TVöD Entgelttabelle 2018 Rechner (SUE)
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem TVöD 2018 für den Sozial- und Erziehungsdienst (SuE) — präzise und aktuell
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TVöD Entgelttabelle 2018 SuE: Komplettguide zur Gehaltsberechnung
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt seit 2005 die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst. Für den Sozial- und Erziehungsdienst (SuE) gibt es spezielle Entgelttabellen, die 2018 letzte größere Anpassungen erfahren haben. Dieser Guide erklärt Ihnen alles Wichtige zur TVöD Entgelttabelle 2018 SuE und zeigt, wie Sie Ihr Gehalt korrekt berechnen.
1. Was ist die TVöD Entgelttabelle 2018 SuE?
Die TVöD Entgelttabelle 2018 für den Sozial- und Erziehungsdienst (SuE) ist eine spezielle Gehaltstabelle, die für folgende Berufsgruppen gilt:
- Erzieher/innen in Kindertageseinrichtungen
- Sozialpädagogische Fachkräfte
- Heilerziehungspfleger/innen
- Sozialarbeiter/innen in öffentlichen Einrichtungen
- Fachkräfte in der Jugend- und Sozialhilfe
Die Tabelle 2018 war besonders relevant, da sie die letzte größere Tariferhöhung vor der großen Reform 2021 darstellte. Die Entgelte wurden in 15 Stufen unterteilt, wobei die Zuordnung zu einer Stufe von der Berufserfahrung abhängt.
Wichtig zu wissen
Die TVöD SuE-Tabelle 2018 galt für Beschäftigte in kommunalen und kirchlichen Einrichtungen. Bund und Länder hatten teilweise eigene Regelungen (TV-L). Die Einstufung erfolgte nach:
- Qualifikation (Ausbildung, Studium)
- Berufserfahrung (Stufenaufstieg alle 1-2 Jahre)
- Verantwortungsbereich (Gruppenleitung etc.)
2. Aufbau der Entgelttabelle 2018
Die TVöD SuE 2018 unterteilte sich in folgende Entgeltgruppen:
| Entgeltgruppe | Typische Berufe | Einstiegsgehalt (Stufe 1, 2018) | Höchste Stufe (Stufe 6, 2018) |
|---|---|---|---|
| S 2 | Hilfskräfte ohne abgeschlossene Berufsausbildung | 2.011,37 € | 2.323,56 € |
| S 3 | Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung (z.B. Erzieherhelfer) | 2.152,45 € | 2.505,34 € |
| S 4 | Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung (z.B. Heilerziehungspflegehelfer) | 2.293,53 € | 2.687,21 € |
| S 5 | Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung (z.B. Erzieher) | 2.434,61 € | 2.869,09 € |
| S 8b | Fachkräfte mit Bachelor-Abschluss (z.B. Sozialpädagoge) | 2.869,09 € | 3.382,98 € |
| S 11 | Fachkräfte mit Master-Abschluss oder besondere Verantwortung | 3.382,98 € | 3.971,56 € |
Die vollständige Tabelle können Sie beim Informationsportal Öffentlicher Dienst einsehen.
3. Stufenaufstieg im TVöD SuE 2018
Der Aufstieg durch die Stufen erfolgte nach folgenden Regeln:
- Stufe 1: Einstiegsstufe (automatisch bei Neueinstellung)
- Stufe 2: Nach 1 Jahr Berufserfahrung in der aktuellen Entgeltgruppe
- Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 3 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 4 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 5 Jahren in Stufe 5 (Endstufe)
Beispiel: Eine Erzieherin (S 5) würde nach diesem Schema 16 Jahre benötigen, um von Stufe 1 (2.434,61 €) auf Stufe 6 (2.869,09 €) zu gelangen.
4. Besonderheiten bei Teilzeitbeschäftigung
Die TVöD SuE 2018 sah folgende Regelungen für Teilzeitkräfte vor:
- Das Entgelt wurde anteilig nach der vereinbarten Arbeitszeit gezahlt
- Mindestens 50% der regulären Arbeitszeit waren erforderlich für den vollen Stufenaufstieg
- Bei weniger als 50% verlängerten sich die Wartezeiten für den Stufenaufstieg
- Zulagen wurden ebenfalls anteilig gezahlt
| Teilzeitanteil | Beispielrechnung (S 5, Stufe 3) | Monatliches Entgelt | Jahresentgelt |
|---|---|---|---|
| 100% (Vollzeit) | 2.551,30 € × 100% | 2.551,30 € | 30.615,60 € |
| 80% | 2.551,30 € × 0,8 | 2.041,04 € | 24.492,48 € |
| 50% | 2.551,30 € × 0,5 | 1.275,65 € | 15.307,80 € |
| 30% | 2.551,30 € × 0,3 (Stufenaufstieg verlängert) |
765,39 € | 9.184,68 € |
5. Zulagen und Sonderzahlungen 2018
Neben dem Grundentgelt konnten Beschäftigte im TVöD SuE 2018 folgende Zulagen erhalten:
- Erschwerniszulage: Bis zu 150 € monatlich für besondere Belastungen (z.B. Nachtarbeit, Wochenenddienste)
- Leitungszulage: 50-200 € für Gruppen- oder Einrichtungleitungen
- Jahressonderzahlung: 90% des monatlichen Entgelts (ausgezahlt im November)
- Urlaubsgeld: 40% des monatlichen Entgelts (meist im Mai)
Diese Zulagen waren verhandelbar und hingem von den jeweiligen Trägervereinbarungen ab. Die Jahressonderzahlung war jedoch tariflich festgeschrieben.
