TVöD Entgelttabelle 2018 Rechner für Erzieherinnen (Kirche)
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TVöD Entgelttabelle 2018 für Erzieherinnen in kirchlichen Einrichtungen: Komplettguide
Die Tarifverträge für den öffentlichen Dienst (TVöD) regeln seit 2005 die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte im öffentlichen Sektor – einschließlich der kirchlichen Träger wie Caritas und Diakonie. Für Erzieherinnen in kirchlichen Kindertageseinrichtungen gelten dabei besondere Regelungen, die sich von denen kommunaler Träger unterscheiden. Dieser Guide erklärt Ihnen alles Wissenswerte zur TVöD Entgelttabelle 2018 speziell für Erzieherinnen in kirchlichen Einrichtungen.
1. Grundlagen: TVöD vs. AVR – Was gilt für kirchliche Erzieherinnen?
Während kommunale Kindertageseinrichtungen direkt an den TVöD gebunden sind, wenden kirchliche Träger wie Caritas und Diakonie in der Regel die AVR (Arbeitsvertragsrichtlinien) an. Diese orientieren sich jedoch stark am TVöD und übernehmen dessen Entgeltstruktur mit einigen kirchenspezifischen Anpassungen:
- AVR Caritas: Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes
- AVR Diakonie: Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland
- TVöD-K: Tarifvertrag für kirchliche Einrichtungen (in einigen Bundesländern)
Die Entgelttabelle 2018 für Erzieherinnen in kirchlichen Einrichtungen basiert auf der TVöD-S (Sozial- und Erziehungsdienst), die 2009 eingeführt wurde und seither regelmäßig angepasst wird. Die Einstufung erfolgt nach:
- Entgeltgruppen (S2-S17): Abhängig von Qualifikation und Verantwortung
- Stufen (1-6): Abhängig von Berufserfahrung
- Regionalfaktor: Unterschied zwischen West und Ost
2. Entgeltgruppen für Erzieherinnen im Detail (TVöD-S 2018)
Die Zuordnung zu den Entgeltgruppen erfolgt nach Tätigkeitsmerkmalen. Für Erzieherinnen in kirchlichen Kitas sind insbesondere folgende Gruppen relevant:
| Entgeltgruppe | Typische Tätigkeit | Voraussetzungen | Beispiele |
|---|---|---|---|
| S2 | Fachkraft ohne Zusatzqualifikation | Abgeschlossene Erzieherausbildung | Gruppenerzieherin in Regelgruppe |
| S3 | Fachkraft mit Zusatzqualifikation | Zusätzliche Qualifikation (z.B. Sprachförderung, Inklusion) | Integrationsfachkraft, Sprachförderkraft |
| S4 | Fachkraft mit besonderer Verantwortung | Mehrjährige Berufserfahrung + besondere Aufgaben | Stellv. Gruppenleitung, Mentorin für Praktikanten |
| S5 | Fachkraft mit Leitungsfunktion | Gruppenleitung oder Bereichsverantwortung | Gruppenleitung in Krippe oder Elementarbereich |
| S8a | Fachkraft mit hochspezialisierter Tätigkeit | Sonderpädagogische Qualifikation oder vergleichbar | Heilpädagogin, Fachberatung für Inklusion |
| S11 | Einrichtungsleitung (kleine Kita) | Leitungsqualifikation + mind. 3 Jahre Berufserfahrung | Leitung einer Kita mit 1-2 Gruppen |
Wichtig: Kirchliche Träger können abweichende Regelungen haben. So stuft die Diakonie Bayern beispielsweise Erzieherinnen oft eine Gruppe höher ein als der TVöD-S vorsieht. Immer den jeweiligen AVR-Vertrag prüfen!
3. Stufenaufstieg und Berufserfahrung
Das Gehalt steigt mit der Berufserfahrung in 6 Stufen. Die Stufenaufstiege erfolgen automatisch nach folgenden Zeiträumen:
| Stufe | Erforderliche Berufserfahrung | Aufstiegszeitraum | Typisches Gehalt S2 West (2018) |
|---|---|---|---|
| 1 | Bis 1 Jahr | – | 2.681,37 € |
| 2 | 2 Jahre | Nach 1 Jahr in Stufe 1 | 2.842,52 € |
| 3 | 3 Jahre | Nach 2 Jahren in Stufe 2 | 3.025,60 € |
| 4 | 4 Jahre | Nach 3 Jahren in Stufe 3 | 3.208,68 € |
| 5 | 5 Jahre | Nach 4 Jahren in Stufe 4 | 3.391,76 € |
| 6 | 6+ Jahre | Nach 5 Jahren in Stufe 5 | 3.574,84 € |
Hinweis: Die Aufstiegszeiten können in kirchlichen AVR-Verträgen abweichen. Einige Diakonie-Träger gewähren beispielsweise beschleunigte Aufstiege bei besonderer Leistung.
