TVöD Entgelttabelle 2019 Pflege Rechner
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach der TVöD Entgelttabelle 2019 für Pflegeberufe. Aktuell, präzise und mit detaillierter Aufschlüsselung der Entgeltgruppen und Stufen.
TVöD Entgelttabelle 2019 Pflege: Komplettübersicht und Berechnungshilfe
Die TVöD Entgelttabelle 2019 für Pflegeberufe regelt die Gehälter von Beschäftigten im öffentlichen Dienst der Pflege. Dieser Tarifvertrag (TVöD) gilt für kommunale und bundeseigene Einrichtungen wie Krankenhäuser, Pflegeheime und soziale Dienste. Die Besonderheit der Pflege-Entgelttabelle liegt in den spezifischen Entgeltgruppen (P5 bis P12), die sich an Qualifikationen und Verantwortungsbereichen orientieren.
1. Struktur der TVöD Pflege-Entgelttabelle 2019
Die Entgelttabelle für Pflegeberufe im TVöD 2019 ist wie folgt strukturiert:
| Entgeltgruppe | Typische Berufsbezeichnung | Einstiegsvoraussetzung | Stufen (1-6) |
|---|---|---|---|
| P5 | Pflegehilfskraft | Keine formale Qualifikation | 2.012,43 € – 2.535,59 € |
| P6 | Gesundheits- und Krankenpflegehelfer | 1-jährige Ausbildung | 2.183,68 € – 2.753,41 € |
| P7 | Exam. Pflegefachkraft (Einstieg) | 3-jährige Ausbildung | 2.365,90 € – 2.983,60 € |
| P8 | Exam. Pflegefachkraft (mit Berufserfahrung) | 3 Jahre + Berufserfahrung | 2.560,08 € – 3.229,44 € |
| P9 | Fachkraft mit Zusatzqualifikation | Zusatzausbildung (z.B. Wundmanager) | 2.767,23 € – 3.492,36 € |
| P10 | Leitung kleine Station | Führungsverantwortung (3-10 MA) | 2.988,34 € – 3.768,24 € |
| P11 | Leitung große Station | Führungsverantwortung (10+ MA) | 3.224,42 € – 4.066,08 € |
| P12 | Pflegedienstleitung | Strategische Verantwortung | 3.476,47 € – 4.383,96 € |
Die Stufen 1-6 repräsentieren die Berufserfahrung:
- Stufe 1: Einstieg (0 Jahre)
- Stufe 2: Nach 1 Jahr
- Stufe 3: Nach 3 Jahren
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 10 Jahren
- Stufe 6: Nach 15 Jahren
2. Berechnungsgrundlagen für 2019
Die Berechnung Ihres Gehalts nach TVöD 2019 Pflege basiert auf folgenden Faktoren:
- Grundentgelt: Abhängig von Entgeltgruppe und Stufe (siehe Tabelle oben)
- Zuschläge:
- Nachtzuschlag (20:00-6:00 Uhr): +25%
- Sonntagszuschlag: +50%
- Feiertagszuschlag: +135%
- Wechselschichtzuschlag: +15% (falls zutreffend)
- Regionalfaktor: Bundesländer wie Bayern oder Baden-Württemberg zahlen oft 1-3% mehr als der Bundestarif
- Arbeitszeit: Standard sind 38,5 Wochenstunden (Teilzeit wird anteilig berechnet)
3. Stufenaufstieg: Wann steige ich auf?
Der Aufstieg in die nächste Stufe erfolgt automatisch nach folgenden Zeiten in der aktuellen Stufe:
| Aktuelle Stufe | Dauer bis zum Aufstieg | Nächste Stufe |
|---|---|---|
| Stufe 1 | 1 Jahr | Stufe 2 |
| Stufe 2 | 2 Jahre | Stufe 3 |
| Stufe 3 | 3 Jahre | Stufe 4 |
| Stufe 4 | 4 Jahre | Stufe 5 |
| Stufe 5 | 5 Jahre | Stufe 6 |
Wichtig: Die Zeiten sind Mindestdauern. Bei besonders guten Leistungen kann der Aufstieg beschleunigt werden. Umgekehrt kann bei häufigen Fehlzeiten oder Leistungsmängeln der Aufstieg verzögert werden.
