TVöD H Rechner 2024
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) für den Bereich Hessen mit allen Zuschlägen und Sonderzahlungen
Ihre Gehaltsberechnung
TVöD H Rechner: Alles was Sie über den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst in Hessen wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter von über 2 Millionen Beschäftigten in Deutschland. Für den Bereich Hessen (TVöD H) gelten dabei einige Besonderheiten, die es zu beachten gilt. Dieser umfassende Ratgeber erklärt Ihnen alles Wichtige rund um den TVöD H und zeigt Ihnen, wie Sie Ihr Gehalt korrekt berechnen können.
Was ist der TVöD H?
Der TVöD H ist die hessische Variante des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst. Er gilt für:
- Beschäftigte des Landes Hessen
- Kommunale Arbeitnehmer in hessischen Städten und Gemeinden
- Mitarbeiter in landeseigenen Betrieben und Einrichtungen
Der TVöD H wurde 2005 eingeführt und löste die bisherigen Bundesangestellten-Tarifverträge (BAT) ab. Er wird regelmäßig zwischen der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) und den Gewerkschaften verhandelt.
Die Entgeltgruppen im TVöD H
Im TVöD H sind die Tätigkeiten in 15 Entgeltgruppen (E 1 bis E 15) eingeteilt, die sich an den Anforderungen der jeweiligen Position orientieren:
| Entgeltgruppe | Typische Tätigkeiten | Grundgehalt (Eingangsstufe 1, 2024) |
|---|---|---|
| E 1 – E 4 | Einfache Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Hilfsarbeiter) | 2.100 € – 2.500 € |
| E 5 – E 8 | Mittlere Tätigkeiten (z.B. Sachbearbeiter, Facharbeiter) | 2.600 € – 3.400 € |
| E 9 – E 12 | Komplexe Tätigkeiten (z.B. Ingenieure, IT-Spezialisten) | 3.500 € – 4.800 € |
| E 13 – E 15 | Hochqualifizierte Tätigkeiten (z.B. Führungskräfte, Spezialisten) | 4.900 € – 6.500 € |
Die Stufen im TVöD H
Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es 6 Stufen, die sich nach der Berufserfahrung richten:
- Stufe 1: Einstiegsstufe (nach 1 Jahr)
- Stufe 2: Nach 2 Jahren in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 4 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 5 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 6 Jahren in Stufe 5
Die Progression zwischen den Stufen beträgt etwa 2-4% pro Stufe. Besonders wichtig: Die Stufenlaufzeit kann durch besondere Leistungen oder Qualifikationen verkürzt werden.
Zuschläge und Sonderzahlungen im TVöD H
Neben dem Grundgehalt gibt es im TVöD H verschiedene Zuschläge und Sonderzahlungen:
| Zuschlag/Sonderzahlung | Höhe (2024) | Voraussetzungen |
|---|---|---|
| Familienzuschlag | 130,56 € (Stufe 1) bis 261,12 € (Stufe 4) | Verheiratet oder mit Kind(ern) |
| Kindergeldzuschlag | 5,50 € pro Kind | Für jedes kindergeldberechtigte Kind |
| Schichtzuschlag | 15% des Stundenlohns | Arbeit in Wechselschicht |
| Sonntagszuschlag | 25% des Stundenlohns | Arbeit an Sonntagen |
| Feiertagszuschlag | 35% des Stundenlohns | Arbeit an Feiertagen |
| Jahressonderzahlung | Bis zu 90% eines Monatsgehalts | Je nach Beschäftigungsdauer |
TVöD H vs. TV-L: Die Unterschiede
Oft wird der TVöD H mit dem TV-L (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder) verwechselt. Die wichtigsten Unterschiede:
- Geltungsbereich: TVöD H gilt nur in Hessen, TV-L in allen Bundesländern (außer Hessen)
- Gehaltsniveau: Der TVöD H liegt etwa 1-3% über dem TV-L
- Sonderregelungen: Hessen hat eigene Regelungen zu Zuschlägen und Arbeitszeiten
- Verhandlungspartner: TVöD H wird mit hessischen Gewerkschaften verhandelt, TV-L mit der TdL
Wie wird das Gehalt im TVöD H berechnet?
Die Berechnung des Gehalts im TVöD H erfolgt nach diesem Schema:
- Grundgehalt: Abhängig von Entgeltgruppe und Stufe (siehe Entgelttabelle)
- Zuschläge: Familienzuschlag, Kindergeldzuschlag, ggf. Schicht-/Sonntags-/Feiertagszuschläge
- Sonderzahlungen: Jahressonderzahlung (meist im November ausgezahlt)
- Bruttogehalt: Summe aus Grundgehalt + Zuschlägen (monatlich) bzw. + Sonderzahlung (jährlich)
Unser Rechner oben berücksichtigt alle diese Faktoren und gibt Ihnen eine genaue Berechnung Ihres Netto- und Bruttogehalts nach TVöD H.
Steuerliche Aspekte beim TVöD H
Wie bei jedem Gehalt fallen auch beim TVöD H Steuern und Sozialabgaben an:
- Lohnsteuer: Abhängig vom Familienstand und Freibeträgen (ca. 14-42%)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil: 7,3%)
- Pflegeversicherung: 3,4% (Arbeitgeberanteil: 1,7%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je zur Hälfte)
- Arbeitslosenversicherung: 2,6% (je zur Hälfte)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (falls kirchensteuerpflichtig)
Der durchschnittliche Abzug beträgt etwa 30-40% vom Bruttogehalt. Für eine genaue Nettoberechnung benötigen Sie jedoch Ihre individuelle Steuerklasse und ggf. Freibeträge.