6. Vergleich mit anderen Tarifverträgen 2018
Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen schnitt der TVöD SuE 2018 wie folgt ab:
| Tarifvertrag | Einstiegsgehalt (2018) | Höchste Stufe (2018) | Jahressonderzahlung |
|---|---|---|---|
| TVöD SuE (S 5) | 2.434,61 € | 2.869,09 € | 90% eines Monatsgehalts |
| TV-L (E 9, z.B. Verwaltung) | 2.312,45 € | 2.735,67 € | 90% eines Monatsgehalts |
| AVR (Caritas, S 5) | 2.380,00 € | 2.820,00 € | 55-100% je nach Dienstjahre |
| TVöD Bund (E 9) | 2.350,00 € | 2.780,00 € | 90% eines Monatsgehalts |
Der TVöD SuE lag damit leicht über den Vergleichstarifen, insbesondere in den höheren Entgeltgruppen (ab S 8).
7. Rechtliche Grundlagen und Quellen
Die TVöD Entgelttabelle 2018 basiert auf folgenden rechtlichen Grundlagen:
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in der Fassung vom 1. März 2018
- Besonderer Teil Sozial- und Erziehungsdienst (SuE) vom 1. Oktober 2009, zuletzt geändert 2018
- Bundesangestellten-Tarifvertrag (BAT) Überleitungsregelungen für Altfälle
Offizielle Informationen finden Sie bei:
- Verdi – Vereinigte Dienstleistungsgewerkschaft
- Deutscher Gewerkschaftsbund (DGB)
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales
8. Häufige Fragen zur TVöD SuE 2018
Frage: Gilt die TVöD SuE 2018 auch für kirchliche Träger?
Antwort: Nein, kirchliche Träger (z.B. Caritas, Diakonie) hatten eigene Tarifverträge wie den AVR (Arbeitsvertragsrichtlinien). Allerdings orientierten sich diese oft an der TVöD.
Frage: Wie wurde die Berufserfahrung vor 2005 (BAT-Zeit) angerechnet?
Antwort: Die Erfahrung aus BAT-Zeiten wurde bei der Überleitung 2005 berücksichtigt. Pro Jahr BAT-Zugehörigkeit gab es in der Regel eine Stufe Gutschrift.
Frage: Gab es 2018 eine Tariferhöhung?
Antwort: Ja, zum 1. März 2018 gab es eine lineare Erhöhung um 3,19% (mindestens jedoch 100 €). Dies war die letzte größere Erhöhung vor der Corona-Sonderzahlung 2020.
Frage: Wie wurde Überstundenvergütung geregelt?
Antwort: Überstunden wurden entweder durch Freizeitausgleich (1:1) oder mit einem Zuschlag von 25% (an Werktagen) bzw. 50% (an Sonn-/Feiertagen) vergütet.
9. Aktuelle Entwicklung seit 2018
Seit 2018 hat sich der TVöD SuE deutlich weiterentwickelt:
- 2019: Leichte Anpassungen der Tabellenwerte (+1-2%)
- 2020: Corona-Sonderzahlung von 1.000 €
- 2021: Große Reform mit neuen Entgeltgruppen (S 2-S 18) und höheren Einstiegsgehältern
- 2022: Inflationsausgleichsprämie von 1.800 €
- 2023: Lineare Erhöhung um 5,5% in zwei Stufen
Die Gehälter sind seit 2018 damit um etwa 15-20% gestiegen, wobei die Inflation einen Teil dieser Steigerung aufgezehrt hat.
Praxistipp für 2024
Wenn Sie heute (2024) im SuE-Bereich arbeiten, sollten Sie:
- Ihre aktuelle Einstufung mit der TVöD SuE 2024 vergleichen
- Prüfen, ob Sie Anspruch auf höhere Eingruppierung haben (z.B. durch Weiterbildung)
- Bei Teilzeit: Überprüfen, ob die anteilige Berechnung korrekt erfolgt
- Jahressonderzahlung und Urlaubsgeld in Ihre Finanzplanung einbeziehen
Bei Unstimmigkeiten können Sie sich an Ihre Personalvertretung oder Gewerkschaft wenden.