TVöD-K 2019 Rechner
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) für den Kommunalen Bereich im Jahr 2019.
TVöD-K 2019: Umfassender Leitfaden zum Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte in Bund und Kommunen. Der TVöD-K gilt speziell für den kommunalen Bereich. Dieser Leitfaden erklärt die wichtigsten Aspekte des TVöD-K 2019, inklusive Entgeltgruppen, Stufen, Zulagen und Sonderzahlungen.
1. Grundlagen des TVöD-K 2019
Der TVöD-K 2019 trat am 1. Januar 2019 in Kraft und galt bis zum 31. Dezember 2019. Er wurde zwischen der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) und der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) ausgehandelt. Die wichtigsten Merkmale sind:
- 15 Entgeltgruppen (E 1 bis E 15) für verschiedene Qualifikationsstufen
- 6 Erfahrungsstufen pro Entgeltgruppe (außer E 15 mit 5 Stufen)
- Lineare Steigerung der Entgelte mit zunehmender Berufserfahrung
- Leistungsorientierte Bezahlungselemente
- Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld und Jahresprämie)
2. Entgeltgruppen im TVöD-K 2019
Die Einstufung in eine Entgeltgruppe hängt von der ausgeübten Tätigkeit und den erforderlichen Qualifikationen ab:
| Entgeltgruppe | Typische Tätigkeiten | Ausbildungsvoraussetzung |
|---|---|---|
| E 1 – E 4 | Einfache Tätigkeiten, Helfertätigkeiten | Keine formale Qualifikation |
| E 5 – E 8 | Facharbeiter, Sachbearbeiter | Abgeschlossene Berufsausbildung |
| E 9 – E 12 | Spezialisierte Fachkräfte, Meister | Meisterbrief oder vergleichbare Qualifikation |
| E 13 – E 15 | Führungspositionen, Hochqualifizierte | Hochschulabschluss oder besondere Berufserfahrung |
3. Stufenaufstieg im TVöD-K
Der Aufstieg durch die Erfahrungsstufen erfolgt automatisch nach bestimmten Beschäftigungszeiten:
- Stufe 1: Einstiegsstufe (keine Wartezeit)
- Stufe 2: Nach 1 Jahr in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 3 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 4 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 5 Jahren in Stufe 5
Für die Entgeltgruppe E 15 gibt es nur 5 Stufen, wobei der Aufstieg von Stufe 4 zu Stufe 5 nach 5 Jahren erfolgt.
4. Entgelttabellen TVöD-K 2019
Die folgenden Tabellen zeigen die monatlichen Grundentgelte für die Entgeltgruppen E 1 bis E 15 im Jahr 2019 (Stand: 01.03.2019 nach der Tariferhöhung):
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| E 1 | 1.932,69 € | 2.004,31 € | 2.075,93 € | 2.169,25 € | 2.262,57 € | 2.355,89 € |
| E 2 | 2.014,38 € | 2.097,63 € | 2.180,88 € | 2.285,82 € | 2.390,76 € | 2.495,70 € |
| E 3 | 2.096,07 € | 2.190,97 € | 2.285,87 € | 2.402,47 € | 2.519,07 € | 2.635,67 € |
| E 4 | 2.177,76 € | 2.285,36 € | 2.392,96 € | 2.522,26 € | 2.651,56 € | 2.780,86 € |
| E 5 | 2.301,14 € | 2.421,44 € | 2.541,74 € | 2.683,74 € | 2.825,74 € | 2.967,74 € |
Hinweis: Die vollständigen Tabellen für alle Entgeltgruppen finden Sie auf der offiziellen Website der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di).