4. Regionalunterschiede: West vs. Ost
Die TVöD-Entgelttabellen unterscheiden zwischen West- und Ostdeutschland. Für 2018 galten folgende Unterschiede:
- West (inkl. Berlin): Höhere Entgelte (Beispiel S2 Stufe 1: 2.681,37 €)
- Ost (ohne Berlin): Ca. 5-8% niedriger (Beispiel S2 Stufe 1: 2.487,70 €)
Kirchliche Träger in Ostdeutschland orientieren sich oft an den West-Tarifen oder bieten Übergangslösungen. Die Diakonie Sachsen beispielsweise zahlte 2018 bereits 95% des West-Niveaus.
5. Zulagen und Sonderregelungen in kirchlichen Einrichtungen
Neben dem Grundgehalt können Erzieherinnen in kirchlichen Kitas verschiedene Zulagen erhalten:
- Erfahrungszulagen: Bis zu 200 € monatlich bei langjähriger Zugehörigkeit (ab 10 Jahren)
- Schichtzulagen: 15-25% Zuschlag für Spät-/Nachtdienste (in 24h-Kitas)
- Leitungszulagen: 100-300 € für Gruppen- oder Bereichsleitungen
- Kirchliche Zusatzversorgung: Arbeitgeberanteil zur betrieblichen Altersvorsorge (ca. 4-6% des Bruttogehalts)
- Jahressonderzahlung: 50-100% eines Monatsgehalts (Weihnachtsgeld)
Besonderheit bei kirchlichen Trägern: Viele gewähren zusätzlich kirchenspezifische Leistungen wie:
- Zuschüsse für Fortbildungen in christlicher Pädagogik
- Vergünstigte Plätze in eigenen Einrichtungen für Kinder von Mitarbeitern
- Sonderurlaub für kirchliche Veranstaltungen (z.B. Kirchentage)
6. Vergleich: Kommunale vs. Kirchliche Träger (2018)
Ein direkter Vergleich zeigt die Unterschiede zwischen kommunalen und kirchlichen Trägern:
| Kriterium | Kommunaler Träger (TVöD) | Kirchlicher Träger (AVR) |
|---|---|---|
| Grundgehalt S2 Stufe 3 (West) | 3.025,60 € | 2.950-3.050 € (je nach Diakonie/Caritas) |
| Stufenaufstieg | Festgelegte Zeiten (s.o.) | Oft flexibler (Leistungsbeurteilung möglich) |
| Zulagen | Standardisiert (z.B. 18,36 € Familienzulage) | Individueller (z.B. 50 € Kinderzuschlag pro Kind) |
| Altersvorsorge | VBL (versorgungswerk des öffentlichen Dienstes) | Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) |
| Arbeitszeit | 39 Stunden/Woche | Oft 38,5 Stunden/Woche |
| Sonderurlaub | Nach TVöD (z.B. 1 Tag Umzug) | Erweitert (z.B. 3 Tage für kirchliche Ehrenämter) |
Fazit: Während kommunale Träger oft höhere Grundgehälter zahlen, bieten kirchliche Träger häufig bessere Sozialleistungen und flexiblere Arbeitszeitmodelle.
