~3% | Zweite Angleichungsstufe |
| 2020 | ~1,5% | Dritte Angleichungsstufe |
| 2021 | 0% | Vollständige Angleichung |
5. Zulagen und Sonderzahlungen
Neben dem Grundgehalt können verschiedene Zulagen das Einkommen erhöhen:
- Erschwerniszulage: Für besondere Belastungen (z.B. Schichtarbeit)
- Leistungszulage: Für besondere Leistungen (bis zu 20% des Entgelts)
- Mehrarbeitszuschlag: Für Überstunden (25-50% Aufschlag)
- Jahressonderzahlung: Weihnachtsgeld (90% des Monatsentgelts)
6. Teilzeitbeschäftigung und Elternzeit
Bei Teilzeit wird das Entgelt anteilig berechnet. Beispiel:
- 50% Teilzeit = 50% des Vollzeitentgelts
- 75% Teilzeit = 75% des Vollzeitentgelts
Während der Elternzeit gibt es besondere Regelungen zum Stufenaufstieg, um Nachteile zu vermeiden.
7. Steuerliche Aspekte
Das Bruttoentgelt unterliegt folgenden Abzügen:
- Lohnsteuer (je nach Steuerklasse)
- Sozialversicherungsbeiträge (ca. 20% des Bruttos)
- Krankenversicherung (14,6% + Zusatzbeitrag)
- Rentenversicherung (18,6%)
- Arbeitslosenversicherung (3,0%)
- Pflegeversicherung (3,05% + ggf. Zusatzbeitrag)
Der Nettobetrag liegt typischerweise bei 60-70% des Bruttoentgelts.
8. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen Branchen bietet der öffentliche Dienst:
- Vorteile: Jobsecurity, gute Sozialleistungen, regelmäßige Gehaltserhöhungen
- Nachteile: Oft niedrigere Einstiegsgehälter als in der Privatwirtschaft
Für Fachkräfte mit hoher Qualifikation können privatwirtschaftliche Positionen oft höhere Gehälter bieten, während der öffentliche Dienst mehr Stabilität bietet.
9. Aktuelle Entwicklungen seit 2018
Seit 2018 haben sich folgende Änderungen ergeben:
- Vollständige Angleichung Ost-West bis 2021
- Jährliche Tariferhöhungen (2019: +3,19%, 2020: +1,06%)
- Einführung neuer Entgeltgruppen für digitale Berufe
- Erhöhung der Jahressonderzahlung auf 100%
10. Tipps für Gehaltsverhandlungen
- Prüfen Sie Ihre korrekte Einstufung in Entgeltgruppe und Stufe
- Dokumentieren Sie besondere Leistungen für mögliche Zulagen
- Nutzen Sie Fortbildungen für höhere Einstufungen
- Vergleichen Sie mit Kollegen in ähnlichen Positionen
- Prüfen Sie Möglichkeiten für Leistungszulagen