TVöD-K Rechner 2019 (VKA) – Gehaltsberechnung
Berechnen Sie Ihr Nettoeinkommen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) 2019 für die Kommunen (VKA). Aktuelle Tariftabellen und Steuerklassen berücksichtigt.
Ihre Gehaltsberechnung für 2019 (TVöD-K VKA)
TVöD-K Rechner 2019 (VKA): Komplettanleitung zur Gehaltsberechnung
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt seit 2005 die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Für Kommunen (VKA – Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) gelten dabei spezifische Regelungen, die sich in einigen Punkten vom Bund/Länder-Tarif unterscheiden. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zur Gehaltsberechnung nach TVöD-K 2019.
1. Grundlagen des TVöD-K 2019
Der TVöD-K 2019 basiert auf folgenden zentralen Elementen:
- Entgeltgruppen (E 1-E 15): Die Einstufung erfolgt nach Tätigkeitsmerkmalen und Qualifikationsanforderungen. E 1 ist die niedrigste, E 15 die höchste Gruppe.
- Stufen (1-6): Die Stufe hängt von der Berufserfahrung ab. Neu eingestellte Mitarbeiter beginnen in der Regel in Stufe 1 und steigen alle 2-3 Jahre auf.
- Tariferhöhungen 2019: Zum 1. April 2019 gab es eine lineare Erhöhung um 3,19% (mindestens jedoch 100 €).
- Sonderzahlungen: Dazu zählen das Weihnachtsgeld (90% des monatlichen Entgelts) und das Urlaubsgeld (je nach Bundesland 50-100% des monatlichen Entgelts).
2. Berechnungsgrundlagen für Ihr Gehalt
Ihr Nettoeinkommen setzt sich aus folgenden Komponenten zusammen:
- Bruttogehalt: Basis ist die Entgeltgruppe und Stufe laut Tariftabelle.
- Steuerabzüge: Lohnsteuer (abhängig von Steuerklasse und Freibeträgen), Solidaritätszuschlag (5,5% der Lohnsteuer) und ggf. Kirchensteuer (8-9% der Lohnsteuer).
- Sozialabgaben:
- Krankenversicherung (14,6% + Zusatzbeitrag)
- Pflegeversicherung (3,05% bzw. 3,3% für Kinderlose über 23)
- Rentenversicherung (18,6%)
- Arbeitslosenversicherung (2,4%)
- Zusatzleistungen: Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge etc.
3. TVöD-K Tariftabelle 2019 (VKA) – Auszug
Die folgende Tabelle zeigt die monatlichen Bruttogehälter für ausgewählte Entgeltgruppen und Stufen (Stand: 01.04.2019 nach der Tariferhöhung):
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| E 5 | 2.351,13 € | 2.473,72 € | 2.596,31 € | 2.751,50 € | 2.906,69 € | 3.061,88 € |
| E 8 | 2.809,38 € | 2.956,85 € | 3.104,32 € | 3.284,40 € | 3.464,48 € | 3.644,56 € |
| E 9a | 3.061,88 € | 3.224,55 € | 3.387,22 € | 3.582,50 € | 3.777,78 € | 3.973,06 € |
| E 11 | 3.644,56 € | 3.849,83 € | 4.055,10 € | 4.302,98 € | 4.550,86 € | 4.798,74 € |
Quelle: Tarifvertrag TVöD 2019 (VKA), Stand 01.04.2019. Die Werte gelten für die reguläre Wochenarbeitszeit von 39 Stunden.
4. Steuerklassen und ihr Einfluss auf Ihr Nettoeinkommen
Die Wahl der Steuerklasse hat erheblichen Einfluss auf Ihr Nettogehalt. Hier eine Übersicht der Auswirkungen:
| Steuerklasse | Typische Situation | Auswirkung auf Netto | Besonderheiten |
|---|---|---|---|
| I | Ledig, geschieden oder verwitwet | Mittlere Steuerlast | – |
| II | Alleinstehend mit Kind | Geringere Steuerlast | Entlastungsbetrag für Alleinerziehende |
| III | Verheiratet (Hauptverdiener) | Sehr niedrige Steuerlast | Nur in Kombination mit Klasse V |
| IV | Verheiratet (beide Partner ähnliches Einkommen) | Mittlere Steuerlast | Standard für Ehepaare |
| V | Verheiratet (Nebverdiener) | Sehr hohe Steuerlast | Nur in Kombination mit Klasse III |
| VI | Zweiter Job | Maximale Steuerlast | Keine Freibeträge |
Für verheiratete Paare kann die Kombination III/V steuerlich vorteilhaft sein, wenn ein Partner deutlich mehr verdient als der andere. Allerdings führt dies zu einer höheren monatlichen Steuerbelastung für den Partner in Klasse V.
5. Sozialversicherungsbeiträge 2019 im Detail
Die Sozialversicherungsbeiträge werden jeweils zur Hälfte von Arbeitnehmer und Arbeitgeber getragen (mit Ausnahme der zusätzlichen Krankenversicherungsbeiträge, die allein der Arbeitnehmer zahlt). Die Beitragssätze 2019 im Überblick:
- Krankenversicherung: 14,6% (davon 7,3% Arbeitgeberanteil) + individueller Zusatzbeitrag (durchschnittlich 1,1%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (bzw. 3,3% für Kinderlose über 23 Jahre)
- Rentenversicherung: 18,6%
- Arbeitslosenversicherung: 2,4%
Die Beitragsbemessungsgrenzen 2019 betrugen:
- Kranken-/Pflegeversicherung: 4.537,50 €/Monat (West) bzw. 4.537,50 €/Monat (Ost)
- Renten-/Arbeitslosenversicherung: 6.700 €/Monat (West) bzw. 6.150 €/Monat (Ost)
6. Sonderzahlungen im TVöD-K
Zu den regelmäßigen Sonderzahlungen im TVöD-K gehören:
- Weihnachtsgeld: 90% des monatlichen Tabellenentgelts (ausgezahlt im November)
- Urlaubsgeld: Je nach Bundesland zwischen 50% und 100% des monatlichen Tabellenentgelts (meist im Mai/Juni)
- Jahresprämie: In einigen Kommunen zusätzlich bis zu 500 €
- Leistungsprämien: Bis zu 8% des Jahresentgelts möglich
Diese Zahlungen unterliegen der vollen Steuer- und Sozialversicherungspflicht und werden bei der Berechnung des Jahresbruttoeinkommens berücksichtigt.