5. Zulagen und Zuschläge
Zusätzlich zum Grundentgelt können verschiedene Zulagen gezahlt werden:
- Leistungszulagen: Bis zu 12% des Grundentgelts für besondere Leistungen
- Erschwerniszulagen: Für besondere Belastungen (z.B. Schichtarbeit, Gefahrenzulage)
- Funktionszulagen: Für die Übernahme besonderer Funktionen
- Mehrarbeitszuschläge: 25% Zuschlag für die ersten 10 Stunden, 50% für weitere Stunden
- Sonntags-, Feiertags-, Nachtarbeitszuschläge: 25-50% je nach Situation
6. Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld und Jahresprämie)
Im TVöD-K 2019 wurden folgende Sonderzahlungen gewährt:
- Weihnachtsgeld: 90% des monatlichen Entgelts (ausgezahlt im November)
- Jahresprämie: 3,5% des Jahresentgelts (ausgezahlt im März des Folgejahres)
Für neue Beschäftigte gelten gestaffelte Anspruchsvoraussetzungen:
| Beschäftigungsdauer bis 31.12. | Weihnachtsgeld | Jahresprämie |
|---|---|---|
| Weniger als 6 Monate | Kein Anspruch | Kein Anspruch |
| 6 bis unter 12 Monate | 50% | Anteilig |
| 12 Monate oder länger | 100% | 100% |
7. Arbeitszeitregelungen im TVöD-K 2019
Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit betrug im TVöD-K 2019:
- 39 Stunden für die meisten Beschäftigten
- 40 Stunden in einigen Bereichen (z.B. Feuerwehren)
- Besondere Regelungen für Schichtdienste
Überstunden werden wie folgt vergütet:
- Ausgleich durch Freizeit innerhalb von 12 Monaten
- Oder Auszahlung mit 25% Zuschlag für die ersten 10 Stunden pro Monat
- 50% Zuschlag für weitere Überstunden
8. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen im öffentlichen Dienst zeigt der TVöD-K 2019 folgende Besonderheiten:
| Kriterium | TVöD-K 2019 | TV-L (Länder) | TVöD-Bund |
|---|---|---|---|
| Geltungsbereich | Kommunale Arbeitgeber | Landesbehörden | Bundesbehörden |
| Entgeltgruppen | E 1 – E 15 | E 1 – E 15 | E 1 – E 15 |
| Stufenanzahl | 6 (E 15: 5) | 6 (E 15: 5) | 6 (E 15: 5) |
| Sonderzahlungen | Weihnachtsgeld + Jahresprämie | Weihnachtsgeld + Jahresprämie | Weihnachtsgeld + Jahresprämie |
| Arbeitszeit | 39 Std. | 39-41 Std. | 39 Std. |
9. Steuern und Sozialabgaben
Vom Bruttoentgelt werden folgende Abgaben einbehalten:
- Lohnsteuer: Progressiv nach Grundtarif (2019: 14-45%)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland)
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil: 7,3%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (Arbeitgeberanteil: 1,525%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je zur Hälfte)
- Arbeitslosenversicherung: 3,0% (je zur Hälfte)
Der durchschnittliche Abgabenanteil liegt bei etwa 35-42% des Bruttoeinkommens.
10. Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen
Offizielle Informationen zum TVöD-K 2019 finden Sie auf folgenden Seiten:
- Statistisches Bundesamt (Destatis) – Gehaltsstatistiken im öffentlichen Dienst
- Hans-Böckler-Stiftung – Tarifanalysen und Vergleichsstudien
- ver.di – Aktuelle Tarifverträge und Entgelttabellen
11. Häufige Fragen zum TVöD-K 2019
Frage: Wie wird die Entgeltgruppe bestimmt?
Antwort: Die Einstufung erfolgt nach der ausgeübten Tätigkeit und den erforderlichen Qualifikationen. Die genauen Kriterien sind in den Tätigkeitsmerkmalen des TVöD-K geregelt. Bei Unsicherheiten kann der Personalrat oder die Gewerkschaft beratend zur Seite stehen.
Frage: Wann erfolgt der Aufstieg in die nächste Stufe?
Antwort: Der Aufstieg erfolgt automatisch nach den im Tarifvertrag festgelegten Fristen (siehe Abschnitt 3). Eine vorzeitige Höhergruppierung ist bei Übernahme höherwertiger Tätigkeiten möglich.
Frage: Werden Teilzeitbeschäftigte gleich behandelt?
Antwort: Ja, Teilzeitbeschäftigte erhalten anteilig das gleiche Entgelt wie Vollzeitkräfte. Die Stufenlaufzeiten verkürzen sich entsprechend der Arbeitszeit. Sonderzahlungen werden ebenfalls anteilig gezahlt.
Frage: Gilt der TVöD-K auch für Auszubildende?
Antwort: Nein, für Auszubildende im öffentlichen Dienst gilt ein separater Tarifvertrag (TVAöD). Die Ausbildungsvergütungen sind dort geregelt.
Frage: Wie wirken sich Fehlzeiten auf die Stufenlaufzeit aus?
Antwort: Krankheitsbedingte Fehlzeiten bis zu 6 Wochen pro Jahr werden voll angerechnet. Bei längeren Fehlzeiten kann sich die Stufenlaufzeit entsprechend verlängern. Elternzeit wird bis zu 3 Jahren pro Kind angerechnet.
