TVöD Erhöhung 2018 Rechner
Berechnen Sie Ihre Gehaltserhöhung nach dem TVöD-Tarifvertrag 2018. Geben Sie Ihre aktuellen Daten ein, um die genaue Erhöhung und die neue Gehaltsstruktur zu ermitteln.
TVöD Erhöhung 2018: Alles was Sie wissen müssen
Die Tarifverhandlungen für den öffentlichen Dienst (TVöD) im Jahr 2018 brachten bedeutende Veränderungen für die Beschäftigten mit sich. Dieser umfassende Leitfaden erklärt die Details der TVöD-Erhöhung 2018, die Hintergründe der Verhandlungen und wie Sie Ihre persönliche Gehaltsentwicklung berechnen können.
Hintergrund der TVöD-Verhandlungen 2018
Die Tarifverhandlungen für den öffentlichen Dienst werden zwischen der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di), dem dbb beamtenbund und tarifunion sowie der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) und der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) geführt. Für 2018 standen folgende zentrale Punkte im Fokus:
- Laufzeit: Die neue Tarifvereinbarung galt vom 1. März 2018 bis 31. Dezember 2019 (22 Monate)
- Gehaltserhöhungen: Stufenweise Erhöhung der Tabellenentgelte
- Sonderzahlungen: Anpassung der einmaligen Zahlungen
- Ausbildungsvergütungen: Erhöhung der Vergütungen für Auszubildende
Die konkreten Erhöhungen im TVöD 2018
Die Tarifeinigung sah folgende stufenweise Erhöhungen vor:
- 1. März 2018: Erhöhung der Tabellenentgelte um 3,19% (mindestens jedoch 100 €)
- 1. April 2019: Weitere Erhöhung um 3,09%
- 1. März 2020: Letzte Stufe mit 1,06% Erhöhung (fiel bereits unter die nächste Tarifrunde)
Besonders bemerkenswert war die Mindesterhöhung von 100 €, die sicherstellte, dass auch Beschäftigte in niedrigeren Entgeltgruppen spürbar von der Tarifrunde profitierten.
Unterschiede zwischen West und Ost
Ein zentrales Element des TVöD ist die unterschiedliche Bezahlung in West- und Ostdeutschland. Die Tarifverhandlungen 2018 sahen vor, die Unterschiede weiter zu verringern:
| Entgeltgruppe | West (2017) | Ost (2017) | West (2018) | Ost (2018) | Differenz 2018 |
|---|---|---|---|---|---|
| E5 Stufe 3 | 2.450,69 € | 2.225,62 € | 2.529,38 € | 2.325,62 € | 203,76 € |
| E9 Stufe 4 | 3.061,80 € | 2.785,62 € | 3.160,49 € | 2.885,62 € | 274,87 € |
| E11 Stufe 3 | 3.670,91 € | 3.333,81 € | 3.790,60 € | 3.433,81 € | 356,79 € |
Die Tabelle zeigt, dass die absoluten Unterschiede zwischen West und Ost zwar weiterhin bestanden, aber die prozentualen Erhöhungen in Ostdeutschland tendenziell höher ausfielen, um die Angleichung voranzutreiben.
Sonderzahlungen und ihre Entwicklung
Neben den regulären Gehaltserhöhungen wurden auch die Sonderzahlungen angepasst:
- Weihnachtsgeld: Erhöhung um 2,9% (von 55% auf 56,67% des monatlichen Entgelts)
- Urlaubsgeld: Erhöhung um 3,1% (von 190,90 € auf 196,80 € in Entgeltgruppe 1)
- Jahressonderzahlung: Die prozentuale Berechnung wurde beibehalten, aber aufgrund der höheren Tabellenentgelte stiegen auch die absoluten Beträge
Auswirkungen auf verschiedene Berufsgruppen
Die TVöD-Erhöhung 2018 betraf etwa 2,3 Millionen Beschäftigte im öffentlichen Dienst. Die Auswirkungen waren je nach Berufsgruppe unterschiedlich:
| Berufsgruppe | Durchschnittliche Erhöhung (2018) | Anteil an Gesamtbelegschaft |
|---|---|---|
| Verwaltungsangestellte | 3,2% | 45% |
| Pflegekräfte (Krankenhäuser) | 3,3% | 20% |
| Technisches Personal | 3,1% | 15% |
| Erzieher/innen | 3,4% | 10% |
| IT-Spezialisten | 3,0% | 5% |
| Sonstige | 3,2% | 5% |
Besonders profitierten Berufsgruppen in niedrigeren Entgeltgruppen durch die Mindesterhöhung von 100 €, während höhere Entgeltgruppen prozentual ähnlich stark stiegen, aber absolut größere Beträge erhielten.