7. Aktuelle Entwicklungen und Ausblick
Seit 2018 haben sich einige wichtige Änderungen ergeben:
- 2019: Einführung der Entgeltgruppe S8b für Großtagespflege (bis zu 3.800 € in Stufe 6)
- 2020: Angleichung Ost-West auf 96% (geplant bis 2025: 100%)
- 2021: Corona-Sonderzahlungen (500-1.000 € einmalig für Systemrelevante)
- 2023: Tariferhöhung um 5,5% in zwei Stufen (2,8% 2023 + 2,7% 2024)
Für Erzieherinnen in kirchlichen Einrichtungen besonders relevant: Die AVR-Verträge wurden 2022 grundlegend reformiert. Die neuen AVR-Diakonie 2022 und AVR-Caritas 2023 sehen nun:
- Bessere Eingruppierungsmöglichkeiten für Fachkräfte mit Zusatzqualifikationen
- Erhöhte Zulagen für Leitungspositionen (bis 400 €/Monat)
- Neue Regelungen zur Arbeitszeit (mehr Flexibilität bei Teilzeit)
- Verbesserte Vereinbarkeit von Familie und Beruf (z.B. Homeoffice-Tage für Dokumentation)
8. Praxistipps: Wie Sie Ihr Gehalt optimieren können
- Qualifizieren Sie sich weiter:
- Fachwirtin für Erziehungswesen (+1 Gruppe, z.B. von S3 auf S5)
- Zusatzqualifikation Inklusion/Spruchförderung (Aufstieg in S8a möglich)
- Leitungsqualifikation (für S11-S17 erforderlich)
- Nutzen Sie die Stufenaufstiege aktiv:
- Dokumentieren Sie Ihre Berufserfahrung lückenlos
- Fragen Sie nach Zwischenstufen bei besonderer Leistung
- Wechseln Sie den Träger für bessere Aufstiegsmöglichkeiten
- Verhandeln Sie Zulagen:
- Erfahrungszulagen sind oft verhandelbar
- Schichtzulagen können auch für frühe/späte Dienste gelten
- Kirchliche Träger bieten oft individuelle Lösungen
- Prüfen Sie Ihre Eingruppierung:
- Lassen Sie Ihr Tätigkeitsprofil regelmäßig überprüfen
- Vergleichen Sie mit Kollegen in ähnlichen Positionen
- Nutzen Sie die Personalvertretung als Ansprechpartner
- Nutzen Sie kirchenspezifische Vorteile:
- Fortbildungen in christlicher Pädagogik werden oft voll finanziert
- Kirchliche Zusatzversorgung kann steuerlich attraktiv sein
- Sonderurlaub für kirchliches Engagement wird auf das Arbeitszeitkonto angerechnet
9. Häufige Fragen zur TVöD Entgelttabelle 2018 für Erzieherinnen
Frage 1: Gilt die TVöD Entgelttabelle 2018 noch heute?
Antwort: Nein, die Tabelle wird jährlich angepasst. 2018 war jedoch ein wichtiges Referenzjahr, da damals die vollständige Übernahme der TVöD-S Struktur in die AVR-Verträge abgeschlossen wurde. Die Grundstruktur (Entgeltgruppen S2-S17) bleibt aber gleich, nur die Beträge steigen jährlich.
Frage 2: Kann ich als Erzieherin in einer kirchlichen Kita in eine höhere Entgeltgruppe aufsteigen, ohne Leitungsposition?
Antwort: Ja, durch:
- Zusatzqualifikationen (z.B. Fachkraft für Inklusion → S3 auf S4)
- Übernahme besonderer Aufgaben (z.B. Praxisanleitung → S4 auf S5)
- Wechsel in eine Spezialeinrichtung (z.B. Heilpädagogische Kita → S8a)
Frage 3: Wie hoch ist der Unterschied zwischen Caritas und Diakonie?
Antwort: Die Unterschiede sind regional sehr unterschiedlich:
- Grundgehälter: Meist ähnlich (Differenz < 50 €)
- Zulagen: Diakonie bietet oft höhere Familienzulagen
- Altersvorsorge: Caritas hat teilweise bessere Arbeitgeberzuschüsse
- Arbeitszeit: Diakonie oft flexibler bei Teilzeitmodellen
Tipp: Vergleichen Sie die konkreten AVR-Verträge Ihres Bundeslandes!
Frage 4: Wird meine Ausbildung als Kinderpflegerin gleich bewertet wie eine Erzieherausbildung?
Antwort: Nein, Kinderpflegerinnen werden in der Regel in Entgeltgruppe S2 eingruppiert, während Erzieherinnen je nach Aufgabe S2-S5 erreichen. Mit zusätzlicher Qualifikation (z.B. Fachwirtin) kann eine Kinderpflegerin jedoch aufsteigen.
Frage 5: Wie wirken sich Elternzeiten auf meinen Stufenaufstieg aus?
Antwort: Elternzeiten werden in kirchlichen AVR-Verträgen meist wie Berufsjahre angerechnet:
- Bis zu 3 Jahre Elternzeit pro Kind werden voll angerechnet
- Teilzeit während der Elternzeit zählt proportional
- Bei mehreren Kindern kann sich der Aufstieg beschleunigen
Wichtig: Die Anrechnung muss beantragt werden – sie erfolgt nicht automatisch!