12. Entwicklung seit 2019
Seit 2019 hat es mehrere Tariferhöhungen gegeben:
- 2020: +3,2% (ab 01.04.2020)
- 2021: +1,4% (ab 01.04.2021) + weitere 1,8% (ab 01.10.2021)
- 2022: +2,8% (ab 01.12.2022) + Inflationsausgleichsprämie
- 2023: +5,5% (ab 01.05.2023) + weitere 4,5% (ab 01.04.2024)
Die Grundstruktur des TVöD-K mit Entgeltgruppen und Stufen ist jedoch gleich geblieben. Die aktuellen Entgelttabellen finden Sie auf den Websites der Tarifpartner.
13. Praxistipps für Beschäftigte
- Regelmäßige Gehaltsabrechnung prüfen: Vergleichen Sie Ihr Entgelt mit den offiziellen Tabellen, um Fehler zu erkennen.
- Stufenaufstieg dokumentieren: Halten Sie Ihre Beschäftigungszeiten fest, um Ihren Anspruch auf Höherstufung nachweisen zu können.
- Weiterbildung nutzen: Qualifizierungsmaßnahmen können zu einer Höhergruppierung führen.
- Zulagen beantragen: Prüfen Sie, ob Sie Anspruch auf besondere Zulagen haben (z.B. für Schichtarbeit).
- Gewerkschaftsmitgliedschaft prüfen: Mitglieder erhalten oft zusätzliche Beratung und Rechtsschutz.
- Personalrat einbinden: Bei Fragen oder Problemen kann der Personalrat vermitteln.
14. Beispielrechnungen
Einige praktische Beispiele für die Berechnung nach TVöD-K 2019:
Beispiel 1: Verwaltungsfachangestellte (E 5, Stufe 3, 39 Std., keine Zulagen)
- Grundentgelt: 2.541,74 €
- Jahresbrutto (inkl. 90% Weihnachtsgeld + 3,5% Jahresprämie): ~35.000 €
- Stundenlohn: ~16,20 €
Beispiel 2: Fachinformatiker (E 9, Stufe 4, 39 Std., 200 € Zulagen)
- Grundentgelt: 3.210,69 €
- Zulagen: 200 €
- Gesamtbrutto: 3.410,69 €
- Jahresbrutto: ~47.500 €
Beispiel 3: Erzieher (E 8, Stufe 5, 39 Std., 150 € Zulagen)
- Grundentgelt: 3.002,74 €
- Zulagen: 150 €
- Gesamtbrutto: 3.152,74 €
- Jahresbrutto: ~43.800 €
15. Kritik und Diskussionen
Der TVöD-K 2019 war Gegenstand verschiedener Diskussionen:
- Lohnentwicklung: Kritiker bemängelten, dass die Lohnsteigerungen nicht mit der Inflation Schritt hielten.
- Leistungsorientierung: Die Leistungszulagen wurden als zu gering und undurchsichtig kritisiert.
- Arbeitsbelastung: Besonders in sozialen Berufen (z.B. Pflege, Erziehung) wurde die Bezahlung als unangemessen im Verhältnis zur Arbeitsbelastung empfunden.
- Teilzeit: Die Regelungen für Teilzeitkräfte wurden als verbesserungswürdig angesehen.
Diese Punkte flossen in die folgenden Tarifverhandlungen ein und führten zu Anpassungen in den Folgejahren.
16. Fazit
Der TVöD-K 2019 bildete die Grundlage für die Bezahlung von über 2 Millionen Beschäftigten im kommunalen öffentlichen Dienst. Trotz einiger Kritikpunkte bietet er eine transparente und nachvollziehbare Entgeltstruktur mit klaren Aufstiegsmöglichkeiten. Für Beschäftigte ist es wichtig, die eigenen Ansprüche zu kennen und die Möglichkeiten der Höhergruppierung oder zusätzlicher Zulagen zu nutzen.
Mit den folgenden Tarifrunden wurden einige der Kritikpunkte aufgegriffen, insbesondere durch höhere prozentuale Steigerungen und zusätzliche Einmalzahlungen. Dennoch bleibt der TVöD-K ein zentrales Instrument der Entgeltfindung im öffentlichen Dienst.
Für aktuelle Berechnungen sollten Sie unseren TVöD-K Rechner oben auf dieser Seite nutzen oder die offiziellen Entgelttabellen der Tarifpartner konsultieren.