TVöD Entgelttabelle 2019 Rechner (35 Stunden, Kinderpflege)
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach TVöD 2019 für Kinderpflegekräfte mit 35-Stunden-Woche
TVöD Entgelttabelle 2019 für Kinderpflegekräfte: Komplettguide mit 35-Stunden-Woche
Die Tarifverträge für den öffentlichen Dienst (TVöD) regeln die Gehälter von Beschäftigten in kommunalen und öffentlichen Einrichtungen – darunter auch Kinderpflegekräfte in Kitas, Kindergärten und Horten. Dieser Guide erklärt die TVöD Entgelttabelle 2019 speziell für Kinderpflegekräfte mit 35-Stunden-Woche, zeigt Berechnungsbeispiele und gibt praktische Tipps zur Gehaltsoptimierung.
1. Grundlagen: TVöD-SuE für Sozial- und Erziehungsdienst
Seit 2005 gilt der TVöD-SuE (Sozial- und Erziehungsdienst) für pädagogische Fachkräfte. Kinderpfleger:innen werden typischerweise in die Entgeltgruppen S2 bis S6 eingestuft, abhängig von:
- Qualifikation (staatlich anerkannte Kinderpfleger:in vs. Erzieher:in)
- Berufserfahrung (Stufen 1-6)
- Verantwortungsbereich (Gruppengröße, Leitungsfunktionen)
- Regionaler Zuordnung (Ost/West)
2. Entgeltgruppen für Kinderpflegekräfte im Detail
| Entgeltgruppe | Typische Tätigkeit | Mindestqualifikation | Beispiele |
|---|---|---|---|
| S2 | Kinderpfleger:in | Staatl. anerkannte Kinderpfleger:in (2-3 Jahre Ausbildung) | Gruppenassistenz, Unterstützung bei Basispflege |
| S3 | Erzieher:in | Staatl. anerkannte Erzieher:in (3-5 Jahre Ausbildung) | Gruppenleitung, pädagogische Planung |
| S4 | Fachwirt:in | Zusatzqualifikation (z.B. Fachwirt:in für Erziehungswesen) | Stellv. Leitung, Fachberatung |
| S5/S6 | Leitungsfunktionen | Mehrjährige Berufserfahrung + Fortbildungen | Kita-Leitung, Bereichsleitung |
3. Stufenmodell: Wie Berufserfahrung das Gehalt erhöht
Das TVöD-System sieht 6 Erfahrungsstufen vor, die automatisch nach Berufsjahren aufsteigen:
| Stufe | Berufsjahre | Aufstiegszeitraum | Gehaltszuwachs (ca.) |
|---|---|---|---|
| 1 | 0-1 Jahr | Einstiegsgehalt | Basiswert |
| 2 | 1+ Jahre | Nach 1 Jahr | +3-5% |
| 3 | 3+ Jahre | Nach 2 weiteren Jahren | +5-7% |
| 4 | 6+ Jahre | Nach 3 weiteren Jahren | +7-9% |
| 5 | 10+ Jahre | Nach 4 weiteren Jahren | +9-11% |
| 6 | 15+ Jahre | Nach 5 weiteren Jahren | +11-13% |
4. Ost-West-Gefälle: Warum das Bundesland entscheidend ist
Die TVöD-Tabellen unterscheiden zwischen Westdeutschland (inkl. Berlin) und Ostdeutschland (ohne Berlin). 2019 betrug der Unterschied im Schnitt ca. 8-12% zugunsten der West-Tarife. Beispiel für S2 Stufe 3:
| Region | Monatsbrutto (35h) | Jahresbrutto | Differenz zu Ost |
|---|---|---|---|
| West (inkl. Berlin) | 2.345,67 € | 28.148,04 € | +9,4% |
| Ost (ohne Berlin) | 2.143,21 € | 25.718,52 € | – |
5. Zuschläge und Sonderregelungen für Kinderpflegekräfte
Neben dem Grundgehalt können folgende Zuschläge relevant sein:
- Erschwerniszulage (§15 TVöD-SuE): Bis zu 100€/Monat für besondere Belastungen (z.B. Inklusionsgruppen)
- Wechselschichtzulage: 50-150€ bei Schichtdienst (z.B. in Krippen mit langen Öffnungszeiten)
- Leistungsprämien: Bis zu 5% des Jahresgehalts (freiwillige Leistung des Arbeitgebers)
- Jahressonderzahlung: 90-100% eines Monatsgehalts (im November ausgezahlt)
6. Betreuungsschlüssel und Arbeitsbelastung
Die 35-Stunden-Woche ist im TVöD-SuE Standard, doch die tatsächliche Arbeitsbelastung hängt vom Betreuungsschlüssel ab. Empfohlene Richtwerte 2019:
| Altersgruppe | Empfohlener Schlüssel (Kinder pro Fachkraft) | TVöD-Relevanz |
|---|---|---|
| U3 (0-3 Jahre) | 1:3 (Krippe) | Höhere Eingruppierung bei Unterschreitung |
| Ü3 (3-6 Jahre) | 1:7,5 (Kindergarten) | Zuschläge bei Gruppen >10 Kinder |
| Hort (6-12 Jahre) | 1:10 | Leitungszuschlag ab 15 Kinder |
7. Steuern und Abgaben: Was vom Brutto übrig bleibt
Bei einem monatlichen Bruttogehalt von 2.500€ (S3 Stufe 4, West) bleiben netto ca. 1.650-1.800€ übrig (abhängig von Steuerklasse, Kirchensteuer, KV-Zusatzbeitrag). Typische Abzüge:
- Lohnsteuer: 15-25%
- Sozialversicherung: ~20% (Arbeitnehmeranteil)
- Rentenversicherung: 9,3%
- Krankenversicherung: 7,3% + Zusatzbeitrag (0,9-1,6%)
- Pflegeversicherung: 1,525% (3,05% ab 23 Jahren kinderlos)
8. Tarifentwicklung 2019 im Vergleich zu Vorjahren
Die TVöD-Gehälter stiegen 2019 um 3,19% (in zwei Stufen: +2,39% ab 01.04.2019, +0,8% ab 01.01.2020). Zum Vergleich:
| Jahr | Erhöhung | S2 Stufe 3 (West, 35h) | Inflationsrate |
|---|---|---|---|
| 2017 | +2,0% | 2.212,45 € | 1,7% |
| 2018 | +3,19% | 2.283,12 € | 1,8% |
| 2019 | +3,19% | 2.345,67 € | 1,4% |
| 2020 | +1,06% | 2.370,45 € | 0,5% |
9. Praxistipps: Wie Sie Ihr Gehalt optimieren
- Weiterbildung nutzen: Ein Aufstieg von S2 (Kinderpfleger:in) zu S3 (Erzieher:in) bringt +300-500€/Monat. Möglich durch:
- Externenprüfung zur Erzieher:in (2-3 Jahre berufsbegleitend)
- Fachschule für Sozialpädagogik
- Zuschläge beantragen:
- Erschwerniszulage bei Inklusionskindern (Nachweis durch Stellenbeschreibung)
- Wechselschichtzulage bei spätem Dienst (ab 20 Uhr)
- Stufenaufstieg dokumentieren:
- Arbeitsverträge und Zeugnisse sammeln
- Bei Versetzung in höhere Gruppe: Schriftliche Bestätigung einfordern
- Betriebliche Altersvorsorge:
- Arbeitgeberzuschuss (bis 4% des Bruttogehalts) nutzen
- Steuerersparnis durch Entgeltumwandlung
10. Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen
Die TVöD-Regelungen für 2019 basieren auf folgenden rechtlichen Dokumenten:
- Bundesfinanzministerium: Tarifrecht öffentliche Dienst (Rahmenvereinbarungen)
- Hans-Böckler-Stiftung: TVöD-SuE Kommentar 2019 (wissenschaftliche Analyse)
- Statistisches Bundesamt: Gehaltsstatistik Sozialberufe 2019 (Vergleichsdaten)