TVöD Hessen Rechner 2018
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in Hessen für das Jahr 2018
Ihre Gehaltsberechnung für 2018
TVöD Hessen 2018: Umfassender Leitfaden zur Gehaltsberechnung
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter von Beschäftigten im öffentlichen Dienst in Deutschland. Für das Bundesland Hessen galten im Jahr 2018 spezifische Regelungen, die sich in einigen Punkten von den bundesweiten Vorgaben unterschieden. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte zum TVöD Hessen 2018 und hilft Ihnen, Ihr Gehalt korrekt zu berechnen.
1. Grundlagen des TVöD Hessen 2018
Der TVöD Hessen 2018 basiert auf dem bundesweiten TVöD, enthält aber landesspezifische Anpassungen. Die wichtigsten Merkmale:
- Geltungsbereich: Alle Beschäftigten des Landes Hessen, der Kommunen und anderer öffentlicher Arbeitgeber in Hessen
- Laufzeit: Der TVöD Hessen 2018 galt vom 1. Januar 2018 bis zum 31. Dezember 2018
- Tarifpartner: Verhandelt zwischen der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) und den Gewerkschaften ver.di und dbb
- Struktur: Unterteilung in Entgeltgruppen (E1-E15) und Stufen (1-6)
2. Entgeltgruppen und Stufen im TVöD Hessen 2018
Das Gehalt im TVöD Hessen 2018 setzte sich aus der Entgeltgruppe und der individuellen Stufe zusammen:
| Entgeltgruppe | Stufe 1 (Einstieg) | Stufe 6 (Endstufe) | Typische Berufe |
|---|---|---|---|
| E1-E4 | 1.800-2.100 € | 2.200-2.600 € | Einfache Tätigkeiten, Helferberufe |
| E5-E8 | 2.100-2.600 € | 2.700-3.300 € | Facharbeiter, mittlere Qualifikation |
| E9-E12 | 2.700-3.500 € | 3.600-4.500 € | Höhere Qualifikation, Fachkräfte |
| E13-E15 | 3.800-4.800 € | 5.000-6.000 € | Führungspositionen, Akademiker |
Die Stufen steigen in der Regel alle 2-3 Jahre, bis die Endstufe erreicht ist. Die genaue Einstufung hängt von:
- Berufserfahrung
- Qualifikation
- Art der Tätigkeit
- Betriebszugehörigkeit
3. Besonderheiten in Hessen 2018
Hessen hatte 2018 einige spezifische Regelungen, die sich von anderen Bundesländern unterschieden:
- Hessischer Besonderer Teil: Enthielt landesspezifische Regelungen zu Arbeitszeiten, Urlaub und Sonderzahlungen
- Erhöhtes Urlaubsgeld: 90% des monatlichen Entgelts (bundesweit meist 70-80%)
- Weihnachtsgeld: 100% des monatlichen Entgelts (wie in den meisten Bundesländern)
- Teilzeitregelungen: Bessere Aufstiegsmöglichkeiten für Teilzeitkräfte als in vielen anderen Bundesländern
4. Berechnungsbeispiele für 2018
Hier einige konkrete Beispiele für die Gehaltsberechnung nach TVöD Hessen 2018:
| Beispiel | Entgeltgruppe | Stufe | Monatliches Grundgehalt | Jährliches Gesamt (mit Sonderzahlungen) |
|---|---|---|---|---|
| Verwaltungsfachangestellte/r (Einstieg) | E5 | 1 | 2.150 € | 30.100 € |
| Erzieher/in (mit 5 Jahren Erfahrung) | E9a | 3 | 3.050 € | 42.700 € |
| Ingenieur/in (Endstufe) | E13 | 6 | 4.800 € | 67.200 € |
| Pflegefachkraft (Teilzeit 80%) | E8 | 2 | 2.240 € (1.792 € ausgezahlt) | 25.088 € |
5. Entwicklung des TVöD in Hessen
Der TVöD Hessen hat sich seit seiner Einführung 2005 kontinuierlich weiterentwickelt. 2018 waren folgende Trends zu beobachten:
- Steigende Gehälter: Durch Tarifrunden gab es 2018 eine Erhöhung um durchschnittlich 3,19%
- Mehr Flexibilität: Einführung neuer Arbeitszeitmodelle, besonders für Teilzeitkräfte
- Digitalisierung: Erste Regelungen zu Homeoffice und mobiler Arbeit
- Fachkräftemangel: Attraktivere Einstiegsgehälter in MINT-Berufen
Im Vergleich zu 2017 stiegen die Gehälter 2018 um etwa 200-300 € pro Monat in den meisten Entgeltgruppen. Besonders profitierten:
- Pflegekräfte (bis zu +350 €)
- Erzieher/innen (bis zu +300 €)
- IT-Fachkräfte (bis zu +400 €)
6. Vergleich mit anderen Bundesländern
2018 gab es deutliche Unterschiede zwischen den Bundesländern. Hessen schnitt in folgenden Punkten besonders ab:
| Kriterium | Hessen 2018 | Bundesdurchschnitt | Spitzenreiter |
|---|---|---|---|
| Urlaubsgeld | 90% | 75% | Baden-Württemberg (95%) |
| Weihnachtsgeld | 100% | 95% | Mehrere Länder (100%) |
| Teilzeitaufstieg | 2 Jahre | 3 Jahre | Berlin (1,5 Jahre) |
| Einstiegsgehalt E5 | 2.150 € | 2.100 € | Hamburg (2.200 €) |
7. Rechtliche Grundlagen und Quellen
Der TVöD Hessen 2018 basiert auf folgenden rechtlichen Grundlagen:
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in der Fassung vom 1. Oktober 2005, zuletzt geändert durch den Änderungstarifvertrag Nr. 15 vom 1. April 2018
- Hessischer Besonderer Teil zum TVöD (HBTVöD) in der Fassung vom 1. Januar 2018
- Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der Länder in den TV-L und zur Regelung des Übergangsrechts (TVÜ-Länder) vom 13. September 2006
8. Häufige Fragen zum TVöD Hessen 2018
Frage: Wie oft steigt man im TVöD Hessen in der Stufe auf?
Antwort: In der Regel alle 2 Jahre in den Stufen 1-3, alle 3 Jahre in den Stufen 4-5. Die Endstufe 6 wird nach 6 Jahren in Stufe 5 erreicht.
Frage: Werden Überstunden im TVöD Hessen besonders vergütet?
Antwort: Ja, Überstunden werden entweder durch Freizeitausgleich (1:1) oder finanziell vergütet. Die ersten 5 Überstunden pro Monat sind jedoch meist inklusive.
Frage: Gilt der TVöD Hessen auch für kommunale Beschäftigte?
Antwort: Ja, der TVöD Hessen gilt für alle Beschäftigten des Landes Hessen sowie der Kommunen (Städte, Gemeinden, Landkreise).
Frage: Wie hoch war die Tariferhöhung 2018 in Hessen?
Antwort: Die Tariferhöhung 2018 betrug in zwei Stufen:
- 1. März 2018: +2,35%
- 1. April 2019: +2,56% (bereits vereinbart 2018)
Frage: Werden im TVöD Hessen 2018 Leistungsprämien gezahlt?
Antwort: Ja, seit 2018 konnten Arbeitgeber individuelle Leistungsprämien bis zu 8% des Jahresentgelts zahlen. Diese waren jedoch nicht tariflich garantiert.
9. Tipps für die Gehaltsverhandlung
Auch im öffentlichen Dienst gibt es Spielräume bei der Gehaltsgestaltung. Folgende Tipps können helfen:
- Richtige Einstufung prüfen: Oft werden Beschäftigte zu niedrig eingestuft. Eine Überprüfung lohnt sich.
- Berufserfahrung anrechnen lassen: Vorherige relevante Tätigkeiten können die Stufe erhöhen.
- Zulagen beantragen: Für besondere Tätigkeiten (z.B. Schichtdienst) gibt es zusätzliche Zulagen.
- Weiterbildung nutzen: Fortbildungen können zu einer höheren Entgeltgruppe führen.
- Teilzeit clever gestalten: In Hessen gab es 2018 gute Aufstiegsmöglichkeiten auch in Teilzeit.
10. Ausblick: Entwicklung nach 2018
Seit 2018 hat sich der TVöD weiterentwickelt. Die wichtigsten Änderungen in den Folgejahren:
- 2019: Einführung der Entgeltgruppe E15 für besonders hochqualifizierte Tätigkeiten
- 2020: Corona-Sonderzahlung von 450 € für alle Beschäftigten
- 2021: Deutliche Erhöhung der Ausbildungsvergütungen (+100-200 €)
- 2022: Inflationsausgleichsprämie von 1.800 €
- 2023: Einführung von Homeoffice-Regelungen als tariflicher Anspruch
Trotz dieser Entwicklungen bleibt der TVöD Hessen 2018 eine wichtige Referenz, besonders für:
- Rentenberechnungen (da Rente sich an früheren Gehältern orientiert)
- Vergleiche mit aktuellen Gehältern
- Rechtliche Auseinandersetzungen über rückwirkende Ansprüche