Tarifverhandlungen und zukünftige Entwicklungen
Die Tarifverhandlungen für den TVöD H finden in der Regel alle 1-2 Jahre statt. Die letzte große Tarifrunde 2023 brachte folgende Ergebnisse:
- Lineare Erhöhung der Entgelte um 5,5% (in zwei Stufen)
- Mindestentgelt von 2.500 € in Entgeltgruppe 2
- Erhöhung der Jahressonderzahlung auf bis zu 90%
- Verbesserung der Regelungen zu Homeoffice
Für 2024/2025 werden folgende Themen verhandelt:
- Inflationsausgleich (voraussichtlich 3-4%)
- Anpassung der Entgeltgruppen für Pflegeberufe
- Flexiblere Arbeitszeitmodelle
- Verbesserte Regelungen zur Weiterbildung
Häufige Fragen zum TVöD H
1. Wie oft gibt es Gehaltserhöhungen im TVöD H?
Im TVöD H gibt es zwei Arten von Gehaltserhöhungen:
- Stufenaufstieg: Automatisch nach den festgelegten Stufenlaufzeiten (1-6 Jahre)
- Tariferhöhungen: Durch Tarifverhandlungen (meist alle 1-2 Jahre)
2. Werden Überstunden im TVöD H bezahlt?
Ja, aber die Regelungen sind komplex:
- Die ersten 5 Überstunden pro Monat sind inklusive (mit Freizeitausgleich)
- Darüber hinausgehende Überstunden werden mit 25% Zuschlag bezahlt
- An Sonn- und Feiertagen gelten höhere Zuschläge (siehe oben)
3. Gilt der TVöD H auch für Teilzeitkräfte?
Ja, der TVöD H gilt proportional auch für Teilzeitbeschäftigte. Das Gehalt wird dann entsprechend der vereinbarten Arbeitszeit anteilig berechnet. Wichtig: Teilzeitkräfte haben die gleichen Ansprüche auf Stufenaufstieg und Tariferhöhungen wie Vollzeitkräfte.
4. Wie wirken sich Elternzeit oder Krankheit auf den Stufenaufstieg aus?
Nach dem TVöD H werden Zeiten der:
- Elternzeit (bis zu 3 Jahren)
- Krankheit (bis zu 6 Wochen pro Jahr)
- Weiterbildung (bis zu 2 Jahren)
auf die Stufenlaufzeit angerechnet. Das bedeutet, dass Sie durch diese Zeiten keine Nachteile beim Stufenaufstieg haben.
5. Kann ich vom TVöD H in den TV-L wechseln?
Ein Wechsel zwischen TVöD H und TV-L ist möglich, wenn Sie den Arbeitgeber wechseln (z.B. von einer hessischen Kommune zu einer Landesbehörde in Bayern). Dabei wird in der Regel:
- Die Entgeltgruppe übernommen (falls die Tätigkeit vergleichbar ist)
- Die Stufe übernommen oder angepasst
- Die Berufserfahrung angerechnet
Allerdings kann es zu Unterschieden bei den Zuschlägen und Sonderregelungen kommen.
Praktische Tipps für TVöD H-Beschäftigte
- Regelmäßig die Entgelttabellen prüfen: Die aktuellen Tabellen finden Sie auf der Website des Hessischen Ministeriums für Soziales.
- Stufenaufstieg dokumentieren: Führen Sie ein Berufserfahrungsprotokoll, um Ihre Stufenlaufzeit nachweisen zu können.
- Weiterbildung nutzen: Viele TVöD H-Arbeitgeber bieten kostenlose Fortbildungen an, die Ihre Karrierechancen verbessern.
- Zuschläge geltend machen: Prüfen Sie, ob Sie Anspruch auf Schicht-, Sonnen- oder Feiertagszuschläge haben und lassen Sie diese korrekt abrechnen.
- Steuerklassen optimieren: Besonders bei verheirateten Paaren kann die Wahl der Steuerklasse (III/V oder IV/IV) einen großen Unterschied machen.
Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen
Für vertiefende Informationen zum TVöD H empfehlen wir folgende offizielle Quellen:
- Verdi – Tarifvertrag öffentlicher Dienst (Gewerkschaftsseite mit aktuellen Tarifinformationen)
- Statistisches Bundesamt – Gehaltsstatistiken (Offizielle Gehaltsdaten für den öffentlichen Dienst)
- Hans-Böckler-Stiftung – Tarifarchive (Wissenschaftliche Analysen zu Tarifverträgen)
Für individuelle Beratung können Sie sich an die Personalabteilung Ihres Arbeitgebers oder an die zuständige Gewerkschaft (z.B. ver.di) wenden.
Fazit: Warum der TVöD H eine gute Wahl ist
Der TVöD H bietet Beschäftigten im öffentlichen Dienst Hessens:
- Sichere Arbeitsplätze mit guten Sozialleistungen
- Regelmäßige Gehaltserhöhungen durch Stufenaufstieg und Tarifverhandlungen
- Attraktive Zuschläge und Sonderzahlungen
- Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten
Mit unserem TVöD H Rechner können Sie Ihr Gehalt genau berechnen und verschiedene Szenarien durchspielen. Nutzen Sie die Möglichkeiten, die der Tarifvertrag bietet, und informieren Sie sich regelmäßig über aktuelle Entwicklungen in den Tarifverhandlungen.