TVöD Entgeltabellen Rechner 2020
TVöD Entgelttabelle 2020: Komplettguide für Beamte und Angestellte
Die TVöD Entgelttabelle 2020 (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) regelt die Gehälter von über 2 Millionen Beschäftigten in Bund und Kommunen. Dieser Leitfaden erklärt die aktuellen Entgeltgruppen, Stufen, regionalen Unterschiede und Berechnungsmethoden – inklusive praktischer Beispiele und Steueroptimierungstipps.
1. Grundlagen der TVöD Entgeltstruktur 2020
Das TVöD-System basiert auf drei zentralen Komponenten:
- Entgeltgruppen (E1-E15): Bestimmen das Grundgehalt basierend auf Qualifikation und Verantwortung. E1 gilt für einfache Tätigkeiten, E15 für Führungspositionen mit Hochschulabschluss.
- Stufen (1-6): Berücksichtigen Berufserfahrung. Neueinsteiger beginnen in Stufe 1, erreichen nach 15 Jahren Stufe 6.
- Regionale Zuordnung: Bundesländer haben unterschiedliche Tarifverträge (z.B. TV-L für Länder, TVöD-Bund für Bundesbehörden).
| Entgeltgruppe | Typische Berufe | Mindestqualifikation | Grundentgelt Stufe 1 (2020) |
|---|---|---|---|
| E1-E4 | Hausmeister, Reinigungskräfte | Keine formale Qualifikation | 2.050 € – 2.300 € |
| E5-E8 | Verwaltungsfachangestellte, Erzieher | Abgeschlossene Berufsausbildung | 2.350 € – 2.900 € |
| E9-E12 | Sachbearbeiter, Ingenieure (Bachelor) | Meisterbrief oder Bachelor-Abschluss | 3.000 € – 4.200 € |
| E13-E15 | Führungskräfte, Juristen, Ärzte | Master-Abschluss oder Promotion | 4.300 € – 6.500 € |
2. Stufe-für-Stufe Entwicklung 2020
Die Stufenprogression folgt festen Zeiträumen:
- Stufe 1: Einstiegsstufe (automatisch bei Neueinstellung)
- Stufe 2: Nach 1 Jahr in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 5 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 8 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 15 Jahren in Stufe 5
Wichtig: Bei Wechsel zwischen öffentlichen Arbeitgebern können Stufen anerkannt werden. Bei Unterbrechungen >3 Jahre beginnt die Progression neu.
3. Regionale Unterschiede 2020
Die Gehälter variieren zwischen Bund und Ländern:
| Region | Durchschnittsgehalt E9/Stufe 3 | Zuschläge | Besonderheiten |
|---|---|---|---|
| Bund | 3.450 € | Familienzuschlag, Mehrarbeitszuschlag | Einheitliche Tabelle für alle Bundesbehörden |
| Bayern | 3.520 € | München-Zuschlag (+4%) | Höchste Gehälter unter den Ländern |
| Berlin | 3.380 € | Mietzuschuss (bis 150 €) | Stadtstaaten haben eigene Regelungen |
| Nordrhein-Westfalen | 3.410 € | Schichtzuschläge (bis 20%) | Größter öffentlicher Arbeitgeber |
| Ostdeutschland | 3.250 € | Angleichungszuschlag (bis 2022) | Noch 3,2% unter West-Niveau |
Die ostdeutschen Bundesländer hatten 2020 noch eine 3,2%ige Lücke zum West-Niveau, die bis 2022 vollständig ausgeglichen werden sollte. Details finden Sie im offiziellen Tarifarchiv des BMI.
4. Zulagen und Sonderzahlungen
Zusätzlich zum Grundentgelt gibt es 2020 folgende Leistungen:
- Jahressonderzahlung: 90% des Novembreentgelts (fällig im November)
- Erschwerniszulage: Bis zu 150 €/Monat für besondere Belastungen
- Mehrarbeitszuschlag: 25% für Überstunden (ab 1. Stunde)
- Schichtzuschlag: 10-30% je nach Schichtmodell
- Familienzuschlag: 130 € für das erste Kind, 220 € ab dem zweiten
Steueroptimierungstipp: Zulagen wie Schicht- oder Erschwerniszuschläge sind bis 3.000 €/Jahr steuerfrei (§3 Nr. 13 EStG). Nutzen Sie diese Freigrenze voll aus!