7. Vergleich: TVöD-K vs. TV-L (Bund/Länder)
Obwohl TVöD-K und TV-L viele Gemeinsamkeiten haben, gibt es einige wichtige Unterschiede:
| Kriterium | TVöD-K (Kommunen) | TV-L (Bund/Länder) |
|---|---|---|
| Tarifpartner | VKA (kommunale Arbeitgeber) | Bund und Länder |
| Geltungsbereich | Kommunale Verwaltung, Krankenhäuser, Entsorgungsbetriebe etc. | Bundes- und Landesbehörden, staatliche Hochschulen |
| Urlaubsanspruch | 29-30 Tage (je nach Bundesland) | 30 Tage |
| Urlaubsgeld | 50-100% eines Monatsgehalts | Einheitlich 90% eines Monatsgehalts |
| Weihnachtsgeld | 90% eines Monatsgehalts | 90% eines Monatsgehalts |
| Stufenlaufzeit | 2 Jahre (Stufe 1-3), 3 Jahre (Stufe 4-5), 4 Jahre (Stufe 6) | 2 Jahre (Stufe 1-3), 3 Jahre (Stufe 4-5), 5 Jahre (Stufe 6) |
Für Beschäftigte in Ostdeutschland galten im TVöD-K 2019 noch leicht niedrigere Entgelte als in Westdeutschland, allerdings mit einer schrittweisen Angleichung bis 2022.
8. Steuerliche Optimierungsmöglichkeiten
Auch als Beschäftigter im öffentlichen Dienst haben Sie verschiedene Möglichkeiten, Ihr Nettoeinkommen zu optimieren:
- Werbungskosten: Pendlerpauschale (0,30 € pro Kilometer ab dem 21. Kilometer einfach), Homeoffice-Pauschale (bis 120 €/Jahr), Fortbildungskosten etc.
- Vorsorgeaufwendungen: Beiträge zur Basisrente, Riester-Verträge etc. können steuerlich geltend gemacht werden.
- Kinderbetreuungskosten: Bis zu 4.000 € pro Kind und Jahr (zwei Drittel der Kosten, max. 6.000 €)
- Doppelte Haushaltsführung: Bei berufsbedingtem Zweitwohnsitz (bis 1.000 €/Monat)
- Dienstwagen: Bei Nutzung eines Dienstwagens kann die 1%-Regelung oder Fahrtenbuchmethode steuerlich vorteilhaft sein.
Ein Steuerberater kann Ihnen helfen, alle möglichen Abzugsmöglichkeiten auszuschöpfen und so Ihre Steuerlast zu minimieren.
9. Aktuelle Entwicklungen und Ausblick
Seit 2019 hat sich der TVöD weiterentwickelt. Wichtige Meilensteine waren:
- 2020: Erhöhung um 3,2% (mind. 100 €) zum 01.04.2020
- 2021: Erhöhung um 1,4% zum 01.04.2021 + 50 € zum 01.12.2021
- 2022: Vollständige Angleichung Ost-West (ab 01.10.2022)
- 2023: Inflationsausgleichsprämie (bis 3.000 € steuerfrei) und Erhöhung um 200 € (mind. 2,8%)
Die Tarifverhandlungen finden in der Regel jährlich statt, wobei die VKA oft etwas andere Ergebnisse erzielt als der Bund/Länder-Bereich.
10. Häufige Fragen zum TVöD-K Rechner
Frage: Warum weicht mein berechnetes Nettoeinkommen von meiner Gehaltsabrechnung ab?
Antwort: Der Rechner berücksichtigt Standardwerte. Abweichungen können durch individuelle Freibeträge, besondere Sozialversicherungsregelungen (z.B. bei mehreren Jobs) oder zusätzliche betriebliche Altersvorsorge entstehen.
Frage: Wie oft steige ich in der nächsten Stufe auf?
Antwort: Die Stufenlaufzeiten betragen:
- Stufe 1 → Stufe 2: nach 2 Jahren
- Stufe 2 → Stufe 3: nach weiteren 2 Jahren
- Stufe 3 → Stufe 4: nach 3 Jahren
- Stufe 4 → Stufe 5: nach 3 Jahren
- Stufe 5 → Stufe 6: nach 4 Jahren
Frage: Werden Überstunden im Rechner berücksichtigt?
Antwort: Nein, der Rechner berechnet nur das reguläre Entgelt. Überstunden werden im TVöD-K mit 25% Zuschlag (an Werktagen) bzw. 50% Zuschlag (an Sonn- und Feiertagen) vergütet oder als Freizeitausgleich gewährt.
Frage: Gilt der TVöD-K auch für Auszubildende?
Antwort: Nein, für Auszubildende im öffentlichen Dienst gilt der TVAöD (Tarifvertrag für Auszubildende), der separate Regelungen zu Ausbildungsvergütungen enthält.