TVöD-K Entgelttabelle 2018 Rechner
TVöD-K Entgelttabelle 2018: Komplettübersicht und Berechnungshilfe
Die Tarifverträge für den öffentlichen Dienst (TVöD) regeln die Entgelte für Beschäftigte in kommunalen Einrichtungen. Die TVöD-K Entgelttabelle 2018 ist besonders relevant für Angestellte in kommunalen Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen und anderen kommunalen Betrieben. Dieser Ratgeber erklärt die Struktur der Entgelttabelle, zeigt aktuelle Werte und hilft bei der korrekten Berechnung Ihres Gehalts.
1. Grundlagen der TVöD-K Entgelttabelle 2018
Die TVöD-K (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – Kommunen) gilt für Beschäftigte in:
- Kommunalen Krankenhäusern
- Pflegeheimen und Altenheimen in kommunaler Trägerschaft
- Sozialeinrichtungen der Kommunen
- Kindertagesstätten in kommunaler Verantwortung
- Verwaltungsbereichen der kommunalen Gesundheitsversorgung
Die Entgelttabelle 2018 ist in 15 Entgeltgruppen (E 1 bis E 15) unterteilt, die sich nach der Qualifikation und Verantwortung richten. Jede Gruppe hat 6 Erfahrungsstufen, die die Berufserfahrung widerspiegeln.
Wichtiger Hinweis zu Gültigkeitsbereichen
Die TVöD-K 2018 gilt nicht für:
- Beschäftigte des Bundes (hier gilt TVöD Bund)
- Angestellte der Länder (hier gelten Landestarifverträge)
- Ärzte (hier gilt der Tarifvertrag Ärzte – TV-Ärzte)
Für genaue Abgrenzungen konsultieren Sie bitte den offiziellen Tariftext beim Statistischen Bundesamt.
2. Struktur der Entgelttabelle 2018
Die TVöD-K Entgelttabelle 2018 folgt diesem Schema:
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| E 1 | 1.828,26 € | 1.909,68 € | 2.022,80 € | 2.135,92 € | 2.249,04 € | 2.362,16 € |
| E 2 | 1.923,38 € | 2.010,55 € | 2.129,42 € | 2.248,29 € | 2.367,16 € | 2.486,03 € |
| E 3 | 2.018,50 € | 2.111,45 € | 2.236,10 € | 2.360,75 € | 2.485,40 € | 2.610,05 € |
| E 4 | 2.113,62 € | 2.212,30 € | 2.342,68 € | 2.473,06 € | 2.603,44 € | 2.733,82 € |
| E 5 | 2.230,44 € | 2.335,96 € | 2.473,28 € | 2.610,60 € | 2.747,92 € | 2.885,24 € |
Hinweis: Die vollständige Tabelle mit allen 15 Entgeltgruppen finden Sie im offiziellen Tarifarchiv. Die oben gezeigten Werte gelten für Westdeutschland. Ostdeutsche Bundesländer haben leicht abweichende Werte (ca. 3-5% niedriger in 2018).
3. Stufenaufstieg und Erfahrungszeiten
Der Aufstieg in die nächste Stufe erfolgt automatisch nach bestimmten Berufsjahren:
- Stufe 1: Einstiegsstufe (keine Berufserfahrung erforderlich)
- Stufe 2: Nach 1 Jahr in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 5 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 8 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 11 Jahren in Stufe 5
Besonderheiten beim Stufenaufstieg
Wichtige Ausnahmen und Regeln:
- Vorbeschäftigungszeiten bei anderen Arbeitgebern können bis zu 50% angerechnet werden (max. 3 Jahre)
- Teilzeitbeschäftigung wird voll angerechnet (keine Verlängerung der Stufenlaufzeit)
- Elternzeit und Pflegezeit werden voll angerechnet (bis zu 3 Jahre pro Kind/Pflegefall)
- Bei Höhergruppierung wird die Stufenlaufzeit proportional verkürzt
Genauere Regelungen finden Sie im § 16 TVöD-K (Stufenaufstieg).
4. Zulagen und Sonderzahlungen
Neben dem Grundentgelt können folgende Zulagen anfallen:
| Zulagenart | Höhe (2018) | Voraussetzungen |
|---|---|---|
| Schichtzuschlag | 15-25% des Stundenlohns | Arbeit zwischen 20-6 Uhr oder an Sonn-/Feiertagen |
| Wechselschichtzuschlag | bis 30 €/Monat | Regelmäßiger Schichtwechsel (Früh-/Spät-/Nachtschicht) |
| Erschwerniszulage | 50-150 €/Monat | Besondere körperliche/psychische Belastung |
| Leistungszulage | bis 20% des Grundentgelts | Besondere Leistungen (jährliche Bewertung) |
| Jahressonderzahlung | 55-90% eines Monatsentgelts | Voraussetzung: 6 Monate Betriebszugehörigkeit |
Die genauen Regelungen zu Zulagen finden Sie in den §§ 18-21 TVöD-K. Besonders relevant für Pflegekräfte sind die Erschwerniszulagen für Nachtarbeit und Wochenenddienste, die in vielen kommunalen Krankenhäusern gezahlt werden.
