TVöD-K 2020 Rechner
TVöD-K 2020 Rechner: Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Der TVöD-K gilt speziell für die kommunalen Arbeitgeber. Mit unserem TVöD-K 2020 Rechner können Sie Ihr Gehalt nach den Tarifbestimmungen von 2020 berechnen.
Was ist der TVöD-K?
Der TVöD-K (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder – Kommunen) ist ein spezieller Tarifvertrag, der die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte in kommunalen Einrichtungen regelt. Dazu gehören:
- Städte und Gemeinden
- Kreisverwaltungen
- Kommunale Eigenbetriebe (z.B. Stadtwerke, Müllabfuhr)
- Kommunale Krankenhäuser
- Kindertagesstätten in kommunaler Trägerschaft
Entgeltgruppen im TVöD-K 2020
Die Einstufung in die verschiedenen Entgeltgruppen (E 1 bis E 15) erfolgt nach:
- Der ausgeübten Tätigkeit
- Den Anforderungen an die Qualifikation
- Der Verantwortung
- Der Erfahrung (Stufenaufstieg)
| Entgeltgruppe | Beispiele für Tätigkeiten | Grundgehalt Stufe 1 (2020) | Grundgehalt Stufe 6 (2020) |
|---|---|---|---|
| E 1 – E 4 | Einfache Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Hilfsarbeiter) | 1.933 € – 2.218 € | 2.304 € – 2.637 € |
| E 5 – E 8 | Mittlere Tätigkeiten (z.B. Facharbeiter, Sachbearbeiter) | 2.286 € – 2.893 € | 2.723 € – 3.445 € |
| E 9a – E 12 | Qualifizierte Tätigkeiten (z.B. Meister, Techniker, Fachwirte) | 2.966 € – 3.810 € | 3.533 € – 4.542 € |
| E 13 – E 15 | Hochqualifizierte Tätigkeiten (z.B. Ingenieure, Juristen, Führungskräfte) | 4.022 € – 5.031 € | 4.800 € – 6.000 € |
Stufenaufstieg im TVöD-K
Der Stufenaufstieg erfolgt automatisch nach bestimmten Beschäftigungszeiten:
- Stufe 1: Einstiegsstufe
- Stufe 2: Nach 1 Jahr in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 5 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 8 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 11 Jahren in Stufe 5
- Ost/West-Unterschied: Bis 2020 gab es noch Unterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland, die aber schrittweise angeglichen wurden.
- Zusatzversorgung: Einige Bundesländer haben eigene Regelungen für die betriebliche Altersvorsorge.
- Sonderzahlungen: Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld können je nach Bundesland unterschiedlich ausfallen.
- Lohnsteuer: Abhängig von Steuerklasse und Freibeträgen
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung (14,6% + Zusatzbeitrag)
- Pflegeversicherung (3,05% bzw. 3,3% für Kinderlose)
- Rentenversicherung (18,6%)
- Arbeitslosenversicherung (2,4%)
- Kirchensteuer: Falls Mitglied einer Kirche (8-9% der Lohnsteuer)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer (ab bestimmten Einkommen)
- 2020: +3,2% (ab 01.04.2020)
- 2021: +1,4% (ab 01.04.2021) + einmalige Corona-Prämie von 1.300 €
- 2022: +2,8% (ab 01.12.2022) + Inflationsausgleichsprämie
- 2023: +5,5% (in zwei Stufen: 220 € ab 01.03.2023, 2,5% ab 01.04.2024)
- Kenntnis der Tariftabellen: Informieren Sie sich genau über die Einstufungsmöglichkeiten in Ihrer Entgeltgruppe.
- Leistungsnachweise: Dokumentieren Sie besondere Leistungen oder Zusatzqualifikationen.
- Stufenaufstieg prüfen: Achten Sie darauf, dass Ihr Stufenaufstieg fristgerecht erfolgt.
