TVöD Entgelttabelle 2018 Rechner (VKA)
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TVöD Entgelttabelle 2018 (VKA): Komplettguide für kommunale Beschäftigte
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt seit 2005 die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Die Version von 2018 für den Bereich der kommunalen Arbeitgeber (VKA – Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) brachte einige wichtige Änderungen mit sich, die für Angestellte in Städten, Gemeinden und kommunalen Betrieben relevant sind.
Was ist der TVöD und wer fällt unter die VKA-Regelungen?
Der TVöD ist der flächendeckende Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst in Deutschland. Die VKA verhandelt dabei speziell für:
- Kommunale Verwaltungen (Städte, Gemeinden, Landkreise)
- Kommunale Eigenbetriebe (z.B. Stadtwerke, Abfallentsorgung)
- Kommunale Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen
- Öffentliche Sparkassen
- Kommunale Kultur- und Freizeiteinrichtungen
Im Gegensatz dazu gelten für Bund und Länder separate Tarifverträge (TVöD Bund/Länder).
Die Entgeltgruppen im TVöD VKA 2018
Das Entgeltsystem des TVöD basiert auf 15 Entgeltgruppen (EG 1 bis EG 15) sowie den Sondergruppen EG 9a bis EG 9c für besondere Tätigkeiten. Die Einstufung erfolgt nach:
- Anforderungsniveau: Qualifikationen und Verantwortung
- Berufserfahrung: Erworben durch Tätigkeitsdauer (Stufenaufstieg)
- Regionalfaktor: Unterschiede zwischen West- und Ostdeutschland
| Entgeltgruppe | Typische Berufe/Tätigkeiten | Mindestqualifikation |
|---|---|---|
| EG 1-4 | Einfache Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Hilfsarbeiter) | Keine formale Qualifikation |
| EG 5-8 | Facharbeiter, Sachbearbeiter (z.B. Verwaltungsangestellte, Handwerker) | Abgeschlossene Berufsausbildung |
| EG 9-12 | Spezialisierte Fachkräfte, Meister, Techniker (z.B. IT-Administratoren, Bauleiter) | Meisterbrief oder vergleichbare Qualifikation |
| EG 13-15 | Führungspositionen, Hochqualifizierte (z.B. Abteilungsleiter, Ingenieure) | Hochschulabschluss + Berufserfahrung |
Stufenaufstieg im TVöD 2018
Ein zentrales Element des TVöD ist der automatische Stufenaufstieg, der sich nach der Betriebszugehörigkeit richtet. Die Stufen 1 bis 6 sehen wie folgt aus:
| Stufe | Dauer bis zum Aufstieg | Typische Gehaltssteigerung (in %) |
|---|---|---|
| Stufe 1 | Eintrittsstufe | – |
| Stufe 2 | 1 Jahr | ~3-5% |
| Stufe 3 | 3 Jahre (ab Stufe 1) | ~6-8% |
| Stufe 4 | 6 Jahre (ab Stufe 1) | ~10-12% |
| Stufe 5 | 12 Jahre (ab Stufe 1) | ~15-18% |
| Stufe 6 | 18 Jahre (ab Stufe 1) | ~20-25% |
Wichtig: Der Stufenaufstieg erfolgt automatisch, sofern keine Leistungsmängel vorliegen. Eine Beschleunigung ist nicht möglich, jedoch kann bei besonderer Leistung eine höhere Eingruppierung erreicht werden.
Regionale Unterschiede: West vs. Ost
Ein zentraler Unterschied im TVöD 2018 ist die regionale Differenzierung zwischen West- und Ostdeutschland. Diese Unterschiede sollen schrittweise abgebaut werden, waren 2018 aber noch deutlich spürbar:
- Westdeutschland (inkl. Berlin): Höhere Entgelte (100% des Tarifniveaus)
- Ostdeutschland (ohne Berlin): Geringere Entgelte (ca. 94-96% des Westniveaus)
Die Angleichung sollte bis 2022 abgeschlossen sein, 2018 lag die Differenz noch bei etwa 3-5% je nach Entgeltgruppe.
Sonderregelungen und Zulagen
Neben dem Grundentgelt sieht der TVöD 2018 verschiedene Zulagen vor:
- Leistungszulagen: Bis zu 20% des Tabellenentgelts für besondere Leistungen
- Erschwerniszulagen: Für besondere Belastungen (z.B. Schichtarbeit, Gefahrenzulage)
- Jahressonderzahlung: 90% des monatlichen Entgelts (früher “Weihnachtsgeld”)
- Zusätzliche Altersvorsorge: Arbeitgeberzuschuss von 1-4%
Teilzeitbeschäftigung im TVöD
Für Teilzeitkräfte gelten im TVöD 2018 folgende Regelungen:
- Pro-rata-Temporis-Prinzip: Gehalt wird anteilig nach Arbeitszeit berechnet
- Mindestarbeitszeit: 10 Wochenstunden (unter bestimmten Bedingungen)
- Gleichbehandlung: Teilzeitkräfte haben Anspruch auf gleiche qualifizierende Weiterbildungen
- Rückkehrrecht: Nach maximal 5 Jahren Teilzeit besteht ein Anspruch auf Rückkehr zur vorherigen Arbeitszeit
Besonders relevant ist die Regelung für Elternzeitrückkehrer: Innerhalb von 3 Jahren nach Rückkehr besteht ein Anspruch auf die vorherige Arbeitszeit, sofern betriebliche Gründe nicht entgegenstehen.