5. Berechnungsbeispiele
Praktische Beispiele für verschiedene Szenarien:
-
Pflegefachkraft (E 9b, Stufe 3, West, Vollzeit):
Grundentgelt: 3.021,45 €
+ Nachtzuschlag (20% von 10 Nachtschichten à 8h): +180 €
+ Erschwerniszulage: +100 €
= 3.301,45 € brutto
≈ 2.100 € netto (Steuerklasse 1, keine Kinder) -
Verwaltungsangestellte (E 5, Stufe 2, Ost, 80% Teilzeit):
Grundentgelt (100%): 2.335,96 €
80% davon: 1.868,77 €
+ Leistungszulage (10%): +186,88 €
= 2.055,65 € brutto
≈ 1.450 € netto -
Fachkraft in der Kinderbetreuung (E 8, Stufe 4, West, Vollzeit):
Grundentgelt: 2.856,30 €
+ Wechselschichtzuschlag: +30 €
= 2.886,30 € brutto
≈ 1.850 € netto (Steuerklasse 3, 1 Kind)
6. Unterschiede zwischen West und Ost
2018 bestanden noch Unterschiede zwischen den alten und neuen Bundesländern:
| Kriterium | Westdeutschland | Ostdeutschland |
|---|---|---|
| Grundentgelt (Durchschnitt) | 100% | 94-96% |
| Angleichungsstand 2018 | – | 88% des Westniveaus |
| Geplante Vollangleichung | – | bis 2022 (tatsächlich 2021 erreicht) |
| Zulagen (z.B. Erschwernis) | gleich | gleich |
| Jahressonderzahlung | bis 90% | bis 85% |
Die Angleichung der Ost-Gehalter an das Westniveau war ein zentrales Thema der Tarifverhandlungen. 2018 betrug der Unterschied noch etwa 6-12%, je nach Entgeltgruppe. Seit 2022 sind die Gehälter in Ost und West vollständig angeglichen.
7. Steuern und Sozialabgaben 2018
Für die Nettoberechnung müssen folgende Abzüge berücksichtigt werden:
- Lohnsteuer: 14-42% (progressiv nach Steuerklasse)
- Sozialversicherung (Arbeitnehmeranteil):
- Krankenversicherung: 7,3% + Zusatzbeitrag (avg. 1,1%)
- Pflegeversicherung: 1,275% (1,525% für Kinderlose über 23)
- Rentenversicherung: 9,3%
- Arbeitslosenversicherung: 1,5%
- Kirchensteuer (falls Mitglied): 8-9% der Lohnsteuer
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer (ab 2021 teilweise abgeschafft)
Bruttto-Netto-Rechnung Beispiel
Für ein Bruttoeinkommen von 3.000 € (Steuerklasse 1, keine Kinder, keine Kirchensteuer, BKK als Krankenkasse):
- Lohnsteuer: 382 €
- Sozialversicherung: 615 €
- Krankenversicherung: 225 € (7,5% + 1,1%)
- Pflegeversicherung: 38,25 €
- Rentenversicherung: 279 €
- Arbeitslosenversicherung: 45 €
- Solidaritätszuschlag: 21 €
- Netto: 1.982 €
Hinweis: Die genauen Abzüge hängen von vielen Faktoren ab. Für eine exakte Berechnung nutzen Sie den offiziellen Brutto-Netto-Rechner des Bundesfinanzministeriums.
8. Aktuelle Entwicklungen seit 2018
Seit 2018 haben sich folgende wichtige Änderungen ergeben:
- 2019: Erhöhung um 3,19% (mind. 100 €) ab 01.01.2019
- 2020: Weitere Erhöhung um 3,09% ab 01.04.2020
- 2021: Vollständige Angleichung Ost/West
- 2022: Inflationsausgleichsprämie (bis 1.800 €)
- 2023: Lineare Erhöhung um 200 € + 5,5% ab 01.12.2023
Die Entgelte sind seit 2018 damit um etwa 15-18% gestiegen. Für aktuelle Werte nutzen Sie den Tarifrechner von ver.di.
9. Häufige Fragen zur TVöD-K 2018
Frage 1: Gilt die TVöD-K auch für Zeitarbeitskräfte in kommunalen Einrichtungen?
Antwort: Nein, Zeitarbeitskräfte unterliegen den Tarifverträgen ihrer Verleihfirma. Nur direkt beschäftigte Mitarbeiter fallen unter TVöD-K.
Frage 2: Wie wird Teilzeit bei der Stufenlaufzeit berücksichtigt?
Antwort: Teilzeit wird voll angerechnet. Die Stufenlaufzeit verlängert sich nicht durch reduzierte Arbeitszeit.
Frage 3: Kann ich meine Entgeltgruppe selbst wählen?
Antwort: Nein, die Entgeltgruppe richtet sich nach Ihrer ausgeübten Tätigkeit und Qualifikation. Eine Höhergruppierung muss vom Arbeitgeber genehmigt werden.
Frage 4: Werden Überstunden extra bezahlt?
Antwort: Ja, Überstunden werden mit 25% Zuschlag auf den Stundenlohn vergütet oder können als Freizeitausgleich genommen werden (§ 8 TVöD-K).
Frage 5: Gibt es eine Jahressonderzahlung auch bei Teilzeit?
Antwort: Ja, die Jahressonderzahlung wird anteilig nach der wöchentlichen Arbeitszeit gezahlt.
10. Rechtliche Grundlagen und weiterführende Links
Offizielle Quellen für vertiefende Informationen:
- Hans-Böckler-Stiftung: Tarifarchive und Analysen – Wissenschaftliche Aufbereitung der TVöD-Entwicklung
- DGB-Tarifdatenbank – Vergleichsmöglichkeit mit anderen Branchen
- Bundesministerium für Arbeit: Tarifvertragsrecht – Rechtliche Grundlagen zu Tarifverträgen
Wichtig: Individuelle Beratung einholen
Dieser Ratgeber bietet allgemeine Informationen. Für Ihre konkrete Situation empfiehlt sich:
- Konsultation Ihrer Personalabteilung
- Beratung durch Ihre Gewerkschaft (ver.di)
- Bei komplexen Fällen: Fachanwalt für Arbeitsrecht
Besonders bei Fragen zu Höhergruppierung, Stufenaufstieg oder Sonderzahlungen lohnt sich eine individuelle Prüfung.