- Zulagen verhandeln: Prüfen Sie, ob Sie Anspruch auf zusätzliche Zulagen haben (z.B. für Schichtarbeit oder besondere Verantwortung).
- Weiterbildung: Nutzen Sie Fortbildungsangebote, um in höhere Entgeltgruppen aufsteigen zu können.
- Tarifautonomie (Art. 9 GG): Das Recht der Tarifpartner, Arbeitsbedingungen selbst zu regeln
- Tarifvertragsgesetz (TVG): Regelt die Rechtswirksamkeit von Tarifverträgen
- Bundesangestellten-Tarifvertrag (BAT): Vorgänger des TVöD, der bis 2005 galt
- Arbeitsrechtliche Gesetze: Wie KSchG, BUrlG, EntgFG etc.
Bei besonders guten Leistungen kann der Aufstieg beschleunigt werden. Die genauen Regelungen finden Sie im § 16 TVöD.
Bundesland-Unterschiede
Obwohl der TVöD-K bundesweit gilt, gibt es zwischen den Bundesländern Unterschiede:
| Bundesland | Weihnachtsgeld 2020 | Urlaubsgeld 2020 | Besonderheiten |
|---|---|---|---|
| Bund | 90% des Monatsentgelts | 50% des Monatsentgelts | Referenz für andere Bundesländer |
| Bayern | 90% | 55% | Höheres Urlaubsgeld |
| Berlin | 90% | 40% | Geringeres Urlaubsgeld |
| Nordrhein-Westfalen | 90% | 50% | Standardregelung |
| Sachsen | 80% | 40% | Reduzierte Sonderzahlungen |
Steuerliche Aspekte
Ihr Bruttogehalt unterliegt verschiedenen Abzügen:
Unser Rechner zeigt Ihnen das ungefähre Nettogehalt an. Für eine exakte Berechnung benötigen Sie Ihre elektronische Lohnsteuerkarte oder ein Brutto-Netto-Programm mit allen persönlichen Daten.
Häufige Fragen zum TVöD-K 2020
1. Wie oft wird das Gehalt im TVöD-K ausgezahlt?
Das Gehalt wird monatlich ausgezahlt, in der Regel am letzten Bankarbeitstag des Monats.
2. Gibt es im TVöD-K Leistungszulagen?
Ja, neben dem Grundgehalt können Leistungszulagen, Erschwerniszulagen oder Funktionszulagen gezahlt werden. Diese sind verhandelbar und hängen von der individuellen Position ab.
3. Wie wird Überstundenvergütung geregelt?
Überstunden werden entweder durch Freizeitausgleich oder finanziell vergütet. Die genauen Regelungen finden sich in § 8 TVöD. In der Regel gibt es für die ersten 5 Überstunden pro Monat einen Ausgleich von 1:1, darüber hinaus 1:1,25.
4. Gilt der TVöD-K auch für Auszubildende?
Nein, für Auszubildende im öffentlichen Dienst gilt der TVAöD (Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes).
5. Kann ich meinen Tarifvertrag einsehen?
Ja, der TVöD-K ist öffentlich einsehbar. Sie können ihn bei Ihrer Personalabteilung anfordern oder auf den Seiten der Gewerkschaften (z.B. ver.di) herunterladen.
Tarifentwicklung seit 2020
Seit 2020 gab es mehrere Tariferhöhungen:
Unser Rechner bezieht sich auf die Tarifwerte von 2020. Für aktuelle Berechnungen müssen die aktuellen Tariftabellen herangezogen werden.
Tipps für Gehaltsverhandlungen im öffentlichen Dienst
Rechtliche Grundlagen
Der TVöD-K basiert auf folgenden rechtlichen Grundlagen:
Bei individuellen Fragen zu Ihrem Arbeitsvertrag sollten Sie sich an Ihre Personalabteilung oder eine Gewerkschaft (z.B. ver.di) wenden.