Tarifliche Sonderregelungen für besondere Berufsgruppen
Bestimmte Berufsgruppen im kommunalen Bereich haben Sonderregelungen:
| Berufsgruppe | Besonderheit | Typische Entgeltgruppe |
|---|---|---|
| Erzieher/innen | Sonderregelung für Kitabetreuung | EG 8-11 |
| Pflegekräfte | Zuschläge für Nacht- und Wochenenddienste | EG 5-12 |
| Feuerwehrleute | Gefahrenzulage + besondere Arbeitszeitregelungen | EG 5-14 |
| IT-Spezialisten | Marktorientierte Zulagen möglich | EG 9-15 |
Steuerliche Aspekte und Sozialabgaben
Das Bruttoentgelt unterliegt folgenden Abzügen (Stand 2018):
- Lohnsteuer: Progressiv nach Grundtarif (14-45%)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%)
- Pflegeversicherung: 2,55% (Arbeitgeberanteil 1,275%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3%)
- Arbeitslosenversicherung: 3,0% (je 1,5%)
- Zusätzliche Altersvorsorge (Zusatzversorgung): 1-4% des Bruttoentgelts
Für Beamte gelten andere Regelungen – sie erhalten keine Tariflöhne, sondern Besoldung nach Besoldungsordnungen.
Verhandlungsergebnisse 2018 im Überblick
Die Tarifverhandlungen 2018 brachten folgende Ergebnisse:
- Lineare Erhöhung der Tabellenentgelte um 3,19% (gilt ab 01.04.2018)
- Einmalzahlung von 200€ für die Monate Januar-März 2018
- Erhöhung der Ausbildungsvergütungen um 100€ monatlich
- Verbesserung der Regelungen für Teilzeit und Befristungen
- Ausweitung der Altersvorsorgezuschüsse
Die Laufzeit des Tarifvertrags betrug 24 Monate (bis 30.09.2020).
Praktische Tipps für Beschäftigte
- Eingruppierung prüfen: Lassen Sie Ihre Einstufung regelmäßig überprüfen – oft gibt es Aufstiegsmöglichkeiten
- Weiterbildung nutzen: Viele Kommunen bieten kostenlose Fortbildungen an, die zu höheren Entgeltgruppen führen können
- Stufenaufstieg dokumentieren: Führen Sie Nachweise über Ihre Betriebszugehörigkeit, um Ansprüche geltend zu machen
- Zulagen beantragen: Prüfen Sie, ob Sie Anspruch auf besondere Zulagen haben (z.B. für Schichtarbeit)
- Teilzeit strategisch planen: Nutzen Sie die Rückkehrrechte nach Elternzeit oder Pflegezeiten
Häufige Fragen zum TVöD 2018 (VKA)
Frage: Kann ich meine Entgeltgruppe selbst beeinflussen?
Antwort: Ja, durch Weiterbildungen und Übernahme höherwertiger Aufgaben. Viele Kommunen bieten interne Aufstiegsprogramme an. Eine Höhergruppierung muss jedoch immer mit dem Arbeitgeber vereinbart werden.
Frage: Wie wirken sich Überstunden auf mein Gehalt aus?
Antwort: Im TVöD werden Überstunden entweder durch Freizeitausgleich (1:1) oder finanziell abgegolten. Die ersten 5 Überstunden pro Monat sind in der Regel inklusive. Darüber hinausgehende Stunden werden mit 25% Zuschlag vergütet (an Werktagen) bzw. 50% an Sonn- und Feiertagen.
Frage: Gilt der TVöD auch für Auszubildende?
Antwort: Ja, aber mit separaten Ausbildungsvergütungen. 2018 lagen diese zwischen 918€ (1. Jahr) und 1.068€ (4. Jahr) im Westen bzw. 868€ bis 1.018€ im Osten.
Frage: Was passiert bei einem Wechsel zwischen Ost und West?
Antwort: Bei einem Wechsel von Ost nach West wird das Entgelt in der Regel an das Westniveau angepasst. Umgekehrt gilt das Ostniveau. Die Betriebszugehörigkeit bleibt jedoch erhalten, sodass keine Nachteile beim Stufenaufstieg entstehen.
Frage: Wie wirken sich Elternzeiten auf den Stufenaufstieg aus?
Antwort: Elternzeiten werden bis zu 3 Jahren pro Kind auf die Stufenlaufzeit angerechnet. Das bedeutet, dass sich der Stufenaufstieg nicht verzögert, wenn Sie bis zu 3 Jahre in Elternzeit waren.