5. Nettoberechnung und Abzüge
Vom Bruttoentgelt werden folgende Beträge abgezogen:
- Lohnsteuer: Progressiv (14-45% je nach Einkommen)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil: 7,3%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (3,3% in Sachsen)
- Rentenversicherung: 18,6%
- Arbeitslosenversicherung: 2,4%
- VBL-Umlage: 3,86% für die Zusatzrente
Beispielrechnung für E9/Stufe 3 (3.450 € brutto, ledig, keine Kinder, KV-Zusatzbeitrag 1,6%):
| Posten | Betrag | Erklärung |
|---|---|---|
| Bruttoentgelt | 3.450,00 € | Grundentgelt + Zulagen |
| Lohnsteuer | -420,00 € | Steuerklasse I, Freibetrag 0 € |
| Krankenversicherung | -305,85 € | 14,6% + 1,6% Zusatzbeitrag |
| Pflegeversicherung | -105,23 € | 3,05% (keine Kinder) |
| Rentenversicherung | -318,90 € | 18,6% (Arbeitnehmeranteil 9,3%) |
| Arbeitslosenversicherung | -41,40 € | 2,4% (1,2% AN-Anteil) |
| VBL-Umlage | -67,17 € | 3,86% für Zusatzrente |
| Nettoentgelt | 2.191,45 € | Auszahlungsbetrag |
Für detaillierte Berechnungen empfiehlt sich der offizielle Steuerrechner des Bundesfinanzministeriums.
6. Tarifentwicklung 2018-2020 im Vergleich
Die TVöD-Gehälter stiegen in drei Stufen:
- 01.04.2018: +3,19% (mind. 100 €)
- 01.04.2019: +3,09% (mind. 100 €)
- 01.03.2020: +1,06% (mind. 35 €)
Die Verdi-Tarifkommission verhandelte zusätzlich:
- Erhöhung der Azubi-Vergütungen um 100 €/Monat
- Einführung eines “Entlastungstags” (1 zusätzlicher Urlaubstag)
- Verbesserung der Altersteilzeitregelungen
7. Häufige Fragen (FAQ)
Frage 1: Wie wirken sich Überstunden auf mein Gehalt aus?
Antwort: Die ersten 5 Überstunden/Monat sind mit Freizeitausgleich abzugelten. Ab der 6. Stunde gibt es 25% Zuschlag (35% an Sonn-/Feiertagen). Maximal 100 Überstunden/Jahr können ausgezahlt werden.
Frage 2: Kann ich meine Entgeltgruppe wechseln?
Antwort: Ja, durch:
- Höhergruppierung bei Übernahme höherwertiger Aufgaben (Antrag beim Personalrat)
- Wechsel in eine Position mit höherer Eingruppierung (Ausschreibungen beachten)
- Fortbildungen (z.B. Meisterbrief für Aufstieg von E5 auf E9)
Frage 3: Gilt der TVöD auch für Teilzeitkräfte?
Antwort: Ja, das Entgelt wird anteilig nach der Arbeitszeit berechnet. Beispiel: Bei 50% Teilzeit erhalten Sie 50% des Tabellenentgelts der entsprechenden Stufe.
8. Strategien für Gehaltsverhandlungen
Auch im öffentlichen Dienst sind Verhandlungsmöglichkeiten gegeben:
- Leistungsbezogene Zulagen: Bis zu 8% des Grundentgelts möglich bei herausragenden Leistungen (§18 TVöD). Dokumentieren Sie Ihre Erfolge!
- Stufenbeschleunigung: Bei besonderer Qualifikation kann die Wartezeit für Stufenaufstieg verkürzt werden (Antrag mit Nachweisen).
- Attraktivitätszuschlag: Für Mangelberufe (z.B. IT-Spezialisten) sind bis zu 20% Zuschlag verhandelbar.
- Dienstjubiläen: Nach 25/40 Jahren gibt es einmalige Zahlungen (1.000 €/1.500 €).
Verhandlungstipp: Nutzen Sie die Musteranträge des dbb beamtenbund für formelle Anfragen.
9. Zukunftsausblick: TVöD ab 2021
Die Tarifverhandlungen 2020 ebneten den Weg für:
- Digitalisierungszuschlag: Ab 2021 50 €/Monat für IT-affine Tätigkeiten
- Homeoffice-Regelung: Recht auf 2 Tage/Woche mobiles Arbeiten
- Klimaprämie: 300 € einmalig für nachweislich umweltfreundliches Pendeln
- Pflegezeit: Ausweitung auf 10 Tage/Jahr für Angehörigenpflege
Die vollständigen Tariftexte finden Sie im Tarifregister NRW (gilt bundesweit als Referenz).
10. Alternativen zum TVöD
Für bestimmte Berufsgruppen gelten Sonderregelungen:
| Berufsgruppe | Geltender Tarifvertrag | Besonderheiten |
|---|---|---|
| Ärzte in Kommunen | TV-Ärzte | Eigene Entgeltgruppen (Ä1-Ä4) |
| Lehrkräfte | TV-L (Länder) | Besondere Urlaubsregelungen |
| Pflegekräfte | TVöD-P | Zuschläge für Schichtdienst |
| Wissenschaftler | TV-L / TVöD-Bund | Leistungsorientierte Komponente |
| Auszubildende | TVAöD | Jährliche Erhöhung der Vergütung |
Wichtig: Bei Wechsel zwischen diesen Systemen (z.B. von TV-L zu TVöD) erfolgt eine Einstufungsprüfung – die bisherige Stufe wird nicht automatisch übernommen!