4. Besonderheiten für Pflegeberufe
Pflegekräfte im öffentlichen Dienst profitieren von folgenden Sonderregelungen:
- Schichtzuschläge: Automatische Zahlung bei Schichtdienst (Nacht-, Spät-, Frühschicht)
- Weiterbildungsprämien: Bis zu 500€ jährlich für anerkannte Fortbildungen
- Jubiläumszuwendungen: 200-1.000€ alle 5 Dienstjahre
- Altersvorsorge: Zusätzliche 1-2% Arbeitgeberzuschuss zur bAV
- Sonderurlaub: 1-3 Tage zusätzlich bei besonderen Belastungen
5. Vergleich: TVöD vs. andere Tarifverträge
Wie schneidet der TVöD 2019 für Pflege im Vergleich zu anderen Tarifverträgen ab?
| Tarifvertrag | Exam. Pflegefachkraft (Einstieg) | Pflegefachkraft mit 10 Jahren | Pflegedienstleitung |
|---|---|---|---|
| TVöD 2019 (Bund) | 2.365,90 € | 3.154,53 € (Stufe 5) | 4.383,96 € |
| TV-L (Länder) | 2.301,45 € | 3.092,08 € | 4.278,32 € |
| AVR Caritas | 2.250,00 € | 2.925,00 € | 4.100,00 € |
| Haustarif (Helios) | 2.100,00 € | 2.730,00 € | 3.900,00 € |
| Tarifvertrag Pflege (NRW) | 2.400,00 € | 3.120,00 € | 4.400,00 € |
Der TVöD 2019 liegt damit im oberen Mittelfeld, besonders bei Führungspositionen. Die gute Altersvorsorge und Zusatzleistungen machen den öffentlichen Dienst für Pflegekräfte attraktiv.
6. Aktuelle Entwicklungen und Prognosen
Seit 2019 haben sich folgende Veränderungen ergeben:
- 2020: +3,2% Lineareranstieg (mind. 100€)
- 2021: +1,4% + Corona-Sonderzahlung (1.300€)
- 2022: +2,8% + Inflationsausgleich (200€)
- 2023: +5,5% in zwei Stufen (2,5% + 3%)
Für 2024 werden Verhandlungen über weitere Anpassungen erwartet, insbesondere:
- Anpassung der Pflegestufen an den Fachkräftemangel
- Erhöhung der Zuschläge für Nacht- und Wochenendarbeit
- Einführung einer “Pflegeprämie” für langjährige Mitarbeiter
7. Steuerliche Aspekte und Nettoberechnung
Von Ihrem Bruttogehalt nach TVöD 2019 werden folgende Abzüge fällig:
- Lohnsteuer: Progressiv (14-45% je nach Einkommen)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil: 7,3%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (Arbeitgeberanteil: 1,525%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3%)
- Arbeitslosenversicherung: 2,6% (je 1,3%)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (falls kirchensteuerpflichtig)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer (ab 2021 nur noch für Topverdiener)
Beispielrechnung (P8, Stufe 3, ledig, keine Kinder, KV-Zusatzbeitrag 1,6%):
- Brutto: 2.896,02 €
- Lohnsteuer: -289,60 €
- Sozialversicherung: -579,20 €
- = Netto: 2.027,22 €
8. Häufige Fragen zur TVöD Entgelttabelle 2019 Pflege
Frage 1: Gilt die TVöD Pflege-Tabelle auch für Teilzeitkräfte?
Antwort: Ja, das Entgelt wird anteilig nach der vereinbarten Arbeitszeit berechnet. Bei 20 Wochenstunden (52% von 38,5h) erhalten Sie 52% des Tabellenentgelts.
Frage 2: Werden Überstunden extra bezahlt?
Antwort: Ja, Überstunden werden mit 25% Zuschlag bezahlt oder können als Freizeitausgleich genommen werden (1:1,25 Verhältnis).
Frage 3: Wie wirken sich Elternzeiten auf den Stufenaufstieg aus?
Antwort: Elternzeiten bis zu 3 Jahren pro Kind werden als Berufserfahrung angerechnet. Bei längerer Elternzeit kann sich der Aufstieg um bis zu 1 Jahr verzögern.
Frage 4: Gibt es Unterschiede zwischen Ost und West?
Antwort: Nein, seit 2019 sind die Entgelttabellen bundesweit einheitlich. Früher gab es separate Tabellen für Ostdeutschland.
Frage 5: Kann ich meine Entgeltgruppe wechseln?
Antwort: Ja, durch:
- Weiterbildungen (z.B. von P7 zu P9 durch Wundmanager-Ausbildung)
- Übernahme von Führungsaufgaben (z.B. von P8 zu P10 als Stationsleitung)
- Tarifliche Höhergruppierung bei dauerhaft höherwertigen Aufgaben