Steuerliche Auswirkungen der Gehaltserhöhung
Die Gehaltserhöhung hatte auch steuerliche Konsequenzen, die es zu beachten galt:
- Lohnsteuer: Durch das höhere Bruttoeinkommen stieg bei vielen Beschäftigten die Lohnsteuerbelastung. Der Grensteuersatz konnte sich erhöhen.
- Sozialabgaben: Die Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung stiegen proportional zum Bruttolohn.
- Nettoeffekt: Durch den Progressionsvorbehalt konnte der Nettozuwachs geringer ausfallen als der Bruttozuwachs, besonders bei Geringverdienern.
- Freibeträge: Es lohnte sich, den Lohnsteuerfreibetrag anzupassen, um die steuerliche Belastung zu optimieren.
Experten empfahlen, nach der Gehaltserhöhung einen Lohnsteuerermäßigungsantrag zu stellen, um die monatliche Belastung zu reduzieren.
Vergleich mit anderen Tarifabschlüssen 2018
Im Vergleich zu anderen Branchen schnitt der öffentliche Dienst 2018 relativ gut ab:
- Metall- und Elektroindustrie: 4,3% über 27 Monate (IG Metall)
- Chemische Industrie: 3,6% über 24 Monate (IG BCE)
- Einzelhandel: 2,4% über 24 Monate (ver.di)
- Banken: 2,95% über 27 Monate (ver.di)
- Öffentlicher Dienst (TVöD): 3,19% + Mindestbetrag (22 Monate)
Besonders die Mindestgarantie von 100 € machte den TVöD-Abschluss für Geringverdiener attraktiv, während die prozentuale Erhöhung im Mittelfeld lag.
Langfristige Perspektiven nach der TVöD-Erhöhung 2018
Die Tarifrunde 2018 hatte auch langfristige Auswirkungen:
- Attraktivität des öffentlichen Dienstes: Die Erhöhungen trugen dazu bei, den öffentlichen Dienst als Arbeitgeber attraktiver zu machen, besonders in Zeiten des Fachkräftemangels.
- Angleichung Ost/West: Die schrittweise Angleichung der Gehälter zwischen Ost und West wurde fortgesetzt, wenn auch nicht abgeschlossen.
- Inflationsausgleich: Mit einer Inflationsrate von 1,8% in 2018 und 1,4% in 2019 konnten die Beschäftigten reale Einkommenszuwächse verzeichnen.
- Folgetarifrunden: Die Ergebnisse der 2018er Verhandlungen setzten Maßstäbe für die nächsten Tarifrunden, insbesondere hinsichtlich der Mindestbeträge.
Praktische Tipps für Beschäftigte
Um das Beste aus der TVöD-Erhöhung 2018 zu machen, sollten Beschäftigte folgende Schritte in Betracht ziehen:
- Gehaltsbescheinigung prüfen: Stellen Sie sicher, dass die Erhöhung korrekt umgesetzt wurde.
- Steuerklassen optimieren: Bei verheirateten Paaren kann ein Wechsel der Steuerklasse (z.B. von IV/IV zu III/V) sinnvoll sein.
- Altersvorsorge anpassen: Mit dem höheren Gehalt können höhere Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge geleistet werden.
- Weiterbildung nutzen: Viele Arbeitgeber im öffentlichen Dienst bieten Weiterbildungsmöglichkeiten, die zu höheren Entgeltgruppen führen können.
- Nebenverdienste prüfen: Mit dem höheren Hauptgehalt können Freigrenzen für Nebenverdienste steigen.
Häufige Fragen zur TVöD-Erhöhung 2018
1. Wann wurde die Erhöhung ausgezahlt?
Die erste Erhöhung wurde mit dem Märzgehalt 2018 ausgezahlt, also Ende März/Anfang April 2018.
2. Galten die Erhöhungen auch für Teilzeitkräfte?
Ja, die prozentualen Erhöhungen galten auch für Teilzeitbeschäftigte, allerdings bezogen auf ihr anteiliges Entgelt.
3. Wurden auch die Ausbildungsvergütungen erhöht?
Ja, die Ausbildungsvergütungen stiegen um 3,19% (mindestens jedoch 30 €).
4. Wie wirkte sich die Erhöhung auf das Weihnachtsgeld aus?
Das Weihnachtsgeld wurde sowohl prozentual (von 55% auf 56,67%) als auch absolut erhöht, da es sich auf das höhere Tabellenentgelt bezog.
5. Gab es regionale Unterschiede innerhalb West- oder Ostdeutschlands?
Nein, die Tarifverträge galten einheitlich für alle Bundesländer in West- bzw. Ostdeutschland.
6. Wurden auch die Zulagen erhöht?
Ja, alle prozentual berechneten Zulagen (z.B. Schichtzulagen) stiegen entsprechend der Tabellenentgelte.