Tvöd Entgelttabelle 2019 Rechner Pflege

Berechnen Sie Ihr Gehalt nach TVöD 2019 für Pflegeberufe – präzise und aktuell

TVöD Entgelttabelle 2019 für Pflegekräfte: Komplettguide zur Gehaltsberechnung

Die TVöD Entgelttabelle 2019 für Pflegeberufe regelt die Gehälter von Pflegekräften im öffentlichen Dienst. Dieser umfassende Leitfaden erklärt die Struktur der Entgeltgruppen, die Bedeutung der Erfahrungsstufen und zeigt auf, wie Sie Ihr individuelles Gehalt berechnen können.

1. Grundlagen des TVöD für Pflegekräfte 2019

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) gilt für Beschäftigte in kommunalen und bundeseigenen Einrichtungen. Für Pflegekräfte gibt es spezielle Entgeltgruppen (P5-P10), die sich an Qualifikation und Verantwortungsbereich orientieren:

• P5: Fachkräfte mit abgeschlossener Pflegeausbildung
• P6: Fachkräfte mit Zusatzqualifikationen (z.B. Wundmanager, Praxisanleiter)
• P7: Fachkräfte mit besonderer Verantwortung (z.B. Stationsleitung)
• P8-P10: Führungskräfte und leitende Positionen

2. Die 6 Erfahrungsstufen im TVöD

Neben der Entgeltgruppe bestimmt die Berufserfahrung Ihr Gehalt. Die Stufen im Detail:

Stufe	Erforderliche Berufserfahrung	Typische Position
1	Einstieg	Berufsanfänger
2	1 Jahr	Pflegefachkraft mit erster Berufserfahrung
3	3 Jahre	Erfahrene Pflegekraft
4	6 Jahre	Sehr erfahrene Pflegekraft
5	10 Jahre	Langjährig erfahren
6	15+ Jahre	Hochspezialisierte Pflegekraft

3. Ost-West-Unterschiede in der Entgelttabelle 2019

Ein entscheidender Faktor ist das Bundesland, in dem Sie arbeiten. Die Gehälter in den ostdeutschen Bundesländern (ohne Berlin) lagen 2019 etwa 5-8% unter denen der westdeutschen Länder:

Entgeltgruppe	Stufe 3 (West)	Stufe 3 (Ost)	Differenz
P5	2.843,68 €	2.701,50 €	-142,18 €
P6	3.052,32 €	2.899,70 €	-152,62 €
P7	3.289,60 €	3.125,12 €	-164,48 €

Berlin wird dabei den West-Ländern zugeordnet, obwohl es geografisch im Osten liegt. Diese Regelung besteht seit der Wiedervereinigung.

4. Zulagen und Sonderzahlungen für Pflegekräfte

Neben dem Grundgehalt können Pflegekräfte verschiedene Zulagen erhalten:

1. Schichtzulage: 8% des Grundentgelts für Spät- und Nachtschichten
2. Sonntagszulage: 25% des Stundenlohns für Sonntagsarbeit
3. Feiertagszulage: 135% des Stundenlohns an Feiertagen
4. Weihnachtsgeld: 90% eines Monatsgehalts (im November ausgezahlt)
5. Urlaubsgeld: 50-100% eines Monatsgehalts (je nach Bundesland)

Diese Zulagen können das Jahresgehalt um bis zu 20% erhöhen, besonders bei Schichtarbeit in Kliniken.

5. Teilzeitbeschäftigung und Gehaltsberechnung

Bei Teilzeit wird das Gehalt anteilig berechnet. Beispiel:

• Vollzeitgehalt (P5, Stufe 3, West): 2.843,68 €
• Bei 50% Teilzeit: 1.421,84 €
• Bei 75% Teilzeit: 2.132,76 €

Wichtig: Zulagen werden ebenfalls anteilig berechnet, außer bei bestimmten Schichtzulagen, die pro gearbeiteter Schicht gezahlt werden.

6. Entwicklung der Pflegegehälter seit 2019

Seit 2019 haben sich die Gehälter im Pflegebereich deutlich erhöht:

Jahr	P5 Stufe 3 (West)	Steigerung gegenüber Vorjahr
2019	2.843,68 €	–
2020	2.930,45 €	+3,05%
2021	3.052,32 €	+4,16%
2022	3.201,89 €	+4,90%
2023	3.389,56 €	+5,86%

Die starken Steigerungen seit 2020 sind auf die Pflegepersonal-Stärkungsgesetz und die Tarifabschlüsse im öffentlichen Dienst zurückzuführen.

7. Vergleich mit anderen Tarifverträgen

Wie schneidet der TVöD im Vergleich zu anderen Tarifverträgen ab?

Tarifvertrag	Einstiegsgehalt (2019)	Höchste Stufe (2019)
TVöD P5 (West)	2.612,34 €	3.389,56 €
AVR Caritas	2.580,00 €	3.320,00 €
TV-L (Länder)	2.550,00 €	3.280,00 €
Haustarif (Helios)	2.480,00 €	3.150,00 €

Der TVöD bietet damit überdurchschnittliche Einstiegsgehälter und gute Entwicklungsmöglichkeiten durch die Stufenlaufbahn.

8. Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen

Die Entgelttabellen 2019 basieren auf folgenden rechtlichen Grundlagen:

• Tarifvertrag TVöD 2019 (Hans-Böckler-Stiftung)
• Tarifabschlüsse im öffentlichen Dienst (DGB)
• Arbeitsrechtliche Regelungen (BMAS)

Für verbindliche Auskünfte sollten Sie immer die aktuellen Tarifverträge Ihrer Einrichtung konsultieren, da lokale Zusatzvereinbarungen möglich sind.

9. Tipps zur Gehaltsoptimierung für Pflegekräfte

1. Weiterbildung: Durch Zusatzqualifikationen (z.B. Intensivpflege, Onkologie) können Sie in höhere Entgeltgruppen aufsteigen
2. Stufenaufstieg: Dokumentieren Sie Ihre Berufserfahrung genau, um rechtzeitig in die nächste Stufe zu kommen
3. Schichtplanung: Durch gezielte Schichtwahl (Nacht-, Wochenenddienste) können Sie Ihr Gehalt um bis zu 15% steigern
4. Tarifkenntnis: Informieren Sie sich regelmäßig über Tarifverhandlungen – seit 2019 gab es jährliche Erhöhungen
5. Betriebliche Altersvorsorge: Nutzen Sie die Zuschüsse des Arbeitgebers (im TVöD bis zu 66,67 € monatlich)

10. Häufige Fragen zur TVöD Entgelttabelle 2019

Frage: Gilt die TVöD Entgelttabelle 2019 noch heute?

Antwort: Nein, die Tabelle wird jährlich angepasst. 2019 war jedoch ein Referenzjahr mit grundlegenden Strukturänderungen, die bis heute gelten. Aktuelle Tabellen finden Sie auf der ver.di Website.

Frage: Wie wird die Berufserfahrung berechnet?

Antwort: Es zählt die tatsächliche Berufserfahrung in der Pflege, nicht das Lebensalter. Zeiten aus der Ausbildung werden teilweise angerechnet (max. 3 Jahre).

Frage: Kann ich zwischen Ost- und West-Tabelle wechseln?

Antwort: Ja, bei einem Arbeitsplatzwechsel in ein anderes Bundesland wird automatisch die entsprechende Tabelle angewendet. Ein Umzug von Ost nach West führt damit zu einer Gehaltserhöhung.

Frage: Werden Überstunden extra bezahlt?

Antwort: Im TVöD gibt es keine automatische Bezahlung von Überstunden. Stattdessen werden diese durch Freizeitausgleich abgegolten (1:1). Nur bei besonderer Anordnung können Überstunden vergütet werden.

Frage: Wie wirken sich Elternzeiten auf die Stufenlaufbahn aus?

Antwort: Elternzeiten werden bis zu 3 Jahren pro Kind auf die Berufserfahrung angerechnet. Das bedeutet, Sie steigen trotzdem in die nächste Stufe auf, als hätten Sie durchgehend gearbeitet.